Образец уведомления об увольнении по соглашению сторон образец

Содержание

Увольнение по соглашению сторон образец соглашения — заявление, приказ, как оформить

Образец уведомления об увольнении по соглашению сторон образец

Увольнение по соглашению сторон – распространенная практика на территории России. Договор позволяет работодателю и сотруднику «распрощаться» на обоюдно выгодных условиях.

Однако, процедура сопровождается рядом тонкостей, которые необходимо знать участником соглашения для правомерного оформления процедуры. Каков порядок увольнения работника по взаимному согласию сторон и на какие принципиально важные моменты необходимо обратить внимание участникам сделки?

Понятие

Статья 36 ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудовых взаимоотношений на основании обоюдного согласия сторон.

Действующим законодательством не регламентирован особый порядок и сроки увольнения, по этой причине, участники трудовых отношений, самостоятельно регулируют подобные вопросы.

Данный вид прекращения трудовых взаимоотношений предполагает, что между работодателем и сотрудником был достигнут консенсус. В том случае, если между участниками договора не было достигнуто согласие, увольнение сотрудника осуществляется на другом основании.

Особенности

Специфика расторжения договора найма по взаимному согласию сторон сполна объясняют, почему руководители и наемные работники предпочитают «расставаться» подобным способом.

Среди ключевых преимуществ процедуры необходимо выделить следующее:

  • Практичность. Для завершения трудовых отношений достаточно волеизъявления сотрудника и работодателя. Процедура оформления занимает не более одного дня, так как стороны не обязаны заблаговременно предупреждать друг друга о намерении расторгнуть трудовой договор.

Обратите внимание. При увольнении по обоюдному согласию сторон, как работнику, так и работодателю не нужно аргументировать намерение расторгнуть трудовой договор. Главным основанием в данном случае является добровольное желание сторон.

  • «Гибкость» условий. ТК РФ не регламентирует сроки увольнения и порядок выплаты компенсации при прекращении трудовой деятельности по обоюдному согласию сторон. Руководитель и работник вправе самостоятельно регулировать условия прекращения сотрудничества.
  • Надежность. После подписания договора об увольнении по взаимному согласию, как работодатель, так и бывший сотрудник не имеют возможность вносить коррективы или аннулировать действие договора в одностороннем порядке.
  • Универсальность. ТК РФ не содержит положений о каких-либо ограничениях в отношении граждан, желающих «распрощаться» с работодателем по соглашению сторон. Все работники вправе воспользоваться подобным способом расторжения трудового соглашения.

Договор об увольнении по обоюдному согласию также имеет ряд недостатков. Работнику необходимо обратить внимание на тот факт, что профсоюз не контролируют соблюдение прав и интересов сотрудника при подписании документа.

Более того, отсутствуют какие-либо гарантии со стороны государства на выплату финансовой компенсации гражданину при увольнении.

Решение данного вопроса возложено на работодателя и сотрудника, а соответственно напрямую зависит от условий составленного договора об увольнении по обоюдному согласию.

Образец составления заявления на увольнение по соглашению сторон

При прекращении трудовых взаимоотношений по соглашению сторон, одному из участников договоренности необходимо стать инициатором увольнения. В том случае если инициатором является работник, ему необходимо подать заявление на увольнение.

Документ должен быть составлен в письменной форме, так как напечатанное заявление не будет принято к учету организации.

В соответствии с общепринятыми нормами, документ, в обязательном порядке, должен включать в себя следующие данные:

  • название предприятия и его юридический статус;
  • данные об участниках трудовых отношений (ФИО и должность);
  • намерения об увольнении из компании;
  • основания для расторжения договора найма;
  • предполагаемая дата увольнения;
  • дата и подпись заявителя.

Как оформить

ТК РФ четко регламентирует порядок увольнения сотрудников.

Правильное оформление процедуры прекращения трудовых взаимоотношений должно в обязательном порядке сопровождаться следующими действиями:

  • Оформление соглашения о прекращении трудовой деятельности. Документ может быть составлен в виде заявления об увольнении от работника или в виде отдельного документа, составленного руководителем и сотрудником.

Обратите внимание. В соответствии с установленными нормами, соглашение должно быть оформлено в письменной форме, однако законодатель не регламентирует его содержание. В качестве основания увольнения необходимо указать договор об обоюдном согласии сторон.

Где оформить перепланировку квартиры самостоятельно? Подробнее тут.

