Кто платит декретные организация или государство

Содержание

Кто платит декретные в 2019 году — государство или работодатель, отпуске, работы, безработным

Кто платит декретные организация или государство

По российским законам каждая трудящаяся женщина обладает правом на декретный отпуск. При этом выплачивается определенная денежная компенсация. Кто в 2019 году в России платит декретные?

Трудовое законодательство РФ учитывает интересы всех сторон правоотношений. В том числе закон защищает права работников, временно утративших трудоспособность.

Так женщина при уходе в отпуск по беременности может рассчитывать на сохранение рабочего места. А кроме того период вынужденного отпуска частично компенсируется. Но кто выплачивает декретные в 2019 году?

Общие моменты

Еще в ноябре 1917 года Совнаркомом РСФСР был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

С того момента и по настоящий период временной отрезок, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за родившимся малышом, именуется декретным отпуском или декретом.

Российское законодательство сохранило положение, касающееся предоставления декретного отпуска работающей женщине.

Причем с правовой точки зрения период декрета разделяется на:

Отпуск по беременности и родамКоторый предоставляется только будущей маме
Отпуск по уходу за ребенкомПредоставляемый лицу, которое фактически заботится о малыше

Оба вида отпуска предоставляются и оплачиваются в случае официального трудоустройства, когда работодателем отчисляются обязательные взносы в Фонд социального страхования.

Но для получения полагающейся компенсации нужно знать, как правильно оформить декрет, куда обращаться за выплатами и как платят в декретном отпуске?

Что это такое

Официально декретные выплаты именуются как пособие по беременности и родам. Это единоразовая выплата, выплачиваемая будущей матери в качестве финансовой поддержки на период временной нетрудоспособности.

Получает данную выплату женщина только единожды, в самом начале декретного отпуска. В обиходе под декретом подразумевается все время, пока женщина не работает, ухаживая за ребенком.

Трудовым правом РФ предусмотрено, что женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Но такое определение не совсем верно.

Декретный отпуск это период, на который женщина освобождается от работы по причине беременности и родов. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет это отдельное понятие.

Продолжительность декретного отпуска в РФ устанавливается законодательными нормами. Причем срок зависит от сложности родов и количества детей.

Стандартный отпуск по БиР включает в себя 70 дней до родов и столько же после. В случае возникновения осложнений при рождении малыша послеродовой отдых увеличивается до 86 дней.

Если беременность многоплодная и рождается два и более ребенка, то дородовой отдых увеличивается до 84 дней, а после родов предоставляется 110 дней отпуска. Весь период отпуска по беременности и родам подлежит оплате.

У кого есть право на получение

Социальное пособие по беременности и родам полагается всем работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством.

Иностранные гражданки, временно или постоянно проживающие и официально работающие в России, также имеют право на получение данной выплаты.

Если женщина обладает иностранным подданством и временно пребывает в РФ, но работает за пределами страны, получать пособие по БиР она не может.

Но выплачиваются декретные не только трудоустроенным женщинам. Потенциальными получателями являются:

  • студентки высших учебных заведений;
  • служащие по контракту в российской армии;
  • безработные женщины.

В некоторых семьях мама не работает в принципе, но официально трудится отец. Может ли оформить декретные отец новорожденного?

Нет, если речь идет именно о выплате по БиР, поскольку данный вид отпуска с компенсацией дается именно на время беременности и родов.

Отец сможет получить выплату на ребенка, если после рождения малыша оформит отпуск по уходу за ребенком.

Но в этом случае выплачивается 40% среднего заработка. Потому отцы оформляют такой отпуск не часто и только при крайней необходимости.

Нормативное регулирование

Порядок предоставления декретного отпуска регламентирован ст.255 ТК РФ и ст.10 ФЗ № 255 «Об обязательном соцстраховании …».

В частности в ФЗ № 255 подробно расписано, какова длительность декретного отпуска и с какой недели он начинается.

О порядке начисления и выплате декретного пособия сказано в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009. Компенсация за дни отпуска выплачивается в размере среднего заработка.

Законом установлены минимальная и максимальная суммы пособия по беременности и родам. В 2019 году размер пособия варьируется от 34 520,55 до 289 014 рублей.

Для расчета выплаты учитывается средний заработок сотрудницы за два года. Максимум учитываемого среднедневного заработка составляет на 2019 год сумму в 2 064,38 рублей.

Что касается минимального значения среднего заработка, то он определен на уровне МРОТ.

Если расчет показал, что средняя зарплата женщины менее утвержденного минимального размера оплаты труда, то пособие по БиР выплачивается с учетом среднедневного заработка в 246,71 рублей.

Кто платит декретные государство или работодатель в 2019 году

Пособие, выплачиваемое по беременности и родам, является страховой материальной помощью. Женщина имеет право на выплату, если за нее перечислялись взносы в ФСС.

А поскольку эти взносы обязательны, то работодатель не вправе в них отказывать. Назначение декретных выплат осуществляется, если женщина обратилась за ними не позже полугода после истечения отпуска по БиР.

Следует уточнить и тот момент, что работница вправе отложить дату начала отпуска и продолжить работать почти до самых родов.

Обусловлено это тем, что больничный листок по беременности дает право на отпуск, но не обязует этим правом воспользоваться.

В случае переноса начала отпуска декретные не выплачиваются за весь срок полагающегося по закону отпуска. Продолжая работать, женщина получает зарплату.

Соответственно, претендовать на компенсацию нетрудоспособности она не может. Но нужно знать, что перенося начало отпуска, женщина не сможет перенести его окончание. Заканчивается отпуск на дату, указанную в больничном листе.

Какие понадобятся документы

Для получения пособия необходимо соблюсти определенный порядок. Женщине нужно подготовить необходимые документы и обратиться за получением, поскольку предоставляется компенсация в заявительном порядке.

Основным документом становится больничный лист, выданный женщине в медицинском учреждении, где она состоит на учете.

