Уведомление совместителя об увольнении образец

Содержание
  1. Уведомление совместителю об увольнении образец — Ваш юрист
  2. Совместителя, работающего по бессрочному договору, можно уволить
  3. Как уволить совместителя в связи с приемом основного работника?
  4. Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
  5. Как уволить внешнего совместителя при приеме основного работника – процедура увольнения
  6. Основания увольнения совместителя в связи с приемом основного работника
  7. Приказ на увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
  8. Внутреннее совместительство уведомление об увольнении по инициативе работодателя
  9. Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. образец приказа
  10. Порядок увольнения внешнего и внутреннего совместителя
  11. Статья 288 ТК РФ: Увольнение совместителей | как оформить
  12. Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя: ст 288 ТК РФ
  13. Пошаговая процедура расторжения договора
  14. Увольнение внутреннего совместителя
  15. Приказ об увольнении совместителя: образец
  16. Увольнение совместителя по собственному желанию
  17. Статья 288 ТК РФ: увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя. Образец уведомления
  18. Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя
  19. Уведомление об увольнении совместителя
  20. Правила уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника на его место – образец для скачивания
  21. За какой срок нужно предупредить?
  22. Как оформить при расторжении трудового договора по статье 288 ТК РФ
  23. Скачать образец
  24. Выводы
  25. Уведомление об увольнении работника по совместительству образец – СИЗ, нормы, инструкции
  26. Статья 288 ТК РФ: увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя. Образец уведомления

Уведомление совместителю об увольнении образец — Ваш юрист

Уведомление совместителя об увольнении образец

Увольнение совместителя в связи с приёмом на работу основного работника имеет ряд особенностей, которые необходимо соблюсти работодателю, чтобы увольнение прошло в рамках закона, и его нельзя было оспорить в суде.

Совместительство – это регулярное выполнение трудовых функций за другого работника. Совместительство допускается только с подписанием трудового договора. Оно бывает внешним и внутренним. От этого и зависят некоторые нюансы .

По своему правовому положению, совместитель такой же работник, как и основные работники. Поэтому основными причинами для прекращения трудовых отношений могут служить:

  • инициатива работника;
  • соглашение с работодателем;
  • инициатива работодателя.
  • Чтобы избежать недоразумений при увольнении совместителя в связи с приёмом на работу основного сотрудника, работодатель должен соблюсти несколько условий:

    • трудовой договор с таким работником не должен быть срочным, или заключённым на выполнение определённого вида работ;
    • работодатель должен заранее предупредить об этом совместителя.
    • На имя совместителя составляется письменное уведомление, которое необходимо вручить ему за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Уведомление лучше составить в двух экземплярах. На одном работник расписывается о том, что он ознакомлен с этим документом, и этот экземпляр остаётся у работодателя. Второй экземпляр остаётся у работника.Увольнение совместителя по такому основанию описывается в ст. 288 ТК РФ.После того, как работник уведомлён о предстоящем увольнении, работодатель должен издать приказ об увольнении. Приказ нужно обязательно составлять, если совместитель внешний.Если совместитель внутренний, то достаточно распоряжения работодателя об отстранении данного работника от занимаемой должности в связи с приёмом на работу основного сотрудника. Однако чаще всего работодатели все-таки предпочитают выпускать приказ.После выхода приказа совместитель должен отработать 2 недели. Можно уволиться и без отработки, если заключить с работодателем соглашение об увольнении .Работодатель должен выплатить совместителю, независимо от того внешний он или внутренний, следующие пособия:

    • заработную плату за те рабочие дни, которые отработал совместитель в месяце увольнения. У совместителя заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
    • компенсацию за неотгулянный отпуск. Отпуск для совместителей рассчитывается точно так же, как и для основных работников;
    • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором. Поскольку, увольнение совместителя по такому основанию – это инициатива работодателя, то, как правило, он выплачивает работнику некую сумму «на выходе».

