Образец уведомления об увольнении внешнего совместителя

Содержание
  1. Уведомление совместителю об увольнении образец — Ваш юрист
  2. Совместителя, работающего по бессрочному договору, можно уволить
  3. Нужно ли уведомление об увольнении внешнему совместителю
  4. Уведомление о увольнении работника, выполняющего работу по совместительству
  5. Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника
  6. Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству
  7. Увольнение совместителя по ст
  8. Пошаговая инструкция по увольнению совместителя
  9. Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству
  10. Статья 288 ТК РФ: увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя. Образец уведомления
  11. Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя
  12. Уведомление об увольнении совместителя
  13. Как уволить совместителя в связи с приемом основного работника?
  14. Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
  15. Как уволить внешнего совместителя при приеме основного работника – процедура увольнения
  16. Основания увольнения совместителя в связи с приемом основного работника
  17. Приказ на увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
  18. Статья 288 ТК РФ: Увольнение совместителей | как оформить
  19. Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя: ст 288 ТК РФ
  20. Пошаговая процедура расторжения договора
  21. Увольнение внутреннего совместителя
  22. Приказ об увольнении совместителя: образец
  23. Увольнение совместителя по собственному желанию
  24. Уведомление об увольнении работника по совместительству образец – СИЗ, нормы, инструкции
  25. Статья 288 ТК РФ: увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя. Образец уведомления
  26. Правила уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника на его место – образец для скачивания
  27. За какой срок нужно предупредить?
  28. Как оформить при расторжении трудового договора по статье 288 ТК РФ
  29. Скачать образец
  30. Выводы

Уведомление совместителю об увольнении образец — Ваш юрист

Образец уведомления об увольнении внешнего совместителя

Увольнение совместителя в связи с приёмом на работу основного работника имеет ряд особенностей, которые необходимо соблюсти работодателю, чтобы увольнение прошло в рамках закона, и его нельзя было оспорить в суде.

Совместительство – это регулярное выполнение трудовых функций за другого работника. Совместительство допускается только с подписанием трудового договора. Оно бывает внешним и внутренним. От этого и зависят некоторые нюансы .

По своему правовому положению, совместитель такой же работник, как и основные работники. Поэтому основными причинами для прекращения трудовых отношений могут служить:

  • инициатива работника;
  • соглашение с работодателем;
  • инициатива работодателя.
  • Чтобы избежать недоразумений при увольнении совместителя в связи с приёмом на работу основного сотрудника, работодатель должен соблюсти несколько условий:

    • трудовой договор с таким работником не должен быть срочным, или заключённым на выполнение определённого вида работ;
    • работодатель должен заранее предупредить об этом совместителя.
    • На имя совместителя составляется письменное уведомление, которое необходимо вручить ему за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Уведомление лучше составить в двух экземплярах. На одном работник расписывается о том, что он ознакомлен с этим документом, и этот экземпляр остаётся у работодателя. Второй экземпляр остаётся у работника.Увольнение совместителя по такому основанию описывается в ст. 288 ТК РФ.После того, как работник уведомлён о предстоящем увольнении, работодатель должен издать приказ об увольнении. Приказ нужно обязательно составлять, если совместитель внешний.Если совместитель внутренний, то достаточно распоряжения работодателя об отстранении данного работника от занимаемой должности в связи с приёмом на работу основного сотрудника. Однако чаще всего работодатели все-таки предпочитают выпускать приказ.После выхода приказа совместитель должен отработать 2 недели. Можно уволиться и без отработки, если заключить с работодателем соглашение об увольнении .Работодатель должен выплатить совместителю, независимо от того внешний он или внутренний, следующие пособия:

    • заработную плату за те рабочие дни, которые отработал совместитель в месяце увольнения. У совместителя заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
    • компенсацию за неотгулянный отпуск. Отпуск для совместителей рассчитывается точно так же, как и для основных работников;
    • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором. Поскольку, увольнение совместителя по такому основанию – это инициатива работодателя, то, как правило, он выплачивает работнику некую сумму «на выходе».

