Как сделать отчисления в пенсионный фонд с зарплаты

Содержание
  1. Пенсионные отчисления: как формируется наша будущая пенсия
  2. Как формируется будущая пенсия
  3. Базовая часть пенсии
  4. Страховая часть пенсии
  5. Накопительная часть пенсии
  6. Резюме
  7. Как сделать отчисления в пенсионный фонд с зарплаты
  8. Отчисления с заработной платы сотрудников
  9. Отчисления в пенсионный фонд
  10. Сколько отчисляется в пенсионный фонд с зарплаты? Процент отчислений в ПФ РФ
  11. Какой процент от нашей зарплаты идет в пенсионный фонд
  12. Процент отчислений, которые делает работодатель в Пенсионный Фонд с зарплаты работника
  13. Уплата страховых взносов в ПФР
  14. Самостоятельные взносы на пенсию и «неклассические» периоды страхового стажа
  15. Сколько платит работодатель в 2019-2019 году налогов за работника
  16. Отчисления пенсии с зарплаты
  17. Виды отчислений с зарплаты работника в Пенсионный фонд и расчет пенсии на их основе, ответственность работодателя за перевод взносов в ПФР
  18. Отчисления с заработной платы
  19. Взносы самозанятых граждан
  20. Самостоятельная уплата страховых взносов
  21. Расчет пенсии
  22. Дополнительные пенсионные баллы
  23. Накопительная часть
  24. Как распорядиться накопительной пенсией
  25. Частные Управляющие компании
  26. Негосударственный пенсионный фонд
  27. Как проверить правильность начислений
  28. Отчисления в пенсионный фонд в 2019 году за работников – для ИП, ООО, с зарплаты, как посмотреть, как отказаться
  29. Правовое регулирование
  30. Сколько процентов от зарплаты составляют отчисления?
  31. Отчисления в пенсионный фонд в 2019 году для ИП
  32. Как посмотреть пенсионные отчисления?
  33. Популярные вопросы
  34. Отчисления в пенсионный фонд за работников. Кто должен отчислять?
  35. Закон
  36. Сколько процентов от зарплаты составляет отчисления в ПФ?
  37. Как посмотреть пенсионные отчисления?
  38. Кто платит работодатель или работник?
  39. Отчисления в пенсионный фонд СССР за работников
  40. Отчисления в пенсионный фонд ИП за работников

Пенсионные отчисления: как формируется наша будущая пенсия

Как сделать отчисления в пенсионный фонд с зарплаты
Подробности Категория: Инвестиции Создано 24.09.2013 18:37

Прошлой статье, когда мы открывали рубрику «Инвестиции», мы коснулись парадоксального на первый взгляд вопроса: как связаны инвестиции и формирование нашей будущей пенсии.

Казалось бы, самый правильный путь развития – вложить свой капитал в выгодные инвестиции, а на старости лет жить на проценты от вложенного капитала. Но жизнь порой преподносит сюрпризы, и то, что вчера казалось выгодной инвестицией, сегодня может обернуться катастрофой и разорением.

Поэтому с точки зрения диверсификации рисков будет нелишним позаботиться о своей будущей пенсии. Причем позаботиться об этом необходимо уже сейчас.

В 2002 году в нашей стране была проведена пенсионная реформа. До проведения реформы пенсия формировалась по распределительному принципу.

Суть распределительного принципа заключается в том, что пенсия старшему поколению выплачивается за счет трудоспособного населения, от доходов которого в том или ином виде удерживается определенная часть.

Пенсия пенсионерам выплачивается за счет отчислений, который работодатель обязан перечислять в пенсионный фонд пропорционально выплачиваемой заработной плате.

После проведения реформы в пенсионную систему были введены элементы накопительного принципа формирования пенсии. Суть данного принципа заключается в том, что пенсия будет  формироваться не только за счет распределения текущих поступлений в пенсионный фонд, но и за счет накопления определенной части своих прошлых отчислений на специальных счетах.

Как формируется будущая пенсия

Трудовая пенсия формируется за счет взносов работодателей. В соответствие с действующим законом каждый работодатель обязан производить отчисления в сумме 22% от выплачиваемой зарплаты в пенсионный фонд.

При этом эти отчисления производятся не из той зарплаты, которую Вы получаете на руки, хотя, конечно же, и являются косвенной частью Вашего дохода.

Вас доход мог быть бы лучше при условии, что работодатель не производит данные выплаты.

Трудовая пенсия, которую Вы будете получать при достижении пенсионного возраста, складывается из 3 частей:

  • Базовой
  • Страховая
  • Накопительная

Рассмотрим каждую из частей подробнее.

Базовая часть пенсии

Базовая часть пенсии выплачивается каждому работнику, достигшему пенсионного возраста, имеющему трудовой стаж не менее 5 лет.  Данная часть пенсии у всех пенсионеров не зависит ни от стажа работы (за исключением минимального), ни от заработной платы работника.

Размер базовой части пенсии фиксирован – в настоящий момент он составляет 3610 рублей в месяц. Конечно же, государство периодически производит индексацию этой суммы с учетом действующей инфляции.

При этом Вы как работник никак не можете повлиять на эту базовую часть будущей пенсии.

Страховая часть пенсии

Страховая часть пенсии формируется за счет отчислений работодателя в сумме 10% от заработной платы работников.