  • Издание приказа об увольнении. Руководителю необходимо составить приказ о прекращении трудовых взаимоотношений с работником. Документ необходимо составлять по общепринятой форме Т8.

Обратите внимание. Руководитель должен предоставить сотруднику бланк приказа об увольнении Последний, в свою очередь, должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

  • Заполнение и выдача трудовой книги. Руководитель должен вернуть сотруднику трудовую книгу в последний рабочий день. В качестве причины прекращения трудовых отношений необходимо указать обоюдное согласие сторон.

Этапы

ТК РФ призван регулировать трудовые отношения граждан Российской Федерации. Для правомерного расторжения трудового договора по соглашению сторон, как работодателю, так и сотруднику, необходимо ознакомиться с общим порядком оформления процедуры увольнения.

Приказ о расторжении договора

Для того чтобы «распрощаться» с работником по обоюдному согласию, работодателю необходимо издать приказ об увольнении по соглашению сторон.

Законодатель регламентирует общепринятую форму документа – Т8.

Приказ об увольнении должен включать в себя следующую информацию:

  • дата выпуска документа;
  • наименование организации и ее правовая форма;
  • ФИО и должность работодателя;
  • ФИО и должность работника;
  • основания для увольнения сотрудника с ссылкой на положения ТК РФ;
  • дата прекращения трудового договора;
  • дата увольнения сотрудника.

Обратите внимание. Если в организации есть профсоюз, работодателю рекомендовано предоставить приказ об увольнении указанному органу.

В том случае, если представители профсоюза зафиксируют неправомерные действия в отношении сотрудника, работодателю необходимо внести коррективы в приказ о расторжении трудового договора.

После издания приказа об увольнении, работодателю необходимо предоставить бланк документа сотруднику. Последний, в свою очередь, должен ознакомиться с приказом и расписаться на документе.

Компенсация и другие выплаты

ТК РФ обязывает работодателя осуществлять полный финансовый расчет с работником в день увольнения.

Регламентированная сумма включает в себя следующие разновидности выплат:

  • заработную плату за отработанное время;
  • финансовую выплату за неиспользованный отпуск;
  • выплаты по больничному в случаях, предусмотренных ТК РФ;
  • выходное пособие (в случаях, когда его выплата зафиксирована в соглашении).

Сумма компенсации за прекращение трудовой деятельности в компании не регулируется положениями ТК РФ. Размер выходного пособия может быть зафиксирован в трудовом договоре сотрудника или во внутреннем акте организации.

При составлении договора об увольнении по взаимному согласию сторон, работник и работодатель вправе самостоятельно определить сумму компенсации.

В том случае, если договоренность не содержит условий о компенсации, работодатель вправе не выдавать сотруднику данный вид выплат.

В соответствии с ТК РФ, сотрудник при увольнении должен пройти двухнедельную трудовую отработку. При прекращении трудовых взаимоотношений по обоюдному согласию, данное условие не является обязательным, так как стороны соглашения в праве самостоятельно определить условия увольнения.

Для того чтобы избежать двухнедельную отработку, сотруднику необходимо включить данное условия в договор об увольнении по обоюдному согласию сторон. В таком случае, руководитель не вправе требовать трудовой отработки.

Документы на выдачу

В день увольнения сотрудника, работодатель обязан предоставить ему ксерокопии кадровых документов.

Среди них необходимо выделить следующее:

  • приказ о трудоустройстве;
  • приказ об увольнении;
  • приказ о выплачиваемых премиях, и прочих финансовых вознаграждениях;
  • прочая документация, относящаяся к трудовой деятельности сотрудника.

По завершении расчета с работником, работодателю необходимо выдать ему заполненную трудовую книжку. В качестве причины расторжения контракта необходимо обозначить обоюдное согласие сторон, что соответствует ст. 77 ТК РФ.

Запись в трудовой книге должна быть заверена подписью руководителя отдела кадров и содержать печать компании. После получения и ознакомления с документом, сотруднику необходимо расписаться в журнале учета организации.

Текст закон о перепланировке квартир 2017 год. Узнайте далее.

Последние новости по амнистии на перепланировку квартиры в 2017 году. Найдете здесь.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон – удачное решение как для работодателя, так и для бывшего сотрудника. Договор позволит участникам трудовых отношений самостоятельно урегулировать условия расторжения трудового договора и избежать конфликтных ситуаций.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-obrazec-soglashenija/

Порядок увольнения по соглашению сторон

Образец уведомления об увольнении по соглашению сторон образец

Увольнение по соглашению сторон законодательно утверждено ст.78 ТК РФ. Как оформить увольнение по соглашению сторон, подробно в трудовом праве не отражено.

