Как правильно пенсионеру правильно написать заявление об увольнении

Содержание
  1. Правильный образец заявления на увольнение по собственному желанию работающего пенсионера. Нужно ли отработка?
  2. За какой срок предупредить работодателя?
  3. Как правильно написать об уходе по собственному желанию?
  4. Образец от работающего лица пенсионного возраста
  5. Выводы
  6. Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?
  7. Увольнение при достижении пенсионного возраста
  8. Как писать заявление на увольнение пенсионеру?
  9. Какое основание следует написать?
  10. Какое число указывать в заявлении?
  11. Образец заявления на увольнение пенсионера
  12. Что работодатель указывает в приказе?
  13. Дополнительные документы
  14. Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?
  15. Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?
  16. Как написать заявление об увольнении без отработки пенсионеру
  17. Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию
  18. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления
  19. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
  20. Увольнение пенсионера без отработки
  21. Образец заявления об увольнении работающего пенсионера
  22. Увольнение пенсионера по собственному желанию
  23. Как правильно написать заявление на увольнение без отработки
  24. Увольнение пенсионера без отработки двух недель разъяснения роструда
  25. Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию: написание, порядок
  26. Особенности процедуры увольнения пенсионера по заявлению 
  27. Написание заявления пенсионера об увольнении с работы 
  28. Что указать в причине увольнения
  29. Законодательная база
  30. Когда пенсионер может уволиться по собственному желанию
  31. Оформление заявления на увольнение пенсионера по своему желанию
  32. Оформление заявление на увольнение работающего пенсионера по своей инициативе
  33. Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  34. Когда работающему пенсионеру писать заявление на увольнение по собственному желанию — образец
  35. Нужна ли отработка двух недель?
  36. За какой срок предупредить об уходе по собственному желанию?
  37. Как правильно написать работающему сотруднику пенсионного возраста?
  38. Скачать образец
  39. Важные моменты

Правильный образец заявления на увольнение по собственному желанию работающего пенсионера. Нужно ли отработка?

Как правильно пенсионеру правильно написать заявление об увольнении

> Трудовое право > Увольнение > Заявления > Правильный образец заявления на увольнение по собственному желанию работающего пенсионера. Нужно ли отработка?

Далеко не все граждане после ухода на пенсию  сидят дома и смотрят телевизор.

Многие продолжают работать и на пенсии.

А при увольнении гражданина, который работает на заслуженном отдыхе, есть нюансы, которые следует учитывать.

Необходимо поступать в соответствии с Трудовым законодательством.

Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер имеет право уволиться в любой момент. Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право уйти с работы по собственному желанию в любое время.

При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от отработки срока в 14 дней перед увольнением.

На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.

Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.

Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.

Только затем можно увольняться и получить расчет.

Может ли работодатель уволить работающего пенсионера без его согласия?

За какой срок предупредить работодателя?

Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.

Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию».

При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.

Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».

В последнем случае пенсионер может уволиться в любой день. Предупреждать за 2 недели не нужно.

Как правильно написать об уходе по собственному желанию?

Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров. В заявлении обязательно указывается причина.

Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать  2 недели.  Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.

Только в этом случае работающий пенсионер сможет защитить свои интересы.

В любом случае необходимо указать  дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность.  В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем.

При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки.

Принять такой документ руководитель обязан согласно закону. Если работодатель уклоняется от своей обязанности, то сотруднику необходимо отправить письмо по почте заказным вариантом.

Заявление должно содержать информацию о заявителе, а также о работодателе.

После принятия заявления работодатель составляет приказ, на основе которого и проводится расчет.

Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный  отпуск.

Образец от работающего лица пенсионного возраста

Стандартное заявление от трудящегося  пенсионера, который достиг пенсионного возраста и продолжал работать, выглядит следующим образом:

                                                                                                           Директору ООО «Светоч» Абрамову С.К.

                                                                                                                 От главного инженера Потапова А. Н

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию  20 мая 2018 года в связи с выходом на пенсию.

17 мая 2018 года                                                     Роспись.

заявления может отличаться, все зависит от конкретной ситуации, но в любом случае общий стандарт именно такой.

Написать заявление об увольнении можно от руки или распечатать при помощи ПК. И тот,  и другой способ разрешены и считаются стандартными. Заявление пишется четким почерком, без исправлений, ручкой синей или черной.

Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без предупреждения, рассказано в данном видео:

Выводы

Пенсионеры часто подрабатывают по разным причинам, в том числе и для улучшения материального положения.

Если в один момент работающий пенсионер решает уйти на давно заслуженный отдых, то работать обязательные 14 дней не нужно.

Просто следует написать заявку с упоминанием, что собирается на заслуженный отдых.  Документ пишется в стандартной форме.

Если же гражданин пенсионного возраста вновь устраивается на работу, то  заявление пишется уже в обычной форме и обязательно следует отработка в 2 недели.

Увольнение человека, который ушел на заслуженный отдых, должно проходить строго по закону.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/uv-rabotayushhego-pensionera.html

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?

Как правильно пенсионеру правильно написать заявление об увольнении

По достижении пенсионного возраста многие пенсионеры оставляют свою трудовую деятельность и уходят на заслуженный пенсионный отдых, который законодательно можно назвать «уважительной причиной» увольнения.

Данное желание указывается в заявлении определенной формы, которое оформляется на имя руководителя с указанием причины увольнения.

После его подачи у пенсионера нет необходимости отрабатывать 14 дней на общих основаниях, так как законодательством предусмотрено немедленный расчет сотрудников пенсионного возраста.

В противном случае работник может предпринять меры для осуществления выхода на заслуженный отдых путем обращения в правоохранительные органы.

Работодатель не имеет право уволить сотрудника без его желания, если основания для этого отсутствуют, полный перечень которых изложен в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение при достижении пенсионного возраста

Согласно законодательству РФ достижение пенсионного возраста, при наличии необходимого трудового стажа и пенсионных баллов, подразумевает окончание трудовой деятельности. Но в настоящее время весомая часть пенсионеров (в 2018 году зарегистрировано более 10 млн человек) продолжает трудиться.

Выход гражданина на пенсию не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Следовательно, работодатель не может уволить сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.

Работодатель имеет право разорвать трудовые отношения с работником пенсионного возраста только на общих основаниях, которые предусмотрены для всех сотрудников в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

К основаниям увольнения работника относятся:

  1. истечение срока трудового договора;
  2. сокращение штата сотрудников;
  3. ликвидация организации;
  4. реорганизация предприятия;
  5. дисциплинарные нарушения сотрудником.

Пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию согласно части 3 статьи 80, при этом не отрабатывая установленные законодательством две недели. Прекращение трудовых отношений происходит в срок, который сотрудник указал в заявлении.

Как писать заявление на увольнение пенсионеру?

При возникновении у пенсионера желания прекратить свою трудовую деятельность по причине выхода на заслуженный отдых, он должен подать заявление на увольнение.

Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме. Как правило в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения. Текст заявления рекомендуется писать от руки на чистом листе формата А4. Это необходимо для идентификации личности в случае возникновения споров.

Работодатель не имеет права отказать в приеме заявления. При возникновении подобной ситуации, заполненный бланк заявления следует отправить по почте заказным письмом, после регистрации которого в организации оно будет считаться принятым.

Какое основание следует написать?

Для того чтобы, работнику не пришлось отрабатывать установленные в общем порядке законодательством четырнадцати дней, необходимо правильно описать основание об увольнении, то есть указать дополнительную причину своей инициативы — «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Если в трудовой книжке пенсионера уже есть запись о расторжении трудового договора по причине выхода на заслуженный отдых, то на усмотрение руководства увольнение может производиться на общих основаниях, тогда в заявлении указывается причина — «по собственному желанию».

В основном данное решение принимается на основании местного судопроизводства, установленного для каждого региона страны, поскольку на законодательном уровне данный вопрос никак не оговаривается.

Какое число указывать в заявлении?

Заявление на увольнение работника является извещением работодателя о желании прекратить трудовую деятельность. Поскольку пенсионеры имеют возможность покинуть рабочее место не отрабатывая, то последний рабочий день для данной категории граждан будет считаться день, указанный в заявлении.

