Что делать если при увольнении не заплатили зарплату

Содержание
  1. Не выплачивают черную зарплату после увольнения: что делать
  2. Что такое «черная зарплата»
  3. Что делать в ситуации, когда работник официально оформлен, но часть зарплаты выплачивается в конверте
  4. Куда можно обратиться с жалобой
  5. Порядок обращения в суд
  6. Не выплатили зарплату при увольнении в 2019 году – в какие, излишне выплаченная, не хотят, аванс
  7. Основная информация
  8. Определения
  9. Законодательство
  10. Суд
  11. Прокуратура
  12. Трудовая инспекция
  13. Как правильно действовать если не выплатили зарплату при увольнении
  14. Получаем компенсацию и выплаты
  15. Расчет отпускных и сроки
  16. Недостача
  17. Удержание за спецодежду
  18. Трудовой договоре не были заключен
  19. Как ответственность за работодателем
  20. Порядок действий в ситуации, когда при увольнении не выплатили зарплату
  21. Способы влияния на работодателя
  22. Сроки исковой давности
  23. Ответственность за невыплату
  24. Неофициальное трудоустройство
  25. Что делать если при увольнении не заплатили зарплату
  26. Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться
  27. Что делать, если не сделали расчет при увольнении
  28. Что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении
  29. При увольнении не выплатили зарплату(2019г)
  30. Невыплата зарплаты при увольнении: куда обращаться
  31. Куда обращаться, если не платят черную зарплату
  32. Куда обращаться если не платят черную зарплату
  33. Если не выплачивают зарплату после увольнения
  34. Куда обращаться при невыплате заработной платы при увольнении, если есть трудовой договор?
  35. Шаг 1. Предъявление претензий работодателю и попытка договориться
  36. Шаг 2. Обращение в Государственную инспекцию по труду (Ст. 136 ТК РФ)
  37. Шаг 3. Обращение в суд (ст.392 ТК РФ)
  38. Шаг 4. Обращение в прокуратуру (УК РФ, Ст. 145.1)
  39. Куда обращаться при невыплате зарплаты при увольнении, если трудового договора нет?
  40. Что может выступить в роли доказательств того, что трудовые отношения имели место?
  41. Что делать если не заплатили зарплату при увольнении
  42. Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2015-2016
  43. Окончательный расчет при увольнении в Республике Беларусь
  44. При увольнении не выплатили зарплату
  45. Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату
  46. Не выплатили зарплату при увольнении (после увольнения)
  47. Невыплата зарплаты после увольнения
  48. Если при увольнении не выплатили зарплату

Не выплачивают черную зарплату после увольнения: что делать

Что делать если при увольнении не заплатили зарплату

Если вам не выплачивают черную зарплату после увольнения, то можно попробовать обратиться с жалобой в соответствующие инстанции. Но при этом нужно собрать как можно больше доказательств о величине фактической заработной платы и о том, что вы действительно трудились на указанном предприятии.

Что такое «черная зарплата»

«Черная зарплата» – это сумма, которую работодатель платит работнику, но при этом она не прописана в официальных документах, с нее не удерживают подоходный налоги и не начисляют страховые взносы.

Работодатели прибегают к таким уловкам для достижения следующих целей:

  • Снижение налогового бремени на компанию.
  • Оказание воздействия на работника (всегда можно пригрозить увольнением с выплатой только официальной части зарплаты).

Также имеют место случаи, когда работника вообще не оформляют на работу и зарплата автоматически становится «черной».

Данные действия работодателя противоречат трудовому законодательству сразу в нескольких областях:

  1. Нарушение порядка заключения трудового договора (или вообще не заключение договора в письменном виде);
  2. Нарушение законодательства о социальном и пенсионном страхованиях работников.
  3. Работодатель, будучи налоговым агентом работника, сознательно не выполняет свои обязанности в полной мере.

Если работник сможет предоставить веские доказательства, что все вышеперечисленное действительно имеет место, работодателя ждут серьезные штрафные санкции, вплоть до дисквалификации и уголовной ответственности.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-350-82-48
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

Что делать в ситуации, когда работник официально оформлен, но часть зарплаты выплачивается в конверте

Очень часто можно встретить такую ситуацию, когда с работником официально заключен трудовой договор, но прописанная в нем зарплата равняется МРОТ или чуть больше. А остальная часть вручается работнику в конверте.

Такая ситуация опасна тем, что в случае конфликта человек рискует быть уволенным с выплатой только официальной части зарплаты, а соответственно и компенсации за отпуск.  Более того, после трудоустройства на новую работу для начисления больничного листа будет использоваться маленькая официальная зарплата в течение двух лет.

Если человек соглашается работать в таких условиях, то он всегда должен помнить обо всех рисках и по возможности подготовится, чтобы потом доказать, что имели место деньги в конверте и работодатель не выплачивает зарплату после увольнения,

Что может выступать доказательством:

  • и аудиозаписи, идеально, если есть запись разговора при трудоустройстве, когда как раз и обсуждаются такие детали.
  • Направление из центра занятости или распечатка объявления о работе.
  • Конверты, в которых выдается «черная» часть зарплаты, часто на них пишут ФИО работника и причитающуюся ему сумму.
  • Ведомости. Даже «черная» зарплата может выдаваться по ведомости, особенно если компания большая, и она ведет двойную бухгалтерию.
  • Свидетельские показания.