Выдается этот документ при наступлении тридцатой недели беременности. Если беременность многоплодная, то лист предоставляется при наступлении двадцать восьмой недели беременности.

Когда за последние два года осуществлялась смена работы, то декретные выплачиваются по последнему месту трудоустройства. При этом потребуется справка, что в ином месте пособие не выплачивалось.

Получив больничный лист, работница подает заявление о назначении декретного пособия. Как правило, документы на пособие подаются одновременно с заявлением на предоставление декретного отпуска.

Руководитель организации на основании полученного заявления издает приказ о предоставлении работнице декретного отпуска и выплате декретного пособия.

Для приказа используется форма Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата № 1 от 5.01.2004.
Если роды окажутся осложненными, то женщина получит дополнительный больничный лист.

Он также предоставляется работодателю вместе с соответствующим заявлением для продления отпуска и оплаты дополнительных дней.

Кем именно осуществляется платеж

Фактически декретные женщина получает от работодателя, но выплачиваются средства из ФСС. И если организация и затрачивает собственные финансы, впоследствии эти затраты компенсируются Фондом.

Как платят декретные с работы? На практике выплата выглядит так:

  1. Женщина обращается за начислением декретных.
  2. Бухгалтер организации рассчитывает необходимую сумму.
  3. Расчет передается в Фонд соцстрахования.
  4. Деньги переводятся на счет организации.
  5. Работодатель выплачивает работнице декретные.

Кто выплачивает декретные? За оформлением декретных выплат женщина может обратиться и напрямую в ФСС.

При этом подается справка о доходах за два последних года и больничный лист. Документы вместе с заявлением подаются в любой МФЦ.

Но и в этом случае средства сначала переводятся на счет работодателя, а уже потом выплачиваются заявительнице.

То есть в любом случае выплата декретных не становится для организации финансовым убытком, средства выплачиваются за счет Фонда соцстрахования.

И если работодатель по какой-либо причине отказывает в выдаче декретных, то, скорее всего, имеет место незаконное присвоение средств.

Платят ли ИП

Декретные выплаты полагаются работающим женщинам. Но также уточняется в законе необходимость выплаты взносов в ФСС. Осуществляется выплата работодателем.

Все это ведет к некоторой дилемме в случае с ИП. Женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, по сути, относится к трудящемуся населению, но у нее нет работодателя.

К кому же обращаться за выплатам и выплачиваются ли декретные ИП? Ситуация зависит от того, насколько сама женщина позаботилась о возможности получения таких выплат.

Оформляясь в качестве ИП, необходимо заключить договор с ФСС о добровольном социальном страховании.

Отчисляя положенные суммы взносов, женщина-предприниматель сможет обратиться за получением декретных.

При этом на время декретного отпуска обязанность по уплате добровольных взносов в ФСС временно прекращается.

Для этого женщине достаточно приостановить деятельность до момента возвращения к трудовой деятельности.

В 2019 году получить декретные смогут те женщины-ИП, которые зарегистрировались в ФСС в 2016 году, подали нужные документы и уплатили положенный взнос.

Источник: http://jurist-protect.ru/kto-platit-dekretnye/

Кто выплачивает декретные пособия по беременности и родам

Кто платит декретные организация или государство

Декретные выплаты возможны только для тех женщин, которые работали с официальным оформлением. К этой группе уже не относятся уволенные по причине срочного закрытия, банкротства или ликвидации компании.

Те, кто выплачивает декретные пособия, могут предоставить лишь единовременную выплату для женщин без официальной работы. Денежные средства выплачиваются только с момента рождения ребенка и до полутора лет.

При соблюдении условий и правильном расчете работодателем размер выплаты составляет полную заработную плату, и получить ее можно там, где женщина работала. Сюда относятся и служащие в военных силах РФ. Выплата сопоставима с денежным довольствием.

Денежные средства могут выплачиваться неработающим женщинам только в трех случаях:

  1. студенткам (только очная форма);
  2. уволенным из-за закрытия фирмы;
  3. владелицам ИП.

Кто выплачивает декретные – государство или предприятие

Кто столкнулся с трудностями по поводу получения денежных средств, должен знать, кто именно выплачивает декретные пособия. Это необходимо чтобы добиваться выплаты установленной суммы, если в этом было отказано. Согласно действующему законодательству, за это отвечает работодатель, а средства возвращаются ему через Фонд социального страхования (ФСС РФ).

В целом процесс стандартизирован. Работник оформляет больничный лист по БиР, а затем предоставляет его работодателю. Это можно сделать и по-другому, грамотно составив заявление. Начальник после приема документа проводит расчет и назначает сумму, после чего осуществляет своевременную передачу средств.

Работодатель в обязательном порядке передает документы в Фонд социального страхования, чтобы получить обратно отложенные на ежемесячную выплату средства и возместить убытки. Фонд получает документацию и осуществляет проверку. Если нарушений не обнаружено, то заявленная сумма возмещается работодателю в полном размере.

Подытожив можно утверждать, что выплата денежных средств осуществляется государством, но через работодателя, так как затраты покрываются ФСС РФ. Исключением являются ситуации, когда работница официально не была оформлена, тогда уже никаких компенсаций государство не выделяет.

Кто платит декретные в случае, когда женщина не работает

Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов получения денежных средств или льгот для безработных женщин. Другие условия будут у неработающих женщин, которые утратили рабочее место в связи с закрытием компании, фирмы или предприятия.

Любая женщина имеет право на пособие во время ухода за ребенком, то есть в первые 1,5 года (работает она или нет не имеет значения).

Если она встанет на учет (делается это в центре занятости по месту проживания), то сможет получать пособие по безработице, а затем придется предоставлять лист нетрудоспособности.

Он получается в женской консультации только при достижении срока в тридцать недель.