    После получения всех выплат, работодатель должен сделать отметку в трудовой книжке. Это не является обязательным условием прекращения трудовых отношений с совместителем, и делается по желанию самого работника.

    trudinspection.ru

    Совместителя, работающего по бессрочному договору, можно уволить

    Действительно, сотрудника-совместителя, который трудится по договору, заключенному на неопределенный срок, можно уволить:

  • по общепринятым основаниям (ст. 77 ТК РФ);
  • при приеме на должность, которую он занимает, сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 77, ст. 288 ТК РФ).
  • Причем то, что для нового сотрудника данная работа будет основной, является ключевым основанием для увольнения совместителя. Не имеет никакого значения, принимается ли новый сотрудник:

  • по договору, заключенному на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (апелляционное определение Тульского областного суда от 29.08.2013 № 33-2149);
  • на полный рабочий день или на условиях неполного рабочего времени.
  • Основанием для увольнения совместителя будет именно то, что новый сотрудник принят на основную работу. Увольняемого работника нужно предупредить о предстоящем увольнении. Сделать это следует не менее чем за две недели до прекращения трудового договора с ним (ст. 288 ТК РФ).

    Специально для читателей наши специалисты подготовили образец уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника.

    Общество с ограниченной ответственностью «Нептун-М»
    ИНН 7733123456, КПП 773301001, ОКПО 12345678

    Бухгалтеру ООО «Нептун-М»
    В.Н. Ступиной

    Источник: https://nevarono.ru/post-3991/

    Как уволить совместителя в связи с приемом основного работника?

    Уведомление совместителя об увольнении образец

    Практика одновременного совмещения нескольких мест работы в нашей стране не нова и встречается не так уж редко. Охотно идут на это как работники, так и сами работодатели.

    Для первых — это возможность получить дополнительный заработок, а вторым таким образом частенько удается заполучить специалиста за относительно небольшие деньги.

    Когда же положение дел у нанимателя меняется, об экономии средств приходится забыть и начать искать человека, который будет посвящать его предприятию весь свой трудовой энтузиазм, не распыляя его на других.

    Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

    Если новый, незанятый в другой компании сотрудник найден, и готов заключить договор на основное место, то поднимается вопрос о расставании с внешним совместителем.

    Трудовой кодекс РФ своей 288 статьей предоставляет безоговорочное право работодателя реализовать такую инициативу.

    Условие — приходящий на несколько часов в день работник будет должным образом уведомлен о предстоящем событии за две недели путем вручения уведомления и издания приказа.

    Как уволить внешнего совместителя при приеме основного работника – процедура увольнения

    По сути, 288 статья является дополнением к статье 81. Она расширяет список перечисленных в ней оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (куда входит и вариант увольнения при сокращении штата), и требует неукоснительного соблюдения порядка действий:

    1. Составить письменное предупреждение совместителю о том, что в компанию на его место принимается основной работник. Документ лучше издать в двух экземплярах, в тексте обязательно обозначить дату предполагаемого увольнения с соблюдением 14-дневного срока предупреждения.
    2. Вручить его увольняемому сотруднику под подпись, а если он отказывается его получить, то составить подтверждающий сей факт документ/акт в присутствии свидетелей.
    3. Издать приказ об увольнении на основании статьи 288.

    Провести с совместителем окончательный расчет по зарплате и всем видам компенсаций и выплат, установленных законом. Какие-то дополнительные выплаты на этот случай могут быть зафиксированы в коллективном или же индивидуальном договоре.

    По теме — рекомендуется ознакомиться с правилами составления уведомления об увольнении работника (образец имеется в материале).

    Основания увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

    Есть в трудовом законодательстве серьезная оговорка по поводу особенностей освобождения работника, принятого на условиях внешнего или внутреннего совмещения:

    1. Работник на основное место должен быть не в планах работодателя, с ним на момент уведомления уже должен быть составлен договор и опубликован приказ о приеме на работу.
      2. Трудовое соглашение с увольняемым совместителем должно быть бессрочным.

    Если руководство компании только намерено заменить приходящего работника постоянным, то применить положения статьи 288 ТК РФ не получится. Без реального кандидата увольнение совместителя по требованию работодателя должно происходить либо по взаимному согласию, либо по сокращению.

    Если в свое время совместитель принимался на конкретный временной отрезок, то и тут наниматель не сможет обратиться к указанной статье законодательства. Придется доработать до окончания оговоренного срока или предложить работнику приемлемые условия досрочного увольнения по личному почину.

    Еще одно основание, ограничивающее право приема основного сотрудника вместо совместителя, — беременность. Статьей 261 ТК РФ будущая мама надежно ограждена от любого побуждения руководства компании к расторжению трудовых отношений не по своему желанию.

    Ее содержание не оставляет ни одной лазейки: при увольнении беременной сотрудницы инициативе работодателя нет места, какая бы не сложилась ситуация, кроме полной ликвидации.

    В этом смысле закон не видит разницы между принятыми на основное место и совмещающими обязанности женщинами.