Если сотрудник пенсионного возраста увольняется по собственному желанию, а в его заявлении не указана причина «в связи с выходом на пенсию», то необходимо поставить руководство в известность за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Образец заявления на увольнение пенсионера

Несмотря на возможность составления заявления в свободной форме, существует информация, которая указывается в обязательном порядке:

  • Данные об адресате — как правило это директор либо его заместитель. Фамилия имя и отчество, должность, а также название организации прописываются в дательном падеже в правой верхней части бланка.
  • Данные о заявителе — ФИО и должность работника, желающего уволиться, которые указываются в родительном падеже.
  • Наименование документа, составляемого сотрудником — указывается в обязательном порядке перед основным текстом в центре.
  • Просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — прописывается от первого лица. А также дата увольнения — день который пенсионер отработает последним.
  • Заверение документа — личная подпись, расшифровка и должность работника. Указывается под основным текстом.
  • Дата составления документа — может быть любой по желанию сотрудника.

Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

Что работодатель указывает в приказе?

Приказ на увольнение издается после получения соответствующего заявления. Этот документ составляется по форме №Т-8, разработанной согласно постановлению российского Госкомстата.

Для правильного оформления приказа необходимо указывать следующую информацию:

  • наименование организации, номер приказа, код ОКПО и дата его издания;
  • дата расторжения трудового договора, его номер;
  • ФИО увольняющегося пенсионера, а также отдел, в котором он работал, должность, табельный номер, основание для прекращения деловых отношений;Во избежание правонарушений, необходимо прописать, в качестве причины увольнения — собственное желание по причине выхода на пенсию.
  • должность руководителя организации, его подпись с расшифровкой, а также подпись увольняющегося работника и ее расшифровка.

На основании данного приказа делается запись в трудовую книжку, в которой указывается дата внесения записи, номер приказа и дата его подписания, номер статьи закона, подтверждающий правомерность увольнения, должность, ФИО и подпись работника, а также печать организации.

Дополнительные документы

При увольнении сотрудника в связи с выходом на заслуженный отдых работодатель не имеет право требовать какие-либо дополнительные документы. Работник обязан предоставить только соответствующее заявление.

В свою очередь в последний день работы отдел кадров обязан выдать пенсионеру:

  1. трудовую книжку с записью об увольнении с ссылкой на приказ и статью Трудового кодекса;
  2. медицинскую книжку, военный билет, диплом об образовании и иные документы, находящиеся на хранении у работодателя.

Помимо этого, бухгалтерия должна произвести полный расчет с бывшим сотрудником. В зависимости от должности и сроков работы это могут быть:

  • итоговая заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, предусмотренные в организации.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлено право граждан на трудовую деятельность и запрет к принудительному труду. Поэтому, если сотрудник желает уволиться и подал соответствующее заявление, работодатель не в праве удерживать его.

Если все же руководитель предприятия отказывается отпустить сотрудника, необходимо предпринять следующие действия:

  • Написать заявление в двух экземплярах для того, чтобы поставить работодателя в известность. Данный документ необходимо завизировать у администрации для сведения. Визирующий должен проставить на обоих экземплярах дату, номер учета, а также свою подпись и печать организации. Один экземпляр остается для подачи руководителю, а второй на руках у желающего уволиться. В день, указанный в заявлении в качестве последнего, отдел кадров обязан выдать на руки заполненную трудовую книжку.
  • Если в администрации отказались принимать заявление либо учет документации не ведется, то заявление необходимо отправить через почту заказным с уведомлением письмом. В данном случае обязательно составляется опись вложенных бумаг.

Увольнение можно произвести, находясь в отпуске или на больничном. В этом случае сотрудник так же может переслать заявление почтовым переводом.

Если подобные меры не помогли, то гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию либо подать иск в суд.

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Как правило, работодатель не против сохранения должности за сотрудником, вышедшим на пенсию. При этом пенсионер продолжает работать. Но бывают и ситуации, когда такого работника стараются уволить во что бы то ни стало.

Согласно законодательству РФ, лишить рабочего места пенсионера без его желания работодатель не имеет права. Увольнение может происходить следующими способами:

  • по волеизъявлению сотрудника либо по соглашению сторон. В это случае предоставляется соответствующее заявление с указанием причины — выход на пенсию и даты ухода;
  • по инициативе работодателя:
    • в случае ликвидации предприятия;
    • нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка либо законодательства;
    • не соответствие занимаемой должности, которые подтверждаются результатами аттестации;
    • сокращение штата.

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/uvolnenie/zayavlenie/

Как написать заявление об увольнении без отработки пенсионеру

Как правильно пенсионеру правильно написать заявление об увольнении

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз.

Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Каждый, кто работал хотя бы один день в своей жизни, точно знает, что работодатель имеет право назначить двухнедельную отработку для всех, кто решил уволиться по собственному желанию или иным объективным причинам.

Это закреплено в законодательстве, а время предназначается как раз для того, чтобы можно было подыскать нового работника на место того, который уходит.

Но с пенсионерами дела обстоят несколько иначе, а как именно, мы и постараемся выяснить.

Проиндексируют пенсии работающим пенсионерам после увольнения, как и положено, первого апреля каждого года. То есть обеспечение будет ждать регулярное повышение, в связи с возрастающим стажем.

Уволиться с работы по своему разумению и на основании достижения пенсионного возраста человек может только единственный раз.

Если же после этого человек снова устроится на работу, то увольняться ему придется на общих основаниях, хотя две недели отрабатывать и в данном случае совершенно не придется.

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

Трудовое законодательство содержит столько тонкостей и нюансов, что разобраться может лишь опытный специалист.

Вот, вы знаете, как проводится увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки? Ходят слухи о том, что к людям определённого возраста отношение на производстве более мягкое, их не заставляют задерживаться на две недели, если они хотят освободить должность.

На самом деле законодательство строго регламентирует ситуации, когда пенсионера отпускают сразу или заставляют отрабатывать. Каковы они? Давайте разбираться.

Есть еще одна тонкость в разбираемой ситуации. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки производится лишь тогда, когда гражданин заявил о соответствующих обстоятельствах. То есть проинформировать о своем желании разорвать договор мало. Если в заявлении причина увольнения не расшифрована, то человек подпадает под общий случай законодательства. Его отпустят после отработки.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

В том случае, когда такой сотрудник увольняется по причине сокращения штата, то ему положены компенсационные выплаты на общих основаниях, которые он сможет получать в течение нескольких месяцев после завершения трудовых отношений с работодателем.

Работающий пенсионер, изъявивший желание оставить занимаемую должность, должен уведомить руководство компании о своих намерениях. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его секретарю, бухгалтеру или кадровику для регистрации.

Увольнение пенсионера без отработки

Получая пенсию, человек становится обладателем многих льгот, но возможность уволить его по причине сокращения у работодателя остается. При чем порядок будет таким же, как и в общем случае. За 2 мес.

подается уведомление о близящемся сокращении. Далее предлагаются должности, которые может занять гражданин. При отказе от них издается приказ и оформляются все документы.

До момента сокращения пенсионер будет продолжать получать зарплату.

Правило двухнедельной отработки является актуальным для граждан, желающих официально расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. Однако в данном вопросе существуют и несколько исключений.

Одним из них является тот факт, что люди, которые выходят на пенсию по достижению соответствующего возраста, могут не отрабатывать установленное количество дней. Для этого достаточно в заявлении указать причину «выход на пенсию».

Отсутствие отработки – это гарантия, предоставляемая гражданам пенсионного возраста, которые ведут трудовую деятельность, но желают ее прекратить.

Образец заявления об увольнении работающего пенсионера

Такая формулировка послужит препятствием к нарушению прав работника, а в необходимом случае сыграет полезную роль при рассмотрении спора в суде.

В конфликтной ситуации при составлении такого заявления необходимо обратить внимание на то, что на нем в обязательном порядке должен быть указан входящий номер, даты и необходимые подписи.

А также работнику нужно снять копию со своего заявления для подтверждения его существования.

Обзор точек зрения по данному вопросу еще в 2007 г. сделал представитель Роструда И.И. Шкловец: «В статье 80 ТК РФ используется термин «выход на пенсию». Существует точка зрения, согласно которой под термином «выход на пенсию» следует понимать просто оставление пенсионерами работы.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

  • невозможность продолжения трудовой деятельности, работы (выход на заслуженный отдых, поступление в вуз, болезнь, инвалидность и т. п.);
  • установленное должным образом нарушение работодателем законодательных актов, локальных норм, договорных отношений (работодатель сам нарушил нормы трудового права – например, перестал платить зарплату или опубликовал ваши персональные данные без вашего ведома в открытом доступе);
  • достижение взаимопонимания по этому поводу с руководителем (работник и работодатель договорились);
  • беременность (беремнную уволить также должны незамедлительно);
  • необходимость посвятить время уходу за ребенком;
  • смена места жительства, например, по причине перевода супруга в другую местность;
  • профессиональные заболевания.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли снять 25000 с материнского капитала

Когда работник увольняется по собственному желанию, он обязан, по Трудовому кодексу, об этом уведомить своего работодателя. Нужно написать заявление за две недели, которые и являются пресловутой «отработкой».

