Может ли отец ребенка получить декретные

Содержание
  1. Может ли декретные получить отец ребенка — FINFEX.ru
  2. Что такое декретный отпуск
  3. Обзор законодательства
  4. Правила предоставления декрета мужчинам
  5. Особенности оформления отпуска
  6. Продолжительность отпуска
  7. Выплаты отцу ребенка
  8. Как учитывается трудовой стаж
  9. Заключение
  10. Может ли отец ребенка получить декретные
  11. Как оформить декретный отпуск отцу ребенка
  12. Может ли муж получить декретные, если жена не работает
  13. В каких случаях отец может получить декретные деньги вместо матери
  14. Может ли муж получать декретные
  15. Может ли муж получить декретные выплаты неработающей жены по своему месту работы
  16. Выясняем, может ли муж получить декретные
  17. Декретный отпуск и выплаты для отцов: порядок оформления и размер выплат
  18. Размеры декретных выплат для отцов, их виды и механизм получения
  19. Порядок оформления выплат для отцов по декрету
  20. Может ли муж и отец получить декретные выплаты?
  21. Пособия для отца в декрете
  22. Правила оформления
  23. Права отца в отпуске за ребенком
  24. Декретный отпуск отцу ребенка: как оформить декретный отпуск отцу
  25. Особенности декретного отпуска для отцов
  26. Как оформить декретный отпуск отцу
  27. Выплаты мужчинам, осуществляющим уход за ребенком
  28. Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком
  29. Когда можно взять декретный отпуск
  30. Список документов для оформления декретного отпуска
  31. Засчитывается ли отпуск за стаж на работе
  32. Законодательные акты по теме
  33. Декретный отпуск для мужчин – порядок оформления
  34. Как оформить декретный отпуск для отца?
  35. На какие выплаты может рассчитывать мужчина?
  36. Период и главные моменты при выплате пособия мужчине
  37. Будет ли засчитан отпуск в стаж?

Может ли декретные получить отец ребенка — FINFEX.ru

Может ли отец ребенка получить декретные

Российское трудовое законодательство предусматривает декретные отпуска для мужчин и запрещает работодателям отказывать в их предоставлении.

Несмотря на то, что подобные примеры на практике встречаются редко, отец имеет такое же право уйти на 1,5-3 года в отпуск по уходу за ребёнком, как мать и любой другой близкий родственник.

Рассказываем, что требуется для оформления декрета мужчине, какое пособие он будет получать и про какие нюансы следует знать.

Что такое декретный отпуск

В законодательстве нет термина «декрет», это понятие использовалось в советские годы. Оно сохранилось в лексиконе, хотя официально сейчас время подготовки к рождению ребёнка и ухода за ним в первые годы жизни обозначается как:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком.

Право на первый тип присутствует исключительно у будущей матери, его нельзя передать его отцу или любому другому близкому родственнику. Оформить второй тип отпусков можно через 70-80 дней после рождения ребёнка.

Право на него есть не только у матери, но и у отца и других близких родственников. Максимальная продолжительность декрета составляет 3 года.

Большинство семей ограничиваются 1,5 годами, в течение которых получают пособие в размере 40% от заработной платы.

Уход в декретный отпуск мужчины не распространён в нашей стране, несмотря на абсолютное равноправие родителей в этом вопросе. Таков сложившийся в обществе порядок. Отец, решивший воспользоваться этим правом, с большой вероятностью столкнётся с непониманием работодателя. Однако препятствовать такому решению никто не может.

Отец может оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие в том же размере, что и мать

Обзор законодательства

В вопросе, может ли декретные получить отец ребенка, российское законодательство однозначно. Эта норма зафиксирована 256 статьёй Трудового кодекса. Правом ухаживать за ребёнком наравне с матерью наделяется отец, бабушки, дедушки и любые другие близкие родственники. Именно на эту статью необходимо ссылаться при обращении к работодателю.

Уйти в декрет может только 1 человек в 1 момент времени. То есть, если мать оформила пособие, отец уже не может параллельно взять отпуск по уходу за ребёнком. Но обратите внимание, что родители могут сменить друг друга.

Например, если через 1 год мать решает вернуться к работе, отец имеет право получать вместо неё пособие весь оставшийся срок. Если оба родителя желают продолжать работу, поручить уход за младенцем можно бабушке или дедушке.

:  РНКБ — вход в интернет-банкинг

Правила предоставления декрета мужчинам

Мы уже отметили, что право на отпуск по уходу за ребёнком предоставляется одному члену семьи. Поэтому чтобы оформить декрет, отец должен подтвердить, что мать ребёнка отказалась от своего права и продолжает работать. Доказательством является справка с места работы. Если жена не безработная, у мужа право на декрет сохраняется.

Разрешается отсутствовать на работе не весь период. Отец может уйти в отпуск не на весь срок, а только на несколько месяцев в любой момент, пока сыну или дочери не исполнилось 3 года. Существенных различий между мужским и женским декретным отпуском нет. Отец претендует на те же льготы и выплаты, что и мать.

Но есть и исключения. Военнослужащий уйти в декрет не может. На эту категорию граждан наложены ограничения.

Если по каким-либо причинам военному требуется отсутствовать на службе для ухода за сыном или дочерью, он берёт 3-месячный отпуск.

