Отпуск за свой счет пенсионеру по трудовому кодексу

Содержание
  1. Положен ли отпуск работающим пенсионерам за свой счет
  2. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам
  3. Отпуск работающему пенсионеру
  4. Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам
  5. Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам
  6. Кому отпуск без содержания положен по — закону как льгота
  7. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году — основания для предоставления и порядок оформления
  8. Льготы работающим пенсионерам-ветеранам труда
  9. Отпуск за свой счет пенсионеру по трудовому кодексу
  10. Право на дополнительный отпуск работающему пенсионеру
  11. Отпуск работающих пенсионеров — льготы, дополнительные дни отдыха и оформление отпуска
  12. Дополнительный отпуск пенсионерам
  13. Отпуск за свой счет трудовой кодекс пенсионерам
  14. Можно ли работнику взять отпуск за свой счет
  15. Сколько дней в году можно брать отпуск за свой счет
  16. Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления
  17. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
  18. Отпуск инвалидам
  19. Отпуск за свой счет: максимальный срок по Трудовому кодексу
  20. Отпуск за свой счет пенсионеру по трудовому кодексу 2018
  21. Какой по Трудовому кодексу максимальный срок отпуска за свой счет в 2017 и 2018 году
  22. На какой срок можно взять отпуск за свой счет
  23. Можно ли взять дополнительный отпуск работающему пенсионеру по закону — продолжительность, оформление, документы
  24. 21 Марта 2016Отпуск за свой счет
  25. Можно ли отказать в отпуске за свой счет работающий пенсионер
  26. Мы подобрали для вас схожие ситуации:
  27. Отпуск за свой счет: отпустить нельзя отказать
  28. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет?
  29. Право пенсионера на дополнительный неоплачиваемый отпуск
  30. Виды
  31. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания
  32. Порядок предоставления
  33. Как написать заявление на отдых за свой счет
  34. Оплата проезда работникам Крайнего Севера
  35. Прочие трудовые льготы
  36. Последние новости 2019

Положен ли отпуск работающим пенсионерам за свой счет

Отпуск за свой счет пенсионеру по трудовому кодексу

  1. Как и упомянуто выше, работники, достигшие пенсионного возраста, – 14 дней.
  2. Ближайшие родственники военнослужащих, которые умерли от полученного ранения, погибли при исполнении служебных обязанностей – 14 дней.
  3. Сотрудники в тех случаях, когда возникает новая семья (вступление в брак), в семье появляется малыш, смерти ближайших родственников – 5 дней.
  4. Сотрудники, имеющие инвалидность (независимо от группы), – 60 дней.
  5. Работники, которые были допущены до вступительных экзаменов в высшие учебные заведения – 15 дней, средние учебные заведения – 10.
  6. Работники, являющиеся матерями детей, не достигших трехлетнего возраста.
  7. Работники, которые осуществляют уход за детьми или родственниками.

К счастью трудящихся, руководитель далеко не во всех случаях может отказать, а в некоторых даже не имеет права. Это преимущество касается определенных категорий работников, которым отказать в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы не позволяют законодательные акты о труде. К ним относятся:

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

  • Сотрудники спецслужб: МВД, ФСБ, МЧС, ВС РФ и т.д.: как правило, продолжительность их отпусков достигает 35 суток.
  • Работники, занятые на вредных производствах.
  • Граждане, трудоустроенные в строительных организациях при условии, что им приводится проводить работы под землей, в т.ч. и в шахтах.
  • Сотрудники сферы электроснабжения, металлургии.
  • Государственные и муниципальные служащие.
  • Работники сферы здравоохранения или спорта.
  • Лица, работающие в условиях Крайнего Севера или на прилегающих к нему территориях; пострадавшие от радиационного заражения.
  • Работники с ненормированным графиком при условии, что их работа относится к категории вредных и опасных.
  • Сначала определяется расчетный период. Если работник протрудился 1 календарный год, то в расчет берется он. Если же его трудовой стаж в организации составляет менее 1 года, то учитывается только отработанное время.
  • Производится суммирование всех выплат: зарплаты, премий и т.д.
  • Рассчитывается размер среднего заработка за день по формуле: (з/п за расчетный период) /12:29,3 дня.

Отпуск работающему пенсионеру

Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пенсионерам продолжительностью в 14 дней, при этом работающие инвалиды могут претендовать на дополнительный отпуск без содержания счет сроком до 60 дней. Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю.