    Приказ на увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

    После того, как известие об увольнении вручено, нужно правильно составить приказ. Раз уж речь идет о совмещении внешнем, то распоряжением руководителя об отстранении от занимаемой должности не обойтись.

    В этом случае нужно составить приказ по предприятию.

    Как образец, для этих нужд прекрасно подойдет унифицированная форма Т8 или форма Т8а, если изменения коснутся целого списка внештатных сотрудников.

    Скачать образец

    В графе «Основания» вписать, что увольнение происходит по ст 288 ТК РФ, в связи с приемом основного сотрудника.

    В строку, где указываются документы-основания, можно внести информацию из приказа о приеме нового работника.

    Заполнение трудовой совместителю не предусматривается, но, по желанию уходящего специалиста, запись можно сделать или выдать справку в свободной форме, изложив в ней ту же формулировку, что и в приказе.

    Некоторые внештатные сотрудники полагают, что им должно быть дано приоритетное право выбрать — расстаться или сменить свой статус на постоянный. ТК РФ такого не предусматривает, предоставляя работодателю все основания самому решать, как будет организована работа развивающегося предприятия в новых условиях.

    Скачать образец приказа 

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://www.samso.ru/uvolnenie/kak-uvolit-sovmestitelya-v-svyazi-s-priemom-osnovnogo-rabotnika.html

    Внутреннее совместительство уведомление об увольнении по инициативе работодателя

    Уведомление совместителя об увольнении образец

    ВАЖНО! Если аморальный поступок или иные действия, повлекшие утрату доверия, не связаны с трудовой деятельностью сотрудника, он может быть уволен в течение года с момента обнаружения такого проступка (ч. 5 ст. 81 ТК).

    Все дисциплинарные поступки совместителей фиксируются в общем порядке, то есть так же, как проступки остальных работников.

    Отдельно выделим основания увольнения главных бухгалтеров, руководителей и заместителей руководителей, которые применяются в том числе и к лицам, занимающим эти должности по совместительству:

    • смена собственника имущества работодателя;
    • принятие неосновательного решения, которое вызвало утрату или незаконное использование имущества работодателя либо нанесение ему вреда.

    Смена собственника имущества работодателя не становится основанием для увольнения кого-либо, кроме указанных категорий сотрудников.

    Работник по совместительству подлежит увольнению:

    • по собственному желанию;
    • по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;
    • по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника.

    Если совместитель увольняется по собственному желанию, то он должен написать заявление, на основании которого издается приказ об его увольнении. По его пожеланию производится запись в трудовой книжке, если ранее была сделана отметка о приеме на работу по совместительству.

    Причем он освобождается от обязанности заранее ставить в известность об увольнении. При этом он должен отработать две недели, установленные сообразно нормативам кодекса о труде.

    Но работник может договориться с работодателем об отмене отработки или сокращении установленного срока.

    Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с документом под роспись работодатель обязан сделать в приказе отметку об этом.

    Речь идет об увольнении в связи с трудоустройством другого сотрудника, который будет занимать эту должность как основную. По этой причине увольняется только совместитель, который заключил с работодателем бессрочный трудовой договор, к работникам же по срочным договорам это основание неприменимо.

    Для соблюдения порядка увольнения нужно не менее чем за 2 недели проинформировать совместителя о предстоящем расторжении трудового договора.

    Он должен отработать это время, если между ним и работодателем не достигнуто иного соглашения.
    Закон не дает строгой формы уведомления, но в нем в любом случае должны содержаться отсылка к ст.

    288 ТК РФ, ясное выражение намерения уволить работника и указание даты прекращения трудовых отношений.

    Под определением «совместитель» понимается работник, регулярно исполняющий трудовые обязанности в свободное от основной работы время. По общепринятым правилам он работает неполный рабочий день.

    Совместительство делится на два вида – внутреннее, когда работник устраивается на дополнительную работу на своем предприятии и внешнее, он работает дополнительно на другом предприятии.

    Правовые основы Дополнительных работ согласно предписаниям законодательных актов у совместителя может быть несколько, но в разумных пределах.
    Она должна быть официально оформлена вне зависимости от предприятия, которое ее предоставляет.

    К тому же рабочий день работника по совместительству не должен превысить 4 часов в сутки. Статья 288 Трудового кодекса предусматривает увольнение работника только по инициативе работодателя.

    Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. образец приказа

    ТК РФ подтверждает, что в льготную категорию попадают:

    • женщины при наличии маленьких детей и детей-инвалидов;
    • одинокие отцы и матери при наличии детей до 14 лет;
    • дополнительные сотрудники, которые пребывают на больничном либо находятся в отпуске.

    В виде исключения совместитель будет уволен при ликвидации компании, при этом он вправе рассчитывать на все гарантии, предусмотренные ТК РФ.

    Оформление увольнения внутреннего совместителя Прекращение трудового сотрудничества даже в качестве дополнительного сотрудника происходит не просто так, а только при наличии оснований оговоренных в письменной форме, которые в зависимости от причин увольнения имеют некоторые отличительные особенности в процессе оформления.

    Порядок увольнения внешнего и внутреннего совместителя

    Подтверждением такого приема, может быть приказ, который выдается одновременно с приказом на увольнение совместителя. Эти приказы должны быть датированы, желательно, одним числом для того, чтобы и прием, и увольнение происходило по закону.

    Внимание

    Эта же норма статьи обязывает предупредить совместителя о грядущем расторжении трудового договора и о причине увольнения, за две недели до издания приказа. Безусловно, здесь согласие работника не нужно, так как это право работодателя, принять на должность того работника, для которого эта должность будет основной.

    Закон не указывает, какой именно совместитель может быть уволен по такой формулировке, внутренний или внешний. Только есть определенный нюанс: при увольнении внутреннего совместителя, он уходит с этой должности, но остается на основной, на этом же предприятии.

    Важно

    Вместе с тем работодателям предоставлено право расширить перечень оснований для выплаты пособий. Они могут поддержать своих сотрудников, предоставив им дополнительные гарантии во внутренних документах.

    По просьбе работника ему в этот же день выдаются справки о деятельности: копия приказа об увольнении, справки о зарплате, социальных отчислениях. Поскольку работа по совместительству основной не является, то и записи о ней в трудовую книжку вносятся не всегда, а только по желанию самого работника. Внешнему совместителю придется взять трудовую книжку под роспись с основного места работы для того, чтобы в другой организации смогли внести в нее соответствующие записи. Все эти правила применяются только в том случае, если совместительство оформлено в соответствии с требованиями закона: имеется заключенный с совместителем трудовой договор.

    Предусмотренные статьями 81, 261 кодекса ограничения на него не распространяются, к которым относится увольнение совместителя в период его нахождения на больничном листе, пребывания в трудовом отпуске. Если совместитель входит в число лиц, имеющих преимущественное право в соответствии со статьей 261, то работодатель лишается права уволить его по своей инициативе.

    Если работодатель принял решение уволить совместителя, то он должен учесть специфику правового положения работника в производственных отношениях, чтобы избегнуть ошибки, не допустить правонарушения указаний трудового законодательства. В противном случае могут возникнуть конфликтные ситуации, разрешаемые в судебном порядке.

    Как правило, трудовой договор, заключаемый с совместителем делиться на срочный и бессрочный договор, сообразно указаниям статьи 59 Кодекса о труде.

    Например, в случае, если на должность дополнительного сотрудника претендует работник, для которого она станет основным местом работы, но только в случае, если труженик принят на неопределенный срок.

    Если же договор был заключен срочный, применить оговоренную норму будет нельзя и нужно будет дождаться окончания срока договора либо прибегнуть к соглашению сторон.

    Следует отметить, что несмотря на то, что дополнительные работники – отдельная группа, льготы предусмотренные ТК РФ на них распространяются полностью, в том числе и запрет на увольнение некоторых категорий. Так, согласно с нормами закона, запрещено прекращение трудовых отношений по инициативе предприятия по всем вышеприведенным основаниям.

    Ст.

    Эти правила действуют в равной мере по отношению ко всем работникам: увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию ничем не отличается от увольнения внешнего совместителя. Оно будет произведено по заявлению работника, написанному им собственноручно или напечатанному с помощью технических средств.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (800) 500-27-29 доб 882Это быстро и бесплатно! Написать заявление можно, находясь в трудовом отпуске, в командировке, во время болезни. Дни нетрудоспособности и время отпуска будут входить в период отработки. Скачать документ (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB) В заявлении следует четко изложить свое желание о расторжении договора и причину, указать срок, с которого планируется увольнение, поставить дату написания и собственноручно подписать.