    После получения всех выплат, работодатель должен сделать отметку в трудовой книжке. Это не является обязательным условием прекращения трудовых отношений с совместителем, и делается по желанию самого работника.

    trudinspection.ru

    Совместителя, работающего по бессрочному договору, можно уволить

    Действительно, сотрудника-совместителя, который трудится по договору, заключенному на неопределенный срок, можно уволить:

  • по общепринятым основаниям (ст. 77 ТК РФ);
  • при приеме на должность, которую он занимает, сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 77, ст. 288 ТК РФ).
  • Причем то, что для нового сотрудника данная работа будет основной, является ключевым основанием для увольнения совместителя. Не имеет никакого значения, принимается ли новый сотрудник:

  • по договору, заключенному на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (апелляционное определение Тульского областного суда от 29.08.2013 № 33-2149);
  • на полный рабочий день или на условиях неполного рабочего времени.
  • Основанием для увольнения совместителя будет именно то, что новый сотрудник принят на основную работу. Увольняемого работника нужно предупредить о предстоящем увольнении. Сделать это следует не менее чем за две недели до прекращения трудового договора с ним (ст. 288 ТК РФ).

    Специально для читателей наши специалисты подготовили образец уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника.

    https://www.youtube.com/watch?v=qT_UtYF7WJQ

    Общество с ограниченной ответственностью «Нептун-М»
    ИНН 7733123456, КПП 773301001, ОКПО 12345678

    Бухгалтеру ООО «Нептун-М»
    В.Н. Ступиной

    Источник: https://nevarono.ru/post-3991/

    Нужно ли уведомление об увольнении внешнему совместителю

    Образец уведомления об увольнении внешнего совместителя
    Каждый работник имеет право прекратить трудовые отношения в любой момент, независимо от того работает он по бессрочному трудовому договору или с ограничением срока действия (срочному договору).

    Распространяется это право и на совместителя.

    Соответственно, если работник, который имеет вторичную занятость, принял решение о прекращении подобной деятельности, работодатель не имеет право ему препятствовать и должен его уволить на основании ст.

    Уведомление о увольнении работника, выполняющего работу по совместительству

    Уведомление об увольнении

    г. Москва «___» __________ 201_ года

    В течение срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ОАО «___________».

    ОАО «___________» _______________

    (С настоящим уведомлением ознакомлен(а), один экземпляр уведомления получил(а), дата, подпись)

    Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника

    Чтобы избежать недоразумений при увольнении совместителя в связи с приёмом на работу основного сотрудника, работодатель должен соблюсти несколько условий:

    1. Работодатель должен заранее предупредить об этом совместителя.
    2. Трудовой договор с таким работником не должен быть срочным, или заключённым на выполнение определённого вида работ;

    Увольнение совместителя по такому основанию описывается в ст.

    Он может быть бессрочным или срочным.

    Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении. Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных.

    В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено совместителя по собственному желанию.

    Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству

    80 Трудового кодекса РФ. Причины увольнения подразделяются в зависимости от инициатора:

    • По обоюдной договоренности работодателя и нанятого лица.
    • По инициативе работодателя.
    • По собственному желанию работника.

    Увольнения работника по вашей инициативе могут иметь следующие основания: Разницы в том, внутреннего или внешнего совместителя вы увольняете, нет.

    Увольнение совместителя по ст

    2.

    Думаю, что совершенно ни к чему, такого требования нет в ТК. Просто уведомление о прекращении ТД, и указываете основание 3.

    Естественно, т. к. уволить вы его можете только в случае приема Разъяснения форумчанина в большей части верны, но хотелось бы их дополнить. По ст. 288 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с совместителем, работающим по срочному трудовому договору; он может быть уволен только на общих основаниях.