Имеет право обратиться в отдел социальной защиты женщина без официального трудоустройства (только по месту регистрации, а не по месту фактического проживания). Если обращение удовлетворено, то можно получить денежные выплаты:

Если женщина была уволена из-за срочного закрытия фирмы или предприятия, зарегистрирована как индивидуальный предприниматель до начала периода беременности или же является студенткой дневного отделения, то может получить денежное возмещение:

  • пособие по беременности и родам;
  • льготы на ранних сроках беременности.

Индивидуальные предприниматели за деньгами должны будут обратиться в ФСС. В данном случае чтобы получить нужную сумму необходимо предъявить документы. В них входит заявление индивидуального предпринимателя в ФСС РФ, в котором указывается просьба о назначении денежных выплат. Прилагается также действующий больничный лист.

Студентки дневного отделения должны будут обратиться в свое образовательное учреждение. Уволенные в связи с закрытием фирмы или компании должны обращаться в органы соцзащиты. Этот отдел способен осуществлять выплату через банковское отделение, если оно было указано в заявлении, или через почтовое отделение.

Пособие может получать только один из родителей, а конкретно тот, кто официально трудоустроен. Неработающей женщине оно будет выплачиваться только в двух случаях:

  • женщина является единственным родителем;
  • второй родитель не трудоустроен официально.

Денежные выплаты не полагаются женщине, которая уволилась по собственному желанию до периода беременности. Также оно исключается, когда она не работала официально до периода беременности вообще. Помочь может Фонд социального страхования Российской Федерации.

Будучи безработной стоит сразу подготовить заранее пакет документации для подачи заявления:

  1. Больничный лист (нетрудоспособности). Он выдается в женской консультации (только если женщина встала там на учет вовремя) при достижении срока в тридцать недель.
  2. Если места работы на период беременности менялись, то необходимы справки, что с прошлого места работы не осуществлялись выплаты по уходу за ребенком.
  3. Само заявление, подтверждающее назначение пособия.
  4. Официальная справка от центра занятости, если предприятие или фирма были ликвидированы.

Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат

Когда работодатель исправно осуществляет выплату денежного пособия работнице, он получает возмещение денежных средств через Фонд социального страхования Российской Федерации.

Но если документация оформлена неверно, найдены нарушения, то возмещение не предусмотрено.

От работника требуется правильно оформленный больничный лист (подделка легко распознается на этапе проверки ФСС РФ), от работодателя – правильно произвести расчет пособия.

ФСС РФ может значительно изменить размер выплат, пересчитать сумму, и по серьезным причинам вовсе отказать работодателю в возмещении. Это может произойти только в нескольких случаях:

  • Найдены несоответствия. Образование заявителя не соотносится с его должностью или просто отсутствует.
  • Неправильный расчет выплат. Когда оплата труда недопустимо высока для заявленной должности.
  • Нововведения в штатное расписание. Особенно, если внесены они в расписание непосредственно перед приходом работника.
  • Изменение размера зарплаты. Оплата труда работника сильно выросла перед подачей заявления.
  • Осуществление рабочей деятельности. В случаях, когда заявитель все еще находится на рабочем месте.

Отдельно стоит рассмотреть ситуации, когда заявитель уходит в декретный отпуск почти сразу после вступления в должность. Если срок от зачисления в штат до подачи заявления слишком маленький, то это может побудить Фонд социального страхования отказать в возмещении средств. Все осложняется, если подавший заявление не был трудоустроен до этого длительный период времени.

Если все пункты замечены Фондом социального страхования, то в возмещении выплат будет отказано. Если же затронут только один, то шанс получения средств работодателем просто понижается. Лучше предусмотреть все факторы до подачи документации на рассмотрение, чтобы оставаться уверенным в результате.

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные

Все может сложиться совершенно иначе, когда Фонд социального страхования принял полный пакет документации, одобрил возмещение денег и выплачивает их работодателю, а тот не осуществляет выплату декретного пособия или задерживает его. Здесь решить ситуацию своими силами не всегда можно.

Разговаривать с работодателем нужно с точки зрения знания закона и его деталей. Можно предварительно разобраться самостоятельно или обратиться к грамотному юристу. Но для начала лучше проверить на наличие ошибок номер расчетного счета, чтобы исключить возможные недоразумения.

Если вышеназванный метод не сработал, то можно смело подавать жалобу. Жаловаться необходимо в ФСС РФ исключительно по месту нахождения плохо зарекомендовавшего себя работодателя. Дальнейшее разбирательство берет на себя уже фонд, и работник может только наблюдать процесс со стороны.

Не подействовала жалоба в Фонд социального страхования? Очередь жаловаться в прокуратуру. Сейчас это можно сделать по почте или через официальный сайт, не обязательно идти туда лично.

Все вышеперечисленное не возымело эффекта? Тогда выход только один – судебное разбирательство. Если суд примет сторону заявителя, то приставы займутся взысканием положенного по закону пособия.

Как получить декретные, когда закрылось предприятие

Одна из сложных проблем – добиться денежных средств от компании или фирмы, которая неожиданно обанкротилась и закрылась. Кто ответственен за выплату положенных денежных средств? Не стоит беспокоиться, поскольку закон на стороне работника.

Законодательство предусмотрело вариант выплаты денежных средств, если предприятие неожиданно закрылось, а самого работодателя невозможно найти. В данном случае все обязанности за выплату средств перекладываются на Фонд социального страхования, и весь срок выплаты будут производиться посредством этой организации.

Для того чтобы получить деньги после закрытия компании или фирмы, нужно обратиться в ФСС РФ. Для подачи заявления нужно иметь полный пакет документаций, который подтвердит право на взыскание денежных средств в указанный период.

Подводя итоги

Каждая женщина имеет право на получение денежных доплат, льгот и своевременных выплат в связи с родами и беременностью вне зависимости от того, работает она или нет.

Естественно, размеры выплат будут отличаться, как и условия их получения. В любом случае выплачивает государство, а конкретно ФСС РФ.

В случае с безработными эта организация платит напрямую, а в случае с работающими женщинами – посредством возмещения выплат начальнику заявителя.