Это происходит в исключительных ситуациях: после смерти матери во время родов, из-за её длительной болезни или лишения родительских прав. В течение этих 3 месяцев мужчина должен организовать условия для достойного содержания ребёнка.

Особенности оформления отпуска

Что нужно мужчине чтобы уйти в декрет? Право возникает после окончания отпуска по беременности и родам у жены. Требуется собрать комплект из 3 документов:

  • свидетельство о рождении, где мужчина указан как отец;
  • справку с места работы жены о том, что она не уходит в отпуск по уходу за ребёнком (если женщина официально трудоустроена);
  • копия трудовой книжки жены (только для безработных, чтобы подтвердить, что в текущий момент женщина не работает);
  • заявление в свободной форме со ссылкой на 256 статью ТК РФ.

Организация не имеет права отказывать. Такое заявление имеет исключительно уведомительный характер.

Работник не спрашивает разрешения, а сообщает своему руководству, что решил воспользоваться законной возможностью ухаживать за сыном или дочерью.

Желательно подготовить заявление и пакет документов заблаговременно, чтобы организация сумела к нужному сроку найти работника на замену.

После подачи заявления и утверждения с работодателем дат отсутствия отец получит декретные вместо матери.

Мужчина обязан приложить к заявлению свидетельство о рождении ребёнка, где он указан как отец

:  Как будет выплачиваться пенсия в декабре за январь 2019 года

Продолжительность отпуска

Срок декрета у молодых отцов не отличается от предоставляемого матерям. Это 3 года. Время оплачиваемого ухода за ребёнком делится на 2 срока: до 1,5 лет и до 3 лет. Необязательно оформлять отсутствие на весь срок. Мужчина уйти в декретный отпуск вправе на несколько месяцев. Например, чтобы сменить жену, желающую сменит обстановку или вернуться к работе.

Выплаты отцу ребенка

Ежемесячные выплаты мужчине в декрете полагаются в том же размере, что и женщине:

  • пока ребёнку не исполнилось 1,5 года — 40% средней зарплаты за 2 последних года, но не менее 3 120 рублей и не более 23 120 рублей;
  • когда ребёнку 1,5–3 года — 50 рублей.

Если детей несколько, суммы пособий складываются, но так же имеют предельное значение — не более 46 240 рублей на семью в месяц. Пособие платит работодатель, но потом полном объёме компенсирует расходы из фонда социального страхования.

Как учитывается трудовой стаж

Уже упоминавшаяся 256 статьёй Трудового кодекса гарантирует отцам не только сохранение рабочего места во время вынужденного отсутствия, но и включение всего срока в трудовой стаж. То есть, если отец ребёнка будет 1,5 года находится в отпуске, эти годы обязательно учтут при расчёте пенсии.

Исключением является досрочное назначение страховой пенсии по старости. То есть, если мужчина сотрудник внутренних органов, любых других аналогичных структур, где имеет право на более раннюю пенсию, годы ухода за ребёнком не включат в период расчёта.

Заключение

Мы рассмотрели, как взять декретный отпуск мужчине. Российское законодательство предоставляет право на отпуск по уходу за ребёнком отцам наравне с матерями.

Мужчина вправе воспользоваться декретом в те же сроки, с аналогичным размером пособия, сохранением рабочего места и включением в пенсионный стаж.

Для оформления нужно обратиться с заявлением к работодателю, предъявить свидетельство о рождении ребёнка и доказательство того, что мать не пользуется своим правом на отпуск.

Источник: https://finfex.ru/mozhet-li-dekretnye-poluchit-otec-rebenka/

Может ли отец ребенка получить декретные

Может ли отец ребенка получить декретные

  • заявление, письменно составленное по образцу, в котором идет речь о законной выплате единовременной материальной помощи, положенной при рождении малыша;
  • выписку о рождении сына или дочери, которая берется в ЗАГСе;
  • оригиналы паспортов обоих родителей, их качественные ксерокопии в нескольких экземплярах.
  1. Муж должен написать письменное заявление на имя руководства предприятия или организации.
  2. Представить ксерокопию свидетельства о рождении любимого чада.
  3. Приложить к документам выписку о том, что жена не находится в аналогичном отпуске и не имеет возможности получать декретные, т. к. является безработной.

В случаях, когда под декретными имеется в виду пособие, которое мы рассмотрели, согласно существующим сведениям, такие выплаты по праву получают только женщины. Это происходит в силу действия заявления и предъявления листа нетрудоспособности. Бывают случаи, когда декретные выплачиваются и безработным матерям, здесь нужно обращаться к органам соцзащиты.

Мужчины, включая супругов беременных, декретный платеж по закону не положен.

Когда женщина служит в качестве адвоката, индивидуального предпринимателя, в том числе членом крестьянских хозяйств, физического лица, не признаваемого индивидуальными предпринимателями, появляется право рассчитывать на пособие в случае добровольной уплаты взносов в ФСС России согласно закону 190-ФЗ. В нашей стране не так развита эмансипация.

За рубежом в некоторых странах пособие, которое может получить отец, очень выгодно, и женщины становятся «кормильцем» семьи, а отец в этом случае берет на себя воспитание младенца. В этом случае он может находиться в таком отпуске довольно долго, и семья не будет бедствовать.

Объем помощи рассчитывается и подлежит выплате в порядке, прописанном Федеральным законом, в пункте N 255-ФЗ.

Как оформить декретный отпуск отцу ребенка

Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком.

  • Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
  • Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
  • Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

Может ли муж получить декретные, если жена не работает

  • заявку на получение финансовой помощи;
  • справку о рождении ребенка, которую выдают после родов;
  • квитанцию из пенсионного фонда от обоих родителей;
  • выписку из жилищного управления о совместном проживании родителей с ребенком;
  • необходимо предъявить паспорта родителей. Если только они не являются беженцами, в этом случае хватит дубликата;
  • справка с рабочего места, в которой указываются сведения из трудовой книжки;
  • выписка, подтверждающая что финансовые средства, еще не были начислены.

Рекомендуем прочесть:  Форма собственности по окфс для ип

Тем не менее, всегда можно найти компромисс с работодателем. Законом предусмотрена возможность для отца ребенка находиться в декретном отпуске и в то же время трудиться, только не полный рабочий.

Также, можно оформить работу на дому. В такой ситуации права на получение социальных выплат сохраняются.

Это позволит выполнять часть своих основных обязанностей, сохраняя при этом профессиональные навыки и хорошие отношения с коллективом.

В каких случаях отец может получить декретные деньги вместо матери

Может ли отец получить декретные, если жена не работает? Не может, ему полагаются только выплаты в связи с уходом в отпуск, чтобы заботиться о малыше. Декретные выдаются только женщине после предоставления ею справки с женской консультации. Такая справка выдается только по больничному листу, вот и получается, что муж не имеет прав уходить в декрет.

Может ли отец получить декретные выплаты вместо матери? Нет, законодательство этого не предусматривает, но находиться в отпуске он может. В данном случае кто-то один из родителей может получить пособие, а не оба сразу. Трудовой кодекс предусматривает возможность ухаживать за малышом не только родителей, но и других родственников. А вот отпуск при уходе за инвалидом не предусмотрен законом.

Может ли муж получать декретные

Что такое «декретные»? Это пособие по родам и беременности, которые начисляются и выплачиваются родившей женщине на 140 дней, иными словами — 70 дней до родов и 70 – после них.

Назначаются такие «отпускные» только при наличии больничного листа, выписанного будущей маме на сроке 30 недель в женской консультации. Весь размер декретных выплачивается работодателем, а затем все 100% возмещаются ему Фондом Социального Страхования.

Ну, а теперь стоит задуматься, может ли получить декретные муж?

Да, может! Это будет единовременное пособие на ребенка, для получения которого нужно собрать соответствующие документы — копию свидетельства о рождении, справку о регистрировании брака, заявление на выплаты декретных денег, копия трудовой книжки мамы ребенка.

Кстати, отпуск за ребенком до полутора лет с выплатой пособия.

Это пособие может быть назначено как мамам, так и папам, но только в этом случае, что оба родителя работающие! Этот декретный отпуск выплачивается на следующих условиях: 40% от среднего заработка, но не больше 7 с половиной тысяч.

Может ли муж получить декретные выплаты неработающей жены по своему месту работы

Здравствуйте. Пособие по беременности и родам к сожалению ваш муж не получит, его выплачивают только женщинам, подлежащим социальному страхованию (т.е. работающим). А вот единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком он на своей работе оформить может.

Чтобы получать ежемесячное пособие до 1,5 лет, ему необходимо либо уходить в отпуск, либо переводиться на неполный рабочий день, либо работать на дому (если работа позволяет), потому что по закону (№81-ФЗ) пособие может получать родитель, который фактически осуществляет уход за ребенком.

На работу ему нужно будет предоставить свидетельство о рождении ребенка, а также справку из службы занятости населения, о том что вы (мама) данное пособие не получаете.

Рекомендуем прочесть:  Получение гражданства по ребенку гражданину рф

В случае оформления декретных выплат на мужа, ему необходимо будет фактически ухаживать за ребенком, то есть уволиться с работы, воспользовавшись декретным отпуском.

Однако при условиях работы на дому или неполного рабочего дня, даже если это его большая половина. Все права связанные с декретом будут сохраняться.

Обязательное условие подобного оформление это официальное трудоустройство отца ребенка.

Выясняем, может ли муж получить декретные

Возможно получение единовременного пособия по рождению. Как было упомянуто, его выдают мужу или жене – значения не имеет. Оплату больничного листа в случае ухода в декретный отпуск осуществляют в ДО родовом и ПОСЛЕ родовом порядке.

Имеется в виду, что на человека должен быть выписан больничный лист. Его предъявляют по месту работы.

Когда врач-акушер оформляет дородовый или же после родовый вид больничного листа (в общей сумме 70-80 дней) на супруга, то он получает возможность забрать по документу деньги.

  • Входят в те ряды, которые подлежат социальному страхованию государственного типа;
  • Попавшие под увольнение на фоне ликвидацией предприятий, при прекращении физическими лицами трудовой деятельности предпринимателей и проч.;
  • Проходят обучение очной формой в учреждениях образовательного значения;
  • Состоят на военной службе по условиям контракта, на службе как рядовое и начальствующее лицо состава органов внутренних дел и др.;
  • Числятся как гражданский персонал воинских формирований в рядах Российской Федерации определенного вида.

Источник: http://lawyertop.ru/kompensatsii/mozhet-li-otets-rebenka-poluchit-dekretnye

Декретный отпуск и выплаты для отцов: порядок оформления и размер выплат

Может ли отец ребенка получить декретные

Российское трудовое законодательство регламентирует наличие декретного отпуска для женщин в связи с беременностью и родами.