Если впереди уже маячит увольнение, то нужно собрать как можно больше доказательств. В частности можно попробовать решить дело миром и сходить к руководству с просьбой выдать полный расчет. Независимо от решения руководителя этот разговор нужно записать на диктофон.

Что делать в ситуации, когда работник официально не оформлен

Если с работником даже не подписан трудовой договор, он находится в еще более трудном положении, так как его не нужно даже увольнять и выплачивать ему хоть какую-то зарплату. В этом случае нужно собрать доказательства не только о размере зарплаты, но и том, что трудовые отношения вообще имели место.

Доказать это можно следующим образом:

  1. Доказать что имел место фактический допуск к работе, особенно просто это сделать если работник где-нибудь расписывался, например в журнале сдаче помещения на сигнализацию у вахтера или  в накладной на отпуск товара и т.д.
  2. Привлечь свидетелей, которые окажут, что человек действительно работал на данном предприятии.
  3. Сослаться на данные видеонаблюдения, которое установлено во многих организациях и т.д.

В этом случае, говорить о задолженности по зарплате можно будет только после того, как будет оказан факт трудовых отношений.

Куда можно обратиться с жалобой

С жалобой, о том, что не платят черную зарплату можно обратиться в следующие инстанции:

  • Инспекцию по труду;
  • Прокуратуру.
  • Суд.

Сделать это нужно не позднее, чем срез три месяца после увольнения, если оно, конечно, имело место. Если работник вообще не был оформлен, то обратиться с жалобой нужно как можно быстрее.

В случаях невыплаты зарплаты лучше сразу обращаться с иском в суд, поскольку трудовая инспекция может ограничиться ответом, что разбирать дела о спорных зарплатных суммах не входит в ее компетенцию, а прокуратура такие жалобы обычно перенапрявляет именно в ГИТ.

Порядок обращения в суд

Самое главное при написании иска в суд, это четко изложить свои требования и, по возможности, подкрепить их доказательствами.

Не нужно просить суд разобраться в ситуации, наказать работодателя и т.д. Необходимо четко указать требования о том, что вы хотите получить зарплату и ее точную сумму. Здесь же, в иске, можно привести порядок расчета этой суммы.

Иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Госпошлину работнику в этом случае платить не нужно.

Если трудовые отношения не были оформлены, то также нужно просить о признании факта их существования. В этом случае можно подать иск до увольнения (когда вы понимает, что оно уже неизбежно), в котором попросить обязать руководителя заключить с вами письменный трудовой договор, ввиду того, что фактически вы были допущены до работы.

Если при оформлении на работу выясняется, что часть зарплаты будет выплачиваться в конверте, необходимо заранее подготовится к  тому, что возможно при увольнении придется ее получать через суд и запастись соответствующими доказательствами о ее фактической величине.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/ne-vyplachivayut-chernuyu-zarplatu-posle-uvolneniya

Не выплатили зарплату при увольнении в 2019 году – в какие, излишне выплаченная, не хотят, аванс

Что делать если при увольнении не заплатили зарплату

Большинство работодателей добросовестно относятся к выполнению своих обязанной перед сотрудниками. В частности, к выплате им заслуженного денежного вознаграждения. Однако существуют и исключения, работодатели не хотят выплачивать законное трудовое вознаграждение сотрудникам по тем или иным причинам.

Действующее законодательство обязывают руководителем оплачивать труд сотрудников. Стоит подробнее рассмотреть момент, когда организация не выплатила аванс и зарплату при увольнении и разобраться в способах решения этой проблемы.

Основная информация

Бывают ситуации, когда работодатель разрыва трудовых отношений с сотрудником по каким-либо причинам не желает выдавать ему заслуженное вознаграждение за выполненную работу. Согласно положением статьи 84 Трудового кодекса РФ, каждый гражданин должен получать заработную плату непосредственно в день увольнения.

В ситуациях, когда трудовые отношения не были официально подтверждены каким-либо документом, то для получения заработанных денежных средств необходимо подать жалобы в государственные органы. Существует несколько учреждений, занимающихся подобными делами.

Определения

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

Понятие Определение
Увольнение Разрыв всех трудовых отношений между гражданином и организацией-работодателем.
Заработная плата Вознаграждения гражданина, выражено в денежном виде, получаемой им за выполнение трудовой деятельности.
Трудовая инспекция Государственное учреждение, задачи которого заключаются в контроле соблюдения ТК РФ.
Трудовой договор Документ письменной формы, устанавливающий права и обязанности между сотрудником и работодателем.

Законодательство

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

  1. Ст. 81 ТК РФ – увольняющийся работник должен получить денежные средства за неоплаченный период работы в день увольнения.
  2. Ст. 5.27 КоАП РФ – определяет процесс наложения штрафом и санкций на работодателя, нарушившего права сотрудника.

В случае, если гражданину не выплатили зарплату при увольнении, то он может подать на него жалобу.

Документ может предоставляться в три учреждения:

  • орган судебной власти;
  • трудовая инспекция;
  • прокуратура.

Подача заявления позволит гражданину получить свое законное вознаграждений, а также различные компенсации за причинение вреда, в частности – за моральный ущерб.

Очень часто задается вопрос «в какие сроки можно прекратить работать?». По истечении пятнадцати дней с момента возникновения задержки в выплате заработной платы, сотрудник обладает правом добровольного прекращения ведения трудовой деятельности.