Если возникают проблемы по поводу получения льгот и выплат женщина может обратиться в ФСС РФ, чтобы получить консультацию и добиться выплаты необходимых средств. Проблемы с работодателем решаются также через фонд, либо при помощи прокуратуры и суда.

Юридическая консультация способна помочь в подобных ситуациях, поскольку право женщины получать декретные выплаты регулируется законодательством. Список документов для подачи любых заявлений можно найти на официальных сайтах в интернете.

Источник: https://proposobie.com/posobiya/kto-vyplachivaet-dekretnye.html

Кто платит декретные — работодатель или государство через ФСС?

Кто платит декретные организация или государство

Прежде чем выяснить, кто оплачивает декретный отпуск — работодатель или государство, разберемся,что такое декретные платежи. Декретные платежи представляют собой начисления средств на ребенка матерям или другим членам семьи.

В частности, только мать имеет возможность получить такую помощь в случае беременности и родов. Напротив, пособие по уходу за ребенком может быть предоставлено как матери, так и отцу либо иному родственнику, который возьмет на себя соответствующие обязанности в течение соответствующего срока.

Самая первая небольшая выплата полагается будущей матери, которая пришла на консультацию к врачу, когда срок беременности еще не достиг 12 недель. Цифра такого пособия составляет 628 рублей. Эта сумма стимулирует беременную вовремя проконсультироваться у специалистов по основным вопросам, связанным с ее состоянием.

В дальнейшем женщина получает право на регулярные выплаты пособия по беременности и родам. При этом возможность претендовать на него есть абсолютно у всех женщин, как работающих, так и безработных или студенток.

Существуют определенные сроки, во время которых женщинам платят эти декретные:

  • в стандартном случае — 70 дней до родов и столько же после (в общей сложности 140 дней);
  • если беременность протекает сложно либо сами роды были с осложнениями, то длительность выплат определяется состоянием;
  • при нахождении получательницы на загрязненных территориях РФ — 90 дней до родов и 70 после;
  • наконец, если женщина ждет двух или трех (или более) детей, то период составляет 84 дня до и 110 после.

Важно знать: Простая схема получения пособий в связи с материнством.

Размер декретных в 2019 определяется в соответствии со статусом женщины перед родами.

Если у нее имеется определенный заработок, среднемесячная величина которого в течение двух предшествующих лет превосходит размер МРОТ на этот 2019 год (11 280 рублей), то она продолжит получать именно свой среднемесячный заработок.

В случае же когда этот заработок меньше МРОТ, ей будут выплачивать именно 11 280 рублей. Именно на эту сумму могут претендовать и безработные.

Одноразовая выплата после родов

Далее само рождение ребенка дает женщине право на получение одноразовой выплаты. При этом на данный платеж не влияет ни величина дохода матери или семьи в целом, ни наличие детей в семье или их количество. На начало 2019 года величина этой суммы равняется 16 тысячам 759 рублям.

Декретный отпуск до 1,5 лет

Оплачиваемый декретный отпуск до 1,5 лет может быть предоставлен и матери, и отцу. Его величина также имеет фиксированную цифру только для безработных (см. пособие по уходу за ребенком для безработных), поскольку она также отталкивается от МРОТа.

Такое пособие по уходу за ребенком в 2019 году для этой категории составит 4 512 рублей в месяц, если оно начисляется на первенца. Пособие на, если оно выплачивается на второго ребенка и на всех остальных, в текущем 2018 году составляет 6 284 рубля, а аналогичная величина для 2019 года пока не определена и станет известна 1 января.

Лица же, имеющие работу, в 2019 году будут получать такое пособие в размере 40% от среднемесячного заработка за последние два года, когда они работали, но не более 26 тысяч 152 рублей.

Размеры пособий по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

Наконец, оплачиваемый декретный отпуск от 1,5 до 3 лет предполагает начисление родителю символической суммы в 50 рублей ежемесячно, поэтому его принимать во внимание не следует.

Кто платит декретные: организация работодателя или ФСС?

Кто платит декретные, государство или работодатель — вопрос, который в действительности однозначного ответа не имеет. В самом деле, в ходе данной процедуры выплаты производят оба этих участника процесса.

В целом процедура может быть описана следующим образом:

  • сотрудница предоставляет компании больничный лист, который был оформлен на нее на основании беременности с последующими родами либо же она оформляет заявление по уходу за ребенком до полутора (либо трех) лет;
  • получив эти бумаги, организация направляет их в бухгалтерию, где вычисляют, какая сумма полагается работнице с учетом ее ежемесячного дохода за предыдущий двухлетний период;
  • компания перечисляет ей полагающийся средства;
  • далее эта же организация оформляет отчет и собирает пакет документов, который требует Фонд социального страхования и передает эти бумаги в ФСС;
  • следом сам ФСС устанавливает достоверность направленных ему документов и компенсирует компании ее выплаты.

Как видно из этого описания, ответом на вопрос, кто платит декретные выплаты работодатель или государство, может быть «и тот, и другое». Непосредственно сотрудница получает средства из кассы своего предприятия, и дальнейшее для нее неважно, поэтому ей оплачивает декретный отпуск именно компания.

В то же время с учетом того, что данная организация при обоснованности своих действий имеет право на полную компенсацию своих затрат, позволяет дать иной ответ на вопрос, кто в конечном итоге оплачивает декретный отпуск. По факту эти расходы ложатся все-таки на государство в лице его учреждения — Фонда социального страхования.

Почему ФСС может отказать работодателю в компенсации декретных выплат?

Разумеется, не нужно полагать, что Фонд социального страхования автоматически перечисляет средства всем предприятиям, которые обращаются к нему с запросом о компенсации средств, перечисленных сотрудницам в качестве декретных.

Все поданные в эту организацию документы проходят скрупулезную проверку. Это предполагает, что определяется как верность оформления больничного, так и корректность калькуляции самих декретных.

