Декретные за второго

Содержание

Как рассчитываются декретные на второго ребенка: принцип и сумма выплаты и особенности

Декретные за второго

Декрет — это закон, изданный должностным лицом либо органом власти. Сейчас в разговорной речи этим словом называют отпуск, в который может уйти женщина по беременности и родам, однако это не терминологическое значение.

Официальное название — «декретный отпуск». В большинстве случаев мать в декретном отпуске сохраняет за собой должность и место работы, а также часть заработной платы.

При каких условиях выплачивается декретное пособие?

Кто может получать пособие?

Пока женщина беременна, а затем ухаживает за малышом, государство материально поддерживает ее пособием по беременности и родам. Это пособие выплачивается работающим женщинам, пока они находятся в декретном отпуске.

Размер декретного пособия имеет гарантированный минимальный размер, кратный минимальному размеру зарплаты. Если женщина безработная — ей тоже выплачиваются декретные, в зависимости от ее категории.

Пособие по беременности и родам получают следующие женщины:

  • работающие;
  • очные студентки, получающие высшее, средне-специальное либо профессионально-техническое образование;
  • потерявшие работу из-за сокращения либо из-за ликвидации юридического лица.

Какой размер в 2017 году имеют декретные выплаты?

Размер выплат зависит от зарплаты.

Если работающая женщина беременна — ей всегда дают оплачиваемый отпуск. Существуют следующие варианты его длительности:

  • когда женщина рожает одного малыша, отпуск длится 140 дней — по 70 до и после родов. Если при родах происходят какие-либо осложнения, отпуск после них становится дольше на 16 дней;
  • если женщина рожает более одного ребенка, отпуск равен 84 дням до родов и 110 после.

В любом случае, работающая молодая мать получает свою среднюю двух годовую зарплату. А неработающей региональные УСЗН начисляют в месяц 613 рублей и 14 копеек.

Высчитывая, сколько женщина зарабатывала в среднем, в расчет берут ее зарплату на предыдущие 24 месяца минус больничные, в которые входит также декретный отпуск и отпуск, взятый для ухода за заболевшим ребенком.

Для женщины, работавшей на двух работах, зарплаты за эти 24 месяца складываются. А все еще совмещающая две работы должна сама выбрать одну из них, на которой ей и выплатят пособие.

В случае недотягивания средней зарплаты женщины до МРОТ либо если она работала менее полугода — пособие рассчитывается по среднему МРОТ, который до начала второго летнего месяца 2017 года был равен 7,5 тысячам рублей.

Но существует не только минимальный размер выплат, но и максимальный. Выплаты не бывают больше максимальной базы формирования взносов соцстрахования к временной потере работоспособности и рождению ребенка. Вот их размеры в тысячах рублей на разные прошедшие годы:

  • 2009-2010 гг — 415;
  • 2011 год — 463;
  • 2012 год — 512;
  • 2013 год — 568;
  • 2014 год — 624;
  • 2015 год — 617;
  • 2016 год — 718.

А в 2017 году величина декретного пособия зависит от длительности отпуска. Вот их примерные значения в тысячах рублей:

  • 140 дней — 265.827;
  • 156 дней — под 300;
  • 194 дня — почти 370.

По какому принципу выплачивают декретное пособие?

Для получения выплат нужно стать на учет.

Для получения декретного пособия, беременной нужно подходить под определенные условия:

  1. Наличие официальной работы;
  2. Медучет по беременности в каком-либо медучреждении;
  3. Быть на больничном по беременности и родам.

Получается, что в общем случае пособие не предусматривается. Исключениями являются следующие безработные женщины, которые:

  • сокращены во время предшествовавшего года и вставшие на учет в Центре занятости;
  • получают очное образование.

Чтобы женщине отчисляли декретные, она должна:

  • взять в медучреждении справку, где указано, что она встала на учет по беременности, а также то, каков у принятия на учет срок;
  • обратиться к врачу за оформлением декретного больничного;
  • если женщина в последние пару лет работала более, чем на одной работе, она должна получить от обоих начальников справки о расчете средней зарплаты, чтобы затем передать их тому из них, кого выберет для выплаты декретных;
  • написать заявление на имя своего директора или начальника об уходе в декретный отпуск и о получении декретного пособия;
  • затем эти документы сдать в отдел кадров на работе.

Далее начальнику дается десять дней на то, чтобы начислить пособие, затем он должен их выплатить в ближайший день, когда обычно платит зарплату. Ну а в случае его бездействия все это время, женщине можно обратиться в Фонд социального страхования.

Декретное пособие безработной

Безработные так же получают пособие.

https://www.youtube.com/watch?v=IUPbst6SFVE

Если женщина не работает — может получать декретные, но для этого она должна:

  1. Быть на учете в Службе занятости как лицо, уволенное из-за ликвидации предприятия, тогда ей нужно обратиться в местное Управление службы соцзащиты населения;
  2. Быть очной студенткой — тогда ей выплатят пособие в институте в качестве стипендии.