Однако, у сотрудника есть право в некоторых случаях избежать этой обязанности, если есть уважительная причина.

В этом случае необходимо подать заявление на увольнение без отработки и сделать это рекомендуется правильно, иначе возможны длительные разбирательства с работодателем.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель разъяснения роструда

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

05 Июл 2018      toplawyer         1072      

Источник: http://lawyertop.ru/kompensatsii/kak-napisat-zayavlenie-ob-uvolnenii-bez-otrabotki-pensioneru

Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию: написание, порядок

Как правильно пенсионеру правильно написать заявление об увольнении

Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию нередко компании рассматривают в обычном режиме. Несмотря на то, что процедура практически никак не отличается от оформления простого служащего, вместе с этим, есть определенные нюансы при увольнении льготника.

Особенности процедуры увольнения пенсионера по заявлению 

Многие работодатели не хотят устраивать пенсионеров или держать их в штате, даже если до этого человек успешно работал.

Однако необходимо понимать, какие требования, указанные в приказе будут незаконными, какие есть права у пенсионера и как ему лучше проводить увольнение, когда он решиться уйти на заслуженный отдых.

Компании рассматривают заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию как обычную ситуацию. Они назначают отработку в размере 2 недель, что противоречит закону.

Пенсионер сам может назначить день ухода с работы, и начальство не должно в этом ему препятствовать.

Нужно помнить о том, что пенсионер, как и обычный работник, имеет свои права и обязанности по Трудовому кодексу. Каждый льгоник в своем заявлении может указать определенную причину увольнения.

По общему правилу, простой сотрудник уходит по собственному желанию и вынужден оставаться на 2 недели и ждать расчета.

Однако при увольнении работодатель может считать выход на пенсию веской причиной для оставления своего места пенсионером.

Написание заявления пенсионера об увольнении с работы 

По закону нет четкой формулировки, регламентирующей как именно должно быть написано заявление.

Однако есть некоторые простые правила, которые нужно знать, чтобы процедура была проведена в соответствии с трудовым законодательством:

  1. обязательно оповещать работодателя об увольнении по собственному желанию пенсионер должен в письменной форме. Устные договоренности не учитываются;
  2. есть возможность не только писать в кабинете заявление, но и отправить его по почте, подобный документ также будет учитываться.

Обратите внимание: на заявлении должны стоять подпись работника, а также дата его оформления.

Что указать в причине увольнения

Отдельно необходимо поговорить о причине. По закону ее можно не указывать. Однако, если пенсионер напишет просто заявление по собственному желанию, то ему придется отрабатывать в течение 2 недель. Только лишь выход на пенсию, как причина увольнения, может избавить от этой необходимости.

Необходимо представлять, что сам выход на пенсию является только лишь правом работника на получения пенсионного обеспечения. Это никак не касается увольнения и состояния на работе. В остальных ситуациях процедура ведется на общих основаниях. Работодатель может уволить только лишь при наличии грубых нарушений. Все подобные ситуации строго прописаны в законодательстве.

Законодательная база

Все рабочие отношения строго прописаны в Трудовом кодексе. Внушительная часть этой законодательной базы уделяется именно увольнению. Расставаться с работодателем обязательно нужно на условиях, которые удовлетворят обоих и делать все без нарушений.

Заявление на увольнение на пенсию оформляется согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.

В этой норме описано, что возможен уход без отработки, если есть причины, мешающие продолжать трудиться. Выход на пенсию относится к подобным условиям, поэтому легко получить расчет сразу — в тот же день, в который оформляется заявление.

Внимание нужно обратить также на причину увольнения. Именно она дает право отказаться от отработки. Согласно п.3 ст 80 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений работник может не указывать причину.

Однако, если заявление на увольнение пенсионера оформляется по собственному желанию, то вся процедура проходит на льготных условиях.

Очень важно указать причину — выход на пенсию, чтобы сразу получить расчет.