Отчисления направляются в пенсионный фонд и учитываются на специальном индивидуальном лицевом счете работника. Однако данные отчисления также расходуются на выплату пенсии нынешним пенсионерам.

Именно поэтому даже с учетом проведенной реформы в формировании пенсии остались элементы распределительной системы.

После выхода работника на пенсию средства, накопленные на специальном лицевом счете, делятся на количество месяцев, из расчета средней продолжительности жизни. Например, на 2013 года этот срок установлен в 228 месяцев.

С учетом инфляции к моменту выхода на пенсию средства, учитываемые на лицевом счете, подвержены обесцениванию. Государство пересчитывает страховую часть пенсии с учетом официального курса инфляции. Но учитывая тот факт, что реальная инфляция превосходит цифры официальной, обесценивание страховой части пенсии неизбежно.

Как уже было упомянуто, страховая часть после выхода на пенсию делится на определенное количество месяцев и ежемесячно выплачивается пенсионеру.

А что произойдет, если пенсионер умрет раньше этого срока? Неиспользованная часть пенсии не перечисляется наследникам,  а просто передается в пенсионный фонд.

Также очевидно, что размер страховой части прямо зависит от заработной платы работника и стажа работы, но работник не может прямо влиять на размер индексации страховой части и не может управлять страховой частью пенсии.

Накопительная часть пенсии

В соответствии с действующим законом накопительная часть пенсии формируется только у людей, младше 1967 года рождения. На формирования накопительной части пенсии направляются отчисления в размере 6% от заработной платы работника. Данная часть учитывается на специальной части лицевого счета работника.

При выходе на пенсию накопительная часть пенсии, также как и страховая, делится на 228 месяцев, и ежемесячно выплачивается пенсионеру в составе трудовой пенсии. Но важным отличием накопительной части от базовой является то, что в случае смерти пенсионера неиспользованная часть накопительной пенсии будет передана наследникам.

Работник накопительную часть своей будущей пенсии может оставить как в пенсионном фонде под управлением управляющей компанией, так и передать в управление негосударственным пенсионным фондам (НПФ).

Основная цель передачи накопительной части пенсии негосударственным пенсионным фондам – увеличение накопительной части пенсии путем получения дохода от инвестиционной деятельности. Дело в том, что данные фонды – это профессиональные участники рынка ценных бумаг.

Путем грамотного инвестирования пенсионных накоплений в акции, облигации и другие финансовые инструменты негосударственные пенсионные фонды могут приумножить ваши пенсионные накопления во много раз, показав доходность, опережающую уровень инфляции.

Ваша задача в процессе управления накопительной частью своей будущей пенсии – это грамотный и ответственный выбор фонда, который будет управлять накопительной частью Вышей пенсии. В одной из наших будущих статей мы обязательно во всех подробностям остановимся на данном вопросе. Чтобы ничего не пропустить – обязательно подпишитесь на наши новости.

Кроме того, с будущего года в силу вступают существенные изменения, на которые также стоит обязательно обратить внимание. На этом вопросе мы также остановимся отдельно. Так что работы у нас с Вами предстоит достаточно много. Поэтому данную статью следует рассматривать лишь как вступление к изучению данной темы.

Резюме

Давайте соберем все наши новые знания в области формирования будущей пенсии в небольшую шпаргалку, чтобы ее иметь всегда под рукой и в случае необходимости все быстренько вспомнить.

В самом начале статьи мы подняли вроде бы вполне нелогичный на первый взгляд вопрос – как связаны инвестиции и будущая пенсия. Ситуация начинает немножко проясняться – с помощью грамотного инвестиционного управления можно   влиять на размер будущей пенсии. Но в данном вопросе много нюансов, о которых, как уже говорилось, поговорим в следующих статьях. До скорых встреч!

Подписка на наши новости очень важна – она позволит не пропустить ни одной темы нашего сайта. Возможно, Вам также будут интересны  услуги в сфере финансов, которые мы готовы предложить Вам. Для более подробной информации перейдите, пожалуйста, по ссылке.

Также не забываем делиться с друзьями с помощью кнопок социальных сетей

Источник: http://finstok.ru/investitcii/pensionnye-otchisleniia-kak-formiruetsia-nasha-budushchaia-pensiia.html

Как сделать отчисления в пенсионный фонд с зарплаты

Как сделать отчисления в пенсионный фонд с зарплаты

Если допустить, что у организации нет права на использование пониженных тарифов, то размер отчислений составит: 22% — обязательное пенсионное страхование (ОПС, страховая и накопительная части); 5,1% — обязательное медицинское страхование;

2,9% — отчисления по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

На примере зарплаты программиста Сидорова мы получим: 100.000 рублей — начислена зарплата 13.000 рублей — удержан НДФЛ 87.000 рублей — программист Сидоров получает на руки «чистыми» 22.

000 рублей — отчисления на обязательное пенсионное страхование 5.100 рублей — отчисления на обязательное медицинское страхование 2.

900 рублей — отчисления по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

200 рублей — отчисления по травматизму

Отчисления с заработной платы сотрудников

Статистика показывает, что ряд организаций стремится уменьшить официальный размер заработной платы, чтобы не осуществлять отчисления в различные фонды. Подобные компании могут сулить работнику существенное увеличение фактической выплаты. Однако эксперты советуют не сотрудничать с такими организациями.