Ориентироваться нужно на действующие нормы трудового и гражданского права. Расторгнуть договор можно в день подачи заявления на оговоренных с работодателем условиях.

При достижении консенсуса запускается процедура увольнения по соглашению сторон. Включает несколько этапов и имеет свои особенности.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Для подтверждения намерения уволиться, работник пишет на имя работодателя заявление. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон трудовым законодательством официально не утверждена, допускается его составление в произвольной письменной или печатной форме.

Шапка заявления содержит наименование компании, ф.и.о. руководителя и данные работника. В тексте заявления необходимо обозначить желание уволиться и дату предполагаемого расторжения договора.

Начать текст можно стандартной фразой: «Прошу уволить меня по соглашению сторон», образец подобного документа может быть таким:

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон:

Директору ООО «Гранит»

Иванову И.И.

От менеджера по продажам Никитина М.Н.

Заявление

Прошу согласовать увольнение с 10.07.2017 г.

Число

Подпись.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон может содержать пункты о порядке передачи документации, компенсационных выплатах и т.п. Указывать причину нет необходимости, законом данное требование не установлено. Заявление передается руководителю для рассмотрения. После чего директор ставит свою визу на заявлении и передает в отдел кадров.

Если же происходит увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя, то работника знакомят с уведомлением о намерениях в письменном виде. В уведомлении прописываются условия, которые предлагает работодатель. Работник может принять или не принять это предложение, а может предложить свои условия для расторжения договора.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Оформление увольнения по соглашению сторон производится в письменном виде. Обычно составляется два экземпляра документа, из которых один подлежит передаче увольняющемуся сотруднику, второй остается храниться в личном деле работника.

Заявление на увольнение по соглашению сторон также может выступать в качестве подтверждения согласия сторон. В этом случае согласовывается только дата увольнения, и нет необходимости обговаривать дополнительные условия.

На заявлении работодатель делает резолютивную надпись и на этом основании издается приказ.

Законодательством не установлена форма, по которой должно производиться увольнение по соглашению сторон, образец соглашения в этом случае можно взять произвольный. Главное, чтобы документ содержал следующие пункты:

  • условия увольнения,
  • дату, с которой действие трудового договора прекращено,
  • подписи сторон.

При наличии договоренности расчет компенсации также может быть добавлен в соглашение. Она положена в том случае, если дополнительные денежные выплаты предусмотрены коллективным договором, либо предлагаются работодателем конкретному сотруднику.

Правила увольнения по соглашению сторон устанавливают необходимость прописать в соглашении размер отпускных за не отгулянные увольняющимся дни очередного отпуска.

Здесь имеется два варианта: выдача денежной суммы при увольнении либо работник уходит в отпуск и потом оформляет увольнение по соглашению.

Приказ на увольнение по соглашению сторон

После согласования, специалист отдела кадров готовит приказ об увольнении по соглашению сторон, образец которого утвержден унифицированной формой Росстата. Она не обязательна сейчас. Некоторые организации применяют специально разработанные бланки приказов. Положением закона, на которое необходимо сослаться в тексте приказа, является п.1. ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из норм трудового права, устанавливается, что днем увольнения будет последний рабочий день. В эту дату необходимо выплатить работнику положенную сумму расчета, выдать на руки заполненную трудовую книжку и справки о среднем заработке.

Приказ на увольнение по согласованию сторон должен быть зарегистрирован в специальном журнале, с указанием его порядкового номера.

Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой

Следующий шаг, чтобы уволить по соглашению сторон – запись в трудовой. Трудовая книжка ведется по утвержденным правилам и записи должны им соответствовать. Увольнение по соглашению сторон ТК РФ предусмотрено статьями 77 п. 1 и 78. Текст записи такой: «Уволен по соглашению сторон на основании пункта 1, части 1, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Увольнение удостоверяется кадровиком, руководителем либо иным лицом, которое отвечает за хранение и ведение трудовых в организации. После того, как произведено увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой также заверяется непосредственно увольняющимся сотрудником. Проверяется правильность внесения данных, проставляется отметка: «Ознакомлен».

