Статья тк рф при увольнении по собственному желанию

Содержание
  1. Статья тк рф при увольнении по собственному желанию
  2. Статьи ТК РФ и особенности увольнения по собственному желанию
  3. Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы
  4. Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию
  5. Какая статья в трудовом кодексе увольнение по собственному желанию
  6. Статья 77 тк рф увольнение по собственному желанию без отработки
  7. Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию работника без отработки
  8. Что значит
  9. Срок отработки
  10. Причины
  11. Пенсионер
  12. Дети до 14
  13. Беременность
  14. Порядок увольнения
  15. Как написать заявление, бланк и образец
  16. по теме:
  17. Статья кзот об увольнении по собственному желанию
  18. Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ
  19. Что делать, если Вас принуждают уволиться по собственному желанию?
  20. Нужно ли отрабатывать при увольнении по статье 80 ТК РФ?
  21. Порядок увольнения работника по собственному желанию
  22. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  23. Список статей Трудового кодекса РФ, использующих положения статьи 80:
  24. Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?
  25. Увольнение с работы по трудовому кодексу
  26. Виды увольнения
  27. Увольнение по инициативе работодателя
  28. Увольнение по причине истечения срока действия трудового договора
  29. Увольнение по соглашению
  30. Тк рф увольнение по собственному желанию
  31. Грамотный порядок оформления увольнения
  32. Распоряжение
  33. Выплаты
  34. Трудовая книжка
  35. Сроки увольнения
  36. Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию – Статейный холдинг
  37. П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке
  38. П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания
  39. Согласие сторон: в чем различие?
  40. Как правильно уволиться
  41. Образец написания
  42. Это должен знать каждый
  43. Не подписывают заявление. Что делать?
  44. Если передумал — что делать?
  45. Для чего это нужно?
  46. Где отстаивать трудовые права
  47. Случаи, освобождающие от отработки
  48. Когда будет расчет?

Статья тк рф при увольнении по собственному желанию

Статья тк рф при увольнении по собственному желанию

Пунктом 15 Правил установле­но, что при прекращении трудового договора по основаниям, предус­мотренным ст.

77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп.

4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссы­латься при увольнении работника по собственному желанию, возника­ет очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках».

Статьи ТК РФ и особенности увольнения по собственному желанию

Если руководитель по некоторым причинам не отдал трудовую книжку в срок, указанный в заявлении на увольнение, или запись в документе трудящегося произведена не корректно? Работник официально числится в штате организации и имеет полное право востребовать заработную плату за тот срок, пока трудовая книжка не будет отдана.

Какой статьей могут быть подкреплены действия при увольнении по собственному желанию? Закон Российской Федерации в первую очередь указывает на статью 80 и 77 п. 3, часть 1 ТК РФ. Содержат они основания для окончания трудовых отношений и дополнительные нюансы проведения увольнительной процедуры.

Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

  1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
  2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к.

административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства.

Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

Какая статья в трудовом кодексе увольнение по собственному желанию

Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек.
У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ).

постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках». Пунктом 15 Правил установле­но, что при прекращении трудового договора по основаниям, предус­мотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп.

Статья 77 тк рф увольнение по собственному желанию без отработки

  • если он является учеником в образовательном учреждении;
  • при увольнении для выхода на пенсию;
  • если наниматель нарушил Трудовой кодекс, и нарушение было установлено;
  • если известно, что супруг/ супруга сотрудника переводится на новое место, находящееся за границей;
  • если увольнение связано с переездом;
  • при наличии больничного;
  • при наличии медицинского документа, согласно которому рабочему вредно находиться и проживать в местности, где находится компания;
  • если сотруднику необходимо следить за ребенком менее 14-летнего возраста или инвалидом;
  • если увольняющийся сам является инвалидом;
  • если у работника на содержании имеется от трех детей до 16 лет или учащихся до 18 лет.

Источник: http://lawyertop.ru/kadrovyj-uchet/statya-tk-rf-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию работника без отработки

Статья тк рф при увольнении по собственному желанию

Трудовым кодексом сказано, что при разрыве трудовых отношений работник должен проработать на предприятии в течение 14 дней.