Для получения декретных женщина обязана предъявить:

  • заявление;
  • больничный лист из медучреждения;
  • выписку/трудовую книжку, где будут отметки с последней работы;
  • документ из Службы занятости, где указывается о том, что эта женщина встала на учет по безработице.

Выплачивать ли пособие, решают в ближайшие десять дней считая от того, когда было подано заявление.

Обращаться за декретными женщина имеет право в любой день, когда у нее есть декретный больничный, и в течение полугода после того, как он закончится.

Второй, третий и так далее дети — каковы условия выплаты за них?

Особый порядок начисления выплат после рождения второго ребенка.

Нередко женщина снова беременна, еще не выйдя с декретного отпуска после первых родов. Теперь ей нужно оформить начисления на младшего тоже.

Тут есть определенные нюансы. Так как родившая мать вновь беременна — она должна получать новые декретные. Но как же быть со все еще не закончившимся отпуском?

Тут ей нужно выбрать оплату за какого-нибудь одного из детей, поскольку за двоих или более денег выплачивать не станут. Обычно матери предпочитают получать начисления за младшего.

При рождении близнецов, за каждого из них в ближайшие полтора года женщине должны начисляться декретные в 40% от ее средней зарплаты, но декретные не должны превышать ее всю. А еще — после рождения ребенка, начиная от второго, учитывается также рождение и усыновление женщиной всех предыдущих детей.

И еще кое-что: декретные за второго малыша зависят от предыдущих двух лет работы. Другими словами, женщине в отпуске начисляются деньги по текущей зарплате. Даже в случае повышения зарплат на ее работе — она должна поработать некоторое время по новому окладу, чтобы деньги начислялись по нему, а не по старому.

В принципе, можно и схитрить, время от времени выходя на работу, чтобы какое-то время получать оклад по новой ставке. Тогда новую зарплату будут учитывать, рассчитывая выплаты для перечисления по повторным родам.

А минимальные декретные для официально безработных выплачиваются из кармана Соцстраха в размере шести с небольшим тысяч рублей за каждого ребенка, начиная от второго.

Декретные на третьего малыша

Некоторые требования для получения декретных.

С самого начала 2013 года на территории Российской Федерации матери, родившие третьего и более ребенка, начали получать дополнительные декретные выплаты — прибавку к вышеописанным перечислениям.

Эти выплаты производятся раз в месяц, зависят от того, каков для детей прожиточный минимум в данном регионе. Чтобы эти деньги получить, нужно отвечать следующим требованиям:

  • рождение от трех детей за пару лет;
  • доход на каждого члена семьи, вместе с ребенком, не более прожиточного минимума для малыша;
  • один из супругов — гражданин РФ;
  • в регионе, где есть планы на получение выплат, есть регистрация по месту жительства.

Этот вид выплат, вообще-то, длится, пока ребенку не исполнится трех лет, но есть области, где оплата производится до того, как ему будет шесть.

И еще: если у родителей имеются полные родительские права — нет никаких ограничений на получение декретных.

По каким причинам декретные выплаты прекращаются?

Декретные выплаты могут прекратиться из-за увольнения по своему желанию, из-за выплат по безработице, если малыш обеспечивается государством либо если ухаживающий за малышом родитель лишается родительских прав. Тогда со следующего месяца выплаты прекращаются.

Из этого видео вы узнаете, как рассчитать декретные.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/dekret/kak-rasschityvayutsya-dekretnye-na-vtorogo-rebenka.html

Декретные в 2019 году на второго ребенка: правила начисления и условия выплаты

Декретные за второго

В 2019 году не произошло существенных изменений в выплатах на второго ребенка, а также в порядке их расчета. Изменения коснулись лишь порядка индексации пособий, за счет чего их размер незначительно возрастет.

С полным перечнем всех выплат и примером расчета величины пособия на второго ребенка можно ознакомиться далее.

Выплаты на второго ребенка

Перечень конкретных выплат и пособий при рождении ребенка зависит от таких факторов:

  • количество детей в семье;
  • наличие определенных льгот;
  • субъект РФ, в котором родился ребенок;
  • наличие или отсутствие официального трудоустройства и т. д.

По всем этим критериям выплаты можно разделить на такие группы:

Единовременные

Основной выплатой, на которую может рассчитывать женщина, является пособие по беременности и родам (по БиР). Его могут получить:

В зависимости от категории, к которой относится женщина, определяется и порядок расчета пособия, а также его размер.

Получить его можно либо по месту работы или учебы, либо в соответствующей социальной службе.