Факт получения трудовой на руки фиксируется в журнале. Затем подписывается форма Т-2, куда также записывается: «Уволен по соглашению сторон» и ссылка на ТК РФ, ст. 77 п.1.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы

Увольнение по соглашению имеет ряд положительных моментов:

  1. Увольнение без отработки по соглашению сторон, договор можно прекратить в обозначенное сторонами время.
  2. По согласованию возможно получение большей суммы при увольнении, чем выплаты, предусмотренные законодательством.
  3. Все вопросы и нюансы расторжения договора обсуждаются, и увольнение происходит на устраивающих обе стороны условиях.

Из минусов отметим, что порядок увольнения по соглашению сторон не дает возможности сотруднику отозвать заявление назад, время для этого не дается, за редким исключением, в частности, если беременная женщина не знала, что она ждет ребенка, и захотела по факту восстановиться на работе. 

Источник: https://spmag.ru/articles/poryadok-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon

Как правильно составить уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Образец уведомления об увольнении по соглашению сторон образец

При выборе варианта увольнения, сотрудник и руководство предприятия оформить соглашение – все условия этого документа будут согласованы по обоюдной договоренности.

Инициатива для подписания такого соглашения может исходить от любой стороны, и может быть выражена в устной ил письменной форме.

В этой статье расскажем, нужно ли вручать уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, и какие требования ТК РФ должны соблюсти стороны.

Правила оформления соглашения

Для оформления соглашения сторонам придется самостоятельно оговаривать все условия, так как закон не содержит строгих правил для такого способа увольнения. Выделим ключевые моменты, которыми характеризуется эта процедура:

  • соглашение носит добровольный характер и может оформляться только при наличии согласия от обеих сторон;
  • соглашение должно быть составлено в письменной форме, а работодатель и сотрудник должны подписать его для придания юридической силы;
  • при определении условий увольнения по соглашению, стороны должны учитывать положения трудового договора и локальных актов – не допускается ухудшение положения работника или нарушение его трудовых прав;
  • после подписания соглашения, отменить его в одностороннем порядке практически невозможно – это правило не позволит сотруднику отозвать ранее принятое решение об увольнении.

Образец соглашения о расторжении трудового договора с отпуском

Поскольку соглашение носит обязательный характер, при увольнении может не соблюдаться стандартный порядок предупреждения и уведомления работника.

Дату предстоящего увольнения гражданин будет знать заранее, так как поставит личную подпись под соглашением.

Кроме того, для подтверждения оснований и даты прекращения трудового договора, руководителем будет издан приказ  — с содержанием этого документа сотрудник будет ознакомлен под роспись.

Приказ будет использоваться финансовым отделом и кадровой службой для начисления выплат и оформления документов при увольнении. Кроме того, содержание приказа доводится до структурных подразделений, с которыми связан работник по роду деятельности.

Рассмотрим, как происходит оформление внутренних документов на предприятии после подписания соглашения.

Нужно ли уведомлять сотрудника

Оформляя соглашения, стороны могут указать любую дату увольнения. Это позволяет сократить или увеличить стандартный период отработки (2 недели), либо полностью устранить ее.

Например, можно указать дату увольнения за пределами двух недель, а в отведенный период времени сотрудник сможет завершить порученную работу и передать дела.

Даже если от момента оформления соглашения и до увольнения проходит несколько недель, дополнительно уведомлять работника не нужно.

Соглашение можно заключить и при наличии срочного трудового договора. Даже в этом случае вручать уведомление не нужно, так как дата увольнения уже будет согласована работником в тексте соглашения. После подписания документа, работодатель нужно выполнить следующие действия:

  • издается приказ со ссылкой на дату предстоящего увольнения;

Образец приказа об увольнение по соглашению сторон

  • на основании соглашения и приказа, финансовый отдел рассчитает выплаты, оговоренные сторонами и гарантированные трудовым договором;
  • до ухода с работы сотруднику будет предоставлен неиспользованный отпуск, либо будет выплачена соответствующая компенсация в денежной форме;
  • выплаты выдаются гражданину до момента фактического увольнения;
  • не позднее последнего дня работы заполняется трудовая книжка, которая будет выдана под роспись.

После подписания соглашения и до последнего дня работы, сотрудник обязан подчиняться общим условиям трудовой деятельности.

Он должен надлежащим образом выполнять функциональные обязанности, законные распоряжение работодателя, соблюдать дисциплину труда и распорядок рабочего времени.

За нарушение указанных правил работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения за виновные действия. В этом случае соглашение будет аннулировано.

Как указывалось выше, работник не может в одностороннем порядке отозвать свое заявление об увольнении. Закон допускает составление дополнительного соглашения, которое позволит продолжить работу на предприятии. Однако для этого необходимо получить согласие администрации предприятия. Требовать отмены соглашения работник не вправе, даже если у него возникли уважительные причины.