Увольнение без отработки возможно, если гражданин сможет подтвердить, что ему это необходимо. Также существует несколько способов повернуть закон в свою сторону.

Что значит

В Трудовом кодексе нет обязанности граждан отрабатывать 14 дней. Однако законом установлено, что начальника требуется за 2 недели предупредить о желании уйти.

То есть, отработка является сроком предупреждения, дополнительных обязанностей не существует. Отработку придумали граждане, которые не разбираются с 80 статьей ТК.

Срок отработки

Согласно стандартным правилам, увольнения без отработки не бывает. Сначала гражданин должен в письменном виде подать заявление и указать ссылки на закон, а затем 2 недели работодатель проводит расчет человека и поиск нового сотрудника. Однако существуют группы граждан, которые вправе не отрабатывать совсем. Сократить срок нельзя.

Причины

Физические лица, которые проходят испытательный срок или подписали трудовой договор от 2 месяцев, должны предупредить об увольнении за 3 дня.

Трудовым кодексом установлены причины, по которым гражданин вправе не ждать 14 дней. В основном, на них ни гражданин, ни работодатель повлиять не могут, мнение начальника не считается.

Существует 3 стандартных причины увольнения без отработки:

  • зачисление в учебное заведение на очную форму;
  • работник-студент с вечернего или заочного переходит на очное отделение;
  • супруга или супруг работника трудоустраиваются в другой стране и переезжают.

Согласно действующему законодательству, трудовой договор инвалид может расторгнуть в любой момент, при этом группа инвалидности не играет роли. Главное, чтобы гражданин мог предоставить документальное подтверждение.

Подходящими документами являются:

  • удостоверение инвалида;
  • справка от лечащего врача.

Кроме быстрого увольнения, инвалид имеет право работать сокращенный день, получать дополнительные дни отпуска для поддержания здоровья и другие льготы и выплаты, которые не положены остальным работникам.

Есть 3 категории работников, которые не могут уволиться сразу, но должны подождать в течение трех дней:

  1. Которые находятся на испытательном сроке. 71 статьей установлено, что если сотрудник еще не подписал окончательный договор и решил уволиться, на отработку уходит несколько дней.
  2. Которые подписали с работодателем временный договор. Трудовым кодексом сказано, что такие работники нанимались на выполнение определенного вида или объема работ, поэтому не числятся в постоянном штате. Они заключают договор сроком до 2 месяцев, поэтому длительная отработка отсутствует. В документе может быть указано, что сотрудник освобождается сразу после выполнения работ.
  3. Работники, участвующие в сезонных работах, например, для выкапывания и сортировки овощей. Трудовым кодексом установлено, что если сотрудника привлекли на 1 сезон, а трудовой договор действует до нескольких месяцев, увольнение проходит в кратчайшие сроки. Например, можно составить заявление в пятницу, 3 дня засчитаются с выходными.

Все сотрудники обязаны заполнить заявление на увольнение. Начальник издаст приказ, который подписывает гражданин. Документ является основанием для отстранения.

Пенсионер

Пенсионеры увольняются в том же порядке, что и остальные сотрудники, с заполнением заявления и изданием приказа. Однако при достижении пенсионного возраста они вправе уволиться в любой момент, нет необходимости предупреждать работодателя заранее.

Начальник не сможет задержать гражданина на рабочем месте или уволить его в одностороннем порядке. Гражданин должен поставить работодателя в известность и получить компенсацию, затем он свободен.

Дети до 14

Женщина вправе уволиться, чтобы ухаживать за ребенком до 14 лет, по соглашению сторон или по собственному желанию.

Ей требуется подать заявление о разрыве трудовых отношений лично предпринимателю, в бухгалтерию или кадровую службу, в зависимости от организации. Особых льгот для женщин с детьми Трудовым кодексом не предусмотрено.