Когда пенсионер может уволиться по собственному желанию

В нашем законодательстве прописано, что на увольнение пенсионер имеет право в любой момент.

Это касается не только периода времени выхода на пенсию, но и после события, даже если прошел значительный срок. Иногда работодатели ставят льготника перед фактом увольнения, когда человек становится пенсионером — это неверная позиция. Даже спустя несколько лет после выхода на пенсию, остается возможность уйти без отработки.

Исключением становится та ситуация, когда человек уже воспользовался этим правом на прошлой работе.

В случае сокращения штата, пенсионеры имеют полное право на пособие, которое выплачивается в размере месячного оклада. При этом их возраст никак не может быть причиной увольнения. При сокращении работодатель обязан оставлять наиболее квалифицированных и производительных сотрудников и это — единственный законный критерий.

Оформление заявления на увольнение пенсионера по своему желанию

В законодательстве определена форма заявления на увольнение пенсионера, а также закреплены основные составляющие этого документа. Оно может быть напечатано или же выполнено от руки.

Однако должны быть включены следующие данные:

  • должность, а также ФИО работодателя или же его представителя;
  • свои паспортные данные и занимаемую должность;
  • просьбу об увольнении, а также причину, по которой оно должно быть осуществлено;
  • обязательно указывается дата, подпись и расшифровка.

Пенсионер имеет право указать желаемую дату увольнения, если в причине написан выход на пенсию.

Обратите внимание: желательно после оформления заявления снять с него копию и проверить, чтобы на всех экземплярах были проставлены даты и подписи.

Если Вы уходите на пенсию и собираетесь написать заявление на увольнение, образец этого документа можно попросить у работодателя. В форме нет ничего особенного, достаточно указать  свои данные и данные работодателя, а также сформулировать причину и просьбу уволить в определенную дату.

Оформление заявление на увольнение работающего пенсионера по своей инициативе

Отдельно стоит рассмотреть, как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру, если устройство на работу было осуществлено уже после выхода не пенсию.

В таком случае основная причина не дает право уходить без отработки двух недель. Считается, что своим правом человек уже воспользовался, когда только уходил на пенсию.

Новое место работы уже принимает его пенсионером, а значит работодатель имеет право относиться к нему на общих основаниях.

В любом случае руководитель должен осуществить положенные выплаты:

  1. пособие — по решению начальства;
  2. расчет за последний месяц;
  3. компенсация за не отгулянный отпуск.

В подобной ситуации заявление на увольнение пенсионера без отработки также возможно, но происходит это в два этапа.

Согласно законодательству, пожилые льготники имеют право на отпуск до 14 дней в любое время по собственному желанию. В результате, есть возможность уволиться, а на время отработки взять отпуск.

На работу выходить в дальнейшем не потребуется, однако расчет в такой ситуации будет получен позже.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Иногда при написании заявления пенсионером работодатель просто его не подписывает, если человека некем заменить. В таком случае он нарушает закон. Необходимо отдать бумагу секретарю. Он проставит номер входящей корреспонденции и дату. Также допустимо отправить заявление по почте, тогда дата также будет проставлена.

https://www.youtube.com/watch?v=p80aaZkAtSc

Как только появятся любые из перечисленных доказательств получения заявления, можно будет отправляться в суд и настаивать на своем праве. По сути работник-пенсионер имеет право сразу после предоставления заявления прекратить работу в одностороннем порядке, даже не дожидаясь двух недель. В случае встречи в суде, заявление с датой будет доказательством решения ситуации.

Таким образом, при выходе на пенсию человек должен осознавать, что получать выплаты — это его право. Оно не влечет за собой никакие обязанности, в том числе, не заставляет уволиться с работы.

Только лишь по собственному желанию может быть оформлено заявление, а работодатель лишь при наличии уважительной причины, согласно закону, идет на этот шаг. Главным отличием становится возможность не отрабатывать две недели после оформления заявления.

При этом расчет может быть получен сразу при должной формулировке причины прекращения трудовой деятельности.

Источник: https://ProPensiu.ru/pensioneram/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Когда работающему пенсионеру писать заявление на увольнение по собственному желанию — образец

Как правильно пенсионеру правильно написать заявление об увольнении

Процесс увольнения сотрудников для работодателей сопровождается возникновением ответственности руководства компании за принятое решение.