Состав выплат, которые получит работник при увольнении, будет зависеть от договоренностей сторон. Помимо обязательных выплат по трудовому договору, могут предусматриваться следующие льготы и пособия:

  • выходное пособие – если соглашение было оформлено после предупреждения о сокращении или ликвидации предприятия;
  • компенсация среднего заработка за два месяца после увольнения – на нее работник сможет рассчитывать также при получении уведомления о сокращении/ликвидации;
  • материальная помощь и иные выплаты индивидуального характера – если такое положение предусмотрено локальными актами предприятия.

При увольнении гражданин получит на руки трудовую книжку, расчетный лист по всем начислениям и удержаниям, а также второй экземпляр соглашения.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон

Кроме того, он может подать заявление о выдаче иных документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (например, копия приказа об увольнении, справка о периоде работы и т.д.).

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/uvedomlenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu

Соглашение об увольнении по соглашению сторон: как правильно составить, образец

Образец уведомления об увольнении по соглашению сторон образец

Наниматель и сотрудник решили досрочно прекратить свое сотрудничество.

Для трудового права не имеет значения, от кого исходила инициатива, если стороны пришли к обоюдному согласию, которое и станет основанием для увольнения.

Нужно ли обязательно оформлять специальное соглашение об увольнении по соглашению сторон? Какие требования к этому документу? Как он должен выглядеть? Рассматриваем ниже.

Обязательно ли заключать соглашение при увольнении по соглашению сторон

Как юридически доказать достигнутое сторонами соглашение при увольнении по соглашению сторон? Трудовой Кодекс обязывает фиксировать обоюдную добровольную договоренность между работником и работодателем, но не оговаривает ее форму.

Теоретически, достаточно устного соглашения. Но на практике, в случае возникновения судебных споров доказать факт соглашения будет проблематично.

Это несет больший риск для работодателя: если работник передумает покидать работу и обратится в суд за восстановлением, нанимателю придется доказывать, что увольнение было согласовано с сотрудником, а не совершено принудительно или под давлением.

Вывод: законодательно составление соглашения об увольнении по соглашению сторон не обязательно, но для снижения рисков лучше оформить его в письменном виде с соблюдением правил делопроизводства.

Соглашение, подчиняясь основным правилам делопроизводства, должно составляться по тем же принципам, что и остальная документация компании. Как и для любого документа, для соглашения о расторжении договора предусмотрены обязательные пункты и оснвоная часть, в которой возможны вариации.

Обязательные реквизиты:

  • название самого делового документа – «Соглашение» (пишется вверху по центру листа);
  • дата и место составления соглашения (размещается по обеим сторонам листа);
  • сторона нанимателя (полное наименование фирмы, данные руководителя) в дальнейшем может сокращаться до обозначения «Работодатель»;
  • ссылка на документ, на основании которого лицо имеет право решать кадровые вопросы (например, Устав ООО);
  • сторона увольняющегося работника (должность и ФИО без сокращений) может быть сокращена до обозначения «Работник»;
  • основная часть – собственно, условия соглашения;
  • подписи обеих сторон (можно дополнить их реквизитами – юридическим адресом компании и домашним адресом работника);

Если предприятие использует печать, ее проставляют на подписях или их расшифровке.

Внимание! Если соглашение оформляется не на фирменном бланке компании, последним пунктом перед подписями стоит указать ее реквизиты (юридический адрес, ИНН), а со стороны сотрудника – его паспортные данные и место проживания.

Соглашение об увольнении по соглашению сторон образец скачать Word.

Форма составления соглашения об увольнении по соглашению сторон может быть произвольной, но не должна противоречить законодательным требованиям к деловым документам.

часть этого документа – это изложение условий, на которых стороны соглашаются разорвать трудовые отношения. Их нужно сформулировать корректно, потому что в большинстве случаев в них регламентируются финансовые уступки компании увольняющемуся сотруднику.

Желательно, чтобы каждое условие, относительно которого стороны пришли к согласию, выделялось отдельным пунктом.

Пункты соглашения, отражающие его условия, о которых договорились обе стороны, содержат:

  • реквизиты трудового договора, который расторгается;
  • дата предстоящего увольнения;
  • обязанности компании по отношению к увольняющемуся работнику (выплата зарплаты по день ухода, отпускных, пособий, компенсаций, выдача предусмотренных законом документов, а также осуществление условий, относительно которых удалось договориться);
  • размеры предстоящих выплат (указать цифрами и словами);
  • пункт о недопустимости одностороннего пересмотра достигнутых соглашений;
  • пункт об отсутствии взаимных претензий.