Стандартное заявление пишется на имя начальника, в нем заполняются:

  • ФИО работодателя полностью, указание организационной формы предприятия;
  • название компании полностью;
  • полностью ФИО, должность и подразделение, где трудоустроена женщина;
  • планируемую дату увольнения;
  • основания для увольнения, например, по собственному желанию (если гражданин настаивает, работодатель вправе в трудовой книжке заполнить причину, как «по уходом за ребенком до 14 лет»);
  • поставить подпись и дату.

Когда заявление попадет работодателю, он составит приказ об увольнении, который сотрудница проверит и поставит свою подпись. При выборе даты увольнения требуется учесть 2 недели отработки.

Трудовым кодексом не установлено, что наличие несовершеннолетнего здорового ребенка является причиной увольняться день в день. Законом сказано, что работник вправе не отрабатывать 14 дней, если есть уважительные причины.

В статье 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию без отработки» не сказано, какие основания считать уважительными. Работодатель решает, считается ли причина достойной быстрого увольнения.

Согласно судебной и кадровой практике, некоторые начальники идут на встречу. У женщины есть возможность уволиться без отработки, если она смогла договориться с работодателем. Заявление на увольнение вправе заполнить не только женщина, но и отец, и официальные опекуны.

Беременность

Женщина, которая собирается стать матерью, имеет право выйти в декретный отпуск, пока ребенку не станет 3 года. Ее рабочее место будет ждать возвращения сотрудницы. Если у нее нет возможности вернуться на место работы, она не сможет уволиться без предупреждения работодателя за 2 недели.

Это право действует для отцов, если женщина не имеет возможности быть в декретном отпуске, и его берет мужчина. Однако можно за 2 недели до конца отпуска подать заявление на увольнения и уйти в первый рабочий день.

Порядок увольнения

В Трудовой книжке ставится дата, которая совпадает с датой в заявлении об увольнении, если:

  • при увольнении сотрудника, получающего пенсию;
  • если работника зачислили на очное отделение;
  • если сотрудника переводят в другой регион или страну;
  • если сотрудник состоит в браке, и супруг(а) переезжает на рабочее место в другую страну;
  • если работодатель не соблюдает трудовой договор или действующие законы.

В Трудовом кодексе нет уважительных причин, которые бы разрешили остальным гражданам не отрабатывать. Они подают заявление в налоговую, получают приказ, подписывают его и ждут 14 дней. В последний день они подходят за трудовой книжкой и выплатами.

Как написать заявление, бланк и образец

Сотрудник вправе заполнить заявление в свободной форме, точного бланка законом не установлено. Главное, чтобы в документе были следующие пункты:

  • основание согласно статье 80 Трудового кодекса;
  • последний рабочий день;
  • ФИО руководителя, реквизиты компании, дата заполнения документа;
  • ФИО работника и его должность;
  • если есть, то дополнительные причины уйти с работы сразу, например, справка из вуза, выписка с работы супруга, уведомление из больницы.

Скачать бланк можно здесь.

Рекомендуется получить образец стандартной заявки, чтобы с первого раза его правильно заполнить:

Иногда требуется заполнить заявление в 2 экземплярах, один оставить себе, отметив его у секретаря. Этот документ поможет доказать правоту гражданина, если возникнут нарушения со стороны работодателя.

Большинство сотрудников обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней. Однако есть группы граждан, которые получают послабления и уходят день в день. Сезонные работники, пенсионеры и студенты вправе уйти в любой момент, заполнив договор.

Работодатель не сможет помешать человеку покинуть предприятие. Сотрудник вправе уйти в отпуск, чтобы избежать длительной отработки. Важно следить за порядком увольнения гражданина, каждый шаг обязан соответствовать Трудовому кодексу.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/statja-80-tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki/

Статья кзот об увольнении по собственному желанию

Статья тк рф при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным желанием») в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.

По существу данный порядок прекращения трудовых отношений является наиболее приемлемым для обеих сторон трудового договора.

Процедура в ТК РФ также называется увольнением по инициативе работника.

Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой.

Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ

Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Cтатья 80 ТК РФ звучит следующим образом (в статье подчеркнуты наиболее «опасные» моменты, вызывающие споры между работником и работодателем):

Что делать, если Вас принуждают уволиться по собственному желанию?

Если Вас принуждают уволиться по собственному желанию, в первую очередь необходимо собрать достаточную доказательственную базу о том, что Вашей воли на прекращение трудовых отношений не было.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по статье 80 ТК РФ?

Расторжение трудового договора при увольнении по собственному желанию может производиться:

  • по истечении двух недель после предупреждения работником работодателя в письменной форме;
  • в любой срок, согласованный сторонами трудового договора (соответственно, если работодатель также согласен прекратить трудовые отношения досрочно);
  • в срок, установленный самим работником в заявлении – при следующих обстоятельствах: 1) работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты;

    2) работник не имеет возможности выполнять трудовую функцию в связи с учебой и другими случаями.

  • Упрощенно такое увольнение подразделяется на:

    • увольнение с «отработкой»;
    • увольнение «без отработки».
    • Порядок увольнения работника по собственному желанию

      Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

    • написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
    • отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
    • прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
    • выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.

    При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры:

    1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме. Несоблюдение письменной формы в таком случае является одним из наиболее частых причин злоупотребления работодателем правами. Письменная форма означает, как правило, подачу заявления.

    ОЧЕНЬ ВАЖНО: заявление необходимо подавать, имея соответствующее подтверждение о сдаче. Для этого необходимо сделать копию оригинала заявления и попросить уполномоченное лицо работодателя (директор, сотрудники канцелярии, кадровый отдел или иные уполномоченные лица) сделать на копии заявления отметку о принятии («Заявление принято» с указанием даты, подписи, расшифровки и должности).

    Если работодатель и его уполномоченные на ведением кадровых отношений лица отказывают в приеме заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения по фактическому и юридическому адресу работодателя. В таком случае мы рекомендуем дополнительно выслать телеграммы с уведомлением и получением их текста.

    2. Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию.
    Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни.

    ПРИМЕР: заявлением об увольнении по собственному желанию написано работником в среду 8 числа месяца. Значит, срок отработки истекает в четверг 23 числа этого же месяца.

    3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).

    Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул.

    4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной. Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию. Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно.

    Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию происходит ос своими особенностями по срокам предупреждения.

    5. Установленное нарушение работодателем норм трудового права означает наличие соответствующих административных материалов – протоколов Трудовой инспекции или наличие соответствующего судебного решения, в котором работодателя привлекли к ответственности, причем в споре с конкретным работником, который и выражает желание уволиться по собственному желанию.

    СИТУАЦИЯ: работник субъективно оценивает, что работодатель нарушил его права и решает уволиться по собственному желанию, установив срок 3 дня для отработки. Впоследствии узнает об увольнении за прогул, так как обязан был отработать еще 11 дней.

    6. Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении. Если работодатель проигнорирует его, возможно восстановление через суд на работе.

    7. Работник не имеет права отозвать заявление, если работодатель пригласил на эту должность:

  • другого работника, которому он не вправе отказать в заключении трудового договора;
  • приглашение осуществлено в письменной форме.
  • Примером категории лиц, которым нельзя отказать в заключении трудового договора, являются инвалиды (установлены определенные квоты на прием их на работу), а также лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ).

    «Письменная форма» приглашения также может вызвать немало вопросов. Спорным является такой вопрос в случае, если работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, вступил в фактические трудовые отношения (не было письменного оформления).

    8. Прекращение работы после истечения срока предупреждения – право работника, а не его обязанность!

    Если работник продолжает работать дальше, то считается, что трудовой договор не является прекращенным, его действие продолжается.

    СИТУАЦИЯ: работник отработал в течение срока предупреждения, но по устному соглашению с работодателем работал еще три дня сверх срока, а потом работу прекратил. Впоследствии работник узнал об увольнении в связи с прогулом.

    9. Выдача трудовой книжки и все расчеты (по зарплате и иным выплатам) производятся в последний день работы.