    Пошаговая инструкция по увольнению совместителя

    увольнять можно только в рабочие дни; увольняемый обязан предъявить трудовую книжку для внесения в нее соответствующей записи (так как этот документ находится по месту основной деятельности сотрудника, он должен взять ее на время под роспись); незаконные попытки руководителя каким-то образом лишить увольняемого положенных ему финансовых выплат, предъявить ему штраф или иное взыскание легко обжалуются в суде.

    Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству

    Все общие случаи увольнения работников применимые и к сотрудникам, работающим по совместительству содержаться в ст.

    80, 81 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание: Несмотря на то, что срок, на который принят работник, указан в трудовом договоре, а сам документ должен быть на руках у работника, работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении за три дня.

    Такое уведомление делается в письменной форме.

    Источник: http://myeconomist.ru/nuzhno-li-uvedomlenie-ob-uvolnenii-vneshnemu-sovmestitelju-19287/

    Статья 288 ТК РФ: увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя. Образец уведомления

    Образец уведомления об увольнении внешнего совместителя

    Нередко у работодателя есть должности, на которые необходимо взять сотрудника из другой организации, который будет работать совместителем.

    Причин для найма совместителя может быть очень много, каждая из которых влияет на принятие решения о приеме внешнего или внутреннего совместителя.

    В случае если работодатель нанимает постоянного сотрудника на конкретную должность, необходимость наличия совместителя отпадает.

    Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя

    Увольнение внешнего совместителя ничем не отличается от увольнения сотрудников, работающих на основной должности, так как расторжение трудового договора в этом случае происходит только на основании положений Трудового Кодекса.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Кроме случаев, когда расторжение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным Главой 13 Трудового Кодекса, к числу оснований следует относить также и прием на эту должность такого работника, для которого конкретная работа будет основной.

    В случае если основанием для увольнения совместителя будет являться именно эта причина, работодатель в осуществлении процедуры увольнения должен руководствоваться статьей 288 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Основное требование, которое озвучивает данный нормативный акт к работодателю, заключается в необходимости обязательного уведомления совместителя о его увольнении не менее чем за две недели до подписания приказа. Уведомление должно быть вручено совместителю в письменном виде под роспись.

    В остальном порядок увольнения ничем не отличается от увольнения работника, работающего на основной должности:

    • после вручения работнику письменного уведомления работодателю дается не менее двух недель на то, чтобы подготовить все необходимые документы, в том числе которые будут отражать работу совместителя с его профессиональной точки зрения и смогут подтвердить его трудовой стаж;
    • в течение времени, установленного в качестве необходимого для предупреждения об увольнении и последующей отработки совместителем, работодатель обязан произвести все необходимые расчеты с сотрудником;
    • сотрудник, в свою очередь, должен полностью передать все дела принятому в качестве основного работнику.

    Приказ об увольнении совместителя подписывается в тот день, который указан последним днем работы совместителя во врученном ему уведомлении.

    Если срок вручения уведомления об увольнении нарушен или приказ подписан не в соответствии с установленными нормативными требованиями, то увольняемый сотрудник имеет право потребовать сохранения за ним должности и рабочего места до момента наступления всех необходимых сроков.

    Уведомление об увольнении совместителя

    Данный документ является обязательным для создания, так как на основании него будет происходить расчет того времени, которое совместитель должен будет отработать в организации до момента подписания приказа о его увольнении.

    В уведомлении об увольнении следует указать:

    • сведения о должности сотрудника, который подлежит увольнению;
    • данные о том, по какому основанию происходит увольнение сотрудника-совместителя;
    • номер статьи Трудового Кодекса, в соответствии с которой происходит подписание приказа об увольнении;
    • данные о дате принятия сотрудника, для которого работа будет считаться основной;
    • информация о дате, которую согласно приказа об увольнении следует считать последним рабочим днем совместителя в конкретной организации на той должности, которую он занимал;
    • дата вручения уведомления (она ставится сотрудником, которому вручено такое уведомление, собственноручно с проставлением подписи);
    • дата подписания уведомления сотрудником кадровой службы (если такая обязанность возложена на него работодателем в рамках его должностной инструкции) или руководителем организации, если права подписи такого рода документов не переданы больше никому из сотрудников.