    Источник: http://prodhelp.ru/vnutrennee-sovmestitelstvo-uvedomlenie-ob-uvolnenii-po-initsiative-rabotodatelya/

    Статья 288 ТК РФ: Увольнение совместителей | как оформить

    Уведомление совместителя об увольнении образец

    Как уволить совместителя по инициативе работодателя? Существуют ли основания для этого помимо тех, которые перечислены в ст. 80 ТК РФ? Обо всем читайте в нашей статье

    Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя: ст 288 ТК РФ

    Совместительство – это такой вид трудовой деятельности, когда сотрудник уделяет работодателю ограниченное число рабочих часов – не более 4-х (ст. 284 ТК РФ) в свободное от основной работы время.

    Кроме того для некоторых групп граждан работа на условиях совместительства запрещена:

    • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
    • водители, машинисты, пилоты (те, кто управляет транспортными средствами) при условии, что основная работа также связана с данной профессией (ст. 329 ТК РФ);
    • госслужащим и служащим муниципалитетов (ст. 17 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
    • педагоги, медики, работники культуры, если на основном месте не установлена сокращенная продолжительность труда (ст. 276 ТК РФ) и ряд других групп;

    Совместитель будь он внешний или внутренний является трудоустроенным членом коллектива и обладает теми же правами и обязанностями, что и основной сотрудник. Поэтому увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя может происходить по основаниям, перечисленным в ст. 80 ТК РФ.

    Однако, для работодателя в большинстве случаев удобно, когда человек на рабочем месте не “приходящий”, а работающий постоянно. Поэтому законодатель предусмотрел возможность замены совместителя на основного работника.

    Это достигается путем увольнение совместителя по инициативе работодателя по ст. 288 ТК РФ. Данная статья Кодекса позволяет расторгнуть договор с совместителем, если на его место принимается новый сотрудник для которого данное место будет являться основным.

    Пошаговая процедура расторжения договора

    Как и увольнение по любому другому основанию увольнение с работы по совместительству требует соблюдения определенного порядка действий. Его педантичное оформление залог того, что работодатель не будет привлечен проверяющими органами к ответственности за нарушение трудового законодательства. За которое предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

    Шаг 1. Определение даты увольнения и уведомление об этом сотрудника. Уведомление составляется обязательно в письменной форме в 2-х экземплярах. Вручается сотруднику его экземпляр под роспись (отметка ставится на экземпляре компании). В документе указывается предполагаемая дата увольнения, а также дается ссылка на ст. 288 ТК РФ, являющуюся основанием для такого увольнения.

    ►Как проверить, что кандидат не инвалид, принять экс-чиновника совместителем и может ли директор быть ИП

    Некоторые работники могут избегать вручения уведомления, полагая, что это избавит их от увольнения. Однако, это не так. При отказе его получать документ, он может быть зачитан устно в присутствии нескольких свидетелей. Отметка об этом ставится на бланке работодателя с подписями свидетелей.

    При невозможности произвести вышеописанные действия уведомление может быть направлено совместителю заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

    При этом к сроку уведомления в 14 календарных дней стоит прибавить срок пересылки письма и еще пару дней “про запас”. Так как корреспонденция может задержаться или письмо может быть получено не сразу.

    А при таком способе оповещения отсчет срока начинается с момента получения письма.

    Скачать бланк >>>
    Скачать образец >>>

    Шаг 2. Издание приказа об увольнении совместителя (образец будет приведен ниже). Приказ выпускается на унифицированном бланке Т-8 или на бланке утвержденном в компании (с января 2013 года отменено обязательное использование унифицированных форм кадровых документов Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”).

    Основание прекращения при этом в документе указывается – трудоустройство основного сотрудника и дается ссылка на статью 288 ТК РФ.

    ►Сколько окладов платить при сокращении.Шесть ситуаций с примерами расчетов

    Шаг 3. Выдача справки. По желанию работника в трудовую книжку может вноситься сведения о работе по совместительству. Но сделать это может лишь наниматель по основному месту работы. Поэтому увольняемому по его просьбе необходимо выдать:

    • справку с указанием дат приема и увольнения, номерами приказов, а также должностью и структурным подразделением;
    • копию приказа о трудоустройстве;
    • копию приказа об увольнении.

    Шаг 4. Окончательный расчет и выплата причитающихся сумм. Увольнение работника по совместительству по инициативе работодателя не предполагает выплату выходного пособия. Выплаты такие же как если бы он уходил по собственному желанию, а именно:

    • невыплаченная заработная плата за отработанное время;
    • начисленные премии и бонусы;
    • компенсация за неиспользованный отпуск.