И если выявятся определенные нарушения, то величина компенсации компании может быть снижено, а в крайнем случае ей может быть вовсе отказано в выплате.

Имеется ряд обстоятельств, которые могут побудить сотрудников ФСС, производящих проверку, заподозрить неладное и отказать предприятию в компенсации:

  • образование, полученное сотрудницей, не соответствует рабочему месту, с которого она ушла в декретный отпуск;
  • заработная плата, которая начислялась работнице, чрезмерно велика для аналогичных рабочих мест;
  • должность была создана в компании непосредственно перед наймом данной сотрудницы;
  • до ухода в декрет беременная получила существенную прибавку к заработку.

Все эти обстоятельства заставляют предполагать, что предприятие искажает ситуацию с намерением выплатить своей работнице и затем потребовать с государства слишком большую сумму.

Еще одно обстоятельство, при котором сотрудники ФСС насторожатся — принятие работницы на должность непосредственно перед уходом в декрет, в том числе в ситуации, когда ранее она не работала никогда или же в течение долгого времени. Этот факт будет подозрительным и если должность существовала и ранее и заработок такой новой сотрудницы был стандартный, а должность соответствовала квалификации.

Разумеется, ФСС откажет и во взыскании средств за временной отрезок, когда работница не была в отпуске.

Как действовать при задержке декретных выплат со стороны компании

В то же время существует и ситуация, когда само предприятие отказывается выплачивать сотруднице надлежащие средства во время декретного отпуска. В этой ситуации сотрудница (либо ее муж) должны предпринять следующие действия:

1. В первую очередь пообщаться непосредственно с работодателем, попросив ему выплатить ей необходимые средства и напомнив об ответственности по закону. В то же время необходимо уточнить, не случилось ли недоразумения, к примеру, опечатки в реквизитах расчетного счета.

2. В случае, когда предыдущий этап не привел к желаемого результату, можно обратиться непосредственно в Фонд социального страхования. Данная организация обладает механизмами воздействия на компании, нарушающие права работников.

3. Еще один вариант действий — написание обращения в прокуратуру. Такую бумагу можно передать в эту организацию лично в отделение по месту жительства обращающегося либо же по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Кроме того, это можно сделать на портале прокуратуры в интернете.

4. Кроме того, сотрудник может подать в суд из-за отказа в выплате декретных. Данное действие можно осуществить сразу, как только права человека были нарушены.

Не требуется обязательно предварительно обращаться в ФСС или прокуратуру. После этого судебная инстанция принимает решение в пользу работника, после чего взимание надлежащих средств производят уже приставы. Они гарантированно получат деньги, если только компания не прекратила свое существование.

Что делать, если компании больше нет?

Разумеется, ситуация, когда компания, где мать ребенка трудилась до ухода в декрет, прекратила свое существование — это крайний случай, который наименее для нее приятен. В подобной ситуации взыскать средства с этой компании у нее по закону не получится.

Для таких случаев установлено, что выплаты осуществляются Фондом социального страхования. Заявительнице в подобной ситуации необходимо прийти в территориальный орган данного ведомства. При этом ей необходимо захватить с собой пакет документов, которыми она сможет подтвердить собственное право на начисление ей декретных платежей.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/kto-platit-dekretnye-rabotodatel-ili-gosudarstvo-cherez-fss/

Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?

Кто платит декретные организация или государство

Семейное право > Декрет > Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?

Последнее десятилетие государство РФ занимается активной поддержкой демографического прироста в стране.

Разрабатываются новые социальные программы, повышаются суммы денежных выплат, связанных с материнством.

Подобная помощь позволяет женщинам уходить в декретный отпуск без особой опаски за финансовое будущее своей семьи.

Но кто платит декретные: государство или работодатель? Разбираемся ниже.

Кто финансирует пособие: предприятие или государство

Вопрос о том, кто оплачивает декретный отпуск, чаще всего всплывает, когда у женщины возникают проблемы с получением социального пособия.

Федеральный закон № 255 гласит, что трудоустроенной молодой маме положена денежная компенсация, которую обязан выплачивать ее наниматель.

При этом государство возмещает работодателю все траты, связанные с выплатами по беременности и родам.

Однако средства из Фонда социального страхования поступают на счет организации уже после того, как наниматель оплачивает компенсацию по декретному отпуску.

В целом, если не возникает непредвиденных сложностей, процедура должна иметь следующий порядок:

  1. Трудоустроенная женщина подготавливает необходимый пакет документов (заявление на отпуск и больничный лист, подтверждающий беременность) и передает его своему нанимателю.
  2. Получив документы, работодатель рассчитывает величину предполагаемой денежной компенсации.
  3. После расчета суммы бухгалтерия в течение 10 дней переводит денежные средства на счет работницы либо выдает ей наличные.
  4. Выплатив пособие, организация составляет отчет о произведенной компенсации и направляет его в Фонд социального страхования.
  5. По получении отчета сотрудники ФСС производят проверку, по результатам которой осуществляется возмещение затрат работодателю.

Таким образом, предприятие, на котором трудоустроена ушедшая в декрет женщина, не тратит ни рубля из своего бюджета на обеспечение выплат.

Поэтому на вопрос, кто выплачивает декретные в 2019 году: ФСС или работодатель, можно дать четкий ответ — ФСС. А наниматель выступает лишь своего рода посредником между государством и своей сотрудницей.

Случаи отказа ФСС в возмещении выплат

Возвращает ли государство декретные работодателю абсолютно во всех случаях? Конечно, это не так.

Федеральный закон №255 предусматривает ситуации, в которых страховой орган имеет право отказать работодателю в компенсации денежных средств.

Такое решение ФСС чаще всего связано с выявлением в действиях нанимателя факта злоупотребления служебными полномочиями в целях собственной выгоды.