Исключение составляют граждане, работающие в следующих учреждениях:

  • госслужащие;
  • работники, проживающие по местожительству, расположенном в зоне действий особого положения;
  • военнослужащие и сотрудники МЧС;
  • граждане, трудящиеся в сфере жизнеобеспечения – к таковым относятся организации по водоснабжению, газоснабжению, предоставлении электричества, скорая помощь и т.д.;
  • сотрудники, основная деятельность которых заключается в обслуживании какого-либо вида производства, представляющего повышенный уровень опасности.

Суд

В ситуациях, когда основной целью гражданин является именно получение законно заработанных денег, а не в применении мер по отношению к работодателю, то лучше всего обращаться в учреждения судебной власти.

Помимо всех стандартных реквизитов искового заявления в содержании документа необходимо указать точное значение имеющейся задолженности. Помимо этого, заявитель обладает правом запроса пени за просрочку выплаты заработной платы. При неполучении трудового вознаграждений при увольнении их начисление осуществляется со следующего дня после разрыва трудовых отношений.

Прокуратура

Заявление в прокуратуру следует подавать, когда сотрудник хочет не только получить заработную плату и компенсационные выплаты за причиненный ущерб, но и наказать работодателя, нарушившего положения статей трудового кодекса нашего государства.

Обращаться следует к главному заместителю или же его помощнику. После устного объяснения сути дела, потребуется написать заявление и предоставить доказательства факта невыплаты заработной платы в срок.

Трудовая инспекция

Инспекция по делам труда является наиболее приоритетным учреждением для решения описываемой проблемы, так как занимается решением вопросов и конфликтов, связанных исключительно с нарушением положений ТК РФ.

После подачи соответствующего заявления специалисты рассмотрят его и при выявлении нарушений прав сотрудника его работодателем окажут помощь в судебном разбирательстве.

Как правильно действовать если не выплатили зарплату при увольнении

В ситуациях, когда при увольнении с постоянного места трудовой занятости гражданину не был выдан аванс, заработная плата, положенные премии и другие типы платы, то он должен следовать следующему алгоритму действий:

  1. Направить требование о получении доверительной бумаге о размере задолженности.
  2. Составить и направить жалобы по свободной форме в письменном виде в трудовую инспекцию.
  3. В процессе проверки факта неполучения заработной платы сотрудников, в отношении работодателя могут быть введены определенные штрафные санкции.
  4. Финальный шаг заключается в составлении и подачи искового заявления в суд с требованиями о выплате положенной заработной платы, а также компенсации за причиненный моральный ущерб.

В ситуациях, когда запрашиваемая сумма иска составляется меньше пятидесяти тысяч рублей, то дело направляется в мировой суд, если же больше – в учреждение судебной власти федерального значения.

Получаем компенсацию и выплаты

В подаваемом иске в отношении работодателя могут быть предъявлены требования по:

  • получению полагаемого вознаграждений за выполненную работу;
  • выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • получению различных пособий, льгот, премий и т.д.;
  • денежной сумме, получаемой в связи с сокращением штата;
  • оплате причиненного морального ущерба.

Расчет отпускных и сроки

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется со дня увольнения сотрудника, В ситуациях, когда дата расчета не является фактическим днем увольнением учитывается более поздний день.

Суммы отпускных компенсаций вычисляется следующим образом:

  1. 28 дней отпуска делятся на количество месяцев в году – итог 2.33.
  2. Далее значение умножается на количество месяцев, в течение которых сотрудник работал. Условно значение равняется пяти.
  3. 33 * 5 = 11.65 – это количество неиспользованных отпускных дней.
  4. Это значение умножается на средний дневной заработок гражданина – 2000 рублей. Следовательно, размер компенсации составляется: 11.65 * 2000 * 0.87 (налог на доходы физических лиц) = 20 271 рубль.

Недостача

В ситуациях, когда сотрудник осознает, что является виновным в возникновении недостаче из-за излишне выплаченной суммы, то лучшим вариантом будет являться взятие инициативе в собственные руки. Ему потребуется предоставить компенсацию в денежном эквиваленте. Это поможет избежать применения других санкций.

Однако если гражданин сомневается в данном факте или же считает себя невиновным, то он может оспорить предъявляемые к нему требования посредством обращения в суд.

Удержание за спецодежду

Практические всегда, сотрудника разнообразных организаций выдается специальная форма одежды и инвентарь для осуществления трудовой деятельности.

В ситуациях, когда при увольнении гражданин отказывается возвращать данное имущество, то работодатель может инициировать процедуру его взыскания принудительно в судебном порядке.

Трудовой договоре не были заключен

В случаях, если трудовая деятельность гражданина осуществлялась неофициально не стоит полагать, что получить невыплаченную заработную плату работодателем невозможно. Фактом выполнения работы является непосредственно сам допуск к ней, а доказать это несложно.

При неофициальном устройстве на работу настоятельно рекомендуется обзавестись документацией, способной подтвердить данный факт. Это позволит в дальнейшем избежать трудностей при получении заработной платы.