    Образец документа: форму уведомления об увольнении совместителя можно скачать по ссылке.

    Уведомление об увольнении совместителя оформляется обязательно на оригинальном бланке организации, форма которого утверждена для случаев подготовки документов кадровой службы.

    В случае если лично вручить уведомление совместителю не представляется возможным, например, по причине нахождения такового в оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, либо на больничном, в виде официально признаваемого способа уведомления можно рассматривать направление его совместителю заказным письмом с уведомлением и описью содержимого.

    Однако датой подписания приказа следует считать дату, которая будет проставлена на возвращенном уведомлении о вручении. В противном случае работник может говорить о нарушении требований действующего законодательства.

    Однако уволить таким образом работодатель может только лиц, в отношении которых может быть реализована процедура увольнения по решению работодателя. В остальных случаях такое увольнение не может быть реализовано.

    Увольнение совместителя по решению работодателя в случае найма сотрудника, для которого работа будет основной, может быть реализовано в соответствии с положениями статьи 288 ТК РФ. Процедура отличается от стандартного увольнения только необходимостью вручения уведомления.

    Загрузка…

    Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/sovmestitelya-2.html

    Как уволить совместителя в связи с приемом основного работника?

    Образец уведомления об увольнении внешнего совместителя

    Практика одновременного совмещения нескольких мест работы в нашей стране не нова и встречается не так уж редко. Охотно идут на это как работники, так и сами работодатели.

    Для первых — это возможность получить дополнительный заработок, а вторым таким образом частенько удается заполучить специалиста за относительно небольшие деньги.

    Когда же положение дел у нанимателя меняется, об экономии средств приходится забыть и начать искать человека, который будет посвящать его предприятию весь свой трудовой энтузиазм, не распыляя его на других.

    Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

    Если новый, незанятый в другой компании сотрудник найден, и готов заключить договор на основное место, то поднимается вопрос о расставании с внешним совместителем.

    Трудовой кодекс РФ своей 288 статьей предоставляет безоговорочное право работодателя реализовать такую инициативу.

    Условие — приходящий на несколько часов в день работник будет должным образом уведомлен о предстоящем событии за две недели путем вручения уведомления и издания приказа.

    Как уволить внешнего совместителя при приеме основного работника – процедура увольнения

    По сути, 288 статья является дополнением к статье 81. Она расширяет список перечисленных в ней оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (куда входит и вариант увольнения при сокращении штата), и требует неукоснительного соблюдения порядка действий:

    1. Составить письменное предупреждение совместителю о том, что в компанию на его место принимается основной работник. Документ лучше издать в двух экземплярах, в тексте обязательно обозначить дату предполагаемого увольнения с соблюдением 14-дневного срока предупреждения.
    2. Вручить его увольняемому сотруднику под подпись, а если он отказывается его получить, то составить подтверждающий сей факт документ/акт в присутствии свидетелей.
    3. Издать приказ об увольнении на основании статьи 288.

    Провести с совместителем окончательный расчет по зарплате и всем видам компенсаций и выплат, установленных законом. Какие-то дополнительные выплаты на этот случай могут быть зафиксированы в коллективном или же индивидуальном договоре.

    По теме — рекомендуется ознакомиться с правилами составления уведомления об увольнении работника (образец имеется в материале).

    Основания увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

    Есть в трудовом законодательстве серьезная оговорка по поводу особенностей освобождения работника, принятого на условиях внешнего или внутреннего совмещения:

    1. Работник на основное место должен быть не в планах работодателя, с ним на момент уведомления уже должен быть составлен договор и опубликован приказ о приеме на работу.
      2. Трудовое соглашение с увольняемым совместителем должно быть бессрочным.