В конце документ обязательно должен быть подписан сторонами. При этом должна быть графа в которой работник ставит свою подпись в получении своего экземпляра соглашения с указанием даты.

бухпроффи

Важно! Только подписанный обеими сторонами документ имеют статус официального и может служить основанием для расторжения трудового контракта. Во избежание споров каждая сторона должна получить свой экземпляр. Поскольку в данном случае риск работодателя больше, именно на его экземпляре должна быть отметка о том, что работник получил на руки свою копию соглашения.

Уведомление о согласовании условий увольнения

Прежде чем приступить к составлению соглашения о расторжении контракта, нужно заявить о желании одной из сторон прекратить трудовые отношения и поинтересоваться приемлемыми условиями для другой стороны.

Это допускается сделать устно в форме переговоров, но можно и направить другой стороне письменное уведомление. Практика показывает, что переговоры предпочитают сотрудники, инициирующие свое увольнение.

Когда компания решает расстаться с работником, максимально соблюдая его интересы, она в письменном виде предлагает ему сформулировать, на каких условиях он согласен быть уволенным.

Соблюдая основные правила делопроизводства, в уведомлении следует писать:

  • кому оно направляется (структурное подразделение, должность, ФИО работника);
  • название документа – «Уведомление»;
  • сообщение о том, что работнику предлагается подумать над условиями прекращения трудовых отношений (со ссылкой на п.1. ст. 77 ТК РФ);
  • дата уведомления;
  • подпись руководителя.

Внимание! Само уведомление ни в коей мере не является сообщением о предстоящем увольнении, оно только приглашает работника к согласованию этого процесса.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! (1 5,00 из 5)

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/soglashenie-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Соглашение об увольнении по соглашению сторон

Образец уведомления об увольнении по соглашению сторон образец

Трудовой контракт между работником и компанией можно прекратить, если стороны достигают согласия в условиях увольнения. Последние должны быть закреплены путем составления соглашение об увольнении по соглашению сторон. При этом выступить с таким предложением могут как работник, так и администрация. Составление соглашения является обязательным условием такого увольнения.

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон без подписанного соглашения

В трудовом законодательстве устанавливается обязательность закрепления договоренности, причем желание обеих сторон должно быть обоюдным. Если компромисса об условиях расторжения трудового договора лицами не достигнуто, то произвести увольнение по соглашению сторон уже невозможно.

Тем не менее, закон точно не устанавливает, в какой именно форме должно быть закреплено согласие. Поэтому, договоренность может быть как устная, так и письменная.

Последняя, однако, является предпочтительней, поскольку точно фиксирует все условия, и может служить доказательством в суде. В то же время, устную договоренность очень сложно (а без свидетелей — практически невозможно) доказать.

Кроме этого, после достигнутого устного соглашения, работник может передумать увольняться. Если администрация фирмы, даже несмотря на изменение ситуации, все же произведет процедуру расторжения контракта, то уволенный может подать заявление в суд для восстановления на рабочем месте. При этом он будет доказывать что соглашения не было, либо что работника принудили заключить его.

Внимание! Поэтому лучше всего оформлять приказ об увольнении по соглашению сторон в бумажной форме. При этом на бланке должны быть подписи каждой из сторон. Иначе он будет считаться недействительным, и не являться основанием того, что трудовой договор с работником прекращен.

В такой ситуации производить прекращение договора нужно будет или по инициативе самого работника (по своему желанию), или по предложению компании (сокращение, увольнение за проступок).

Скачать образец соглашения с сотрудником

Скачать образец соглашения об увольнении по соглашению сторон в формате Word.

Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон

Соглашение не имеет обязательной формы. При составлении его письменно, можно использовать свободную форму, но обязательно нужно учитывать некоторые реквизиты.

Составление документа начинается с написания его названия посередине строки. Далее на второй строке необходимо записать дату и место оформления.

Затем следует вводная часть, в которой указываются стороны, заключающие соглашение.

Со стороны компании нужно указать ее точное название, обозначение должности руководителя, его полные Ф.И.О., и документ, на основании которого он осуществляет деятельность в интересах фирмы.

С другой стороны указываются сведения о работнике, который хочет произвести увольнение по соглашению — должность, Ф.И.О. Иногда здесь также указываются и другие данные — к примеру, сведения о паспорте, адрес проживания и т.д.