Как ответственность за работодателем

В итоге, за невыплаты заработной платы увольняющемуся сотруднику, компания-работодатель может быть привлечена к следующей ответственности:

  1. Материальный тип. Каждый день просрочки выдачи положенного трудового вознаграждения учитывается при расчете компенсационной выплаты.
  2. Административная. В ситуациях, когда работодатель нарушил положения трудового кодекса РФ в отношении сотрудника, ему может быть предъявлен штраф размером до пятидесяти тысяч рублей.
  3. Уголовная. В ситуациях, когда работодатель не принимает во внимание максимально возможный трехмесячный срок, то ему может быть предъявлен более крупный штраф. В исключительных ситуациях используемая мера наказания может быть выражено в виде исправительных работ и даже в лишении свободы.

Таким образом, невыплата заработной платы сотрудник при его увольнении чревата внушительными последствиями для работодателя. Как показывает судебная практика, в случае обоснованности искового заявления от гражданина, не получившего своего законного вознаграждений за выполненный труд, суд принимает его сторону.

Источник: http://autoexpertnost.ru/chto-delat-esli-ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii/

Порядок действий в ситуации, когда при увольнении не выплатили зарплату

Что делать если при увольнении не заплатили зарплату

Все официально трудоустроенные лица на территории Российской Федерации имеют определенные права, которые иногда нарушаются, а поэтому нередко актуальным является вопрос, если при увольнении не выплатили зарплату, куда нужно обращаться? Подобная ситуация не редкость, ведь довольно часто работодатели решают, что если они уволили кого-то, то в компенсации нет необходимости. Это не соответствует действительности, поскольку любая работа должна быть оплачена согласно установленным тарифам. Итак, что делать если работодатели не платят зарплату? Всегда ли наниматель обязан это делать? Куда обратиться, если выплата зарплаты затянулась? Давайте разберемся.

Способы влияния на работодателя

Уволенным сотрудникам предприятие обязано выплачивать последнюю зарплату, но происходит это не всегда. Чаще всего, причина кроется в неправомерных действиях именно со стороны нанимателя.

В 2019 году есть несколько организаций, которые могут посодействовать в решении этой проблемы и заставить работодателя выплатить средства. При обращении необходимо указывать детали ситуации и сумму задолженности.

Гражданин имеет право обратиться в один из следующих органов:

  • суд;
  • прокуратура;
  • трудовая инспекция.

Первый вариант лучше всего подходит для тех людей, главной целью которых является получение своих денег, когда наниматель не выплачивает зарплату. При составлении иска нужно указать точную сумму долга.

Не нужно ее завышать, поскольку это может привести к негативному для вас решению суда. Тем не менее, вы можете потребовать у компании выплатить вам определенную компенсацию за причиненные неудобства.

Если же гражданин желает наказать нанимателя, то нужно обращаться в другие инстанции.

Прокуратура напрямую не может помочь в этом вопросе, поскольку если при увольнении не выплатили зарплату, то они не будут разбираться по этому факту.

Несмотря на это, обращайтесь в прокуратуру, ведь ее сотрудники смогут инициировать проверку деятельности компании в целом. Возможно, будут выявлены другие проблемы, что позволит привлечь к ответственности такого работодателя.

Заявление оформляется довольно просто по стандартному примеру. Шаблоны можно сказать онлайн, ведь подача заявления также доступна через интернет.

Итак, если не выплатили зарплату при увольнении, что нужно делать? Наиболее эффективным будет обращение в профильный орган – трудовую инспекцию.

Они смогут помочь с решением вопроса и заставить работодателя выплатить зарплату, если тот отказывается делать это добровольно. При обращении в инспекцию будет проведена проверка.

Если факт нарушения подтвердится, то компания будет наказана согласно закону. Заявление в этот орган также имеет стандартную форму, которую можно найти в сети.

Еще один нюанс, связанный с длительностью невыплаты средств.

Если задолженность сохраняется более 15 дней, и работодатель не намерен ее погашать, то человек, желающий уволиться, может прекратить работу и не выполнять свои обязанности.

При этом нужно составить заявление с обоснованием такого поступка. Если начальника нет на рабочем месте, то заявление можно отправить ему по почте. Когда он получит его, то документ нужно будет подписать.

Сроки исковой давности

Если вам не хотят отдавать заработанные деньги, то вы можете обратиться в суд, об этом мы уже упоминали. Однако для решения подобных споров предусмотрен определенный срок. Так, со дня увольнения человека с предприятия у него есть 1 год для того, чтобы составить иск и направить его в суд для разбирательства.

Отметим, что ранее этот срок составлял всего 3 месяца. В 2016 году были внесены определенные изменения, а поэтому теперь нужно действовать по новым правилам. Более того, если вы были уволены до октября 2016 года и вам не заплатили, то обращаться в суд уже не имеет смысла, поскольку срок исковой давности уже прошел.

Что делать, если человек не мог подать заявление в суд по уважительной причине? Допустим, он болел или по иной причине отсутствовал.

В таком случае, можно подать прошение и в качестве исключения восстановить сроки.

Что касается причин, то это могут быть любые события, которые не позволяли человеку заниматься судебным разбирательством: лечение, уход за больным, длительная командировка и т. д.

На сегодняшний день можно взыскать с работодателя различные виды платежей: зарплату, премию, отпускные, надбавки и прочее. Конечно же, для этого нужно обращаться в суд и тратить время. Более того, нередко требуется помощь адвоката, услуги которого стоят недешево. По этой причине хорошо подумайте, стоит ли это делать, если работодатель не выплатил зарплату.