Итак, отказ в возмещении выплат возможен:

  • при наличии родственных связей между работодателем и сотрудницей;
  • при отсутствии у беременной образования, соответствующего занимаемой ей должности;
  • при внесении изменений в штатное расписание незадолго до приема сотрудницы на работу (например, добавлена новая, экономически не обоснованная должность);
  • в ситуации, когда после ухода работницы в декрет на ее место не назначен новый работник либо его зарплата ниже, чем у предшественницы;
  • при несоответствии величины оклада сотрудницы уровню оклада ее коллег;
  • при наличии у работницы премий, превышающих размер аналогичных премий ее коллегам;
  • при необоснованном повышении оклада беременной женщины;
  • при отсутствии кадровой документации, подтверждающей факт исполнения сотрудницей своих должностных обязанностей.

Даже если документы, предъявляемые организацией, составлены в соответствии со всеми требованиями, сотрудники фонда легко могут выявить случаи искусственного трудоустройства.

Любой работодатель имеет право обжаловать отказ ФСС в судебном порядке, однако практика показывает, что в большинстве дел судья выносит вердикт в пользу государственных органов.

Возможны ли прямые выплаты из ФСС

Многим кажется нелогичным тот факт, что пособие оплачивается государством, но выдается работодателем. Отсюда возникает вопрос: можно ли получить декретные напрямую от ФСС?

До недавнего времени такая возможность отсутствовала, и женщины получали выплаты только по месту работы. Однако с 2011 года законодательные акты начали активно реформироваться, что позволило расширить функции ФСС.

Так, в нескольких регионах России был запущен пилотный проект, в рамках которого ушедшие в декрет работницы могут получать положенную компенсацию напрямую из государственного фонда.

Среди этих регионов:

  • Нижегородская область;
  • Карачаево-Черкесия;
  • Новосибирская область;
  • Астраханская область;
  • Хабаровский край;
  • Тамбовская область;
  • Курганская область;
  • Новгородская область.

Для того чтобы оформить прямые выплаты из фонда в вышеперечисленных регионах, необходимо обратиться в отделение ФСС по месту регистрации организации-работодателя.

При этом предприятие, на котором трудоустроена молодая мама, должно своевременно подать в социальный орган данные о ее среднем заработке, на основании чего и будет произведен расчет суммы компенсации.

В остальных же регионах до сих пор действуют старые принципы начисления пособий (через нанимателя), но предусмотрены ситуации, когда женщина все-таки может получать положенные компенсации через ФСС.

Такие случаи связаны с неспособностью либо нежеланием работодателя осуществлять выплаты по беременности и родам.

Куда обращаться при задержке декретных выплат

К сожалению, практике знакомы ситуации, в которых организация задерживает пособия либо вовсе отказывается их выдавать. Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

Во-первых, важно разобраться, на каком основании наниматель задерживает оплату компенсации, во-вторых, при невозможности достичь компромисса, необходимо подать заявление в соответствующие органы.

Права женщины могут быть нарушены в следующих случаях:

  • организация прекращает свою деятельность ввиду банкротства;
  • место положения руководителя предприятия не установлено, он скрывается от закона;
  • на счетах учреждения недостаточно средств для осуществления выплат;
  • наниматель не выдает пособие без объяснения на то причин.

Если вам отказано в выплате компенсации, то незамедлительно обращайтесь в ФСС. Сотрудники этого органа имеют свои рычаги давления на недобросовестные организации.

Если же и фонд оказывается бессильным в вашей ситуации, то смело обращайтесь в прокуратору по месту регистрации вашего предприятия либо же оформляйте исковое заявление в суде.

При вынесении решения в вашу пользу на руководителя предприятия будут наложены серьезные административные штрафы, а вы получите причитающееся вам пособие.

Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска

Трудоустроенная женщина в России имеет право пребывать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В данный период у нее есть возможность осуществлять свои должностные функции на условиях неполного рабочего дня либо же работать из дома.

Но не все женщины пользуются этим правом, предпочитая посвятить воспитанию ребенка положенные три года. При этом в течение всего отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и ей засчитывается трудовой стаж.

Но вот три года прошли, и пора снова выходить на работу. За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска?

Статья 256 Трудового кодекса РФ, определяющая права женщины, ушедшей в декретный отпуск, не обозначает конкретных сроков, за которые необходимо уведомить руководство о своем возвращении на работу.

Тем не менее, предупредить нанимателя все-таки стоит, поскольку на вашу должность, вероятнее всего, был найден новый сотрудник.

Как правило, временные работники оформляются по срочному трудовому договору, о прекращении которого руководитель обязан уведомить сотрудника не менее чем за 3 дня до увольнения.

И чтобы не ставить в неудобное положение замещавшего вас человека, правильнее всего будет заявить о своем выходе в письменном виде как минимум за 4 дня до возвращения на работу.

Выводы

Пилотный проект, позволяющий получать выплаты напрямую из ФСС, стал инновационным решением в российском законодательстве.

Будем надеяться, что вскоре он возымеет свое действие на всей территории РФ: ведь он позволяет получать компенсации по упрощенной схеме, тем самым устраняя потенциально возможные конфликты между предприятиями и ушедшими в декрет сотрудницами.

И если в отношении вас работодатель нарушает закон, то не стоит медлить с разрешением вопроса, а лучше сразу обратиться за профессиональной юридической помощью.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/kto-platit-dekretnye-gosudarstvo-ili-rabotodatel/

Кто выплачивает декретные — государство или работодатель? Узнайте из нашей статьи!

Кто платит декретные организация или государство

Многие женщины, которые только планируют ребенка или уже находятся в стадии беременности, не знакомы с законодательством, посвященным проблеме выплаты декретных средств. Но бывают ситуации, когда эти сведения необходимы для общего развития либо решения юридических споров. Что представляет собой процесс выплаты этих денег и кто несет расходы – государство или работодатель?

Кто выплачивает декретные

Кто платит декретные: работодатель или государство?