    Если руководство компании только намерено заменить приходящего работника постоянным, то применить положения статьи 288 ТК РФ не получится. Без реального кандидата увольнение совместителя по требованию работодателя должно происходить либо по взаимному согласию, либо по сокращению.

    Если в свое время совместитель принимался на конкретный временной отрезок, то и тут наниматель не сможет обратиться к указанной статье законодательства. Придется доработать до окончания оговоренного срока или предложить работнику приемлемые условия досрочного увольнения по личному почину.

    Еще одно основание, ограничивающее право приема основного сотрудника вместо совместителя, — беременность. Статьей 261 ТК РФ будущая мама надежно ограждена от любого побуждения руководства компании к расторжению трудовых отношений не по своему желанию.

    Ее содержание не оставляет ни одной лазейки: при увольнении беременной сотрудницы инициативе работодателя нет места, какая бы не сложилась ситуация, кроме полной ликвидации.

    В этом смысле закон не видит разницы между принятыми на основное место и совмещающими обязанности женщинами.

    Приказ на увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

    После того, как известие об увольнении вручено, нужно правильно составить приказ. Раз уж речь идет о совмещении внешнем, то распоряжением руководителя об отстранении от занимаемой должности не обойтись.

    В этом случае нужно составить приказ по предприятию.

    Как образец, для этих нужд прекрасно подойдет унифицированная форма Т8 или форма Т8а, если изменения коснутся целого списка внештатных сотрудников.

    Скачать образец

    В графе «Основания» вписать, что увольнение происходит по ст 288 ТК РФ, в связи с приемом основного сотрудника.

    В строку, где указываются документы-основания, можно внести информацию из приказа о приеме нового работника.

    Заполнение трудовой совместителю не предусматривается, но, по желанию уходящего специалиста, запись можно сделать или выдать справку в свободной форме, изложив в ней ту же формулировку, что и в приказе.

    Некоторые внештатные сотрудники полагают, что им должно быть дано приоритетное право выбрать — расстаться или сменить свой статус на постоянный. ТК РФ такого не предусматривает, предоставляя работодателю все основания самому решать, как будет организована работа развивающегося предприятия в новых условиях.

    Скачать образец приказа 

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://www.samso.ru/uvolnenie/kak-uvolit-sovmestitelya-v-svyazi-s-priemom-osnovnogo-rabotnika.html

    Статья 288 ТК РФ: Увольнение совместителей | как оформить

    Образец уведомления об увольнении внешнего совместителя

    Как уволить совместителя по инициативе работодателя? Существуют ли основания для этого помимо тех, которые перечислены в ст. 80 ТК РФ? Обо всем читайте в нашей статье

    Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя: ст 288 ТК РФ

    Совместительство – это такой вид трудовой деятельности, когда сотрудник уделяет работодателю ограниченное число рабочих часов – не более 4-х (ст. 284 ТК РФ) в свободное от основной работы время.

    Кроме того для некоторых групп граждан работа на условиях совместительства запрещена:

    • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
    • водители, машинисты, пилоты (те, кто управляет транспортными средствами) при условии, что основная работа также связана с данной профессией (ст. 329 ТК РФ);
    • госслужащим и служащим муниципалитетов (ст. 17 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
    • педагоги, медики, работники культуры, если на основном месте не установлена сокращенная продолжительность труда (ст. 276 ТК РФ) и ряд других групп;

    Совместитель будь он внешний или внутренний является трудоустроенным членом коллектива и обладает теми же правами и обязанностями, что и основной сотрудник. Поэтому увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя может происходить по основаниям, перечисленным в ст. 80 ТК РФ.

    Однако, для работодателя в большинстве случаев удобно, когда человек на рабочем месте не “приходящий”, а работающий постоянно. Поэтому законодатель предусмотрел возможность замены совместителя на основного работника.