    Увольнение внутреннего совместителя

    Увольнение с внутреннего совместительства оформляется приказом по форме Т-8. В нем указываются:

    • дата издания приказа и его номер;
    • ФИО увольняемого;
    • его должность и структурное подразделение;
    • основание расторжения контракта;
    • документ на основе которого приказ издан (заявление, уведомление и т.д.)
    • подписи сторон.

    При отказе сотрудника подписать документ на нем ставится соответствующая отметка.

    Приказ об увольнении совместителя: образец

    Скачать бланк >>>
    Скачать образец >>>

    Так как совместительство внутреннее, то по просьбе сотрудника возможно внести запись в трудовую без издания дополнительных справок.

    Увольнение совместителя по собственному желанию

    Такое увольнение происходит на общих основаниях с двухнедельной отработкой. Запуск процедуры начинается с момента подачи заявления руководителю.

    https://www.youtube.com/watch?v=qT_UtYF7WJQ

    Скачать бланк >>>
    Скачать образец >>>

    По договоренности срок отработки может быть уменьшен или она может быть отменена полностью. Также возможна замена ее отпуском. Предоставить такую возможность совместителю или нет – решает работодатель.

    Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097954-18-m5-statya-288-tk-rf-uvolnenie-sovmestiteley

    Статья 288 ТК РФ: увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя. Образец уведомления

    Уведомление совместителя об увольнении образец

    Нередко у работодателя есть должности, на которые необходимо взять сотрудника из другой организации, который будет работать совместителем.

    Причин для найма совместителя может быть очень много, каждая из которых влияет на принятие решения о приеме внешнего или внутреннего совместителя.

    В случае если работодатель нанимает постоянного сотрудника на конкретную должность, необходимость наличия совместителя отпадает.

    Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя

    Увольнение внешнего совместителя ничем не отличается от увольнения сотрудников, работающих на основной должности, так как расторжение трудового договора в этом случае происходит только на основании положений Трудового Кодекса.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Кроме случаев, когда расторжение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным Главой 13 Трудового Кодекса, к числу оснований следует относить также и прием на эту должность такого работника, для которого конкретная работа будет основной.

    В случае если основанием для увольнения совместителя будет являться именно эта причина, работодатель в осуществлении процедуры увольнения должен руководствоваться статьей 288 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Основное требование, которое озвучивает данный нормативный акт к работодателю, заключается в необходимости обязательного уведомления совместителя о его увольнении не менее чем за две недели до подписания приказа. Уведомление должно быть вручено совместителю в письменном виде под роспись.

    В остальном порядок увольнения ничем не отличается от увольнения работника, работающего на основной должности:

    • после вручения работнику письменного уведомления работодателю дается не менее двух недель на то, чтобы подготовить все необходимые документы, в том числе которые будут отражать работу совместителя с его профессиональной точки зрения и смогут подтвердить его трудовой стаж;
    • в течение времени, установленного в качестве необходимого для предупреждения об увольнении и последующей отработки совместителем, работодатель обязан произвести все необходимые расчеты с сотрудником;
    • сотрудник, в свою очередь, должен полностью передать все дела принятому в качестве основного работнику.

    Приказ об увольнении совместителя подписывается в тот день, который указан последним днем работы совместителя во врученном ему уведомлении.

    Если срок вручения уведомления об увольнении нарушен или приказ подписан не в соответствии с установленными нормативными требованиями, то увольняемый сотрудник имеет право потребовать сохранения за ним должности и рабочего места до момента наступления всех необходимых сроков.

    Уведомление об увольнении совместителя

    Данный документ является обязательным для создания, так как на основании него будет происходить расчет того времени, которое совместитель должен будет отработать в организации до момента подписания приказа о его увольнении.

    В уведомлении об увольнении следует указать:

    • сведения о должности сотрудника, который подлежит увольнению;
    • данные о том, по какому основанию происходит увольнение сотрудника-совместителя;
    • номер статьи Трудового Кодекса, в соответствии с которой происходит подписание приказа об увольнении;
    • данные о дате принятия сотрудника, для которого работа будет считаться основной;
    • информация о дате, которую согласно приказа об увольнении следует считать последним рабочим днем совместителя в конкретной организации на той должности, которую он занимал;
    • дата вручения уведомления (она ставится сотрудником, которому вручено такое уведомление, собственноручно с проставлением подписи);
    • дата подписания уведомления сотрудником кадровой службы (если такая обязанность возложена на него работодателем в рамках его должностной инструкции) или руководителем организации, если права подписи такого рода документов не переданы больше никому из сотрудников.