Но кроме него под декретом часто может подразумеваться также и отпуск для ухода за малышом, а к декретным относят и иные выплаты, полагающиеся при рождении малыша.

Традиционно считается, что все льготы, связанные с рождением ребёнка, полагаются лишь матери, однако это не так – узнайте, когда допускается декрет для отца и какие выплаты по декрету может получать мужчина.

1. Правовое регулирование декрета для отца в России 2. Размеры декретных выплат для отцов, их виды и механизм получения 3. Порядок оформления выплат для отцов по декрету

Как такового понятия «декрет» в российском законодательстве нет – это устоявшееся выражение, которое закрепилось со времен введения соответствующим советским декретом права женщин на отпуск во время беременности и послеродового восстановления. Сейчас же такой отпуск предусматривается в любом случае нормативами Трудового кодекса, а именно – положениями ст. 255 ТК РФ. Однако в связи с особенностями беременности и родов, предоставляется он исключительно женщинам.

В то же самое время существуют и другие виды отпусков, а также выплат, связанных с рождением ребёнка, и в них не делается разделений между полом родителя. В частности, в отпуск по уходу за ребёнком, который длится 1,5 года, может уйти как мать, так и отец или иной член семьи, занимающийся непосредственно уходом за малышом.

При этом использоваться этот механизм может для получения максимального семейного дохода или обеспечения должного развития ребёнка. Регламентирован таковой отпуск и размер выплат по нему положениями ст. 256 ТК РФ. В случае необходимости ухода за малышом-инвалидом, длительность данной разновидности отпуска может увеличиваться вплоть до трёх лет.

Обратите внимание

Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком может лишь один член семьи. При этом, таковой отпуск может разделяться на части, то есть – частично использоваться отцом, частично – матерью или иными родственниками.

Кроме этого, для лиц, усыновляющих новорожденного ребёнка также предусматривается возможность получения декретного отпуска.

В таковом случае, он может быть взят как женщиной, так и мужчиной, а длительность этого отпуска составляет 70 суток с момента рождения ребёнка, либо 110 – если усыновляется двойня. Регулируется данный вопрос положениями ст. 257 ТК РФ.

В случае с необходимостью получения отпуска по уходу за усыновлённым ребёнком, его длительность может также быть продлена до трёхлетнего периода.

Размеры декретных выплат для отцов, их виды и механизм получения

Для мужчин, выходящих в декрет, полагаются аналогичные выплаты, как и женщинам по выбранному виду декрета. В частности, при получении аналогичного отпуску по беременности и родам в случае усыновления за мужчиной закрепляется право на единоразовое получение выплаты за всю длительность такового декретного отпуска соответственно ст. 257 ТК РФ.

При этом работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении такового декрета и в выплате ему положенных средств в размере среднего заработка с учетом среднедневного дохода работника у данного работодателя за последний двухлетний период.

На время отпуска по уходу за ребёнком, за отцом, как и за матерью, обязано сохраняться рабочее место. Кроме этого, ему гарантированно пособие за счет средств государственного социального страхования.

Размеры такового пособия устанавливаются ежегодно в размерах минимальных и максимальных ежемесячных выплат и составляют 40% от среднемесячного дохода за последний двухлетний период (однако не могут быть ниже минимальной суммы).

В случае, если работодателем предусмотрено повышение таковых выплат, максимальная сумма может изменяться, однако все уплаченные сверх законодательно регулируемого максимума средства не будут скомпенсированы из ФСС. Минимальный размер такового пособия составляет 3795 рублей на первого малыша, и 6284 рублей – на каждого последующего.

Кроме этого, отец также имеет право на получение сертификата материнского капитала, предоставляемого женщинам при рождении или усыновлении второго или последующих детей. Размеры материнского капитала для отцов в 2018 году составляют 453026 рублей. Однако для того, чтобы обладать правом на получение данного сертификата, должны соблюдаться следующие условия:

  • Мужчина должен являться единственным усыновителем второго или последующих детей;
  • У отца должно иметься гражданство РФ;
  • В случае с родными детьми, их мать должна числиться либо умершей, либо лишённой родительских прав.

Единовременное пособие по рождению ребенка для отца составляет 16759 рублей и может быть получено лишь одним из родителей.

При этом необходимо помнить, что если один из родителей является официально трудоустроенным – получать таковое пособие должен именно он.

В случае, если оба родителя работают, либо оба являются безработными – получение такового пособия может быть оформлено как отцом, так и матерью.

Важный факт

Отдельные субъекты Российской Федерации могут устанавливать дополнительные районные коэффициенты, способные повлиять на размер положенных декретных выплат. Следует помнить, что районные коэффициенты могут лишь повышать предусмотренный на федеральном уровне размер причитающихся средств, но не понижать его.

Порядок оформления выплат для отцов по декрету

В случае, если отец, собирающийся отправиться в отпуск по уходу за ребёнком, работает – то обязанность выплачивать ему средства лежит на работодателе.

То же самое касается и выплат по рождению ребёнка, и оплаты отпуска при усыновлении малыша.

При этом работодателю данные затраты компенсируются за счёт ФСС, наиболее часто – в форме последующих взаимовычетов по обязательным платежам предприятия и социальным страховым взносам.