Для того, чтобы документ лучше читался, его желательно разбить на пункты. При этом каждое условие, которое было согласовано, лучше всего выделять в отдельный пункт.

Начинать основную часть соглашения рекомендуется с указания сведений о трудовом контракте, который будет расторгаться. Здесь же можно указать статьи из ТК РФ, которые являются основными для такого типа увольнения.

Следующим этапом закрепляется дата, по достижении которой заключенное трудовое соглашение будет расторгнуто, а работник — уволен.

Затем необходимо перечислить те обязательства администрации компании, которые оно должно выполнить по отношению к работнику до момента увольнения. Сюда относятся, к примеру, выплатить зарплату, выходное пособие, выдать на руки все обязательные документы, и прочие условия, которые были достигнуты во время переговоров.

Далее, указывается точный размер компенсационной выплаты, которая будет начислена и выдана работнику в рамках заключенного соглашения. Во избежание разночтений, обговоренную сумму нужно указывать как в цифровом виде, так и письменно.

В то же время, если стороны не договорились о компенсации, и работнику она не положена, это также необходимо зафиксировать в документе. Можно также закрепить способ, которым будет производиться выплата — наличными, на банковский счет или кассу, и т.д.

Еще один обязательный пункт — указание на то, что обговоренная денежная компенсация является окончательной суммой, и после подписания обеими сторонами соглашения производить ее пересмотр запрещается.

Следующим условием является указание того, что после расторжения трудового соглашения стороны не будут иметь никаких претензий.

Далее необходимо указать, в каком количестве составляется соглашение. Обычно его издают в двух копиях, и каждая из них имеет равноправную юридическую силу.

Чуть ниже записываются полные названия сторон, их адреса (юридический для организации, проживания — для работника), прочие реквизиты. Как правило, эти сведения воспроизводят в виде двух столбцов. Под каждым из них сторона, к которой относится этот столбец, ставит личную подпись, ее расшифровку, и, при наличии, оттиск печати.

Внимание! После этого необходимо предусмотреть отдельную графу, в которой работник поставит отметку о получении его копии документа на руки в виде личной подписи.

увольнение по соглашению сторон

Источник: https://infportal.ru/doc/uvedomleniya/soglashenie-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Образец уведомления о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Образец уведомления об увольнении по соглашению сторон образец

Кто должен оформлять соглашение Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя.

В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам.

Увольнение по соглашению сторон. образец соглашения

Увольнительная процедура сводится к следующим шагам:

  1. Получение договоренности об удовлетворяющих обе стороны условиях увольнительной процедуры;
  2. Составление соглашения – форма не имеет значения, может быть подготовлено в любом виде.
  3. Создание трудящимся заявления об увольнении с датой завершения трудового процесса, если не составлено письменное соглашение между сторонами;
  4. Формирование работодателем в день, обозначенный в соглашении или заявлении, приказа Т-8 с последующим его донесением до увольняемого под роспись;
  5. Внесение увольнительной записи в карту Т-2;
  6. Заполнение трудовой книги уволенного с последующей ее выдачей на руки владельцу;
  7. Расчет выплат, помимо з/платы и компенсации за неистраченный отпуск, могут быть выплачены дополнительные денежные средства, если это оговорено в соглашении между сторонами.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Важно При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:

  • заработной платы за последний отработанный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • суммы выходного пособия, о котором договорились стороны.

Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие). Также необходимо отдать бывшему сотруднику его медицинскую книжку, если она хранилась в организации. Приказ по форме Т-8 Скачать Образец заполненного соглашения скачать Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон Шапка документа В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике. О чём договорились Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения.

Заявление на увольнение по соглашению сторон + скачать образец заполнения

Нередко случается, что сотрудник и работодатель по каким-либо причинам не хотят продолжать сотрудничество. Лучшим выходом в такой ситуации будет расставание по п. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон. Этот способ прекращения работы достаточно распространен, и поэтому стоит разобраться в его особенностях.

Что говорит закон? Увольнение по взаимной договоренности сторон основано на статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Она гласит, что такое расставание с работодателем возможно в любой момент. Для этого составляется специальный документ: соглашение о прекращении контракта, подтверждающий добровольное принятие решения о расставании обеими сторонами. Если при увольнении предусмотрены дополнительные выплаты, это должно быть указано в соглашении, так же, как и точная дата выплаты.
Категории сотрудников, которые могут быть уволены по взаимному согласию сторон:

Источник: http://02zakon.ru/obrazets-uvedomleniya-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon/

Увольнение по соглашению сторон

Образец уведомления об увольнении по соглашению сторон образец

Трудовые взаимоотношения сторон могут быть прекращены по различным обстоятельствам. Вариант, при котором работник увольняется по соглашению с работодателем, может иметь различные последствия для увольняемого.