    Образец документа: форму уведомления об увольнении совместителя можно скачать по ссылке.

    Уведомление об увольнении совместителя оформляется обязательно на оригинальном бланке организации, форма которого утверждена для случаев подготовки документов кадровой службы.

    В случае если лично вручить уведомление совместителю не представляется возможным, например, по причине нахождения такового в оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, либо на больничном, в виде официально признаваемого способа уведомления можно рассматривать направление его совместителю заказным письмом с уведомлением и описью содержимого.

    Однако датой подписания приказа следует считать дату, которая будет проставлена на возвращенном уведомлении о вручении. В противном случае работник может говорить о нарушении требований действующего законодательства.

    Однако уволить таким образом работодатель может только лиц, в отношении которых может быть реализована процедура увольнения по решению работодателя. В остальных случаях такое увольнение не может быть реализовано.

    Увольнение совместителя по решению работодателя в случае найма сотрудника, для которого работа будет основной, может быть реализовано в соответствии с положениями статьи 288 ТК РФ. Процедура отличается от стандартного увольнения только необходимостью вручения уведомления.

    Загрузка…

    Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/sovmestitelya-2.html

    Правила уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника на его место – образец для скачивания

    Уведомление совместителя об увольнении образец

    > Трудовое право > Увольнение > Документы > Правила уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника на его место – образец для скачивания

    Совместительство в практической деятельности предприятия применяется достаточно часто.

    Сотрудники, принятые на должность на подобных условиях, исполняют свои обязанности несколько часов в день, в свободные часы от основной работы.

    Различают внешнее и внутренне совместительство.

    Для второго случая основной и дополнительный заработок трудящийся получает в одной организации.

    С работником-совместителем, оформленным по контракту на неустановленный срок, можно расторгнуть трудовые обязательства:

    Базовым основанием при разрыве трудовых отношений является то, что для нового специалиста работа будет основной вне зависимости от условий принятия его в штат компании:

    • договор заключен на неопределенный период, или срок трудовых отношений обозначен в тексте документа;
    • режим работы предполагает полную или частичную занятость.

    Согласие совместителя при расторжении договора не требуется. Но необходимо обратить внимание на разновидность совмещения: увольняется внешний или внутренний совместитель.

    При разрыве трудовых отношений внутреннего совместительства, он уходит с дополнительной должности, но остается на основном месте работы на том же предприятии.

    Внешний совместитель расстается и с должностью, и с организацией.

    Помимо этого, по действующим нормам Трудового права увольнение совместителя не допускается, если перед этим он расторг трудовые отношения с работодателем по основному месту деятельности.

    Таким образом, перед увольнением совместителя следует выступить с предложением о переходе его с определенной должности на постоянную работу.

    А в случае отказа уже предпринимать попытки по поиску нового специалиста.

    Как уволиться по совместительству по инициативе работника, читайте здесь.

    За какой срок нужно предупредить?

    О планируемом расторжении трудовых отношений увольняемого работника необходимо предупредить с помощью уведомления.

    Предупреждение осуществляется в письменной форме при личной встрече или отправляется почтовой корреспонденцией.

    При отказе получения уведомления составляется соответствующий акт.

    Как оформить при расторжении трудового договора по статье 288 ТК РФ

    Уведомление об увольнении оформляется в свободной форме, в шапке документа содержаться сведения об организации: название, ИНН, КПП. Далее в правом углу обозначается адресат документа (увольняемый сотрудник), его ФИО и должность.

    После написания заголовка документа прописывается основной текст уведомления, в котором содержится информация:

    • обращение по имени и отчеству к специалисту;
    • факт расторжения трудового договора;
    • причина увольнения (прием сотрудника на основное место работы);
    • ссылка на законодательство (статья 288);
    • дата расторжения контракта;
    • подпись директора и организации.

    Также в документе увольняемый сотрудник проставляет личную подпись и дату ознакомления с уведомлением.

    С совместителем, оформленным по срочному трудовому контракту, нельзя расторгнуть трудовые обязательства по ст. 288 Трудового кодекса.

    Данная норма законодательства прямо прописывает условие прекращения трудового договора с совместителем при приеме в штат сотрудника по основному месту работы, если срок договора первого заключен на неопределенный срок.

    Разрыв срочных трудовых обязательств с совместителями в данной статье не предусмотрено.