Ответственность за невыплату

Если после увольнения не выплачена зарплата, то это считается нарушением требований ТК РФ и прав рабочего, которые гарантируются государством. Если же работодатель решает игнорировать требования законодательства, то его действия могут иметь последствия в следующем виде:

  • штраф;
  • административная ответственность;
  • уголовное наказание.

Наиболее мягкое наказание в виде штрафа предусмотрено в тех случаях, если наниматель не отказывается выплачивать деньги, но по какой-то причине задерживает расчет.

В такой ситуации работник может не только получить средства, но и надеется на дополнительную компенсацию за каждый день просрочки. Как правило, компенсация начисляется на базе учетной ставки ЦБ.

То есть, если  не выплачивают зарплату после увольнения в течение 20 дней, набегает определенная пеня за каждые сутки. Помимо этого, полученную сумму можно индексировать, чтобы покрыть потери от инфляции.

Более жесткое наказание применяется в тех случае, если предприятие отказывается или задерживает выплату на длительный срок. В таком случае, размер денежного взыскания может составлять 50 тыс. рублей. С одной стороны, для крупной компании это небольшие потери.

С другой стороны, повторное нарушение приводит к увеличению суммы штрафа. Более того, это вызовет повышенный интерес со стороны контролирующих органов, а также ударит по репутации.

Если за просрочку ответственен конкретный человек, то в качестве наказания может применяться запрет на занятие высоких должностей.

Если уволенным сотрудникам деньги не были выплачены, то возможно также привлечение виновников к уголовной ответственности. Если срок просрочки составляет больше 90 дней, то предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 500 тыс. рублей.

Это уже серьезная сумма, но иногда могут применяться более тяжкие виды наказания, в том числе в виде ареста. Однако подобные меры возможны лишь в исключительных случаях, когда человек заболел или покончил жизнь самоубийством из-за невыплаченных средств.

Конечно же, доказать это очень сложно, но такая возможность предусмотрена законом.

Неофициальное трудоустройство

Довольно часто люди работают без официального трудоустройства. Это значит, что документы не оформляются, но по факту человек занимает какую-то должность и выполняет определенные задачи, за что получает зарплату.

Когда человек увольняется, должны ли ему выплачивать деньги, если он не был оформлен официально? Здесь есть определенные нюансы. Если работодатель нормально относится к сотруднику, то с расчетом проблем не возникнет. Но может быть и такое, что наниматель откажется делать расчет.

Можно ли как-то получить компенсацию за отработанное время?

Важно! Процесс востребования зарплаты при увольнении довольно сложный, а усложняет ситуацию неофициальное трудоустройство. Тем не менее, возможность получить заработанные средства все же есть, но для этого потребуется иметь документальные доказательства того, что человек, действительно, работал и должен получить зарплату.

В качестве доказательства могут использоваться любые бумаги, в том числе платежки, документы из бухгалтерии и прочее. Иногда работники без официального трудоустройства получают зарплату переводом на карту. Выписка из банковского счета может рассматриваться в качестве подтверждения работы.

Также можно попросить других сотрудников выступить свидетелями и подтвердить, что человек был работником в компании.

Однако это довольно сомнительный вариант, поскольку подобные действия могут стать причиной для проблем и увольнения свидетелей. Заранее подготовьтесь и сделайте какие-то доказательства в виде видео или фотографий.

В общем, процесс получения зарплаты при неофициальном трудоустройстве – это очень длительный и трудоемкий процесс.

Таким образом, если не выплачивают зарплату после увольнения с работы, нужно искать помощи, обратившись в суд. Средства должны быть заплачены в любом случае, причем если их не отдают, а работодатель не выплачивает последнюю зарплату, то его можно еще и наказать.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/ne-vyplatili-zarplatu-kuda-obrashhatsya.html

Что делать если при увольнении не заплатили зарплату

Что делать если при увольнении не заплатили зарплату

  • человек должен иметь право на получение денежных средств. К таким средствам относится не только заработок, но и другие гарантии денежного характера, предусмотренные для работающих действующим законодательством;
  • деньги не должны быть получены тружеником ко дню его ухода.

Затем необходимо обосновать размер получаемого заработка и сам факт выплаты денег.

Об этом будут свидетельствовать финансовые ведомости и другие документы, касающиеся выплаты зарплаты труженикам, данные из банковской инстанции о поступавших на личный счет человека денежных средствах.

Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться

Являясь единой государственной системой надзора за соблюдением конституционных норм и федеральных законов, прокуратура призвана вести надзор за соблюдением законодательства, в том числе и трудового.

При обращении в прокуратуру работник может обратиться комплексно: не только с просьбой воздействия на работодателя с целью выплаты ему заработной платы, но и привлечения работодателя к ответственности.

Порядок рассмотрения заявления и отправки решения заявителю – 30 календарных дней.

Чтобы добиться выплаты своего заработка работник правомочен обратиться с исковым заявлением в суд (статья 392 ТК РФ часть 2). До 03.10.2019 применялся трехмесячный срок по вопросам взыскания заработной платы.

Благодаря внесенному в Трудовой кодекс специальному определению этот срок увеличен до 1 года. Именно через суд возможно возмещение морального вреда, полученного работником, что нужно указать в исковом заявлении.