Пособие по беременности и родам (БиР), а также по уходу за ребенком – страховая материальная помощь, которую имеет право получить любая трудоустроенная официально женщина в случае, если она производила регулярные выплаты в Фонд социального страхования. Они являются обязательными, за передвижение денежных средств несет ответственность начальство и бухгалтерия организации – они поступают на счет Фонда социального страхования еще до того, как сотрудники получают зарплату.

Вопросами выплаты денежных средств на период декретного отпуска занимается Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно ему, деньги выплачивает работодатель.

Но здесь есть нюанс – потраченные на выплату пособий средства возвращает работодателю Фонд социального страхования России. Таким образом, хозяин предприятия ничего не теряет – выплаты производятся из бюджета организации, и вся эта сумма компенсируется ФСС.

Процедура выглядит так:

  1. Сотрудница подает заявление на отпуск по уходу за ребенком, предоставляет работодателю больничный листок по беременности и родам.
  2. Работодатель рассчитывает необходимое к выплате пособие и выплачивает его.
  3. Все отчеты и другие документы, которые необходимы для компенсации потраченных средств, передаются работодателем в ФСС.
  4. ФСС осуществляет проверку документов и возвращает деньги организации.

Выплаты декретных по уходу за малышом

На заметку! Еще одна распространенная схема – работодатель рассчитывает сумму декретных и передает данные в ФСС. Фонд переводит на счет организации деньги, которые и выплачиваются сотруднице предприятия.

Кто может претендовать на выплату декретного пособия?

Женщина имеет право использования декретных отпусков и выплату декретного пособия в следующих случаях:

  1. Она трудоустроена и подлежит обязательному социальному страхованию.
  2. Она уволена или признана безработной вследствие ликвидации предприятия.
  3. Если беременная – студентка и учится в образовательном учреждении высшего, среднего или начального звена. Для начисления декретных необходимо обратиться в учебное заведение.
  4. Женщина проходит военную службу по контракту. Выплачивается по месту службы.
  5. Она имеет статус индивидуального предпринимателя и участвует в добровольном социальном страховании. Для начислений необходимо обратиться в ФСС.

О декретном отпуске

Декретное пособие безработным: возможно ли?

Многих будущих мам также волнует следующий вопрос: только ли работающие женщины могут рассчитывать на декретные пособия? Если женщина не работала либо уволилась до или во время беременности, декретные выплаты не производятся (кроме случаев ликвидации предприятия).

Она не имеет права на получение декретных, но имеет право на назначение детского пособия со дня рождения ребенка. Оно может быть единовременным (при рождении) или ежемесячным (уход до 1,5 лет).

Пособия для таких мам выплачиваются через органы социальной защиты населения

На заметку! В разных регионах РФ могут быть предусмотрены выплаты, которые не зависят от федерального закона. К примеру, прописанная в Москве беременная женщина получает единовременную выплату, которая положена также и неработающим.

Декретный отпуск: только ли мать имеет право?

Согласно 256 статье Трудового кодекса РФ, на декретный отпуск с сохранением места работы и должности может претендовать не только мать, но и отец ребенка.

Взять декретный отпуск отец может только тогда, когда закончился больничный у матери, при этом необходимо предупредить работодателя за 7 недель до наступления отпуска.

Для этого он должен предъявить следующие документы:

  • заявление на предоставление отпуска с просьбой осуществить назначение пособия;
  • копия свидетельства о рождении ребенка, заверенная нотариусом;
  • справка, которая подтверждает, что мама ребенка отказалась от пособия и не получает его.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Но не только отец может претендовать на отпуск – ухаживать за ребенком могут бабушка или дедушка, а также другие родственники.

Усыновители также имеют право на выплаты, причем в процессе усыновления будущие родители могут принять решение сохранить тайну.

В этом случае органы опеки могут оказать содействие в получении усыновительницей листка нетрудоспособности для того, чтобы она смогла подать документы на оформления отпуска по беременности и родам (в случае, если усыновляется новорожденный).

Отпуск по уходу за ребенком бабушке или дедушке

Дедушка или бабушка также могут быть получателем пособия. Для этого им необходимо предоставить те же документы, что и отцу. Бабушка или дедушка, которые не работают или являются пенсионерами по старости, также могут оформить на себя уход по ребенку, но сделать они это могут только в нескольких случаях, а именно, если оба родителя или один из них:

  • пропали без вести либо погибли;
  • лишены родительских прав или имеют ограничения в них;
  • по состоянию здоровья не могут участвовать в воспитании и содержании ребенка;
  • находятся в местах лишения свободы или под стражей в качестве подозреваемых;
  • уклоняются от обязанности по воспитанию детей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года

Документы для оформления декретного отпуска

Когда срок беременности достигнет 30 недель (либо 28 при многоплодной), женщина обращается в медицинское учреждение за листом трудоспособности, который и предъявляется работодателю для назначения пособия. Также необходимо иметь:

  • справку из больницы о постановке на учет на ранних сроках беременности (при наличии);
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер счета или банковской карты, куда будет перечисляться пособие;
  • заявление.

На заметку! Для получения отпуска по уходу за ребенком (после рождения ребенка) к вышеперечисленному перечню документов также необходимо иметь копию свидетельства о рождении ребенка и оригиналы для сверки.

Заявление на декретный отпуск: образец

Еще один важный документ, который необходимо иметь для выплаты пособий – заявление на предоставление декретного отпуска. Оно пишется женщиной в произвольной форме. Можно написать заявление от руки, а можно напечатать на компьютере – обычно в бухгалтерии уже есть все необходимые документы. Образец заявления на пособие по беременности и родам в 2018 году:

  1. Правый верхний угол. Необходимо написать: «Директору», а затем указать наименование организации. После этого указывается ФИО вашего непосредственного руководителя в родительном падеже, ваша должность и ваши ФИО.
  2. Текст заявления, в котором указывается количество дней, а также дата начала и конца отпуска. Также в тексте необходимо написать о назначении на период отпуска соответствующего пособия.
  3. Основание. После текста необходимо добавить серию, номер и дату листка нетрудоспособности.
  4. В конце пишется дата заявления, подпись заявителя и расшифровка.