Также при рождении ребенка, вне зависимости от того, какой он по счету, полагается единовременное пособие. Его размер также одинаков для всех и в 2018 году составляет 16 412,38 руб.

Ежемесячные

После рождения второго ребенка и до того момента, как ему исполнится полтора года, женщина также имеет право на получение пособия. Его ежемесячный размер составляет:

  • 40% от величины среднего заработка за два предшествующих года — для работающих мам;
  • 6 154,64 руб. — для безработных женщин или тех, которые имеют меньше полугода страхового стажа.

Последняя величина является минимальной для пособия — оно не может быть установлено меньше данного размера.

В виде определенных документов (сертификатов)

При рождении второго ребенка семья может получить материнский капитал — документ с номинальной денежной суммой, которую можно потратить только на определенные цели (улучшение жилищных условий, обучение детей). Размер материнского капитала в 2018 году не изменился (по сравнению с 2015 и 2016 годом) и составляет 453 026 руб.

Кроме всего этого, в ряде субъектов РФ действуют различные социальные программы поддержки родителей. Например, может быть продлен срок ежемесячных выплат, а также установлены дополнительные пособия и субсидии. Их конкретный размер зависит от финансовых возможностей того или иного бюджета.

Особенности расчета и начисления выплат

Как уже отмечалось, основной выплатой является пособие по беременности и родам. Правила его расчета отличаются в зависимости от того, работает женщина или нет. В первом случае пособие выплачивает работодатель, и основанием для его оплаты является листок нетрудоспособности.

Что касается размера пособия, то оно составляет 100% от средней зарплаты женщины за два предыдущих года. Для определения всей суммы средний заработок за день умножается на количество календарных дней отпуска.

Однако законодательно установлены и граничные величины возможной суммы. Они рассчитываются на основании МРОТ и зависят от того, какой тип родов был у женщины:

  1. Обычные:
    • минимальная — 34 520,55 руб.;
    • максимальная — 265 827,63 руб.
  2. Осложненные:
    • минимальная — 38 465,75 руб.;
    • максимальная — 296 207,93 руб.
  3. Многоплодная беременность:
    • минимальная — 47 835,62 руб.;
    • максимальная — 368 361,15 руб.

Пример:

Поскольку сотрудница работает в компании более пяти лет, для расчета берется средний заработок за два последних года.

При этом в 2015 году она получила:

  • заработную плату — 175 000 руб.;
  • отпускные — 19 500 руб.;
  • больничный — 4000 руб. (13 дней).

В 2016 году были произведены такие выплаты:

  • заработная плата — 190 000 руб.;
  • отпускные — 21 000 руб.

Расчет среднего заработка:

СЗП = (175 000 + 19 500 + 190 000 + 21 000) / (365 + 365 – 13) = 566 руб.

На основании имеющихся данных можно рассчитать величину пособия по БиР, которую сможет получить женщина:

БиР = 566 * 140 = 79 240 руб.

Эта сумма должна быть перечислена сотруднице после предоставления ею в бухгалтерию своего работодателя больничного листка в период, когда в компании выплачивается заработная плата.

Посчитаем:

БиР = 566 * 156 = 88 296 руб.

Посмотрим:

БиР = 566 * 194 = 109 804 руб.

В последних двух случаях сотруднице доначисляется сумма пособия, соответствующая продолжительности отпуска. Происходит это на основании больничного, который в таких случаях продлевается.

Что касается величины ежемесячного пособия, то для этого же примера оно составит:

М = 566 * 30,4 * 0,4 = 6882,56 руб.

Если же она стоит на учете по безработице, то ей положено минимальное пособие. В 2018 году оно составляет 615,47 руб. в месяц.

Расчет пособия для женщин в декрете

Если же рождение второго ребенка пришлось на тот период, пока женщина находилась в декрете с первым, порядок расчета несколько отличается. В этом случае для определения суммы пособия берутся не два предыдущих календарных года, а тот период или его часть, что были до первых родов.

То есть фактически при рождении второго ребенка во время декрета мама будет получать такую же сумму пособия по БиР и ежемесячной выплаты, как и в случае с первыми родами.

Однако это выгодно только в том случае, если средний заработок за тот период был довольно высоким. Иногда величина минимальной оплаты труда за текущий год является выше, поэтому выгоднее получать пособие именно на основании ее.

Пример:

Поэтому очевидно, что для расчета пособия выгодно брать такие временные периоды, как 2016 и 2012 года. При этом его размер составит:

БиР = (620 + 430) / 2 * 140 = 73 500 руб.

Если бы для расчетов использовались декретные выплаты, то размер пособия был равен:

БиР = (620 + 162) / 2 * 140 = 54 740 руб.

Очевидно, что в первом случае общая величина пособия значительно выше, чем во втором. Поэтому сотруднице стоит написать заявление работодателю с просьбой использовать для расчетов предшествующий первому декрету период.