Что делать, если не сделали расчет при увольнении

  1. Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация. Она находится в зависимости от действующей учетной ставки ЦБ РФ.
  2. Административная. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф. Его величина может доходить до 50 000 рублей.
  3. Уголовная. Если работодатель игнорирует правила больше 3 месяцев, размер штрафа увеличится до 500 000 рублей. Кроме того, провинившуюся сторону могут привлечь к исправительным работам, а в особо тяжких случаях лишить свободы.
  1. Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
  2. Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.
  3. Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие. Размер выплаты равен средней величине заработной платы.
  4. Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.
  1. 28 дней отпуска делятся на количество месяцев в году – итог 2.33.
  2. Далее значение умножается на количество месяцев, в течение которых сотрудник работал. Условно значение равняется пяти.
  3. 33 * 5 = 11.65 – это количество неиспользованных отпускных дней.
  4. Это значение умножается на средний дневной заработок гражданина – 2000 рублей. Следовательно, размер компенсации составляется: 11.65 * 2000 * 0.87 (налог на доходы физических лиц) = 20 271 рубль.

Бывают ситуации, когда работодатель разрыва трудовых отношений с сотрудником по каким-либо причинам не желает выдавать ему заслуженное вознаграждение за выполненную работу. Согласно положением статьи 84 Трудового кодекса РФ, каждый гражданин должен получать заработную плату непосредственно в день увольнения.

Рекомендуем прочесть:  Как Прятаться От Приставов

Что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

  • если сотруднику не заплатили денежное обеспечение после увольнения через шестьдесят дней, то ответственность руководителя предусматривается уголовным кодексом, в том числе штрафом, принудительными работами или же невозможностью находится на руководящей должности, как на три года, так и пожизненно;
  • любое доказательство того, что руководство уклоняется от уплаты налогов, например, черная зарплата является довольно веским обоснованием, чтобы привлечь его к ответственности. Именно из-за этой причины при знании своих прав, возможностей для давления на начальство при неофициальном трудоустройстве намного больше;
  • трудовое законодательство и трудовой договор обязательны к выполнению;
  • если не было особого случая увольнения сотрудника. Например, не было составлено обоюдное соглашение с указанием всех выплат, то руководство обязано проконтролировать, чтобы сотрудника при увольнении рассчитали. Уважительных причин для нерасчета не существует.
  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • 2 НДФЛ;
  • справка расчетного листа, где будут учтены все выплаты, которые будут произведены при увольнении;
  • дополнительная документацию, например, копии приказов можно получить с помощью подачи заявления на имя руководителя.

Привлечь руководство к уголовной ответственности можно только при условии, что задержка была вызвана личной заинтересованностью. Еще одно важное условие – наличие доказательств использования денежных средств, направленных на оплату труда сотрудников, не по назначению.

  • Материальная (ст. 236 ТК РФ) – работодатель предоставляет сумму в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общей задолженности. Оплата производится за период со дня увольнения до фактического расчета.
  • Административная (ч.1 ст. 5.27 КоАП). Предусматривает штраф от 1000-5000 руб. для должностных лиц и ИП, юридические лица обязаны выплатить 30000-50000 руб. При повторном нарушении эти суммы возрастают, возможна остановка деятельности.
  • Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) – наступает, если задолженность длится больше 2-3 месяцев. Нарушителю грозит дисквалификация, штраф до 120 000 руб., принудительное выполнение работ, лишение свободы от 1 до 5 лет.

При увольнении не выплатили зарплату(2019г)

  • Административная ответственность. Если руководителя привлекли к административной ответственности, то ему грозит штраф до пяти тысяч рублей, как физическому лицу, и юридическому — до пятидесяти тысяч рублей.
  • Материальная ответственность. Руководитель должен предоставить 1/300 ставки ЦБ РФ от всей суммы долга. Данная выплата осуществляется в срок от момента увольнения до расчета по факту.
  • Уголовная ответственность. Данную ответственность руководитель будет нести, если он не выплачивал заработную плату на протяжении трех месяцев. Руководитель может быть дисквалифицирован, а сумма штрафа доходит до ста двадцати тысяч рублей. Также возможно принудительное выполнение труда и лишение свободы до пяти лет.

Рекомендуем прочесть:  Какие Льготы Имеют Чернобыльцы Из 3 Зоны В России

Любое увольнение с официальной и неофициальной работы при наличии доказательств можно обеспечить денежным обеспечением с помощью судебных инстанций, если же доказательная база отсутствует, то будет не важно имело место официальное или неофициальное трудоустройство.

Невыплата зарплаты при увольнении: куда обращаться

1. Напишите заявление в Трудовую инспекцию , в ведомстве которой находится ваша организация. Обращение следует писать в двух экземплярах (один оставляете себе). В нем подробно изложите обстоятельства случившегося и приложите копии имеющихся документов (трудовой книжки, приказа на увольнение).

Если прокуратура не сделает это сама, то оформите иск в суд. Подобные иски стандартны, но если есть затруднения, то любой юрист поможет написать такое заявление. Со стопроцентной уверенностью можно утверждать, что решение будет вынесено в вашу пользу. Останется дело за приставами.

Куда обращаться, если не платят черную зарплату

Если трудовые отношения не были оформлены, то также нужно просить о признании факта их существования. В этом случае можно подать иск до увольнения (когда вы понимает, что оно уже неизбежно), в котором попросить обязать руководителя заключить с вами письменный трудовой договор, ввиду того, что фактически вы были допущены до работы.