    Статьей 288 ТК РФ также не предусмотрено увольнение некоторых категорий совместителей: женщин беременных и воспитывающих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, на воспитание которых находятся ребенок до 14 лет.

    Привилегии имеют и заболевшие совместители, и находящиеся в отпуске (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

    Выплаты совместителю (выходное пособие), уволенному по ст.288 ТК РФ не предусмотрены, если иное не зафиксировано в трудовом контракте.

    Скачать образец

    Об основаниях для прекращения трудового договора с сотрудником работающим по совместительству, рассказано в данном видео:

    Выводы

    Во избежание юридических погрешностей необходимо строго соблюдать всю процедуру приема на работу и увольнения сотрудника по совместительству.

    Многие действия похожи с манипуляциями, совершаемыми по отношению к основному штату предприятия. Отличия незначительные, но придавать значение нужно каждому моменту, что позволит избежать возникновения трудноразрешимой ситуации.

    Пристальное внимание необходимо обратить на трудовой договор. Информация из его положений играет основополагающую роль при поднятии вопроса об увольнение совместителя.

    В остальных моментах регламент расторжения трудовых обязательств соблюдается по аналогии с основными сотрудниками.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/dok/uvedomlenie-ob-uvoln-sovmestitelya.html

    Уведомление об увольнении работника по совместительству образец – СИЗ, нормы, инструкции

    Уведомление совместителя об увольнении образец

    Увольнение совместителя в связи с приёмом на работу основного работника имеет ряд особенностей, которые необходимо соблюсти работодателю, чтобы увольнение прошло в рамках закона, и его нельзя было оспорить в суде.

    Совместительство – это регулярное выполнение трудовых функций за другого работника. Совместительство допускается только с подписанием трудового договора. Оно бывает внешним и внутренним. От этого и зависят некоторые нюансы .

    По своему правовому положению, совместитель такой же работник, как и основные работники. Поэтому основными причинами для прекращения трудовых отношений могут служить:

  • инициатива работника;
  • соглашение с работодателем;
  • инициатива работодателя.
  • Чтобы избежать недоразумений при увольнении совместителя в связи с приёмом на работу основного сотрудника, работодатель должен соблюсти несколько условий:

    • трудовой договор с таким работником не должен быть срочным, или заключённым на выполнение определённого вида работ;
    • работодатель должен заранее предупредить об этом совместителя.
    • На имя совместителя составляется письменное уведомление, которое необходимо вручить ему за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Уведомление лучше составить в двух экземплярах. На одном работник расписывается о том, что он ознакомлен с этим документом, и этот экземпляр остаётся у работодателя. Второй экземпляр остаётся у работника.

      Увольнение совместителя по такому основанию описывается в ст. 288 ТК РФ.После того, как работник уведомлён о предстоящем увольнении, работодатель должен издать приказ об увольнении. Приказ нужно обязательно составлять, если совместитель внешний.

      Если совместитель внутренний, то достаточно распоряжения работодателя об отстранении данного работника от занимаемой должности в связи с приёмом на работу основного сотрудника. Однако чаще всего работодатели все-таки предпочитают выпускать приказ.После выхода приказа совместитель должен отработать 2 недели.

      Можно уволиться и без отработки, если заключить с работодателем соглашение об увольнении .Работодатель должен выплатить совместителю, независимо от того внешний он или внутренний, следующие пособия:

    • заработную плату за те рабочие дни, которые отработал совместитель в месяце увольнения. У совместителя заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
    • компенсацию за неотгулянный отпуск. Отпуск для совместителей рассчитывается точно так же, как и для основных работников;
    • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором. Поскольку, увольнение совместителя по такому основанию – это инициатива работодателя, то, как правило, он выплачивает работнику некую сумму «на выходе».

    После получения всех выплат, работодатель должен сделать отметку в трудовой книжке. Это не является обязательным условием прекращения трудовых отношений с совместителем, и делается по желанию самого работника.

    trudinspection.ru

    Статья 288 ТК РФ: увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя. Образец уведомления

    Нередко у работодателя есть должности, на которые необходимо взять сотрудника из другой организации, который будет работать совместителем.

    Причин для найма совместителя может быть очень много, каждая из которых влияет на принятие решения о приеме внешнего или внутреннего совместителя.

    В случае если работодатель нанимает постоянного сотрудника на конкретную должность, необходимость наличия совместителя отпадает.

    Право на закон
    Добавить комментарий