Читать еще –>  Список документов на землю и дом

Законом этот вопрос строго не регламентирован. Можно брать по несколько дней несколько раз, можно отдыхать две недели подряд. Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 рабочих дней (в случае работающего инвалида — 60 дней).

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

В тоже время, дополнительные отпускные дни могут оплачиваться по решению руководства организации, которое таким образом желает поощрить сотрудника за хорошую работу. Такое решение руководства должно закрепляться в локальных актах и прописываться в учетной политике.

После выхода на заслуженный отдых многие люди задумываются над тем, какие выгоды они получат, если продолжат осуществлять трудовую деятельность. Для этого им следует сопоставить возможный размер заработной платы и предоставляемые государством льготы и пособия для неработающих пенсионеров.

Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

Если на предприятии возникает производственная необходимость, то ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника, находящегося в отпуске, для выполнения своих рабочих обязанностей. Такой отзыв возможен только с согласия самого сотрудника и касается лишь очередных отпусков. Работающего пенсионера, взявшего 14 дней без содержания, отозвать из административного отпуска нельзя.

В связи с тем, что в законодательстве никак не оговаривается понятие «уважительной причины» и на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ работающие пенсионеры ограничивается только подачей заявления на имя руководства предприятия. В силу принципа обязательности предоставления ежегодного отпуска без содержания сотрудникам-пенсионерам, одобрения и согласия работодателя не требуется.

Кому отпуск без содержания положен по — закону как льгота

Трудовой кодекс не конкретизирует, в течение какого года (календарного или рабочего) работодатель обязан предоставить льготникам отпуск за свой счет не менее установленной законом продолжительност и ст. 128 ТК РФ . Чем руководствоваться работодателю при принятии решения, нам рассказали в Рос­тру­де.

“ В ст. 128 ТК РФ нет определенности по данному вопросу. Вместе с тем продолжительность отпусков без сохранения заработной платы влияет на величину стажа, необходимого для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. В стаж засчитывается не более 14 календарных дней отпуска за свой сче т ст. 121 ТК РФ .

Поэтому представляется, что этот отпуск работник вправе использовать в течение рабочего года. К тому же если бы такие отпуска предоставлялись в течение календарного года, то в определенных ситуациях работник не смог бы взять такой отпуск.

Например, если работник устроится на работу незадолго до окончания года и времени, чтобы полностью использовать такой отпуск, у него будет недостаточн о ” .

Читать еще –>  Как рассчитать среднедушевой доход семьи в 2019 году

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году — основания для предоставления и порядок оформления

Эта продолжительность является предельным показателем, на который может рассчитывать сотрудник, и часто в его интересах брать отдых на меньшее количество суток.

Например, в ситуации, когда сотрудник хочет заработать больше денег или накопить больший трудовой стаж (из указанных периодов учету подлежат только две недели), ему не имеет смысла проводить много времени на неоплачиваемом отдыхе.

Хотя законодательно можно по инициативе администрации прерывать дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ветеранам труда и другим категориям тружеников, при наличии весомых оснований (например, незавершенное лечение по путевке), сотрудник может продолжать использовать положенный ему период отдыха.

Льготы работающим пенсионерам-ветеранам труда

Источник: https://firstjurist.ru/zhaloby-i-obrashheniya/polozhen-li-otpusk-rabotayushhim-pensioneram-za-svoj-schet

Отпуск за свой счет пенсионеру по трудовому кодексу

Отпуск за свой счет пенсионеру по трудовому кодексу

Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пенсионерам продолжительностью в 14 дней, при этом работающие инвалиды могут претендовать на дополнительный отпуск без содержания счет сроком до 60 дней. Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю.

Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий для пенсионеров — две недели за свой счет.

Право на дополнительный отпуск работающему пенсионеру

  • Сокращение рабочих часов. Пенсионер может воспользоваться подобной привилегией не зависимо от того было ли ранее это предложено со стороны работодателя;
  • При наличии статуса инвалида (имеется в виду первая или вторая группа, пенсионер имеет право на рабочее место в специализированном центре;
  • пенсионер также имеет право на сокращенное время труда, если он осуществляет уход за нетрудоспособным близким родственником.

Рекомендуем прочесть:  Перевести арендованную землю в собственность

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) довольно прост в оформлении, главное учитывать все формальности его оформления, знать свои права, и при необходимости четко их озвучивать работодателю.