    Это достигается путем увольнение совместителя по инициативе работодателя по ст. 288 ТК РФ. Данная статья Кодекса позволяет расторгнуть договор с совместителем, если на его место принимается новый сотрудник для которого данное место будет являться основным.

    Пошаговая процедура расторжения договора

    Как и увольнение по любому другому основанию увольнение с работы по совместительству требует соблюдения определенного порядка действий. Его педантичное оформление залог того, что работодатель не будет привлечен проверяющими органами к ответственности за нарушение трудового законодательства. За которое предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

    Шаг 1. Определение даты увольнения и уведомление об этом сотрудника. Уведомление составляется обязательно в письменной форме в 2-х экземплярах. Вручается сотруднику его экземпляр под роспись (отметка ставится на экземпляре компании). В документе указывается предполагаемая дата увольнения, а также дается ссылка на ст. 288 ТК РФ, являющуюся основанием для такого увольнения.

    ►Как проверить, что кандидат не инвалид, принять экс-чиновника совместителем и может ли директор быть ИП

    Некоторые работники могут избегать вручения уведомления, полагая, что это избавит их от увольнения. Однако, это не так. При отказе его получать документ, он может быть зачитан устно в присутствии нескольких свидетелей. Отметка об этом ставится на бланке работодателя с подписями свидетелей.

    При невозможности произвести вышеописанные действия уведомление может быть направлено совместителю заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

    При этом к сроку уведомления в 14 календарных дней стоит прибавить срок пересылки письма и еще пару дней “про запас”. Так как корреспонденция может задержаться или письмо может быть получено не сразу.

    А при таком способе оповещения отсчет срока начинается с момента получения письма.

    Скачать бланк >>>
    Скачать образец >>>

    Шаг 2. Издание приказа об увольнении совместителя (образец будет приведен ниже). Приказ выпускается на унифицированном бланке Т-8 или на бланке утвержденном в компании (с января 2013 года отменено обязательное использование унифицированных форм кадровых документов Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”).

    Основание прекращения при этом в документе указывается – трудоустройство основного сотрудника и дается ссылка на статью 288 ТК РФ.

    ►Сколько окладов платить при сокращении.Шесть ситуаций с примерами расчетов

    Шаг 3. Выдача справки. По желанию работника в трудовую книжку может вноситься сведения о работе по совместительству. Но сделать это может лишь наниматель по основному месту работы. Поэтому увольняемому по его просьбе необходимо выдать:

    • справку с указанием дат приема и увольнения, номерами приказов, а также должностью и структурным подразделением;
    • копию приказа о трудоустройстве;
    • копию приказа об увольнении.

    Шаг 4. Окончательный расчет и выплата причитающихся сумм. Увольнение работника по совместительству по инициативе работодателя не предполагает выплату выходного пособия. Выплаты такие же как если бы он уходил по собственному желанию, а именно:

    • невыплаченная заработная плата за отработанное время;
    • начисленные премии и бонусы;
    • компенсация за неиспользованный отпуск.

    Увольнение внутреннего совместителя

    Увольнение с внутреннего совместительства оформляется приказом по форме Т-8. В нем указываются:

    • дата издания приказа и его номер;
    • ФИО увольняемого;
    • его должность и структурное подразделение;
    • основание расторжения контракта;
    • документ на основе которого приказ издан (заявление, уведомление и т.д.)
    • подписи сторон.

    При отказе сотрудника подписать документ на нем ставится соответствующая отметка.

    Приказ об увольнении совместителя: образец

    Скачать бланк >>>
    Скачать образец >>>

    Так как совместительство внутреннее, то по просьбе сотрудника возможно внести запись в трудовую без издания дополнительных справок.

    Увольнение совместителя по собственному желанию

    Такое увольнение происходит на общих основаниях с двухнедельной отработкой. Запуск процедуры начинается с момента подачи заявления руководителю.