    Образец заявления для увольнения по собственному желанию:

    yurist-ekaterinburg.ru

    Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Список статей Трудового кодекса РФ, использующих положения статьи 80:

    3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

    working-papers.ru

    Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылать­ся при увольнении работника по собственному желанию — п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссы­латься при увольнении работника по собственному желанию, возника­ет очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках».

    Пунктом 15 Правил установле­но, что при прекращении трудового договора по основаниям, предус­мотренным ст.

    77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп.

    4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

    Источник: http://112ak.ru/7040-statja-kzot-ob-uvolnenii-po-sobstven/

    Увольнение с работы по трудовому кодексу

    Статья тк рф при увольнении по собственному желанию

    Увольнение – одно из самых сложных мероприятий в трудовом коллективе. Оно связано с завершением текущих рабочих отношений.

    Знание тонкостей проведения этого мероприятия позволит избежать нарушения прав любой из сторон трудового договора.

    Как самому защитить свои права и получить выплаты при увольнении, стоит ли соглашаться на увольнение по собственному и иные особенности трудовых правоотношений.

    Виды увольнения

    Трудовой кодекс закрепляет общие, классические, основания для увольнения:

    • соглашение между сотрудником и руководителем;
    • истечение времени, на которое сотрудник принимался на работу;
    • желание работника;
    • требование руководителя;
    • перевод к иному работодателю;
    • отказ продолжать работу, когда произошла смена учредителя, типа самого учреждения, его реорганизация или смена структуры подчиненности;
    • отказ от договора при изменении его главных условий;
    • отказ от смены работы по состоянию здоровья;
    • отказ от смены региона или муниципального образования как места работы;
    • по обстоятельствам, на которые стороны оказать влияние не могут;
    • если при заключении договора были нарушены требования закона, и потому продолжать дальше трудовые отношения невозможно;

    Многие отношения регламентированы отдельными законами. В этих актах узкого регулирования указывается на специальные основания для увольнения. Например, ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» разрешает прекращать служебные отношения, если госслужащий отказывается от гражданства российского государства.

    В самом договоре можно прописать основания для его расторжения, не указанные в законах. Это допустимо для отдельных категорий рабочих. Например, в отношении назначенных начальников учреждений согласно ст. 278 ТК РФ в договоре может быть прописано о его увольнении, если он при своем руководстве допустил большую задолженность банкам.

    Наиболее часто встречающимися на практике основаниями увольнения являются:

    • по желанию работника;
    • по требованию руководителя;
    • при истечении срока договора;
    • по договоренности.

    Более подробно следует рассмотреть общие правила увольнения по указанным выше основаниям.

    Решившись на уход, работник обязан оповестить об этом своего нанимателя заранее — за две недели.

    Многие предполагают, что работник должен отработать это время, но с точки зрения закона такое утверждение не верное. Работник просто говорит о своем намерении покинуть работодателя в определенный день.

    Написанное или напечатанное заявление, зарегистрированное по правилам входящей документации, подтвердит факт оповещения работодателя в случае спора.

    Потому написать такое заявление необходимо в двух экземплярах: одно для руководителя, второе – для отметки о принятии.

    Способы передачи заявления:

    • лично работодателю (сам руководитель проставляет отметку о принятии на втором экземпляре);
    • через канцелярию или секретаря (заявление регистрируется как входящая документация, секретарь проставляет штамп о принятии);
    • направить письмом с уведомлением (при указании даты увольнения необходимо учитывать время на доставку письма). Такой вариант отправки допустим, например, когда руководитель отказывается получать заявление лично, а секретаря в штате нет, работник находится в отпуске или на больничном.

    При написании заявления важно не запутаться в датах. В самом тексте прописывается дата, с которой предполагается увольнение. От нее отсчитывается 2 недели, так получается дата написания заявления. Между датой подписания заявления и датой намеченного увольнения должно быть не менее двух недель.

    Если руководитель согласен и не нуждается во времени на поиск нового сотрудника, то он вправе не ждать заявленные недели и подписать заявление сотрудника немедленно.