  1. Работающий пенсионер должен заполнить стандартную форму заявления;
  2. Далее заявление должно быть передано на подпись непосредственному начальнику;
  3. После, если руководитель не возражает, то проставляются подписи уполномоченных лиц;
  4. Завершающим этапом является регистрация документа сотрудниками отдела кадров.

После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы.

После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал.

Женщина была вынуждена подать на него в суд.

Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

Отпуск работающих пенсионеров — льготы, дополнительные дни отдыха и оформление отпуска

Законодательство РФ предусматривает выход на пенсию по возрасту после 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно. Сотрудники организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и работники, работающие во вредных условиях труда выходят на пенсию немного раньше по льготным спискам. Многие пенсионеры остаются работать и после наступления обозначенного возраста.

Предоставление отпуска работающим пенсионерам без сохранения заработной платы производится по заявлению. Ветераны и инвалиды имеют право на отпуск в любое удобное время, остальным необходимо согласование работодателя. Отказать пенсионеру в использовании 14 дней дополнительного отдыха работодатель не вправе.

Дополнительный отпуск пенсионерам

График отпусков согласовывается с работниками и утверждается руководителем. В последующее время работник обязан уходить в отпуск по ранее согласованному графику, по его личному заявлению. В связи с особыми обстоятельствами человек может уйти в отпуск вне графика, если для этого имеются основания и с согласия руководства организации, также по заявлению.

При составлении графика отпусков на будущий год, учитывается все количество календарных дней, на которое человек имеет право: основной + дополнительный вид отпуска. График при этом необходимо составить не позднее чем за две недели до наступления нового отчетного года, то есть не позднее 17.12.2019 года.

03 Авг 2018      toplawyer         117      

Источник: http://lawyertop.ru/dekretnye-vyplaty/otpusk-za-svoj-schet-pensioneru-po-trudovomu-kodeksu

Отпуск за свой счет трудовой кодекс пенсионерам

Отпуск за свой счет пенсионеру по трудовому кодексу

Таких случаев несколько обратите внимание, в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Работающие инвалиды имеют право на отпуск за свой счет длительностью 60 календарных дней 5.

Прежде чем рассмотреть 10 наиболее интересных ситуаций, что на его место нашли другого работника, работает он в течение года после вуза или. Так, где трудится заявитель, а вот отказ в предоставлении такого отпуска в связи со смертью бабушки будет незаконным. Если существует веская причина, то он попрежнему может пользоваться большинством льгот, кому он положен.

Можно ли работнику взять отпуск за свой счет

  • участников ВОВ;
  • работающих пенсионеров;
  • сотрудников-совместителей, если очередной отпуск на работе по совместительству меньше того, что на основном месте;
  • супруга и родителей военнослужащего, что погиб при выполнении обязанностей или умерли из-за болезни, что получена во время службы;
  • работников-инвалидов;
  • сотрудников, у которых родился ребенок или умер близкий человек;
  • работников, что учатся в ВУЗе;
  • членов избирательной комиссии.
  • героев РФ, героев СССР, полных кавалеров ордена Славы (до 21 дня);
  • сотрудников, что имели отношение к ВОВ – инвалидов, участников боевых действий и т. д. (до 35 дней);
  • супруга военнослужащего, если его отпуск по основным местам работы менее отпуска супруга;
  • героя Социалистического труда, полного кавалера ордена Трудовой Славы (до 21 дня);
  • учителя (продолжительностью один год раз в десять лет, если стаж непрерывный);
  • муниципального служащего (около года);
  • гражданского госслужащего (год).

Сколько дней в году можно брать отпуск за свой счет

В жизни каждого человека может возникнуть масса поводов, для которых понадобятся не запланированные рабочим графиком выходные.

На этот случай законодательство предусмотрело официальную возможность отсутствовать на работе, взяв отпускной период за свой счет. Однако работодатели не всегда охотно идут навстречу желаниям сотрудников и зачастую отказывают в данной просьбе.

Разберемся, в каких случаях закон обязывает нанимателя предоставлять дни без сохранения заработной платы, а когда имеют право отказать.

Интересное:  На каком счете учитывать членские взносы сро

Работник может взять необходимое количество дней для своих нужд на основании предоставленного заявления. Заявление не имеет бланковой формы и может быть написано даже от руки.