    Скачать бланк >>>
    Скачать образец >>>

    По договоренности срок отработки может быть уменьшен или она может быть отменена полностью. Также возможна замена ее отпуском. Предоставить такую возможность совместителю или нет – решает работодатель.

    Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097954-18-m5-statya-288-tk-rf-uvolnenie-sovmestiteley

    Уведомление об увольнении работника по совместительству образец – СИЗ, нормы, инструкции

    Образец уведомления об увольнении внешнего совместителя

    Увольнение совместителя в связи с приёмом на работу основного работника имеет ряд особенностей, которые необходимо соблюсти работодателю, чтобы увольнение прошло в рамках закона, и его нельзя было оспорить в суде.

    Совместительство – это регулярное выполнение трудовых функций за другого работника. Совместительство допускается только с подписанием трудового договора. Оно бывает внешним и внутренним. От этого и зависят некоторые нюансы .

    По своему правовому положению, совместитель такой же работник, как и основные работники. Поэтому основными причинами для прекращения трудовых отношений могут служить:

  • инициатива работника;
  • соглашение с работодателем;
  • инициатива работодателя.
  • Чтобы избежать недоразумений при увольнении совместителя в связи с приёмом на работу основного сотрудника, работодатель должен соблюсти несколько условий:

    • трудовой договор с таким работником не должен быть срочным, или заключённым на выполнение определённого вида работ;
    • работодатель должен заранее предупредить об этом совместителя.
    • На имя совместителя составляется письменное уведомление, которое необходимо вручить ему за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Уведомление лучше составить в двух экземплярах. На одном работник расписывается о том, что он ознакомлен с этим документом, и этот экземпляр остаётся у работодателя. Второй экземпляр остаётся у работника.Увольнение совместителя по такому основанию описывается в ст. 288 ТК РФ.После того, как работник уведомлён о предстоящем увольнении, работодатель должен издать приказ об увольнении. Приказ нужно обязательно составлять, если совместитель внешний.Если совместитель внутренний, то достаточно распоряжения работодателя об отстранении данного работника от занимаемой должности в связи с приёмом на работу основного сотрудника. Однако чаще всего работодатели все-таки предпочитают выпускать приказ.После выхода приказа совместитель должен отработать 2 недели. Можно уволиться и без отработки, если заключить с работодателем соглашение об увольнении .Работодатель должен выплатить совместителю, независимо от того внешний он или внутренний, следующие пособия:

    • заработную плату за те рабочие дни, которые отработал совместитель в месяце увольнения. У совместителя заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
    • компенсацию за неотгулянный отпуск. Отпуск для совместителей рассчитывается точно так же, как и для основных работников;
    • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором. Поскольку, увольнение совместителя по такому основанию – это инициатива работодателя, то, как правило, он выплачивает работнику некую сумму «на выходе».

    После получения всех выплат, работодатель должен сделать отметку в трудовой книжке. Это не является обязательным условием прекращения трудовых отношений с совместителем, и делается по желанию самого работника.

    trudinspection.ru

    Статья 288 ТК РФ: увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя. Образец уведомления

    Нередко у работодателя есть должности, на которые необходимо взять сотрудника из другой организации, который будет работать совместителем.

    Причин для найма совместителя может быть очень много, каждая из которых влияет на принятие решения о приеме внешнего или внутреннего совместителя.

    В случае если работодатель нанимает постоянного сотрудника на конкретную должность, необходимость наличия совместителя отпадает.

    Правила уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника на его место – образец для скачивания

    Образец уведомления об увольнении внешнего совместителя

    > Трудовое право > Увольнение > Документы > Правила уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника на его место – образец для скачивания

    Совместительство в практической деятельности предприятия применяется достаточно часто.

    Сотрудники, принятые на должность на подобных условиях, исполняют свои обязанности несколько часов в день, в свободные часы от основной работы.

    Различают внешнее и внутренне совместительство.

    Для второго случая основной и дополнительный заработок трудящийся получает в одной организации.