Следует отметить, что право на получение выплат при усыновлении отец имеет не только если он был официально трудоустроен, но и когда он был уволен в течение последних двенадцати месяцев по сокращению штата, а также если он в течение последнего года работал адвокатом или нотариусом и прекратил свою деятельность, либо являлся предпринимателем и оплачивал добровольные взносы в системе социального страхования. Также, допускаются таковые выплаты в случае, если отец является студентом дневного отделения обучения.

В случае, если же отец является безработным, он может рассчитывать исключительно на получение единовременных разовых выплат и пособия по уходу за ребёнком – права на выплаты за декретный отпуск при усыновлении малыша для него не имеется. Кроме этого, безработный отец также может оформить и материнский капитал, если он соответствует требуемому статусу для его получения.

(175 голос., 4,48 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/dekret-dlya-otca-i-vyplaty-za-rebenka-muzhchine-mozhno-li-ix-poluchit/

Может ли муж и отец получить декретные выплаты?

Может ли отец ребенка получить декретные

Декретные выплаты отцу ребенка — государственная помощь, которую получает мужчина при смене ролей с матерью малыша.

К примеру, женщина продолжает работать, а папа берет отпуск и ухаживает за вновь появившимся чадом.

Доступна ли такая опция в России? Как оформить такие выплаты отцу, и куда нужно обращаться? Какие права имеет родитель, ушедший в отпуск по уходу за ребенком? Поговорим об этом подробно.

Пособия для отца в декрете

Декретные выплаты — государственные пособия, выплачиваемые женщине на период вынашивания чада, родов и ухода за чадом до 1,5 лет. В большинстве случаев такую помощь получает мать ребенка, но в некоторых случаях декретные деньги доступны и мужчине (отцу).

Если мать работает, и с ее заработной платы уплачиваются взносы на социальное страхование, женщина вправе на 30 неделе получить отпуск (до и после родов). Для пользования своим правом требуется справка из больницы.

При расчете пособия учитывается средняя заработная плата. Получение такой денежной помощи доступно только женщине. Никто другой (в том числе муж) рассчитывать на эти деньги не может.

Если мать не работает, такие выплаты не доступны даже ей.

По-иному обстоит ситуация с пособием, выплачиваемом каждый месяц до наступления 1,5-годовалового возраста ребенком.

По закону размер выплат может достигать 40% зарплаты, а граждане без работы вправе рассчитывать на выплаты в минимальном размере (в зависимости от региона).

Новоиспеченная мать не должна уходить в этот отпуск. Сразу после появления на свет ребенка она может трудоустроиться и получать зарплату.

В этом случае уход за ребенком берет на себя другой член семьи, к примеру, отец. При этом муж вправе взять отпуск и получить пособие. Деньги будут начисляться до достижения чадом полутора лет. Для оформления помощи мужчине нужно оставить работу и выйти в «декрет». Иными словами, он оформляет отпуск для ухода за малышом. Такая возможность предусмотрена ФЗ №81 статьи 13.

Выплаты оформляются со дня, когда женщина вышла на работу после рождения ребенка. Если мать не трудоустроена, декретные выплаты отцу ребенка от работодателя выплачиваются с момента появления малыша на свет. Главное требование — передача справки из социальной защиты о том, что женщина не получала помощи по беременности и родам.

Дополнительная выплата, положенная отцу при уходе в отпуск («декрет») — одноразовая помощь на ребенка, предусмотренная для каждого из родителей, но перечисляемая только одному из них (матери или отцу).

Пособие имеет одинаковый размер (вне зависимости от наличия работы). Если трудоустроен только один из родителей, деньги перечисляют только ему. В ситуации, когда мать и отец не трудоустроены, деньги также выдаются только одному из них.

Размер выплаты — 16759 рублей (с учетом индексации в 2018 году).

Правила оформления

Для оформления декрета мужчиной и получения ежемесячных платежей по уходу за новорожденным, нужно прийти к руководителю и рассказать о своих планах.

Право выхода в отпуск предусмотрено даже при работе на дому (в том числе не полный рабочий день).

Главное требование — наличие страховки в органах соцзащиты и перечисление работодателем средств в ФСС за «материнство» и «нетрудоспособность». Для получения помощи можно обратиться в органы соцзащиты по месту проживания.

Перед оформлением декретных мужчине требуется прийти к работодателю и взять справку. Документ должен подтверждать, что отец или мать не получали положенное пособие. При отсутствии работы справка оформляется в органах соцзащиты. После этого готовятся следующие бумаги:

  1. Заявление на имя работодателя. В документе указывается желание мужчины уйти в отпуск и получать пособие. При отсутствии работы документ на получение денежной помощи подается в орган социальной защиты.
  2. Свидетельство, подтверждающее факт появления ребенка на свет. Если малыш — не первое пополнение семейства, потребуются документы и на других детей.
  3. Справка, свидетельствующая об отсутствии таких выплат по отношению к супруге.
  4. Документ по форме 182н, выданный прошлыми работодателями. Бумага предъявляется в случае, если мужчина за последнее время поменял несколько мест.
  5. При отсутствии трудоустройства отец прикладывает копии трудовых книжек (собственную и супруги).

Скачать заявление о предоставлении декретного отпуска (образец 2019)

Скачать бланк справки 182н

На подачу документации дается шесть месяцев с момента рождения чада и до исполнения ему полутора лет. Иными словами, бумаги подаются до достижения ребенком 2-х лет.