Что касается величины ежемесячных выплат в этом случае, то они платятся в совокупности на первого и второго ребенка. Единственный момент — их величина не должна быть меньше среднего заработка сотрудницы за последние два года и суммированного размера минимальных выплат, установленного законодательством.

Порядок определения декретных выплат на второго ребенка в 2018 году мало чем отличается от аналогичных расчетов на первого — если женщина работает, для этого необходимо знать ее средний заработок за предыдущие два года. Разница состоит лишь в величине единоразовой помощи, а также в размере ежемесячного пособия — их величина для первого и второго ребенка несколько отличается.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/v-2016-godu-na-vtorogo-rebenka.html

Декретные выплаты в 2019 году в РФ на второго ребенка работающей маме

Декретные за второго

Согласно закону, каждая работающая женщина имеет право получить ряд пособий, выдаваемых как государством, так и региональными властями для компенсации ряда расходов во время беременности и в послеродовой период.

Выплата пособий работающим мамам, которые уходят в декретный отпуск в связи с рождением второго ребенка, была и остается одной из приоритетных государственных программ на 2019 год.

В связи с планирующейся индексацией выплат оказание поддержки молодым семьям продолжает быть важным направлением при распределении государственных финансов.

Правовое обоснование декретных выплат на второго ребенка

Работающим матерям положены единовременные и ежемесячные пособия, а также выплаты по беременности и родам. Права на них расписаны в Федеральном законе № 81. Согласно статье 6, средства выдаются временно нетрудоспособным в связи с материнством женщинам, а также студенткам, обучающимся на очной форме обучения.

Право на получение единоразового пособия появляется с постановкой на учет в медучреждении до 20 недели беременности (статья 9) Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. Единоразовое пособие может быть выдано одному из родителей ребенка (статья 11 ФЗ № 81) Право на единовременное пособие при рождении ребенка, оно выплачивается на каждого малыша, а размер выплаты индексируется ежегодно.

Расчет выплат на рождение второго ребенка в 2019 году

Ежемесячное пособие полагается при официальном трудоустройстве женщины и рассчитывается из ее среднего заработка.

В ситуации, когда заработок оказывается меньше МРОТ, то декретная выплата рассчитывается из МРОТ (статья 14 ФЗ №255) Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Выплачиваемая сумма не может быть меньше установленного минимума (статья 15 ФЗ №81) Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

С рождением 2-го ребенка у матери есть право на получение материнского капитала – дополнительной меры господдержки семей РФ. В статье 3 ФЗ № 256 сказано, что у матери есть право на его получение в случае рождения/усыновления 2 ребенка (Статья 3.

Право на дополнительные меры государственной поддержки). Право получить сертификат на капитал указано в статье 5 ФЗ№256 (Государственный сертификат на материнский (семейный) капитал и его выдача).

Возможность воспользоваться правом предоставляется МФЦ РФ.

Размер выплат при рождении второго ребенка работающей женщине в 2019 году

Государство обязано выплачивать ряд пособий женщинам, которые ушли в декрет с официального места работы. Первое из них – пособие по беременности и родам. Оно выдается женщинам, которые официально трудоустроены или получают образование на очной форме обучения. Такое пособие положено только работающим женщинам.

Оформить его можно на 30-й неделе беременности. Средства выдают за два периода декретного отпуска: 70 дней до родов и 70 дней после.

В случае осложненной беременности: 70 дней до родов и 86 дней после. Размер пособия – 100% объема з/п за последние 2 года. За 156 дня (если роды проходят с осложнениями) выдается 57852 руб.

, а за 194 дня – 71944 руб. Суммы, которые могут быть выплачены за 140 дней:

  • 51918, 90 руб. – минимум;
  • 301095 руб. – максимум.

Единовременное пособие – выплата, положенная матерям при рождении каждого ребенка. Она подлежит ежегодному увеличению и на 01.02.19 составляет 17328 руб. Однако, если ребенок родился в январе, матери положено немного меньшее пособие – 16759 руб., так как индексация еще не была проведена.

Также женщина может рассчитывать на региональную надбавку. В отличие от федеральных, такие выплаты зависят от региона, его местоположения и климата. Выдача средств проходит на основании законов в регионе. Заявление на выплату нужно подать в Фонд соцстрахования, где определяется конечная сумма выплаты.

Материнский капитал, предоставляющийся единожды, может получить только мать 2-го ребенка. Размер выплаты – 453026 руб. Деньги нельзя обналичить, если только семья не имеет статуса малоимущей. В таком случае семья может получать ежемесячную выплату, равную размеру прожиточного минимума. Обычно это сумма около 10000 руб.

Материнский капитал

Единоразовое пособие

Выплата данного типа должна быть в обязательном порядке выплачена работодателем при официальном трудоустройстве.