    Работник во время этих двух недель может передумать. Это недопустимо, если уже письменно приглашен кандидат, в приеме на работу которому отказать нельзя (например, по переводу).

    После одобрения заявления, работодатель готовит приказ. Составлять его желательно ближе к окончанию двухнедельного срока, чтобы не нарушить право сотрудника на отказ от собственного намерения.

    Если такое заявление до истечения двухнедельного срока не подписано, то возможны следующие варианты развития событий:

    • работать дальше, если сотрудник передумал увольняться;
    • фактически прекратить работать с планируемой даты.

    Выбор любого из способов действий лежит на работнике. Фактическое продолжение рабочих отношений влечет аннулирование заявления.

    Увольнение по инициативе работодателя

    Существенные трудности вызывает увольнение, инициируемое работодателем. Это связано со значительным числом поводов для расторжения отношений:

    Поводы для увольнения могут быть прописаны и в специальных законах (например, Кодекс торгового мореплавания предусматривает, что при не прохождении обязательной медицинской диспансеризации трудовой контракт может быть расторгнут).

    Можно выделить правила, соблюдение которых обязательно при увольнении по решению работодателя:

    1. руководитель должен удостовериться, что поводы для расторжения существуют, оформить их должным образом (например, при совершении проступка, при сокращении);
    2. оповестить об этом кандидата на увольнение (например, направив соответствующее уведомление при ликвидации, затребовав объяснительную при прогуле);
    3. если требуется, то дождаться ответа от работника;
    4. по итогам рассмотрения ответа, оформить приказ о прекращении отношений;
    5. ознакомить сотрудника с приказом письменно и предоставить ему копию приказа (если сотрудник отказывается от знакомства с приказом и получения копии, то это фиксируется).

    Особенностью увольнения по данному основанию является участие профсоюза в процедуре. ТК РФ говорит об обязательном его участии при ликвидации или закрытии ИП, сокращении, проведении аттестации (ст. 82 ТК РФ). Но коллективный договор предприятия может разрешать участие профсоюза при рассмотрении вопроса увольнения по иным поводам.

    Увольнение по причине истечения срока действия трудового договора

    ТК РФ дает право оформлять рабочие отношения на конкретный срок. Если продлевать их руководитель не намеревается, то о приближении этого срока напоминает работнику.

    Это проводится за три дня до истечения времени действия договора.Можно не предупреждать работника, если дело касается увольняемого, который замещал другого сотрудника (например, находящегося в декрете).

    В этом случае по требованию ч. 1 ст. 79 ТК РФ отношения расторгаются со дня выхода прежнего работника.Договор может быть подписан без указания конкретной даты.

    Указание делается на определенный момент. Например, на время выполнения конкретной работы либо на время определенного сезона. Расторжение наступает при выполнении работы и передачи ее результата (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). То есть момент прекращения с точной датой не связан.

    Договор на конкретный период можно расторгнуть до окончания срока его действия:

    • по требованию работника;
    • по требованию работодателя;
    • по новой договоренности.

    Если конец срока приходится на период беременности сотрудницы, то по справке от врача этот срок продлевается до родов.

    Увольнение по соглашению

    Прекратить рабочие отношения можно по договоренности между сотрудником и его руководителем. Это предусмотрено ст. 78 ТК РФ.

    Для этого оформляется соглашение. Любая из сторон направляет оппоненту предложение о прекращении отношений.

    Если оппонент согласен, то участники приступают к обсуждению условий процедуры увольнения. Особенность такого мероприятия состоит в том, что сроков для предложения, проведения согласования условий не предусмотрено.

    Соглашение может содержать дополнительные гарантии, компенсации, отступные для работника. Это самое демократичное основание, по поводу которого, при соблюдении условий доброй воли обеих сторон, конфликтов практически не возникает.

    После достижения договоренности по всем условиям и оформлению, готовится приказ об увольнении.Отношения завершаются в последний трудовой день. Именно тогда увольняемому вручается его трудовая книжка с указанием причины для ухода с работы, а также проводится расчет с работником.