На изучение пакета и принятие решения уходит до десяти дней. Выплаты осуществляются каждый месяц в день предоставления заработной платы.

Если в роли плательщика выступает орган социальной защиты, пособие направляется почтой или по указанным реквизитам (в конкретный день месяца).

Время подачи заявления не имеет значения — деньги все равно перечисляются с первого дня ухода в отпуск и до полуторогодовалого возраста. Это требование рассмотрено в ФЗ №81, статье 14. Таким образом, мужчина наравне с женщиной вправе получать денежные выплаты до момента достижения малышом 1,5 лет. Кроме того, отцы вправе рассчитывать на единоразовое пособие.

Права отца в отпуске за ребенком

После выхода в отпуск для последующего ухода за ребенком отец должен помнить, что за ним закреплены определенные права:

  • После окончания 1,5-годовалого периода отец выходит на прежнее место работы. На время его отсутствия на должность временно назначается другой человек, но после возвращения прежнего работника он переводится руководителем.
  • Отпуск по уходу за ребенком считается вместе с трудовым стажем по специальности.
  • Если нет возможности все время находится возле ребенка, можно разделить отпуск на несколько частей. При этом в разные периоды малыш будет доверен какому-то определенному члену семейства (бабушке, матери, дедушке и другим).

При одновременной работе и регистрации в нескольких компаниях декретные выплаты в 2019 году платятся только по одному месту. При этом отпуск вступает в силу с момента создания приказа с указанием дня выхода в «декрет». Прописывать точную дату завершения отпуска и возвращения на работу не обязательно, ведь это условие легко поменять с помощью заявления.

Источник: https://lgotarf.ru/posobie/article/mozhet-li-otec-poluchit-dekretnye-vyplaty

Декретный отпуск отцу ребенка: как оформить декретный отпуск отцу

Может ли отец ребенка получить декретные

Забота о ребенке – главная задача обоих родителей. По закону супруг беременной женщины после рождения ребенка вправе вместо нее уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Обычно мужчина идет на это по причине ухудшающегося психологического состояния жены в период послеродовой реабилитации, или же глава семейства решил взять перерыв от работы и посвятить себя семье, в то время как супруга предпочла бы продвигаться по карьерной лестнице.

Оформление декретного отпуска для мужчин имеет свои нюансы. В статье расскажем про декретный отпуск отцу ребенка в 2019 году, рассмотрим основные аспекты.

Особенности декретного отпуска для отцов

На законодательном уровне отцу ребенка полагаются те же права и льготы, что и супруге. Единственное, в перечне документов на предоставление декретного отпуска должна присутствовать справка о том, что мать ребенка добровольно отказывается от ухода в декрет и не получает соответствующее пособие.

Декретный отпуск для отца – это перерыв в работе, взятый с целью осуществления ухода за малышом. Уход в отпуск по беременности и родам запрещен, так как предполагается, что во время отдыха женщина поправит здоровье и восстановится после периода беременности и родоразрешения. Поэтому мужчина может претендовать на отпуск только по завершении отпуска по БиР его супруги.

Как оформить декретный отпуск отцу

Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен подать заявление по месту работы (в несколько компаний, при совместительстве) и приложить к нему необходимые документы. После издания Приказа руководителя фирмы, бухгалтерия рассчитывает мужчине пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если отец малыша пожелает продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет, выплачивается пособие на ребенка до 3 лет. Сотрудник вправе покинуть рабочее место на следующий же день, как у его супруги закончатся сроки пребывания в отпуске по беременности и родам, указанные в листке нетрудоспособности.

Предоставление мужчине отпуска и детских выплат происходит на основании его заявления, начисление пособия происходит после издания соответствующего приказа работодателя.

Положительные моменты ухода отца в декретный отпуск:

  • период пребывания в отпуске засчитывается в общий стаж работы,
  • отец вправе рассчитывать на сохранение за ним рабочего места и занимаемой должности,
  • мужчина вправе разделить декретный отпуск на части, поухаживать за малышом пару месяцев, а затем вернуться на работу, пока другой родственник продолжает осуществлять уход за его ребенком,
  • декретный отпуск для кого-то может стать возможностью отдохнуть от работы.

Отрицательные моменты:

  • мужчина по природе своей склонен к добыче средств для своей семьи, а временный уход с работы может негативно повлиять на его психику,
  • некоторые отцы не способны комфортно ощущать себя один на один с младенцем, а потому декретный отпуск станет для них испытанием.

Выплаты мужчинам, осуществляющим уход за ребенком

Пособие – материальная помощь, призванная облегчить уход за ребенком в период пребывания в отпуске по уходу за малышом. Пока детям не исполнится 1,5 года, выплаты совершает бухгалтерия работодателя в размере 40% от среднемесячного заработка сотрудника.

Бывает так, что мужчина совмещает сразу два места работы, и трудовой стаж на обоих местах оказывается более 2 лет. В такой ситуации пособие выплачивается по одному месту работы на усмотрение сотрудника. В отдельных случаях пособие назначается в местном управлении социальной защиты населения.