Деньги выдаются работнице, выходящей в декрет, в одну выплату, и сумма варьируется в зависимости от того, насколько длинным будет декретный отпуск.

В 2019 году сумма рассчитывается из среднего заработка сотрудницы за 1 день (2150 руб.). Для расчета максимальной суммы нужно умножить заработок на количество отпускных дней.

В результате получаются такие суммы:

  1. 140 д. = 301 тыс. руб.
  2. 156 д. = 335 400 руб.
  3. 194 д. = 417 100 руб.

Что касается расчета минимальных сумм, необходимо исходить из минимального размера оплаты труда, который в текущий момент равен 11280 руб. МРОТ умножается на 24 месяца работы и делится на 730 дней (2 года). Полученная цифра – 370 руб. Минимальные денежные средства, которые могут быть получены в зависимости от длительности декрета (по возрастающей):

  1. 51 800 руб.
  2. 57 720 руб.
  3. 71 780 руб.

Ежемесячные выплаты на детей до 1,5 и 3 лет

Отец или мать ребенка вправе получить пособие по уходу за ним до 1,5 и 3 лет. Сумма рассчитывается и выплачивается работодателем. На 2019 год выплата составляет 40% от заработка сотрудника за месяц, поэтому она будет разной у всех. Рассчитать минимальный размер выплаты можно с помощью МРОТ, который сейчас составляет в РФ 11280 руб.

Самая меньшая сумма, которая ежемесячно выдается для ухода за ребенком – 4512 руб. За второго и следующих детей дают 6284,65 руб.

Продолжительность выплат

Ежемесячные пособия выдаются со дня рождения малыша до тех пор, пока он не достигнет 1,5 года. Либо выплаты могут быть сделаны, начиная со дня окончания декретного отпуска до того, как ребенку исполнится полтора года. Последнее происходит, если официально трудоустроенная женщина взяла больничный по временной нетрудоспособности.

Особенности материнского капитала в 2019 году

Сумма, выплачиваемая матерям, не изменилась в 2019 году, т.е. государство стабильно продолжает выдавать 453026 руб. Указанная сумма будет увеличена при следующей индексации, которая будет осуществлена в 2020 г.

Ожидается возрастание суммы до 470241 руб. (такая цифра соответствует пояснительной записке к закону о бюджете ПФ 2019). Хотя материнский семейный капитал (МСК) не был увеличен, сумма выплаты увеличится в соответствии с инфляцией.

Это предусматривает ФЗ о материнском капитале (ч.2. с.6).

На что можно потратить материнский капитал в 2019 году

Какие еще изменения внесли в программу 2019:

  • МК может быть применен для строительства жилья на садовом земельном участке при условии, что возводимое здание не будет хозпостройкой или садовым домом;
  • время на принятие решения о выдаче МК было сокращено до 15 дней.

Новые направления для траты МК в 2019 не появились. Это значит, что при расходовании средств, полученных от государства, матери могут ориентироваться на положения 2018 года.

Во-первых, деньги можно потратить на улучшение жилищных условий: купить дом или квартиру, реконструировать или сделать ремонт в старом.

Во-вторых, средства можно вложить в обучение детей: оплатить дошкольное образование или образовательные программы (любого из детей). Другие направления применения МК:

  • сформировать накопительную пенсию для матери;
  • приобрести вещи для адаптации детей с ограниченными возможностями в обществе.

3 года после рождения ребенка – срок, спустя который появляется возможность применения капитала в одну из указанных сфер.

Однако есть направления, которые позволяют потратить МК раньше, чем через 3 года. К таким направлениям относятся:

  • выплата долга по кредитам на покупку/строительство жилья (первоначальной взнос, основной долг или проценты);
  • содержание ребенка в государственных и частных дошкольных учреждениях;
  • компенсация средств, которые были потрачены на товары или услуги для детей с ограниченными возможностями, которые включены в ИПРА.

Региональные доплаты на второго ребенка в 2019 году

Региональная доплата – способ поддержки многодетных семей и добровольный вид помощи от власти региона. Каждый отдельный регион РФ предусматривает выплату дополнительно учрежденных пособий.

Размер выплаты не фиксирован и варьируется в зависимости от того, насколько обеспечен регион, так как средства выдаются из его бюджета.

Региональные доплаты выдаются вне зависимости от выдачи федерального капитала.

Пособие оформляется в городском управлении соцзащиты или МФЦ после предоставления основного пакета документов:

  • копия и оригинал свидетельства о рождении детей;
  • копия и оригинал паспорта матери (обязательно нужно скопировать страницу с пропиской);
  • сведения об уже полученных выплатах (если таковые были);
  • номер банковского счета для начисления средств.

Заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка

Также может понадобиться ряд документов:

  1. Если заявитель состоит в браке, нужно предоставить свидетельство. Это же касается расторжения брака.
  2. Если отец имеет право получить пособие, он должен иметь свидетельство о смерти матери детей или письменное подтверждение того, что мать лишена родительских прав.
  3. Если документы подает законный представитель, у него должно быть подтверждение своих полномочий.

Большинство регионов, которые практикуют начисление средств за рождение 2-го ребенка, выдвигает условия, на которых можно тратить полученные деньги:

  • покупка автотранспорта;
  • улучшение жилищных условий;
  • образование детей и их родителей (основное или дополнительное);
  • покупка дачного участка и техники для ухода за ним.

Срок, в который родители могут обратиться за региональной доплатой – 6 месяцев после рождения ребенка.

Однако срок может изменяться в различных регионах. В любом случае, с момента рождения ребенка должно пройти не больше года, иначе начисление будет произведено только по уважительным причинам (длительная нетрудоспособность родителя или болезнь ребенка). Начисление проходит 1 раз в полном объеме, после чего у семьи больше нет права на выплату.

Как получить пособие на второго ребенка и необходимые документы

Для получения выплаты нужно получить справку у врача-гинеколога, под наблюдением которого проходила беременность. Выдаваемый больничный лист заполняют и врач, и работодатель.

На месте официального трудоустройства нужно написать заявление, образец которого можно взять в бухгалтерии. В заявление нужно вписать срок отпуска и прикрепить к нему заполненный больничный лист.

После можно узнать размер декретной выплаты, рассчитываемый в бухгалтерии в течение 10 дней.

Пособие по беременности выдается на работе. При расчете учитываются:

  • стаж;
  • максимально возможный размер выплаты;
  • средний заработок;
  • длительность декретного отпуска.

Заявление на выплату пособия

Если нужно получить единоразовое пособие, то понадобятся следующие документы:

  • справка из ЗАГСА №24;
  • свидетельство о рождении;
  • заявление на выдачу пособия;

Второй родитель должен приложить к этому пакету документов справку с места своей работы о том, что такое пособие не было им получено. Если же он безработный, то он обязать предоставить трудовую книжку. Начисление пособия нужно ждать 10 дней.

Ежемесячное пособие также выдается по месту трудоустройства. Нужно заняться его оформлением, пока ребенку не исполнилось 1,5 года.

Деньги будут начисляться на карту в день выдачи заработной платы. Перечень документов:

  • заявление на выплату средств;
  • свидетельство о рождении;
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не в отпуске и не получает пособие.

Частые вопросы

Какая сумма принимается для расчета, если женщина отработала менее полугода?

В том случае, если ко времени выхода в декрет женщина имеет трудовой стаж менее 6 месяцев, пособия начисляются, исходя из МРОТа, а не заработной платы. Нужно учесть, что учитывается общий стаж, а не стаж на конкретном месте.

Может ли документы для оформления подавать третье лицо?

Оформление документов может быть перепоручено родственникам или близким людям. Чтобы они могли действовать в госорганах от имени будущей матери, последняя должна оформить доверенность и нотариально заверить ее.

Получение декретных выплат – право каждой работающей матери. Выданные государством средства помогут компенсировать часть затрат, а материнский капитал станет гарантией улучшения условий жизни детей в семье и получения образования в будущем.

Источник: https://OPrave.com/socialnoe/dekretnye-vyplaty.html

Декретные выплаты на второго ребенка работающей маме в 2019 году

Декретные за второго

В 2019 году декретные выплаты в России будут проиндексированы. Об этом было официально объявлено накануне. Речь идет о максимальной сумме таких пособий, которые зависят от установленного государством “потолка”. Какие декретные выплаты будут положены на второго ребенка работающей маме в 2019 году — разберемся на конкретном примере.

pixabay.com

Как рассчитываются декретные выплаты на второго ребенка в 2019 году

Первая из разновидностей декретных выплат — это пособие по беременности и родам.

На те четыре с половиной месяца (или 140 дней в общем случае, иногда этот срок может быть выше), что приходятся на последние месяцы беременности и первые месяцы жизни ребенка, женщинам в России гарантируется сохранение их среднего официального заработка. В этом — основная суть принципа расчета декретного пособия по родам.

Что касается второй разновидности декретных выплат в 2019 году — пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то здесь действует несколько иной принцип.

Государство уже не берется выплачивать маме ребенка (или отцу, бабушке и любому другому родственнику, который оформит отпуск по уходу за ребенком на себя, что не запрещено законом) полную сумму того заработка, который она теряет, находясь в этом отпуске.

В общем случае сумма таких декретных — это 40% среднего официального заработка.

Если в течение двух последних лет женщина официально получала заработную плату в 30 тысяч рублей в месяц, то пособие составит 12 тысяч рублей ежемесячно как 40% от среднего заработка.