  • 22% в счет начисления будущей пенсии;
  • 13% в счёт оплаты налога на доход физических лиц;
  • 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования;
  • 2,9% в Фонд социального страхования;
  • от 0,2 до 8,5% на страхование от несчастных случаев, которые могут возникнуть на производстве (точная сумма зависит от класса риска, в который входят профессия и должность работника).

Отчисления в пенсионный фонд

Несмотря на то, что в пенсионной сфере постоянно проводятся изменения в законодательной базе, общий тариф на отчисления в ПФР не изменяются. На 2019 год он составляет те же 22% от заработной платы, при условии, что выплаты не могут превысить годовой лимит.

Не стоит забывать, что пенсионные отчисления, которые формировались на лицевом счёте каждого человека, можно также проверить через специализированный информационный портал «Госуслуги». Помимо этого, имеется возможность заказать необходимую справку на официальном сайте ПФР.

Сколько отчисляется в пенсионный фонд с зарплаты? Процент отчислений в ПФ РФ

Такие тарифы принимаются согласно определенным спискам, регулирующиеся Федеральными законами №400 и №426, которые были приняты 28.12.2013 года. В 2019 году, они также действуют без изменений. Чем опаснее работа, тем больше дополнительная ставка, которая варьируется от 2 % до 9 %, и прибавляется к основной ставке в 22 %.

Поправки в законодательстве не подразумевают изменений тарифов отчислений в ПФР. Сколько удерживается с зарплаты в Пенсионный фонд? Это, по-прежнему, 22 % в рамках годового лимита, 10 % — при превышении, а также — 5,1 % на обязательное медицинское страхование, 2,9 % — отчисления по временной нетрудоспособности, и в связи с материнством.

Какой процент от нашей зарплаты идет в пенсионный фонд

Так какой же процент идет на выплаты? Сегодня с работников удерживается только налог на доход в размере 22% в Пенсионный фонд. Обратите внимание, что платит его работодатель, фактически работник не видит этих денег, они есть только в отчетности.

Для некоторых отраслей промышленности в России действуют уменьшенные проценты отчислений в ПФР (в частности, для IT-компаний). Также некоторые категории работающих имеют, наоборот, повышенную ставку, которую осуществляет их работодатель. Это относится к тем категорий работников, которые заняты на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда.

Процент отчислений, которые делает работодатель в Пенсионный Фонд с зарплаты работника

Величина пенсионного пособия находится в прямой зависимости от заработной платы, длительности стажа и времени выхода на пенсию. На нее влияют также текущая экономическая обстановка в стране и соотношение между работающими гражданами и нетрудоспособными.

Поскольку пенсионеры получают выплаты не из каких-то мифических накоплений, являющихся результатом их личного вклада и десятилетиями хранящимися в Фонде. Пособия выплачиваются из средств, отчисляемых с заработной платы работающих в настоящее время граждан.

В сущности, единственным удержанием непосредственно из заработной платы является подоходный налог (НДФЛ) в размере 13%. Так, при официальном окладе в 100 000 р., указанном в договоре, на руки сотруднику будут выданы 87 000 р.

Остальные отчисления удерживаются уже из средств работодателя (ФЗ № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15 декабря 2001 г. ).

После того как в 2010 году единый социальный налог (ЕСН), уплачиваемый работодателем в Налоговую инспекцию, был упразднен, взносы поступают непосредственно в фонды пенсионного, медицинского и социального страхования.

Уплата страховых взносов в ПФР

Действительно, до 2015 года сумму страховых взносов, которую перечисляют в государственные внебюджетные фонды (ПФР и ФФОМС), округляли и указывали в полных рублях. Точнее, зачастую указывали до копеек, а уплачивали округляя до рублей, так как многие расчеты вела программа.

В связи с этим нередко начислялись пени. Поэтому было принято решение не округлять суммы, а платить ровно столько, сколько указано в начислении с точностью до копеек. В настоящее время сумма денежных средств, подлежащих уплате, должна быть указана и уплачена в рублях и копейках.

Для некоторых категорий работников законодательно с 2013 года предусмотрен дополнительный тариф. Эти средства ежемесячно перечисляет работодатель вместе с обязательными страховыми взносами за каждого своего работника, труд которого связан с вредными и опасными производствами.

Рекомендуем прочесть:  Характеристика в армию с места работы

Самостоятельные взносы на пенсию и «неклассические» периоды страхового стажа

Для этого нужно обратиться в управление Пенсионного фонда по месту жительства с соответствующим заявлением. Минимальный размер такого взноса, который самостоятельно может заплатить человек за 2019 год 38 712,96 рублей, максимальный – 154 851,84 рублей.

Большинству граждан известно, что для того, чтобы получить право на страховую пенсию (а её получателями являются 92% пенсионера Новосибирской области) необходимо иметь соответствующий стаж и заработать определенное количество пенсионных коэффициентов. Так, для права на страховую пенсию по старости в 2019 году необходимо иметь 7 лет страхового стажа и 9 пенсионных коэффициентов. Данные требования поэтапно будут доведены до установленных законом 15 лет и 30 баллов соответственно к 2024-2025 г.г.