Формула расчета пособия по уходу за ребенком, исходя из заработной платы отца:

СП = ЗП * 24 : (730(731) – ПН) * 30,4 * 0,4 ,где

  • СП – сумма пособия,
  • ЗП – заработная плата,
  • 24 – число месяцев в 2 предшествующих годах,
  • 730 – число дней в 2 годах, 731 – в случае високосного года,
  • ПН – периоды нетрудоспособности,
  • 30,4 – среднемесячное число дней,
  • 0,4 – 40% от общей суммы.

Если сумма пособия, рассчитанная по заработной плате, оказывается меньше минимального значения, установленного на законодательном уровне, выплачивается минимальное пособие:

  • 3065 рублей 69 копеек (на первого ребенка),
  • 6131 рубль 37 копеек (на второго ребенка).

Минимальная выплата обычно назначается:

  • осуществляющим уход за малышом лицам, когда родные родители лишены родительских прав,
  • когда за ребенком ухаживают студенты,
  • если мать была уволена в связи с закрытием компании в период беременности.

Случается и такое, что пособие, вычисленное по доходам работника, превышает установленный законом максимум (23 089 рублей), тогда оно выплачивается в размере 23 089 рублей, так как в противном случае совокупные доходы отца превышают лимит страховой базы.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком

Выплаты производятся до 26 числа каждого месяца, это касается выплат по месту работы и тех, что назначаются через управление социальной защиты населения.

В случае с пособием по уходу за ребенком, деньги зачисляются на банковскую карту до исполнения малышу 1,5 лет.

Если отец пожелает продлить отпуск до трехлетнего возраста ребенка, назначается пособие до исполнения малышу 3 лет.

Когда можно взять декретный отпуск

Отец ребенка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу, как завершится отпуск по беременности и родам у его супруги. Тем не менее, предупреждать работодателя необходимо на 7 недель до предполагаемого ухода в отпуск. Заявление на имя работодателя должно составляться в произвольной форме в двух экземплярах, унифицированной формы закон не устанавливает. В нем должны присутствовать:

  • наименование компании, в которой работает,
  • свои инициалы,
  • суть обращения,
  • дата составления заявления,
  • личная подпись работника.

В случае, если работодатель откажет в просьбе предоставить декретный отпуск и выплатить пособие, сотрудник имеет право подать на него в суд и пожаловаться в Роструд. Недовольство работодателя можно понять – он лишается специалиста на довольно продолжительное время – от 1,5 до 3 лет, плюс необходимо выплачивать компенсацию.

Можно договориться с сотрудником о работе на полставки или удаленной работе, поскольку мужчина по закону может не появляться на рабочем месте в течение всего отпуска, может работать неполный рабочий день или на дому, не теряя пособия.

Список документов для оформления декретного отпуска

В случае, если мужчина имеет официальное место работы, он должен предъявить следующие пакет документов своему работодателю:

  • заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком,
  • копию свидетельства о рождении или усыновлении ребенка, заверенную нотариальной печатью,
  • копии свидетельств о рождении предыдущих детей,
  • заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет,
  • справку, которая являлась бы доказательством того, что мать ребенка добровольно отказалась от ухода в декрет и от получения пособия,
  • справку с других мест работы или из УСЗН о том, что пособие нигде более не выплачивается,
  • справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка (в случае необходимости продления отпуска из-за болезни малыша).

Если же отец малыша не трудоустроен, ему придется собрать дополнительные документы:

  • копию трудовой книжки,
  • копию паспорта,
  • справку из Центра занятости, доказывающую отсутствие выплат пособия по безработице. Дата окончания отпуска будет указана в Приказе руководителя.

Засчитывается ли отпуск за стаж на работе

Декретный отпуск, предоставленный мужчине, в России – редкость.

Связано это с тем, что по обыкновению именно мужчина имеет самый высокий заработок, а потому его уход с работы негативно сказывается на благосостоянии семьи.

Но обстоятельства бывают разными, кроме того глава семейства, осуществляя уход за ребенком, вправе продолжать работать на дому или на полставки, что позволяет ему продолжать обеспечивать семью.

На законодательном уровне содержится предписание о вхождении отпуска отца по уходу за ребенком:

  • в общий трудовой стаж,
  • в непрерывный стаж работы,
  • в стаж по специальности.

Также как и женщине, мужчине дано право разделить период отпуска в три года, при этом должность и оклад должны сохраниться.

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие документы:

ст. 256 ТК РФ Право отца уйти в декретный отпуск вместо матери ребенка
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ Право на получение декретного отпуска матерью, отцом, ближайшими родственниками ребенка

Источник: https://kompensacii.ru/dekretnyj-otpusk-otcu-rebenka/

Декретный отпуск для мужчин – порядок оформления

Может ли отец ребенка получить декретные

Декретного отпуска для отцов существовать не может, поскольку декрет – это обиходное наименование двух типов отпусков – дородового и послеродового, которые, как уже ясно из их названия, могут быть предоставлены только женщинам. Отпуск для мужчин, который в народе по традиции именуют декретным, на самом деле называется отпуском по уходу за ребёнком, который, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, может быть предоставлен как матери, так и отцу.

Как оформить декретный отпуск для отца?

Отпуск по уходу за ребёнком оформляется на основании заявления работника. Разумеется, заявление должно быть подтверждено документально, то есть к нему должно быть приложено либо свидетельство о рождении ребёнка, либо решение об усыновлении с приложением свидетельства о рождении, либо справка о рождении, если работник подаст заявление до оформления свидетельства в органах ЗАГСа.