  1. Доказать что имел место фактический допуск к работе, особенно просто это сделать если работник где-нибудь расписывался, например в журнале сдаче помещения на сигнализацию у вахтера или в накладной на отпуск товара и т.д.
  2. Привлечь свидетелей, которые окажут, что человек действительно работал на данном предприятии.
  3. Сослаться на данные видеонаблюдения, которое установлено во многих организациях и т.д.

Куда обращаться если не платят черную зарплату

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении. Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.

В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда).

Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы.

В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте».

Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы.

В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?

05 Июл 2018      toplawyer         114      

Источник: http://lawyertop.ru/oplata-i-vyplaty/chto-delat-esli-pri-uvolnenii-ne-zaplatili-zarplatu

Если не выплачивают зарплату после увольнения

Что делать если при увольнении не заплатили зарплату

Где искать правду, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении?

Рассмотрим две ситуации:

  • когда между работником и работодателем был заключен трудовой договор,
  • когда трудового договора не было.

Куда обращаться при невыплате заработной платы при увольнении, если есть трудовой договор?

Зарплату вам обязаны выплатить в последний день, когда вы числитесь работником предприятия. Если в этот день вы не выходите на работу (например, используете причитающийся вам отпуск), то работодатель обязан произвести с вами финальный расчет на следующий день с того момента, когда вы подали работодателю соответствующий запрос. (Ст. 140 ТК РФ).

Примечательно, что зарплата должна быть выплачена независимо от причин расторжения трудового договора – идет ли речь об уходе сотрудника по собственному желанию, о сокращении штата, о ликвидации предприятия.

Вот шаги, которые следует предпринять, если работодатель не выполнил обязательства (юристы рекомендуют выполнить их именно в этой последовательности).

Шаг 1. Предъявление претензий работодателю и попытка договориться

Во многих случаях эта схема срабатывает. Когда работодатель понимает, что столкнулся с юридически подкованным работником, готовым бороться за свои права, он может предпочесть выполнить обязательства, нежели принимать участие в судебных тяжбах и платить штрафы.

Первое, что вы можете сделать – изложить свое отношение к вопросу в устной беседе с работодателем. Затем можно обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии.

Шаг 2. Обращение в Государственную инспекцию по труду (Ст. 136 ТК РФ)

При обращении в Трудовую инспекцию вы можете указать, что пытались урегулировать вопрос самостоятельно – если вы действительно пытались это сделать (шаг 1).

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить не только зарплату (и другие выплаты, причитающиеся работнику, например, отпускные) в полном объеме, но и компенсацию за каждый просроченный день.

В Трудовую инспекцию следует обращаться по месту регистрации работодателя (эти данные указаны в трудовом договоре).

Обращение пишется в свободной форме.

Вы также можете обратиться с жалобой через сайт Трудовой инспекции – ответ обещают дать в течение 30 дней.

Шаг 3. Обращение в суд (ст.392 ТК РФ)

Здесь можно посмотреть образец искового заявления.

Кстати, при обращении в суд по трудовому спору, вы освобождаетесь от выплаты государственной пошлины.

Обратиться в суд необходимо в течение 3-х месяцев с момента нарушения ваших прав (ст. 361 ТК РФ). Чаще всего этим днем считается первый день просрочки в выплате (напомним, что в случае увольнения работодатель обязан рассчитаться с работником в последний рабочий день).

Шаг 4. Обращение в прокуратуру (УК РФ, Ст. 145.1)

Обратите внимание, что прокуратура при рассмотрении вопроса о невыплате зарплаты будет опираться уже на Уголовный кодекс.

Заявление в прокуратуру можно подать в течение 3-х лет с момента нарушения ваших прав.

Заявление пишется в свободной форме, но оно должно содержать некоторые важные сведения, поэтому, прежде чем составить документ, ознакомьтесь с образцом заявления.

Куда обращаться при невыплате зарплаты при увольнении, если трудового договора нет?

Перечень инстанций, механизм обращения – те же. При этом ситуация осложняется тем, что сначала нужно доказать факт наличия трудовых отношений, ведь документально они не подтверждены.

Плюс ситуации – в том, что судебные разбирательства и проверки влекут для работодателя большие риски. Покажите, что вы готовы начать разбирательство и довести его до конца – и, возможно, работодатель сочтет, что ему выгоднее погасить задолженность перед вами, нежели стать объектом внимания прокуратуры или налоговой.

Что может выступить в роли доказательств того, что трудовые отношения имели место?

Мы приведем несколько примеров; набор доказательств в каждом конкретном случае свой, и для составления перечня необходимых документов лучше обратиться за консультацией к юристу.

Чтобы доказать факт сотрудничества, пригодятся фото и видеозаписи, платежные ведомости, показания свидетелей, переписка с работодателем, любые другие документы рабочего характера, где есть подписи работодателя. Некоторые документы необходимо нотариально заверить перед обращением в суд.

Сложнее всего доказать размер «черной» зарплаты. В качестве свидетельства здесь могут выступить платежные ведомости или конверты, в которых выдавалась зарплата, с пометками работодателя или бухгалтерии.