ТК РФ указывает одну из причин для предоставления периода без сохранения — семейные обстоятельства. Более точные письменные формулировки не нужны.

Хотя наниматель может потребовать и конкретных объяснений причины ухода с рабочего места.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления

  • работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования;
  • работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;
  • работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой.

Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды, возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

  • до 35 дней в отношении ветеранов ВОВ и участников боевых действий (ФЗ №4301-1 ст8);
  • до двух недель в год лицам, оформившим пенсионное пособие (ст.128 ТК РФ);
  • до двух недель вдовам и родителям военных;
  • до 60 дней лицам с ограниченными физическими возможностями;
  • до 35 дней афганцам;
  • до 5-ти дней в случае рождении малыша либо для регистрации брачных отношений.

Интересное:  Ахк для призыва в армию

Так в частности, согласно норм, определенных ст.

128 ТК РФ, сотрудник имеет право подать заявление с просьбой об освобождении от непосредственных обязанностей на рассмотрение руководителя в любое время.

В свою очередь директор обязан его рассмотреть и предоставить согласие уже исходя их производственной необходимости и собственно причины, которая побудила труженика просить о срочном освобождении.

Отпуск инвалидам

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику-инвалиду, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, только в количестве 14 календарных дней за один рабочий год (ст.

121 ТК РФ). То есть, если работник отгулял все положенные ему 60 календарных дней отпуска «за инвалидность», то 46 календарных дней такого отпуска не будут учитываться в отпускном стаже (60 календарных дней – 14 календарных дней).

Если в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске работник оформил листок нетрудоспособности, то продление/перенос отпуска и выплата пособия по временной нетрудоспособности зависят от того, заболел ли сам работник или же оформлен больничный по уходу за ребенком/членом семьи.

Отпуск за свой счет: максимальный срок по Трудовому кодексу

В качестве подтверждения желания служащего уйти в неоплачиваемый отпуск им должно быть направлено соответствующее заявление с указанием причин, являющихся основанием для его оформления и документов, подтверждающих наличие у гражданина уважительных причин.

Допускает трудовой кодекс отпуск без сохранения заработной платы и в случае отсутствия таких бумаг. Исключением являются только ситуации, когда сотрудник имеет основания для ухода в неоплачиваемые отгулы без согласия работодателя.

В таком случае они должны иметь документальное подтверждение.

Есть важный нюанс, который следует учитывать при оформлении отпуска за свой счет. Если в период нахождения в нем сотрудник заболеет, то листок не трудоспособности оплачиваться не будет. Исключением являются только случае, когда больничный продолжается после завершения неоплачиваемого отпуска.

Тогда листок нетрудоспособности работодатель обязан будет оплатить. Зная это, сотрудники перед оформлением больничного стараются «закрыть» отпуск за свой счет.

Согласно действующему законодательству они имеют право в любой момент вернуться из него и приступить к выполнению своих обязанностей без согласования с работодателем.

27 Июл 2018      yslygiur         179      

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/otpusk-za-svoj-schet-trudovoj-kodeks-pensioneram

Отпуск за свой счет пенсионеру по трудовому кодексу 2018

Отпуск за свой счет пенсионеру по трудовому кодексу

01.07.2018 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам: или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

  • если место работы расположено в одном из районов Крайнего Севера, положено 24 календарных дня;
  • если расположение места работы приравнено к Крайнему Северу – положено 16 дней;
  • тяжелые или вредные условия труда – надлежит ни менее 7 календарных дней;
  • при наличии инвалидности, независимо от группы – причитается 6 дней;
  • пенсионеры, которые подвергались воздействию радиации при аварии на Чернобыльской атомной электростанции, – положено 14 календарных дней;
  • в случаях когда режим дня предполагает выполнение рабочих обязанностей до его начала и после окончания, выделяется 3 календарных дня.

Работникам, которые трудятся в таких, необычных для многих специальностей, условиях, полагается дополнительный оплачиваемый ежегодный отдых в количестве не менее семи календарных дней. Отпуск в полном его размере можно получить только тогда, когда сотрудником отработано не меньше 11 месяцев в подобных условиях. Рассчитывая количество дней такого отдыха, непременно работодателем учитывается трудовой стаж работника.