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком является незаконным, независимо от того, кому отказано – мужчине или женщине.

В случае отказа работник имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в судебные органы с заведомо выигрышным иском.

То есть помимо того, что суд обяжет работодателя предоставить отпуск, он также может взыскать с работодателя в пользу работника денежные средства в случае, если из-за отказа в отпуске работнику пришлось, например, потратиться на няню.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком, к заявлению, помимо свидетельства о рождении, мужчине будет необходимо приложить справку от работодателя жены о том, что последняя не изъявила желания воспользоваться правом на отпуск и не получала пособий по уходу за ребёнком.

Не лишним будет просить работодателя проставить на копии заявления сведения о их получении. При возникновении каких-либо споров в будущем они подтвердят факт законности тех или иных действий сотрудника (в частности, периоды отпуска, размеры полагающихся пособий, сроки выплаты и т. п.).

Если нужно продлить период ухода по состоянию здоровья новорожденного, то в дополнение к указанным бумагам следует представить медицинские документы о состоянии здоровья ребенка.

В соответствии с Кодексом (статья 256) продолжительность отпуска, на которую может рассчитывать мужчина, равна трем годам. Дата начала — следующий день после окончания отпуска, выданного матери по беременности; дату завершения указывают в приказе.

На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности.

На какие выплаты может рассчитывать мужчина?

Материальная поддержка, на которую вправе претендовать отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, называется пособием.

До полутора лет его выплачивает работодатель, и размер составляет сорок процентов от среднего заработка.

В ситуации, если мужчина работает еще и по совместительству более двух лет на одном и том же месте, то он вправе выбрать, кто будет выдавать ему пособие. В некоторых случаях выплатами занимаются отделы соцзащиты.

Сумма пособия может быть фиксированной, и в подобном варианте должна подлежать индексации каждый год. В законе установлен минимально допустимый порог выплат.

С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу составляет:

  • за первым ребенком составляет 3 142;
  • за вторым и далее детьми – 6 284 рубля;

Максимальный порог пособия по уходу равен 24 536 рублей, независимо от среднемесячного заработка.

Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года.

Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4.

От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия.

Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/prodolzhitelnost-dekretnogo-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-v-rossii.html

Для работающих максимум на 2015 год установлен на 19 856 рублях. Суммы, превышающие данный порог, уменьшаются до указанной величины. Выплаты производятся каждый месяц. Для того, чтобы узнать, как оформить декретные на мужа, женщине следует ознакомиться с Приказом от 23.12.2009 № 1012н (далее — Приказ). В нем отражена основная информация по условиям и порядку предоставления денежных средств.

Период и главные моменты при выплате пособия мужчине

В Приказе можно также найти сведения о том, как получить декретные. Выплата должна производиться не позднее 26-го числа каждого месяца. В пункте 43 зафиксировано право на получение пособия при выполнении обязанностей на условиях сокращенного рабочего времени (неполного), осуществлении деятельности на дому, а также при продолжении обучения. Основаниями для выплаты признаются:

  • решение руководителя организации о предоставлении сотруднику отпуска по уходу,
  • решение отдела соцзащиты, который находится по месту жительства осуществляющего уход за ребенком лица.

Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):

  • о рождении ребенка или усыновлении — оригинал свидетельства и копия,
  • о рождении предыдущих детей или усыновлении (при наличии нескольких детей; оригинал и копия свидетельства),
  • справка от других работодателей (при совместительстве) или органа соцзащиты (для безработных или учащихся) о том, что пособие не выдается на указанного ребенка где-либо еще (включая места трудоустройства другого родителя или родственника),
  • справка, которая выдается по месту учебы и подтверждает факт очной формы обучения.

При подаче заявления некоторые работодатели просят составить два разных варианта: первый — до достижения возраста одного года и шести месяцев ребенком, второй — на отрезок времени от полутора до трех лет.

Это связано с особенностями предоставляемого пособия. Дело в том, что с рождения до года с половиной ответственность по выплатам лежит на работодателе или отделе соцзащиты, а сумма приравнивается к сорока процентам среднего заработка.

При его отсутствии — вычисления производят на основании МРОТ.

Кроме указанных выплат существует второе пособие (компенсация), которое равно пятидесяти рублям. Оно также выплачивается работодателем или органами соцзащиты в период от рождения и до трех лет.

Для его получения представляют заявление, копию приказа об отпуске по уходу и копии указанных выше свидетельств.

Оба пособия необходимо оформить не позднее шести месяцев после достижения ребенком возрастной отметки в полтора года.

При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную трудовую книжку.

Будет ли засчитан отпуск в стаж?

В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.

Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.

Как оформить по всем правилам, досрочный выход из декретного отпуска: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kak-pravilno-oformlyaetsya-dosrochnyiy-vyihod-iz-dekretnogo-otpuska.html

Большинство мужчин, принимающее решение посвятить себя заботе о новорожденном, все же продолжают работать неполный день. Это позволяет проводить время с ребенком, пользоваться правом на получение пособия и не выпасть из «карьерной струи».

Таким образом, после возвращения из отпуска мужчина может продолжить продуктивно трудиться на благо компании.

Негативное отношение работодателей к декрету отцов базируется по большей части на крайне низком распространении данного явления в России.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kak-pravilno-oformit-dekretnyiy-otpusk-ottsu-rebenka.html

Право на закон
Добавить комментарий