Заносится определенная запись в трудовую книжку, договор прерывается на условиях, устраивающих обе стороны. Прежде чем увольняться по таким основаниям, следует ознакомиться с основными положениями юридического действия.

Понятие соглашения сторон

В отличие от ухода по собственному желанию, когда интересы организации не учитываются работником, расчет по согласию удовлетворяет обе стороны. Другими словами, соглашение предусматривает обоюдную выгоду от ухода гражданина со службы.

Инициатива может быть оформлена каждой стороной, но должна быть согласована. Наличие трудового договора и прописанной в нем возможности подобного увольнения считается необходимым условием.

Заявление на увольнение не требует отработки, как при расчете по собственному желанию, составляется в двух экземплярах.

Если трудовой договор, составленный при приеме на работу, не содержит пунктов о возможности увольнения по соглашению сторон, то предварительно потребуется подписать дополнительное приложение, описывающее данную процедуру.

Договор обязательно должен содержать указание на следующие моменты:

  • данные и сведения о возникшей ситуации, позволяющей уволиться без отработки;
  • актуальные данные действующего между работником и организацией соглашения;
  • дата увольнения по согласию сторон;
  • возможные выплаты и компенсации для уходящего работника.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Рассмотрению данного вопроса посвящена ст.78 ТК РФ, которая регламентирует данный вид прекращения трудовых взаимоотношений. Основным плюсом для покидающего место работника является отсутствие отработки. Как только гражданин придет к согласию с руководством, сразу подписывается приказ, и начинается процедура увольнения.

Кроме того, выгодно увольняться по соглашению, потому что:

  • предоставляются большие льготы на бирже труда и выплаты по безработице составляют большую сумму и платятся дольше;
  • данный вариант предпочтительней для работника, чем сокращение штатов, дает большие материальные компенсации;
  • занесение в трудовую книжку данных о виде увольнения позволит в дальнейшем лучше и быстрее трудоустроиться, поскольку указывает на возможность договориться с гражданином и учесть интересы предприятия.

Увольнение по согласованию с руководством имеет не только преимущества, но порой может навредить интересам увольняемого.

К минусам можно отнести следующие положения:

  • соглашение считается добровольным и не подлежит обжалованию. Другими словами, если стороны подписали документ, то пересмотреть его, обратившись в надзорные, контролирующие или судебные органы не получится;
  • возможность получения компенсаций и установленных выплат при подобном увольнении без отработки прописываются в трудовом договоре. Без отображения материальных платежей при увольнении по согласию, выплаты могут отсутствовать или представлять собой незначительные суммы.

Например, при сокращении выплаты предоставляются минимум за два месяца, что соответствует ТК РФ и коллективному трудовому договору. Такое же определение размера и срока компенсации обязательно должно быть записано документально.

Согласие является добровольным юридическим актом, поэтому следует подумать, прежде чем подписывать подобный трудовой договор. Беременная работница может быть уволена в любой момент, если дала согласие при подписании договора, обжаловать подобное действие руководства не получится, суд не примет иск к рассмотрению.

Увольнение производится по такой же пошаговой инструкции, что по собственному желанию:

  • после уведомления руководства, выпускается приказ кадровым отделом;
  • работник расписывается в приказе, заносятся сведения в личную карточку и трудовую книжку;
  • в указанный день производится полный расчет, трудовая выдается на руки.

Варианты увольнения работника

Если рассматривать допустимые варианты увольнения, не вызывающие конфликтных ситуаций, то это могут быть:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по сокращению штатов.

Любой из выбранных путей является приемлемым и имеет свои преимущества и недостатки. Вместе с тем, уход по соглашению всегда показывает лояльность и умение достичь компромисса со стороны работника. Обычно ценных сотрудников руководство не сокращает до последней возможности.

Если же такая ситуация наступила, то работодатель предлагает достигнуть соглашения и уволиться без отработки с особой компенсацией. Соглашаться или нет, решает сам работник, поэтому следует продумать и просчитать все возможные последствия.

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Источник: https://alljus.ru/grazhdanskoe-pravo/oformlenie-dokumentov/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.