Сколько платит работодатель в 2019-2019 году налогов за работника

Итак, рассмотрим процесс формирования зарплаты и взносов:

  • в страховая часть ПФР – 16% от фонда оплаты труда (если застрахованный старше 1967 года рождения – 22%);
  • в накопительную часть ПФР – 6% (если застрахованный старше 1967 года рождения, то взносы не платятся);
  • на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности – 2,9%;
  • на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве (сумма зависит от класса профессионального риска);
  • в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%.

Например, при начисленной зарплате 10000 рублей работодатель дополнительно выплатит государству еще как минимум 3020 рублей (ПРФ – 2200 рублей; ФСС – 290 рублей + 20 рублей; ОМС – 510 рублей). Вот почему каждое учреждение должно заложить в фонд заработной платы сумму в 13020 рублей, а не 10000 рублей. Для юридического лица зарплата его работника составляет именно такую сумму.

Отчисления пенсии с зарплаты

Компания предоставляет работнику всю заработанную им за установленный период сумму, а также квитанцию с зафиксированными в ней выплатами, которые предстоит осуществить в различные фонды.

Гражданин самостоятельно погашает налоги и текущие взносы. Однако Россия пошла по другому пути. Сумма действительных отчислений скрыта.

Работник знает только, что с фактически начисленной заработной платы ему предстоит отдать 13% в качестве уплаты подоходного налога.

Стоит отметить, что с 2014 года выплаты не производятся в пользу формирования накопительной части, поскольку все средства идут на пополнение страховой части. Когда производится Выплаты, которые должны идти на пополнение пенсионных накоплений каждого человека, должны производиться по 15 числам в каждом месяце.

21 Июл 2018      toplawyer         92      

Источник: http://lawyertop.ru/trudovoj-kodeks/kak-sdelat-otchisleniya-v-pensionnyj-fond-s-zarplaty

Виды отчислений с зарплаты работника в Пенсионный фонд и расчет пенсии на их основе, ответственность работодателя за перевод взносов в ПФР

Как сделать отчисления в пенсионный фонд с зарплаты

Величина пенсионного пособия находится в прямой зависимости от заработной платы, длительности стажа и времени выхода на пенсию. На нее влияют также текущая экономическая обстановка в стране и соотношение между работающими гражданами и нетрудоспособными.

Поскольку пенсионеры получают выплаты не из каких-то мифических накоплений, являющихся результатом их личного вклада и десятилетиями хранящимися в Фонде. Пособия выплачиваются из средств, отчисляемых с заработной платы работающих в настоящее время граждан.

Отчисления с заработной платы

В сущности, единственным удержанием непосредственно из заработной платы является подоходный налог (НДФЛ) в размере 13%. Так, при официальном окладе в 100 000 р., указанном в договоре, на руки сотруднику будут выданы 87 000 р.

Остальные отчисления удерживаются уже из средств работодателя (ФЗ № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15 декабря 2001 г.).

После того как в 2010 году единый социальный налог (ЕСН), уплачиваемый работодателем в Налоговую инспекцию, был упразднен, взносы поступают непосредственно в фонды пенсионного, медицинского и социального страхования.

По закону работодателем должны отчисляться следующие проценты от заработной платы работника:

Ставки страховых взносов, перечисляемые работодателем в:
Пенсионный фонд (ПФР) Фонд социального страхования (ФСС) Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС)
При годовом доходе менее 800 000 р. 22% При годовом доходе менее 723 000 р. Взносы по временной нетрудоспособности и декретному отпуску Отчисления по травматизму (зависят от класса опасности) 5,1%
2,9% 0,2% (1 класс) — 8,5% (32 класс)
При годовом доходе более 800 000 р. 10% При годовом доходе более 723 000 р. 0%

Таким образом, размер пенсионных отчислений зависит именно от средств, переводимых на счет ПФР. Учитывается только официальное трудоустройство. Чем дольше работает сотрудник, и чем выше у него заработная плата, тем больше будет пособие. За поздний выход на пенсию начисляются специальные премиальные коэффициенты, увеличивающие размеры фиксированной выплаты и страховой части.

Взносы самозанятых граждан

Самозанятые граждане раз в год уплачивают в ПФ 1% от суммы дохода, превышающей 300 000 р. К таковым относят:

  • ИП;
  • членов фермерских хозяйств;
  • адвокатов;
  • частных нотариусов;
  • других лиц.

Самостоятельная уплата страховых взносов

Некоторые категории граждан вправе самостоятельно уплачивать взносы в ПФР:

  • за себя, если отсутствует официальное трудоустройство;
  • за другое лицо, например, за неработающую супругу.

Для этого нужно подать заявление в ПФ по месту проживания.

В 2016 г. минимальный размер самостоятельного страхового взноса составлял 38 712,96 р., максимальный — 154 851,84 р. Однако, при этом длительность страхового стажа будет вдвое меньше установленной обязательной нормы. В 2018 г. минимальный стаж для выхода на пенсию составляет 9 лет.

Таким образом, пенсионеры, осуществлявшие самостоятельные перечисления в ПФ, могут рассчитывать не более, чем на 4,5 лет стажа.