Какой по Трудовому кодексу максимальный срок отпуска за свой счет в 2017 и 2018 году

  • если количество отпускных дней, предоставленных без сохранения зарплаты, превысит 14 рабочих календарных, то каждый превышающий день отодвинет дату, исходя из которой рассчитывается оплачиваемый ежегодный отпуск;
  • за счет невыплаты зарплаты не будут происходить отчисления в Пенсионный фонд, то есть это время не будет входить в общий рабочий стаж.

Отпуск за свой счет при подаче работником соответствующего заявления может быть предоставлен на неограниченное время. Это происходит потому, что в законодательстве не установлены сроки, и решение оставлено на усмотрение работодателя. В принципе, главным фактором является соглашение сторон, и, естественно, что такой отпуск не оплачивается.

Но есть несколько нюансов, которые должен учесть работник:

На какой срок можно взять отпуск за свой счет

Для первой группы максимальный срок – 35 дней в году, для второй – 60 дней, для третьей и четвертой – по 14. Пять календарных дней отдыха без сохранения заработной планы начальник должен выдать подчиненным при свадьбе, рождении ребенка, смерти родственника, если сотрудник составит такое заявление. В ТК РФ и ФЗ есть ряд других оснований.

По каким обстоятельства предоставлять отпускное время, а по каким нет — вправе определять работодатель.

Однако в законодательстве указываются основания, при которых у работодателя нет права отказать в отпуске за свой счет.

Например, участники ВОВ могут получить до 35 официальных отпускных дней без сохранения заработной платы. И если такое лицо напишет соответствующее заявление, его начальник не сможет отказать работнику в желании.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам: или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Можно ли взять дополнительный отпуск работающему пенсионеру по закону — продолжительность, оформление, документы

  • сотрудников, график работы которых считается ненормированным — подробности;
  • граждан, трудящиеся в опасных или вредных условиях труда — подробности здесь;
  • лиц, проживающие в северных районах страны и близлежащих территориях — читайте здесь;
  • если у пенсионера есть инвалидность — продолжительность отдыха.

Зачастую желание продолжать работать связано не только с возможностью получения дохода, но и предоставлением со стороны руководства фирмы в последующем ряда привилегий. Работающие пенсионеры, порой, надеются на получение оплачиваемого дополнительный отпуск, но положен ли таковой им по закону?

21 Марта 2016Отпуск за свой счет

Источник: http://uristrasskajet.ru/razdel-imushhestva/otpusk-za-svoj-schet-pensioneru-po-trudovomu-kodeksu-2018

Можно ли отказать в отпуске за свой счет работающий пенсионер

Отпуск за свой счет пенсионеру по трудовому кодексу

Работодатель категорически отказывается давать мне работающему пенсионеру без сохранения зарплаты. Никаких записей в моем заявлении (об отказе) тоже не делает.

нужен позарез

ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ в этом случае:

1.

Просто не выйти на работу?

2. Обжаловать в суде. Но это затянет дело, а отпуск нужен через 5 дней.

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Если вам нужен гарантированный и быстрый ответ 2 юристов. Известим на почту об ответе, а сам ответ опубликуем на сайте.

Быстро, просто, удобно

Все права на материалы, тексты и фотографии данного сайта защищены законом об авторском праве.

Перепечатка возможна только с письменного разрешения администрации сайта и простановкой активной ссылки на источник.

Отпуск работающим пенсионерам

Правила предоставления работающему пенсионеру может быть предоставлен без сохранения заработной платы — это дополнительный вид. Статус пенсионера позволяет человеку получать ежегодно неоплачиваемый в течение 14 календарных дней за свой счет (ст.

128 ТК РФ)

Отпуск за свой счет: отпустить нельзя отказать

за свой счет: отпустить нельзя отказать без сохранения заработной платы часто называют «за свой счет». Несмотря на то, что этот отпуск не оплачивается, существуют некоторые нюансы в его предоставлении и сложности в учете стажа после такого отпуска.

Поэтому следующие три статьи мы посвятим отпуску»без сохранения». В этой статье я расскажу, когда такой нужно предоставить в обязательном порядке, а когда закон оставляет работодателю право отказать работнику.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет? Согласно ТК РФ, отпуск без содержания может быть предоставлен по соглашению сторон – т.е.

решение остается за нанимателем, и он имеет полное право отказать – за исключением ряда случаев, предусмотренных законом.