Очевидно, что все это затрагивает именно работающих матерей, которые имеют тот или иной заработок, исходя из которого можно рассчитывать декретные выплаты на первого, второго и любого последующего ребенка.

В том случае, когда женщина не работает (например, это студентка вуза), ей гарантировано минимальное декретное пособие. Такой же минимум получат и те, чей официальный заработок ниже действующего МРОТ.

Такое вполне возможно, если официальная зарплата женщины как раз соответствует минимальной по стране.

Поскольку в расчет берутся заработки за последние два года, а МРОТ постоянно повышается, иногда средний заработок матери ребенка ниже минимума, и для нее декретные выплаты рассчитывают исходя из действующего значения минимальной зарплаты в стране.

flickr.com

Минимальные декретные выплаты на второго ребенка для работающей матери в 2019 году

С 1 января 2019 год МРОТ в России вырастет до 11 280 рублей. Ориентируясь на это значение, органы социальной защиты и будут устанавливать минимальные суммы декретных пособий.

Так, минимум декретных выплат по беременности и родам будет равен:

  • 51 918 рублей 90 копеек — если отпуск по беременности продолжался 140 дней (общий случай),
  • 57 852 рубля 49 копеек — если отпуск по беременности продолжался 156 дней (роды с осложнениями),
  • 71 944 рубля 76 копеек — если отпуск по беременности длился 194 дня (многоплодная беременность).

Важный нюанс — если женщина устроена на неполный рабочий день, ей могут назначить декретное пособие ниже этого минимума.

Что касается декретных выплат по уходу за вторым ребенком для работающих матерей в 2019 году, то его минимальная сумма пока не установлено. Правительство должно будет выпустить соответствующее распоряжение в январе 2019 года.

В 2018 году минимальное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет составляет в России 3142 рубля на первого ребенка и 6284 рубля — на второго и всех последующих.

pxhere.com

Максимальные декретные выплаты работающим матерям в 2019 году

Помимо минимальных сумм пособий для различных видов декретных выплат в России существуют и максимальные. Женщина может зарабатывать сколь угодно много (являясь, например, топ-менеджером крупной госкорпорации), но бесконечно высокие декретные выплаты в случае рождения ребенка она не получит.

“Потолок” выплат на 2019 год был определен правительством в декабре 2018 года. Государство установило максимальный уровень заработка в 2018 году, который будет учитываться при расчете социальных выплат в году будущем.

Поскольку в 2019 году при расчете суммы декретных выплат будет приниматься во внимание заработок за 2017 и 2018 год, нужно ориентироваться на следующие значение максимального заработка: 755 тысяч рублей за 2017 год и 815 тысяч рублей за весь 2018 год.

На практике это означает, что максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году будет составлять 301 тысячу рублей для стандартного отпуска по беременности в 140 дней.

Максимальные декретные выплаты по уходу за ребенком в 2019 году для работающих матерей будут составлять 26 152 рубля в месяц. Неважно, какой это по счету малыш у женщины: первый, второй и т.д.

pixabay.com

Второй ребенок в 2019 году — право на материнский капитал

Женщинам, у которых в 2019 году появляется второй ребенок, не стоит забывать и о том, что рождение второго малыша дает им право оформить сертификат на маткапитал. Сумма материнского капитала в 2019 году прежняя — 453 026 рублей.

Программа маткапитала действует в России как минимум до конца 2021 года. На любого второго ребенка в семье, рожденного в этот период, можно будет оформить сертификат на маткапитал, даже если с 2022 года программу остановят.

В некоторых случаях в 2019 году семьи смогут оформить денежные выплаты из материнского капитала на регулярной основе.

Если на каждого члена семьи (считая родившегося ребенка) будет приходиться доход меньше 1,5 прожиточных минимумом по региону, можно ежемесячно получать из средств маткапитала сумму на уровне прожиточного минимума на ребенка по региону (обычно это около 10 тысяч рублей).

Для многих семей, которые не знают, как поступать с материнским капиталом, такая возможность, безусловно, окажется полезной. Выплату можно получать в течение 1,5 лет после рождения ребенка дополнительно к стандартному пособию по уходу за ним.



Источник: https://bankiclub.ru/zakony/dekretnye-vyplaty-na-vtorogo-rebenka-rabotayushhej-mame-v-2019-godu/

Выплата декретных за второго ребенка, как проводится | Детские пособия

Декретные за второго

При выходе в декретный отпуск, женщинам выплачиваются денежные средства с целью обеспечения себя и ребенка. Размер выплат за второго ребенка зависит от того трудоустроена ли молодая мама или нет.