Расчет пенсии

Сумма пенсионного пособия состоит из (ст. 15 ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 г.):

  1. Фиксированной выплаты, ранее называемой базовой. Она представляет собой неизменную величину (подвергаемую ежегодной индексации), одинаковую для всех пенсионеров. Ее сумма на 1 января 2018 г. составляет 4982 р. 90 к.
  2. Части, которая складывается из 22% взносов, уплачиваемых в ПФ и разделяется на:
    • 16%, из которых формируется страховая часть пенсии. Для ее расчета количество накопленных за все время работы баллов (коэффициентов) умножается на стоимость одного балла. В 2018 г. один коэффициент соответствует 81,49 р., а их минимальное количество, обязательное для начисления пенсии, равно 13,8. Подробнее о том, как рассчитать баллы для пенсии — читайте тут
    • 6%, для расчета накопительной пенсии. В 2016 г. был осуществлен автоматический переход полностью на страховые накопления. При этом инвестирование уже имеющихся средств накопительной части продолжается, и владелец получит их по достижении пенсионного возраста.Однако гражданам, родившимся в 1967 г. и позже, желающим сохранить формирование накопительной части, была предоставлена такая возможность до конца 2015 г.

Пособие самозанятых граждан формируется из фиксированной выплаты и 1% взносов, уплачиваемых в ПФ.

Дополнительные пенсионные баллы

В некоторых случаях гражданам начисляются дополнительные баллы.

Срочная воинская служба 1,8
Уход за инвалидом или пенсионером 1,8
Уход за одним ребенком младше полутора лет 1,8
Уход за двумя детьми в возрасте до 1,5 лет 3,6
Уход за тремя и более детьми, которым не исполнилось 1,5 г. 5,4

Накопительная часть

Управление накопительной частью позволяет сбалансировать имеющиеся риски.

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

Чем отличается страховая пенсия от накопительной:

Страховая Накопительная
Форма сбережений Коэффициенты, количество которых зависит от уплаченных взносов, а стоимость — от текущего состояния экономики и демографического соотношения Денежные средства на личном счете работника
Происхождение Текущие отчисления с заработной платы работающих граждан Взносы в размере 6% от зарплаты работника
Индексация Производится ежегодно с учетом бюджета ПФР и уровня инфляции Прибыль, полученная вследствие удачного инвестирования начальных средств
Наследование Не наследуется Переходит по наследству правопреемникам

В 2012 финансирование накопительной части было приостановлено вследствие нехватки средств в ПФ для выплат пособий.

То есть, все 22% страховых взносов направляются на формирование страховой пенсии и покрывают расходы на обеспечение текущих пенсионеров. Действие моратория распространяется до конца 2018 г.

На нашем сайте вы можете подробнее прочитать о заморозке накопительной части пенсии https://otdelkadrov.online/12374-zamorozka-nakopitelnoi-chasti-pensii

Как распорядиться накопительной пенсией

Накопительная часть пособия хранится в Пенсионном фонде России и вкладывается в различные предприятия государственной управляющей компанией (УК) — Внешэкономбанком. Владелец накоплений может:

  1. Оставить все как есть, доверив управление Внешэкономбанку.
  2. Выбрать частную Управляющую компанию. Для этого нужно обратиться в любое отделение Пенсионного фонда.
  3. Перевести средства в Негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Помимо подачи заявления в ПФР, потребуется заключить договор с выбранным НПФ.

Осуществлять переход от одного ПФ к другому можно раз в год. Количество переходов не ограничено. Для этого потребуется лишь паспорт и страховое свидетельство (СНИЛС). Однако перевод средств чаще, чем раз в пять лет, лишает владельца полученной прибыли.

Частные Управляющие компании

Гражданин вправе поручить управление накопленными средствами частной УК, выбранной им самим. Выбирать можно из компаний, имеющих договор доверительного управления, заключенный с ПФ. Они располагают большими инвестиционными возможностями, чем государственные, и приносят больше прибыли. При этом сбережения по-прежнему будут находиться в ПФ.

Негосударственный пенсионный фонд

НПФ является некоммерческой организацией, осуществляющей:

  • пенсионное обеспечение участников;
  • обязательное пенсионное страхование;
  • профессиональное страхование.

Для передачи управления сбережения будут переведены из Пенсионного фонда в Негосударственный ПФ. Данная организация может самостоятельно распределять инвестиции или же доверить это нескольким Управляющим компаниям, с которыми имеется соглашение.

Государство обеспечивает гарантированность выплат. В случае негативных обстоятельств (банкротства НПФ) сбережения клиентов в течение месяца переводятся на счет ПФ.

При отсутствии средств они возмещаются Банком России, но без учета инвестиционного дохода.

Как проверить правильность начислений

Получить информацию о пенсионных накоплениях можно, посетив клиентскую службу ПФ в регионе проживания. Также можно отслеживать количество накопленных баллов и длительность страхового стажа можно на сайте Госуслуг в личном кабинете ПФ, возможность открытия которого появилась в 2015 г. Для этого нужно:

  1. Перейти по адресу gosuslugi.ru или pfrf.ru
  2. Пройти регистрацию, указав номер СНИЛС, адрес электронного почтового ящика или номер телефона.
  3. Войти в личный кабинет.
  4. Найти пункт «А», где и указаны сведения об имеющихся накоплениях.
  5. Проверить информацию, переданную в Пенсионный фонд работодателем, можно в пункте «Б».