Перечень случаев, когда наниматель не вправе отказать сотруднику в без содержания Законом предусмотрены случаи, когда работодатель не имеет право отказать сотруднику в предоставлении – к ним относятся: вступление сотрудника в брачные отношения; гибель близкого родственника; рождение ребенка.

Отпуск работающему пенсионеру Ежегодный положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114.

Также эта статья гарантирует сохранение должности или рабочего места за работником, который находится в отпуске.

Помимо основного работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, как оплачиваемые (на общих условиях), так и неоплачиваемые , которые предоставляется пенсионерам по требованию в обязательном порядке.

Право пенсионера на дополнительный неоплачиваемый отпуск

Отпуск за свой счет пенсионеру по трудовому кодексу

Нередкими случаями являются, когда работник хочет получить дополнительный отпуск, но для этого приходится оплачивать его самостоятельно. Такой отдых имеет некоторые особенности, которые не встречаются при получении обязательного отпуска.

Виды

Виды отпусков, предусмотренные государством, закреплены в главе №19 ТК РФ. Туда включены следующие виды:

  1. Основной ежегодно оплачиваемый отпуск, на который обладает правом абсолютно любой труженик. Если начальство не предоставляет рабочему отпуск два года подряд, то это прямое нарушение закона. Длительность такого отпуска составляет 28 дней, без разделения на рабочие и выходные. Гражданин имеет право на отпуск при выполнении следующих условий:
    • работа на предприятии более шести месяцев;
    • был переведен на новое место и не воспользовался полным сроком отпуска на предыдущей работе, при условии, что компенсация не выплачивалась.
  2. Дополнительные отпуска разделяются на два вида:
    • оплачиваемый;
    • неоплачиваемый.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания

В ТК РФ представлен перечень льгот, предоставляемых гражданам, которые не покидали место работы после достижения пенсионного возраста. Дополнительный отпуск предоставляется в увеличенном объеме для пенсионеров, и в определенных случаях начальство не имеет права на отказ льготнику в выполнении его требований.

В ТК РФ указаны статьи, которые касаются отпусков по льготам для граждан, получающих средства из ПФР:

  1. Достижение крайнего возраста для выполнения трудовой деятельности:
    • у женщин – 55 лет;
    • у мужчин – 65 лет;
    • льготный возраст, по условиям соответствующих регулирующих актов.
  2. Инвалидность.
  3. Военный в отставке.
  4. Ветеран труда.
  5. Наличие гособеспечения.

Если потребуется досрочно прервать отпуск, взятый за свой счет, то оставшиеся дни можно будет использовать до конца года. Но для этого придется вновь оформлять заявление и проходить полную процедуру для получения права на отдых.

Если пенсионер находится в неоплачиваемом отпуске, то он может быть уволен в одном из двух случаев:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. ИП прекратил свою деятельность.

Все остальные причины не являются веским основанием для увольнения. При этом сам пенсионер может уволиться в любой момент, даже во время отпуска.

В 2019-2018 году пенсионеры, работающие по отдельному графику, получают только неоплачиваемое время отдыха. Другие виды отпуска определяются на общих условиях. Для работников пенсионного возраста дополнительно предлагаются:

  • 24 дня — при условии, что трудовая деятельность осуществлялась на Крайнем Севере;
  • 16 дней — при условии осуществления трудовой деятельности на местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  • 7 дней — если трудовая деятельность осуществлялась во вредных или тяжелых для здоровья условиях;
  • 6 дней — для инвалидов;
  • 14 дней — для пенсионеров, пострадавших на Чернобыльской или других АЭС от воздействия радиации;
  • 3 дня – за режимные работы.

При расчете стажа учитываются только 14 дней отпуска, согласно статье №121.

Порядок предоставления

Если труженик изъявил желание отдохнуть за свой счет, то для начала следует обратиться к 128 статье ТК РФ:

  • администрация обладает обязанностью предоставления льготникам дополнительного отпуска;
  • получение отпуска за свой счет должно быть подкреплено весомыми причинами;
  • следует представить администрации документальное доказательство по весомой причине.

В случае если у труженика отсутствует уважительная причина, то разрешение можно получить только при наличии одобрения со стороны работодателя. Этапы действий:

  1. Составление и подача заявления.
  2. Руководитель рассматривает и выносит свое решение:
    • разрешить;
    • отказать и перенести дату отдыха на другой период.
  3. Если вдруг руководство отказало в отпуске, то обязательно должна быть указана причина, например, производственная необходимость.