Несоблюдение установленных норм законодательства может повлечь административную и уголовную ответственность.

Немало вопросов возникает при увольнении работающих пенсионеров.

к оглавлению ↑

Нужна ли отработка двух недель?

Российские законы предполагают расторжение трудовых договоров по инициативе трудящегося с обязательным оповещением о своем намерении работодателя заранее. 14 дней — время для отработки.

Работающие пенсионеры относятся к льготной категории работников, отработка для них не обязательна.

Таким образом, в отработке нет необходимости. Пенсионеры вообще могут не работать. Трудоустраиваясь на предприятие, они получают некую свободу действий.

Но в данном вопросе существует некоторое условие: отработка не нужна лишь при первичном увольнении пенсионера в связи с выходом на пенсию.

Если пожилой работник уже расторгал трудовые отношения по причине выхода на пенсию, то полагающиеся 2 недели с даты написания заявления ему все-таки придется еще поработать. Поблажку может дать сам руководитель компании, учитывая возраст подчиненного.

То есть написать заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Это может быть непосредственно момент достижения пенсионного возраста или позже. Но повторно писать заявление по тому же основанию работающий пенсионер не имеет права.

к оглавлению ↑

За какой срок предупредить об уходе по собственному желанию?

При расторжении трудового договора с работодателем по собственному желанию пенсионер оформляет заявление на общих основаниях (минимум за 2 недели), если при трудоустройстве на данное предприятие он уже являлся пенсионером.

Пожилые сотрудники, трудящиеся в компании до достижения ими пенсионного возраста, день увольнения выбирают сами. Не меньше, чем за 1 сутки они уведомляют директора об увольнении (при первом разрыве трудовых обязательств).

к оглавлению ↑

Как правильно написать работающему сотруднику пенсионного возраста?

Заявление составляется в произвольной форме, в качестве образца можно использовать применяемый бланк на предприятии.

В документе фиксируются информация о руководителе компании (ФИО, должность), в чей адрес направляется заявление, также аналогичные сведения прописываются о работнике (шапка бланка).

После заголовка следует текстовая часть заявление, где необходимо обязательно обозначить причину расторжения трудового контракта.

Если трудящийся уже достиг пенсионного возраста, но все еще состоит в штате компании, причину увольнения необходимо прописать: «в связи с выходом на пенсию».

Если же работник состоит в трудовых отношениях как пенсионер, то причина разрыва контракта указывается как собственное желание.

Причину фиксировать в тексте обязательно, от правильности формулировки зависит наличие отработки или ее отсутствие.

Но в любом из случаев нужно прописать желаемую дату увольнения, которая будет считаться последним рабочим днем.

Свое желание пенсионер подтверждает личной подписью, также прописывается дата составления заявления.

к оглавлению ↑

Скачать образец

Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию от работающего пенсионера — word.

к оглавлению ↑

Важные моменты

Приняв заявление, сотрудник кадровой службы готовит необходимый приказ, который является основанием для расчета заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Фраза «в связи с выходом на пенсию» защищает пенсионера от произвола администрации предприятия. Работодатель обязан уволить обратившегося в день, прописанный в заявлении.

Иногда работодатели ошибочно предполагают, что пенсионер может разорвать трудовые обязательства лишь в день выхода на пенсию без отработки. И если желание уволиться у пожилого сотрудника возникло после достижения им пенсионного возраста, то ему назначается отработка. Эти действия являются незаконными.

Пенсионер вправе расторгнуть трудовые отношения в любое удобное для него время, дата выхода на пенсию не имеет значения.

Каждому работодателю необходимо помнить:

  • без личного желания пенсионера уволить его нельзя лишь по причине достижения им пенсионного возраста (статья 3 ТК РФ);
  • судебная практика показывает, что при возникновении трудовых споров, суд принимает сторону пенсионера, восстанавливаются его права на работе;
  • при ликвидации предприятия пенсионеры увольняются, как и основные работники;
  • если пожилой сотрудник в силу возрастных изменений не справляется со своими обязанностями, а увольняться не желает, то работодатель может предложить ему более мягкие условия труда.

При сокращении штата предприятия, работающий пенсионер может позволить себе раньше разорвать трудовые отношения, чем остальной персонал.

к оглавлению ↑

Право на закон
Добавить комментарий