Также на сайте ПФ можно:

  • получить консультацию;
  • записаться на прием;
  • заказать справку;
  • распечатать выписку с лицевого счета;
  • рассчитать предположительный размер будущей пенсии на онлайн-калькуляторе;
  • подать заявление о назначении пособия;
  • выбрать способ получения выплат.

Полезная информация

Убедиться в том, что работодатель делает отчисления за работника в Пенсионный фонд можно в режиме онлайн на портале Госуслуг или официальном сайте ПФР.

Подробнее о том, как это сделать — читайте в статье на нашем сайте

В некоторых случаях сотрудник может и не подозревать о том, что работодатель не вносит за него необходимые отчисления, так как при этом исправно ведется трудовая книжка.

Обычными причинами этого являются укрытие от налогов и ведение черной бухгалтерии, когда большая часть зарплаты не проходит через отчетность. Если выяснилось, что работодатель не отчисляет страховые взносы за сотрудника, нужно обратиться в:

  • Трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Документы для подачи заявления:

  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • расчетные бланки или выписки с банковского счета, куда поступала заработная плата;
  • справка из ПФР об отсутствии страховых взносов.

В случае положительного решения работодателя обяжут выплатить необходимые начисления за все время работы.

Источник: https://otdelkadrov.online/12582-otchisleniya-v-pensionnyi-fond-s-zarplaty

Отчисления в пенсионный фонд в 2019 году за работников – для ИП, ООО, с зарплаты, как посмотреть, как отказаться

Как сделать отчисления в пенсионный фонд с зарплаты

Все работодатели в Российской Федерации обязаны перечислять за своих сотрудников во внебюджетные фонды взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование. Размер отчислений установлен законодателем и зависит от определенных в Налоговом кодексе РФ факторов. При этом сами взносы не являются налогами. У них другая финансовая природа.

Отчисления в Пенсионный фонд в 2019 году за работников производят не только организации, но и индивидуальные предприниматели, если они используют в своей коммерческой деятельности наемный труд. Кроме того, ИП также платят взносы «на себя».

Правовое регулирование

С 2017 года администрирование страховых взносов передано ФНС РФ в соответствии с ФЗ-250 от 03.07.2016г.

В Налоговом кодексе появилась новая глава 34, посвященная регулированию порядка расчета и уплаты страховых взносов.

Только взносы «на травматизм» (то есть, на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и наступления профессиональных заболеваний) в соответствии с законом 1998г. ФЗ-125 уплачиваются в ФСС.

Закон о повышении ставки НДС в 2018 году до 20% – официальный текст

Сколько процентов от зарплаты составляют отчисления?

Отчисления в Пенсионный фонд с зарплаты работников осуществляются работодателями в обязательном порядке ежемесячно в соответствии с ч. 1 ст. 431 НК РФ.

Граждан, которые работают и получают заработную плату, конечно, прежде всего интересует вопрос про отчисления в Пенсионный фонд – сколько процентов от зарплаты они составляют? Общая ставка составляет 26% в соответствии со ст. 425 НК РФ. Однако согласно ст. 426 НК РФ НК РФ на 2017-2020 годы установлены следующие ставки:

  • 22% если сумма полученного работником дохода не превышает 1 021 000 рублей (предельная величина установлена в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.11.2017г. № 1378);
  • 10% – на доходы свыше установленной предельной величины.

Доходами считаются: зарплата, полученная в соответствии с трудовым договором; вознаграждение, полученное в рамках ГПД, уплачиваемое с выплат за оказание услуг и выполнение работ, но не осуществленное в счет передачи права собственности или иных вещных прав на имущество (ст. 420 НК РФ).

Предельная величина определяется при учете доходов нарастающим итогом по каждому сотруднику за отчетный год.

Для ООО финансовые обязательства по страховым взносам на пенсионное страхование на этом ограничиваются. Для ИП правила несколько сложнее.

Отчисления в пенсионный фонд в 2019 году для ИП

Каждый индивидуальный предприниматель вне зависимости от наличия работников, ведения хозяйственной деятельности и получения дохода от нее обязан уплачивать в фонд отчисления «на себя». Правовое обоснование здесь следующее: в соответствии со ст.

419 НК РФ все плательщики разделены на две категории: работодатели и самозанятые граждане (в основном, в эту категорию входят ИП без работников, а также адвокаты, нотариусы и т.д.). В соответствии с ч. 2 ст.

419 НК РФ если плательщик относится к обеим категориям, он обязан рассчитывать и перечислять отчисления по обоим основаниям.

Эти взносы предназначены на индивидуальное страхование гражданина на случай дожития до определенного возраста и получения права на материальное содержание от государства.

С 2018 года они уплачиваются в фиксированном размере, до этого момента размер отчислений зависел от МРОТ.

Ставка фиксированных взносов на 2019 год – 26 545 рублей. Кроме того, в соответствии со ст. 430 НК РФ, если доход за расчетный год превышает 300 000 рублей, ИП обязан уплатить дополнительно 1% от суммы, превышающей данный лимит.

Фиксированные платежи для ИП на ОМС и ОПС в 2019 году – как платить?

Как посмотреть пенсионные отчисления?

В соответствии со ст.