    Он включает в себя:

    • зарплату за последний трудовой месяц или его часть;
    • оплата за отпуск, который не был использован в последнем рабочем году;
    • выходное пособие (обязательное в силу закона либо по соглашению);
    • иные суммы по трудовому договору, коллективному договору или локальному акту организации.

    Знания о процедуре увольнения важны для всех участников рабочих отношений. Они позволяют не бояться трудностей предстоящего мероприятия, а порой могут подтолкнуть сторону для ее инициирования.

    Источник: https://trudinsp.ru/trudovoj-kodeks-uvolnenie.html

    Тк рф увольнение по собственному желанию

    Статья тк рф при увольнении по собственному желанию

    Большая часть трудящегося населения не знакома с нормами, прописанными в трудовом законодательстве.

    Процедура, проводимая согласно ТК РФ – увольнение по собственному желанию, является ситуацией, которая хотя бы единожды может возникнуть в жизни почти каждого имеющего работу человека.

    Осуществляться она должна исключительно в соответствии с правилами, помогающими избежать нарушения закона. Все отношения по поводу наемного труда, регулируемые ранее КЗоТ, сегодня полностью регламентируются Трудовым кодексом. Вопросы увольнения не составляют исключения.

    Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
    Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

    Грамотный порядок оформления увольнения

    Действия при уходе сотрудника по своей инициативе подкрепляются статьями 80 и 77 параграфа 3 части 1 Трудового Кодекса РФ. В них указаны причины для окончания трудовых отношений, а также дополнительные особенности осуществления такой процедуры.

    Уйти с работы в 2018 году таким образом – это означает избавиться от долгого сбора нужной документации и подготовки всех необходимых справок. Помимо того, эта формулировка позволяет человеку устроиться на новую работу без всяких проблем.

    Совершая процедуру, следует придерживаться следующего алгоритма действий:

    • прием заявления сотрудника;
    • ожидание срока, указанного в документе;
    • оформление распоряжения;
    • подготовка и выдача бумаг;
    • выплаты;
    • оформление трудовой.

    Если хотя бы один пункт не будет соблюден, все действия будут признаны нарушением прав сотрудника.

    Желанию об уходе подкрепляется заявлением.

    Важно! Любой работник за четырнадцать дней до момента ухода может подать такое заявление. Этот срок отсчитывается с даты, следующей за днем подачи документа. Он составляется в произвольной форме, содержит в себе причины ухода и адресуется нанимателю.

    Распоряжение

    Распоряжение об увольнении специалиста по собственному желанию и расторжении договора оформляется секретарем либо сотрудником кадровой службы по указанию начальства в день, прописанный в заявлении.

    Основание подкрепляется номером статьи ТК РФ и ее формулировкой.

    Документ не будет иметь силы, если он не подписан самим сотрудником. Во внутренний журнал фирмы вносится отметка о том, что увольняющийся человек ознакомился с документом.

    Дополнительно в личной карточке делается новая запись с указанием таких реквизитов:

    • номер;
    • день составления приказа;
    • причина ухода.

    Обязательное условие – подпись сотрудника.

    Выплаты

    В выплаты при увольнении включается следующее:

    1. Оклад за число отработанных дней со дня получения последней зарплаты.
    2. Премии, установленные в компании.
    3. Компенсация отпускных дней.

    Компенсируются все отпуска за то время, пока человек работал в фирме.

    Рассчитываются и все иные положенные выплаты. Налоги при этом также взимаются.

    Трудовая книжка

    Заполняется в день ухода. В нее вносятся такие сведения:

    • порядковый номер;
    • день увольнения;
    • причины (какая статья ТК РФ);
    • номер распоряжения.

    Запись в трудовой книжке заверяется подписью сотрудника кадровой службы и печатью фирмы.

    Сроки увольнения

    Продолжительность осуществления процедуры непосредственно зависит от причин ухода с работы. Двухнедельный срок – общий для всех категорий сотрудников. Сюда прибавляется еще один день, который требуется для выдачи документации и выплат.