    С работником-совместителем, оформленным по контракту на неустановленный срок, можно расторгнуть трудовые обязательства:

    Базовым основанием при разрыве трудовых отношений является то, что для нового специалиста работа будет основной вне зависимости от условий принятия его в штат компании:

    • договор заключен на неопределенный период, или срок трудовых отношений обозначен в тексте документа;
    • режим работы предполагает полную или частичную занятость.

    Согласие совместителя при расторжении договора не требуется. Но необходимо обратить внимание на разновидность совмещения: увольняется внешний или внутренний совместитель.

    При разрыве трудовых отношений внутреннего совместительства, он уходит с дополнительной должности, но остается на основном месте работы на том же предприятии.

    Внешний совместитель расстается и с должностью, и с организацией.

    Помимо этого, по действующим нормам Трудового права увольнение совместителя не допускается, если перед этим он расторг трудовые отношения с работодателем по основному месту деятельности.

    Таким образом, перед увольнением совместителя следует выступить с предложением о переходе его с определенной должности на постоянную работу.

    А в случае отказа уже предпринимать попытки по поиску нового специалиста.

    Как уволиться по совместительству по инициативе работника, читайте здесь.

    За какой срок нужно предупредить?

    О планируемом расторжении трудовых отношений увольняемого работника необходимо предупредить с помощью уведомления.

    Предупреждение осуществляется в письменной форме при личной встрече или отправляется почтовой корреспонденцией.

    При отказе получения уведомления составляется соответствующий акт.

    Как оформить при расторжении трудового договора по статье 288 ТК РФ

    Уведомление об увольнении оформляется в свободной форме, в шапке документа содержаться сведения об организации: название, ИНН, КПП. Далее в правом углу обозначается адресат документа (увольняемый сотрудник), его ФИО и должность.

    После написания заголовка документа прописывается основной текст уведомления, в котором содержится информация:

    • обращение по имени и отчеству к специалисту;
    • факт расторжения трудового договора;
    • причина увольнения (прием сотрудника на основное место работы);
    • ссылка на законодательство (статья 288);
    • дата расторжения контракта;
    • подпись директора и организации.

    Также в документе увольняемый сотрудник проставляет личную подпись и дату ознакомления с уведомлением.

    С совместителем, оформленным по срочному трудовому контракту, нельзя расторгнуть трудовые обязательства по ст. 288 Трудового кодекса.

    Данная норма законодательства прямо прописывает условие прекращения трудового договора с совместителем при приеме в штат сотрудника по основному месту работы, если срок договора первого заключен на неопределенный срок.

    Разрыв срочных трудовых обязательств с совместителями в данной статье не предусмотрено.

    Статьей 288 ТК РФ также не предусмотрено увольнение некоторых категорий совместителей: женщин беременных и воспитывающих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, на воспитание которых находятся ребенок до 14 лет.

    Привилегии имеют и заболевшие совместители, и находящиеся в отпуске (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

    Выплаты совместителю (выходное пособие), уволенному по ст.288 ТК РФ не предусмотрены, если иное не зафиксировано в трудовом контракте.

    Скачать образец

    Об основаниях для прекращения трудового договора с сотрудником работающим по совместительству, рассказано в данном видео:

    Выводы

    Во избежание юридических погрешностей необходимо строго соблюдать всю процедуру приема на работу и увольнения сотрудника по совместительству.

    Многие действия похожи с манипуляциями, совершаемыми по отношению к основному штату предприятия. Отличия незначительные, но придавать значение нужно каждому моменту, что позволит избежать возникновения трудноразрешимой ситуации.

    Пристальное внимание необходимо обратить на трудовой договор. Информация из его положений играет основополагающую роль при поднятии вопроса об увольнение совместителя.

    В остальных моментах регламент расторжения трудовых обязательств соблюдается по аналогии с основными сотрудниками.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/dok/uvedomlenie-ob-uvoln-sovmestitelya.html

    Право на закон
    Добавить комментарий