15 ФЗ-167 застрахованное лицо имеет право беспрепятственно получать сведения от страхователей (работодателей) об уплате отчислений и также контролировать их перечисление в ПФР.

Как узнать суммы взносов и проконтролировать работодателя? Самый простой способ – получить сведения в бухгалтерии предприятия, посмотреть отчетные документы, запросить официальный письменный ответ.

Как узнать осуществлялись ли перечисления в действительности? Можно обратиться в клиентский отдел ПФР или воспользоваться возможностями сети «Интернет». Через клиентский отдел или МФЦ можно получить выписку с индивидуального счета, написав соответствующее письменное заявление.

Онлайн можно узнать информацию на следующих сайтах:

  • на официальном сайте ПФ РФ, в личном кабинете. Для начала придется пройти процедуры регистрации, которая потребует онлайн-проверки СНИЛС и паспортных данных. Подтверждение регистрации происходит с помощью введения кода, получить который можно по почте или при личном обращении;
  • на сайте Госуслуги. Здесь также необходимо будет войти в личный кабинет, который прежде необходимо зарегистрировать. Процедура регистрации также потребует получения кода. Однако процедуру можно пройти один раз, а сам сайт предоставляет большие возможности гражданам.

Негосударственные фонды также имеют официальные сайты, где можно открыть личный кабинет и получать актуальную информацию. К ним можно обратиться и с письменным запросом.

Закон о повышении пенсионного возраста с 2019 года – какие года рождения попадают?

Популярные вопросы

Какие установлены отчисления в Пенсионный фонд в 2019 году для ИП по упрощенке?

Для ИП, использующих льготные системы налогообложения, не установлено каких-либо особенностей исчисления и уплаты взносов. Вопрос может возникнуть только в порядке определения дохода в целях исполнения обязательства по оплате 1% на ОПС.

Доход определяется в зависимости от соответствующих норм для каждой системы налогообложения:

  • ИП на УСН обоих режимов (как «доходы», так и «доходы минус расходы»), не едином сельхозналоге – все доходы за год, расходы вычитать не нужно (ст.ст. 346.6, 346.11-346.15 НК РФ), это подтверждается судебной практикой;
  • ИП на патентной системе налогообложения – потенциально возможный доход (ст. 346.48 НК РФ);
  • ИП, уплачивающий единый налог на вмененный доход – вмененный годовой доход (ст. 346.29 НК РФ);
  • если предприниматель применяет одновременно несколько режимов, доходы суммируются.

Источник: https://takovzakon.ru/otchislenija-v-pensionnyj-fond-za-rabotnikov-v-2019-godu/

Отчисления в пенсионный фонд за работников. Кто должен отчислять?

Как сделать отчисления в пенсионный фонд с зарплаты

Размер взносов зависит от дохода работника. Стандартная ставка для исчисления равна 22%.

Максимальная сумма расчетной базы в 2018 г. составляет 1021 тыс. руб. Если доход превышает эту границу, полученный свыше, облагается дополнительно по ставке 10%.

Из зарплаты работника расходы на пенсионное страхование не вычитаются. Работодатель платит их за свой счет.

Осуществлять контроль за своими пенсионными отчислениями гражданин может через:

  1. МФЦ;
  2. ПФР;
  3. банк;
  4. клиентскую службу;
  5. Госуслуги;
  6. негосударственный пенсионный фонд, если является его клиентом.

Обязательства по выплате взносов для ИП регулируются теми же законодательными актами, что и для других форм ведения бизнеса.

Закон

С 01.01.2017 г. вопрос о пенсионных отчислениях полностью регулируется ст. 34 Налогового кодекса РФ.

В законодательном акте закреплены такие моменты:

  1. Ст. 419 определяет круг лиц, на которых налагается обязанность по уплате взносов.
  2. Ст. 420 разъясняет, в каких случаях взносы должны быть или не могут являться объектами для исчисления.
  3. Ст. 421 устанавливает порядок расчета базы для обложения и ее максимальный размер.
  4. В ст. 422 утвержден перечень ситуаций, выплаты по которым не включаются при расчете базы.
  5. Ст. 423 содержит информацию о периодах, в которые необходимо сдавать отчетность и делать периодические расчеты.
  6. Ст. 425 – 429 подробно раскрывают информацию о тарифах.

В настоящий момент порядок расчета базы, круг лиц, на которых наложены обязательства по уплате остаются таким же, как и были установлены в утратившем силу законе 212 – ФЗ.

Сколько процентов от зарплаты составляет отчисления в ПФ?

Размер отчислений в пенсионный фонд зависит от полученного за год дохода. Для исчисления взносов с зарплаты большинства граждан будет применяться ставка 22%. Она действует до того момента, пока годовой доход не превысит 1021 тыс. руб.

Когда этот рубеж пройден, сумма взносов возрастает за счет включения ставки в 10%. Дополнительные начисления коснутся только доходов в части превышения. На основную сумму в рамках лимита они не распространяются.

22%, как и раньше, разделяются на страховую и накопительную части.

16% уплачиваются в государственный фонд. Ее нельзя изымать и свободно распоряжаться. Единые правила распространяются на все категории официально трудоустроенных граждан. Эта часть является гарантией получения пенсии при достижении установленного возраста.