    Если работник сначала уходит в отпуск, а потом увольняется, то период ухода продлевается на отпускной период, но выдача всех документов и денег осуществляется до этого, т. е. после отпуска уже не нужно будет появляться на работе, чтобы забрать трудовую книжку и т. д.

    Когда речь идет о срочниках, им после подачи заявления придется быть на работе еще в течение трех дней до того, как организация найдет нового работника на данную должность. Если сотрудник желает уйти без отработки двух недель, наниматель не имеет права ему препятствовать.

    Нормы статьей 77 и 80 Трудового Кодекса РФ, а также все возможные новые поправки в нем обязательны для использования в 2018 году всеми предприятиями, прошедшими регистрацию на российской территории вне зависимости от утвержденной формы собственности.

    Источник: https://uvolneniye.ru/tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

    Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию – Статейный холдинг

    Статья тк рф при увольнении по собственному желанию

    Уход с работы «по собственному» — самая распространенная причина увольнения. Здесь существуют два интересных момента:

    Первый пункт разберем подробнее позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

    Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно — «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст. 77 ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт.

    Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс.

    Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает.

    Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна.

    Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В данном случае никакой отработки быть не может.

    П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

    Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».

    Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.

    Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

    Но перейдем к другой распространенной ошибке.

    П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания

    Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию».

    Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

    Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника».

    Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же.

    Согласие сторон: в чем различие?

    Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

    Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.

    П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия.

    Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны. Восстановиться в трудовых правах практически невозможно.

    Как правильно уволиться

    Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Если отношения доверительные, то это можно сделать устно. Но в случае конфликта доказать это потом в суде будет сложно. Поэтому во избежание недопонимания следует написать заявления.

    Образец написания

    Особых требований и специального юридического образования не требует. Можно написать следующее на имя руководителя: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности».

    Внизу — число, подпись. Со дня получения руководителем или другим уполномоченным должностным лицом данного заявления пойдет отсчет двухнедельного срока.

    Это должен знать каждый

    Важно знать две очень важные вещи:

    Не подписывают заявление. Что делать?

    Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д.

    А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение». Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.

    Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

    Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.

    С вариантом отправки через сервис «Почта России» все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

    После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.

    Если передумал — что делать?

    Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое.

    Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.

    Для чего это нужно?

    Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но оснований сделать это самому у него не было. И тут сам работник приносит такое заявление на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

    Затем через какое-то время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит, что «все понял, работай дальше».

    По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления издается приказ об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся юридическими нормами, но не все».

    При отказе от заявления по собственному желанию есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи увольнения сотрудника до его отказа другому человеку отправили письменное приглашение о принятии на данную должность, то отменить его уже будет невозможно.

    Здесь закон будет на стороне будущего работника, т.е. того, кто уже был приглашен. Т.к. теперь никто не имеет права ему отказать в трудоустройстве.

    Поэтому необходимо хорошо все взвесить перед тем, как писать заявление об увольнении. Бывают случаи, когда мобратной дороги уже нет.

    Где отстаивать трудовые права

    Если при процедуре увольнения или при любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, были нарушены ваши права, то отстаивать их нужно одним из следующих способов:

    Гражданин Российской Федерации, чьи права нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. Предусмотрено административное наказание для виновного лица. Но сам лично гражданин не имеет права инициировать подобное дело через суд. Это может сделать лишь либо прокуратура, либо трудовая инспекция. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.

    Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к.

    административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства.

    Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

    Случаи, освобождающие от отработки

    В Трудовом кодексе есть причины, которые разрешают сотруднику уйти ранее положенного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.

    К таковым относятся:

    С первыми двумя более или менее понятно. Что касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.

    Когда будет расчет?

    После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы — повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы.

    Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.

    Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного. С момента предоставления медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день зарплаты на предприятиях.

    Если сотрудника в день расчета не окажется на месте (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты должны производиться не позже одного дня после его обращения.

    Сохрани статью себе в соцсеть!

    Источник: https://teora-holding.ru/prekrashhenie-trudovogo-dogovora-p-3-st-77-tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

    Право на закон
    Добавить комментарий