Юристы отмечают, что шансы выиграть иск в том случае, если речь идет о неофициальном трудоустройстве, невелики; к тому же есть риск (хоть и небольшой) стать объектом административных санкций – ведь работник, соглашаясь на зарплату в конверте, нарушает закон. Поэтому, прежде чем инициировать обращение в суд или в прокуратуру, проконсультируйтесь с юристом или попытайтесь прийти к согласию с работодателем без привлечения сторонних инстанций.

Вывод, полезный для всех категорий трудоспособных граждан: заключайте с работодателем трудовой договор. В противном случае, защитить свои интересы будет трудно. Заключайте договор, даже если работодатель кажется вам порядочным и надежным – сам факт нежелания зафиксировать на бумаге ваши договоренности сигнализирует о возможных рисках.

Источник: http://blog.trud.com/blog/2017/07/31/esli-ne-viplachivajut-zarplatu-posle-uvolnenija/

Что делать если не заплатили зарплату при увольнении

Что делать если при увольнении не заплатили зарплату

В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте».

Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы.

В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день увольнения работника и прекращения действия трудового договора. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Данные обязанности возложены на работодателя ст. 140 ТК РФ. В случае задержки выплат работник вправе требовать от работодателя денежных компенсаций в соответствии со ст.

236 ТК РФ. Если работодатель не выплатил вам расчет при увольнении, нажмите кнопку «Отправить заявление», заполните появившуюся форму, приложите к своей претензии документы и нажмите «Отправить». Ваше обращение автоматически будет направлено в региональную инспекцию труда.

Я написала заявление на увольнение 28 августа 2014.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2015-2016

Исходя из сказанного, каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см.

также Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? ). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права.

Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты. Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.

Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?

Окончательный расчет при увольнении в Республике Беларусь

В судебной практике и юридической литературе Республики Беларусь все неоспариваемые нанимателем выплаты, которые причитаются работнику на день увольнения именуются окончательным расчетом при увольнении .

Окончательный расчет может включать, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами нанимателя, трудовым договором следующие выплаты после увольнения :

  1. компенсацию при досрочном расторжении контракта по требованию работника;
  2. компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска ;
  3. задолженность по заработной плате;
  4. выходное пособие;
  5. компенсацию за износ автомобиля, принадлежащий работнику и использовавшийся по договоренности с нанимателем для его нужд;
  6. и другие.

Наниматель обязан рассчитать сотрудника — произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения.

При увольнении не выплатили зарплату

, значит, нарушили правила предписанные статьёй 236 ТК РФ, эта норма обязывает работодателя в случае допущения эксцесса компенсировать выплаты, полагающейся работнику с уплатой процентов.

Здравствуйте скажите пожалуйста, я работала не официально в такси оператором, заболела ушла на больничный начальство предупредила.

Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату

Сейчас трудное и непонятное время – а будет еще тяжелее, что самое неприятное.

Как бы ни оценивали мы все происходящие события, бесспорно одно – неразбериха с выплатами, зарплатами госслужащих, пособиями и всем прочим неизбежна. Во всяком случае, в первое время, а там посмотрим.

Причин много, как и возможностей вас обмануть.

Их всегда было много, а теперь станет еще больше. Вот, например: вы ищете работу.

Не выплатили зарплату при увольнении (после увольнения)

Премии и вознаграждения (по итогам квартала, года).

Статья 5.27 КоАП предусматривает для таких работодателей штрафы и приостановление деятельности .

Уголовным кодексом за невыплату зарплаты предусмотрено наказание по статье 145.1 в виде штрафов, дисквалификации и даже лишения свободы, если будет доказана корыстная цель таких действий со стороны руководителя. До обращения в суд необходимо в письменной форме обратиться к работодателю с претензией.

Невыплата зарплаты после увольнения

Невыплата заработной платы после увольнения наказуема для работодателя. В ст. 231 ТК РФ сказано, что в этом случае работодатель обязан выплатить уволившемуся работнику компенсацию . Работодатель должен произвести полный расчёт с работником в день увольнения.

Об этом говорится в ст. 140 ТК РФ. При этом он обязан выплатить работнику:

  1. Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  2. Заработную плату за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
  3. Выходное пособие, если оно предусмотрено ТК РФ, коллективным или трудовым договором.

Если работодатель не рассчитывается с работником в день увольнения, то он должен выплатить ему компенсацию за каждый день просрочки.

https://www.youtube.com/watch?v=iv-Dmt81T24

Размер компенсации равен 1/300 ставки рефинансирования на день возникновения просрочки. На сегодняшний день, ставка рефинансирования ЦБ РФ равна 8,25% годовых.

Например, работник увольняется 18 мая.

Если при увольнении не выплатили зарплату

Каждый человек, работая в той или иной организации, вправе по своему желанию прекратить отношения с его работодателем и пожаловаться на него, если при увольнении не выплатили зарплату работнику.

Действующее трудовое российское законодательство четко устанавливает для всех работодателей обязанность по осуществлению окончательного расчета с увольняющимся работником.

Выплатить зарплату человеку, выполняющему трудовые свои функции на предприятии, а также иные причитающиеся ему по договору и по закону выплаты, предприятие должно в день увольнения.

работнику, то на руководство предприятия, за нарушение трудового российского законодательства, могут налагаться всевозможные взыскания.

Предприятие привлекается к установленной ответственности.

Источник: http://pravo-38.ru/chto-delat-esli-ne-zaplatili-zarplatu-pri-uvolnenii-76633/

Право на закон
Добавить комментарий