6% перечисляется туда же, если гражданин не перенаправил ее в коммерческие структуры. Если же договор с негосударственным пенсионным фондом был заключен, величина полученного дохода в этой части будет зависеть от ряда факторов. На нее будут влиять: финансовые результаты деятельности ряда компаний, экономическая обстановка в целом, изменения в пенсионной реформе и иные.

Как посмотреть пенсионные отчисления?

Осуществлять контроль за исполнением обязательства по выплатам в счет будущей пенсии можно в ряде учреждений.

  • МФЦ;
  • банк, если у него с ПФ заключен договор, и гражданин является его клиентом;
  • ПФР;
  • клиентская служба;
  • НПФ, если человек инвестировал в них накопительную часть.

При наличии регистрации на сайтах Госуслуг или ПФР, можно проверить через интернет.

Создание личного кабинета в Госуслугах автоматически влечет за собой регистрацию на сайте ПФР.

Процедура проста, заключается во внесении минимальных сведений о пользователе и подтверждении.

Алгоритм проверки. Открываем вкладки:

  • пенсия;
  • льготы и пособия;
  • извещение о состоянии лицевого счета.

На сайте ПФР подобным образом:

  • Министерство здравоохранения и соцразвития;
  • пенсионный фонд;
  • информация о состоянии лицевых счетов;
  • извещение.

При личном обращении нужно найти уполномоченный отдел и обратиться к специалисту с документами. Обязательный перечень:

В банке сотрудник примет и зарегистрирует заявку. После этого в личном кабинете клиента будут сделаны настройки, позволяющие запрашивать данные с пенсионного счета.

Получив талон в терминале МФЦ с номером в электронной очереди, нужно дождаться уведомления о готовности специалиста принять заявку. Далее процедура проводится аналогично.

Клиентская служба выдает информацию письменно в течение 10 дней заказным письмом. Можно получить выписку лично в офисе службы.

Порядок получения данных из негосударственных фондов не универсален. Он зависит от порядка выдачи таких сведений клиентам конкретной организацией. Тем не менее, сложностей это вызвать не должно. Предоставив вышеуказанные документы, клиент имеет право получить информацию о состоянии своих счетов.

Контроль начислений, находящихся в частном фонде состоит только в ознакомлении с суммами. Повлиять на их размер клиент не может. Заключение договора предполагает передачу средств на полное управление компании, свободу в выборе управленческих решений. Ознакомление с проводимыми операциями, согласование с пенсионером не предусматривается.

Кто платит работодатель или работник?

Выплачивает пенсионные взносы в бюджет работодатель. Он же их рассчитывает и отчитывается перед контролирующими органами. Рассчитываются и выплачиваются начисления каждый месяц до 15 числа следующего за расчетным периодом. Отчетность сдается также до 15 числа, но поквартально.

Процент применяется к доходу работника. Полученная сумма не вычитается из зарплаты. Платит работодатель из своего дохода. Далее, отчисления в пенсионный фонд за работников, могут быть включены в состав расходов для налогообложения.

Отчисления в пенсионный фонд СССР за работников

В СССР отчисления в пенсионный фонд за работников поступали из двух источников. Предприятие перечисляло от 4 до 12% от оплаты труда, небольшая часть добавлялась самим государством. Процент зависел от отрасли, в которой работал человек. Из зарплаты ничего не вычиталось. Доход трудящегося выступал только в качестве расчетной базы.

Бюджет, в котором находились взносы до выхода человека на пенсию, назывался фондом общественного потребления. Размер пенсии был фиксированным, устанавливался однократно, и ни изменения условий труда, ни экономическая ситуация не могли оказать на него влияния. Не существовало МРОТ, не было ежегодных перерасчетов в связи с инфляцией.

Такая система вступила в силу в 60-е годы прошлого века. Наблюдения, происходившие в последующие 20 лет, показывают, что к росту благосостояния большей части населения она не привела.

Несмотря на то, что в то время пенсионеры имели льготы на проезд, лечение, коммунальные услуги, к 80-м годам уровень жизни среди взрослых людей оставался ниже среднего уровня.

Отчисления в пенсионный фонд ИП за работников

Отчисления в пенсионный фонд за работников и сдача отчетности не состоят в зависимости от формы ведения бизнеса. Выплаты так же должны быть сделаны до 15 числа ежемесячно, отчетность сдается ежеквартально. Перечислять в пенсионный фонд отчисление за работника ИП обязан как налоговый агент.

Таковым он становится после получения статуса работодателя, регистрации в пенсионном фонде в качестве страхователя. Правила относительно расчета базы, размеров, тарифов действуют общие. Размер пенсионного взноса зависит напрямую от размера дохода, рассчитывается по ставке 22% на каждого трудящегося.

Размер будущей пенсии – величина непредсказуемая. Политические и экономические изменения являются предпосылками внесения корректив в пенсионную реформу.

Поэтому контроль и планирование своего финансового будущего возможен лишь отчасти.

Что мы можем сделать уже сейчас? Заключать с работодателем договор, в котором будет указана полная сумма ежемесячных выплат, периодически проверять сумму фактически поступивших взносов на пенсионный счет.

Источник: https://pravogury.com/otchisleniya-v-pensionnyj-fond-za-rabotnikov-kto-dolzhen-otchislyat/

Право на закон
Добавить комментарий