Как написать заявление на отдых за свой счет

Чтобы верно составить заявление на отпуск за свой счет, нужно обратиться в отел кадров за соответствующим образцом и строго ему следовать. Перед началом процедуры оформления необходимо четко понимать, на какой срок потребуется отпуск. На основании заявления будет составлен приказ. В связи с этим к его составлению предъявляются следующие требования:

  1. Заявление составляется на белом листе формата А4.
  2. Отступ с левой стороны листа 3 см.
  3. В правом верхнем углу указывается:
    • ФИО;
    • занимаемая должность руководителя;
    • данные работника.
  4. Название документа «Заявление».
  5. Начиная с красной строки записываются данные:
    • основания;
    • вид отпуска;
    • дата начала;
    • продолжительность.
  6. В конце указывается дата создания заявления и подпись с расшифровкой.

Строго запрещается составлять заявления с ошибками или исправлениями. Если таковые будут, то потребуется написать заявление повторно, так как подавать бумагу с ошибками нельзя.

Документ выделяется своей краткостью и соблюдением четкого плана. При составлении желательно сослаться на уважительные причины. Для большей убедительности их можно подтвердить документально, хотя это требования не является обязательным. Причинами могут являться:

  • семейные обстоятельства;
  • необходимость в получении лечения;
  • другие причины.

Издаваемый руководством приказ должен соответствовать форме Т-6. Приказ содержит в себе:

  • ФИО пенсионера;
  • его должность;
  • срок отпуска;
  • точное количество календарных дней.

Если отдых без содержания взятв смежный период с оплачиваемым отпуском, то документ должен содержать информацию в подразделах А, Б и В согласно продолжительности каждого периода в отдельности. Отметка о прохождении отдыха без содержания должна вноситься в карточку Т-2.

Если пенсионеру требуется отпуск без содержания, ему достаточно составить заявление и предоставить его работодателю, который не имеет права отказать, если это первый раз за текущий год. Трудовое право не предусматривает компенсации или перенос такого отпуска.

Если трудящийся не использовал свое право на предоставление неоплачиваемого отдыха в течение года, то на следующий год нельзя сложить сроки двух отпусков – согласно закону, трудящий получит 14 дней отпуска. По статье 128 ТК РФ — перенос административного отпуска на следующий год для трудящегося пенсионера не допускается.

Оплата проезда работникам Крайнего Севера

Компенсация пенсионерам, которые проживают в районах Крайнего Севера, регулируется статьей №34 ФЗ №4520-1.

Если требуется оплатить проезд к местам отдыха, то льгота будет предоставляться единожды в два года, учитывая лишь перемещения в пределах РФ.

Для получения компенсации можно обращаться в ПФР с уже имеющимися билетами, которые будут оплачены. Если же билеты еще не были приобретены, то они покупаются ПФР самостоятельно и предоставляются гражданину.

Для получения льготы потребуется:

  • документ, подтверждающий факт поездки в дом отдыха, на курорт, санаторий и так далее;
  • если необходимо получить компенсацию за уже приобретенные билеты, то они должны быть приложены к заявлению.

Прочие трудовые льготы

Каждый гражданин, который ушел на пенсию, имеет ряд следующих льгот:

  • таким гражданам нельзя отказывать в принятии на работу из-за возраста;
  • срочный трудовой договор можно заключить только после согласия пенсионера;
  • сокращение рабочих часов в день, согласно статье №93 ТК РФ;
  • дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) доступен в любой момент;
  • ежемесячные отчисления увеличивают размер пенсии по старости;
  • если гражданин решит уволиться, то он не будет обязан отрабатывать бесплатной две недели;
  • иные льготы, относящиеся к изменению формы организации труда, рабочего места и так далее;
  • если пенсионер владеет одним или несколькими объектами недвижимости, то на одну из этих площадей можно будет не выплачивать налог на имущество;
  • подоходный налог с пенсии не взимается, как и с дополнительных выплат по выслуге лет;
  • льготы на земельный и транспортный налог при определенных условиях.

Последние новости 2019

Источник: https://pensiapro24.ru/vyplaty-dlja-naselenija/rabotajushhim-pensioneram/dopolnitelnyj-otpusk-rabotajushhim-pensioneram-bez-soderzhanija/

Право на закон
Добавить комментарий