Пример заявления на декретный отпуск

После подачи документов деньги должны быть выплачены в течение десяти дней. Если мест работы за последний период было несколько, необходимо запросить справку о том, что выплата в другом месте не производилась. Если женщина была уволена в результате ликвидации фирмы, необходимо встать на учет в службе занятости и иметь справку об этом.

Размеры выплат декретных пособий

Продолжительность отпуска зависит от сложности родов, а также количества детей и составляет:

  • 70 дней до и 70 после при рождении одного ребенка для родов без осложнений;
  • 70 дней до и 86 после при рождении одного ребенка при наличии осложнений;
  • 84 дня до и 110 после при рождении нескольких детей;
  • 70 дней для усыновителей одного ребенка, 110 дней для усыновителей нескольких.

Сумма декретных выплачивается один раз за полное число указанных в больничном листке дней. Если женщина проработала менее полугода до момента ухода в отпуск, ее пособие будет иметь минимальный размер. Сумма декретных выплат в 2018 году составляет:

Количество дней Минимальный размер Максимальный размер
Обычные роды (140 дней)43 616,65 рублей282 106,70 рублей
Осложненные роды (156 дней)48 600,30 рублей314 347,47 рублей
Рождение нескольких малышей60 438,83 рублей390 919,29 рублей

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Декретный отпуск – это не только беременность и роды, но и период ухода за рожденным ребенком, который длится до достижения им полутора лет.

Оплачивается ежемесячно, в размере 40% от средней заработной платы, подсчитывается он за последний отработанный год.

Выплаты прекращаются, как только малышу исполняется 1,5 года – после этого женщина может выйти на работу или остаться дома еще на полтора года, но в этом случае выплаты прекращаются. Эти дни также не будут засчитаны в трудовой стаж.

Отказ ФСС от выплаты компенсации работодателю

Бывают случаи, когда фонд социального страхования отказывается возмещать деньги предприятию. Фонд может также внимательно проверить все документы и сделать перерасчет. Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат? Произойти это может в нескольких случаях:

  • образование работника не соответствует должности, которую он занимает;
  • заработная плата несоизмеримо высокая для занимаемой должности;
  • зарплата резко увеличилась перед уходом сотрудника в декретный отпуск;
  • должность была введена в штатное расписание непосредственно перед назначением сотрудника на работу;
  • сотрудник был принят на работу перед уходом в декрет, особенно если он не работал ранее или был большой перерыв в работе;
  • пособие начисляется на период, когда работник вел трудовую деятельность.

Сколько длится декретный отпуск

На заметку! ФСС проверяет не только работодателей, но и медицинские организации. Если больничный оформлен неправильно, фонд вправе отказать возместить пособие.

Декретные при ликвидации предприятия: как получить?

Очень часто происходят ситуации, когда организации закрываются, и женщина не может получить свои декретные средства. По закону прекращение действия контракта с беременной женщиной может произойти только в случае ликвидации предприятия, в котором она работает.

Однако за ней сохраняется право получать все причитающиеся пособия, но выплачивает их не работодатель, а Фонд социального страхования.

Чтобы получать выплаты, необходимо обратиться с заявлением в отделение социальной защиты населения, предоставив следующие документы:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • больничный лист по беременности и родам в случае, если он не был оплачен работодателем;
  • трудовая книжка с пометкой об увольнении по причине ликвидации предприятия;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка от бывшего нанимателя о среднем заработке за последний год (который предшествовал уходу в отпуск).

Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности

Обратиться в государственное учреждение необходимо на протяжении срока больничного. Когда срок завершится, за женщиной сохраняется право получать выплаты на протяжении шести месяцев. Если этот срок проходит, в начислении пособия может быть отказано. Порядок получения выплат зависит от времени расторжения трудового договора. Подробная информация и все возможные случаи отражены в таблице:

Ситуация Сколько положено? Примечание
Сокращение произошло до выхода в декретМинимальное пособие исходя из МРОТЕсли беременная женщина встала на учет в Центр занятости и получает пособие, декретные оплачиваются исходя из начисляемых выплат
Ликвидация произошла после получения женщиной листка по БиР и предоставления его работодателюПолучение декретных выплат в полном объеме вне зависимости от того, трудоустроена женщина или нетПо среднему заработку оплачивается только больничный лист, пособие по уходу за ребенком будет минимальным
Женщина была сокращена во время нахождения в отпуске по уходу за ребенкомВыплаты будут продолжаться, если не начислено пособие по безработицеЧтобы получать декретные, необходимо обратиться в СЗН со справкой о среднем заработке за год. Величина выплат – 40% от прошлого заработка

Наниматель задерживает или не платит декретные: что делать?

Некоторые женщины сталкиваются с ситуацией, при которой декретные выплаты не поступают на их счет.

Обычно это происходит из-за недобросовестности работодателя – Фонд принимает отчеты бухгалтерии, перечисляет в организацию деньги, но они задерживаются либо так и не доходят до беременной женщины.

Что делать в таких случаях? Во-первых, следует попробовать поговорить с работодателем и напомнить про соблюдение закона. Возможно, в документах допущены ошибки. Если с отчетностью все в порядке, а денег нет, далее можно действовать двумя способами.

  1. Обратитесь в Фонд социального страхования по месту расположения работодателя. Если это не помогло, напишите заявление в прокуратуру – сделать это можно лично, по почте либо через специальную форму на сайте ведомства. Прокуратура также должна находиться в зоне работы нанимателя.
  2. Следующий, не менее действенный вариант – обращение в суд. Когда суд примет решение в вашу пользу, взысканием средств будут заниматься приставы.

В статье мы ответили на вопрос «Кто платит декретные – государство или работодатель?», а также рассмотрели размеры выплат и действия в случае ликвидации фирмы либо уклонения работодателя от своих обязанностей.

Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/trudovoj-kodeks/kto-vyplachivaet-dekretnye.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.