Выплата декретных за второго ребенка с выходом на работу

Женщина может уйти во второй декретный отпуск по нескольким ситуациям:

  1. После рождения первого малыша мать пробыла в декрете положенное время и вернулась на некоторый период на работу, после чего снова забеременела.
  2. Мать вышла на работу раньше время истечения первого декрета с целью оформить второй.
  3. Вторая беременность совпала с периодом первого декрета и женщина оформила второй отпуск, не выходя из первого.

В процессе выбора срока оформления второго декрета, необходимо руководствоваться периодом беременности относительно окончания первого декрета и индексацией зарплаты. В целом, порядок выхода на работу после второго декрета такой же, как и после первого. Женщине выдается больничный лист, и на его основании она обращается к своему работодателю.

Помимо этого она должна составить на имя своего руководителя заявление с просьбой оформить ей отпуск. Причина отсутствия сотрудницы на работе указывается как ее ближайшая дата родов.

Помимо указанных бумаг, нужно оформить еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам.

После этого работник отдела кадров оформляет приказ на отпуск, который должен подписать непосредственно руководитель предприятия.

Мама имеет право перед выходом на работу до периода, когда первому ребенку исполнится полтора года оформить отпуск на одного из близких родственников, который соответственно будет получать и пособие.

В конце послеродового периода женщина должна повторно посетить отдел кадров и подать заявление на отпуск по уходу на полтора года.

Выплата декретных без выхода на работу

Если женщина изъявила желание не выходить на работу в промежутке между декретными отпусками, то она должна написать заявление на имя руководителя организации о завершении отпуска по уходу за первым ребенком и с просьбой оформить новый отпуск по беременности и родам. Так как сотруднице полагается только одно пособие на выбор, то желательно отметить в заявлении о виде выбранного денежного вспоможения.

Выплаты за первый и второй декрет отличаются

При переходе из одного отпуска во второй сумма выплаты изменится. Это обусловлено сменой расчетного срока, по которому вычисляется размер декретных. При желании изменить года в расчетном периоде, необходимо подавать соответствующее заявление на имя работодателя.

Если мама двоих детей не желает потерять ни одного из пособий, то отпуск по уходу за вторым ребенком она может оформить на кого-то из родственников. Для этого матери малыша нужно потребовать по месту своего трудоустройства справку, что она не оформляла на себя декретное пособие.

В данном случае размер денежного вспоможения будет рассчитываться исходя от размера заработка родственника, на которого оформляется пособие.

Выплата декретных за второго ребенка: порядок оформления

Оформление отпуска следует начинать из посещения женской консультации на тридцатой неделе беременности. Наблюдающий врач выписывает будущей роженице больничный лист в нескольких экземплярах.

Заявление на пособие предоставляют работодателю

Далее беременная должна предъявить работодателю этот больничный лист вместе с заявлением на выход в отпуск и просьбой выплатить пособие. В заявлении следует указать причину, по которой сотрудница будет отсутствовать на работе и период, на протяжении которого это будет происходить.

Что касается количества дней, на протяжении которых женщина будет находиться в декрете, то они рассчитываются исходя из конкретной ситуации и отмечаются в больничном листе. Все справки и документы проверяет сотрудник отела кадров, после он издает приказ на декретный отпуск.

Со следующего дня после его подписания, беременная освобождается от своих трудовых обязанностей и может начинать подготовку к рождению малыша.

Безработные женщины могут оформить декретные в территориальном отделении соцзащиты. При обращении в данную организацию следует предъявить такие бумаги:

  • оригинал и ксерокопия паспорта;
  • заявление на получение декретных;
  • трудовая книжка (при ее наличии);
  • номер счета в банке, куда будут начисляться средства;
  • справка с места работы второго супруга с указанием факта неполучения им подобного пособия;
  • копия листа нетрудоспособности.

После подачи всех бумаг, в течение последующих десяти дней на банковский счет заявительницы начисляются положенные ей средства.

Могут ли отказать в выплате декретных?

Бывают случаи, когда ФСС отказывается возмещать руководителям организаций выплаченные декретные пособия. Это происходит по нескольким причинам:

  1. Наличие между работодателем и сотрудницей формальных трудовых отношений. Бывают случаи, когда работница не имеет квалификации, специального образования или опыта, который необходим для выполнения должностных обязанностей.
  2. Неисполнение женщиной своих рабочих обязанностей. Беременная сотрудница теоретически не выполняет возложенную на нее работу, но официально числиться на предприятии. Это говорит о том, что работодатель искусственно создал данную ситуацию с целью получения денег из ФСС.

Очень часто ФСС предъявляет к работодателям претензии по поводу того, что они устраивают на работу беременных женщин незадолго до того, как им нужно выходить в декрет. Женщина может проработать в организации всего несколько дней, а ФСС обязан возмещать все в полной мере. С иной стороны данная ситуация подтверждает факт соблюдения экономических и трудовых прав беременных женщин.

В целом, трудоустройство беременной женщины не является нелегальной попыткой получить деньги из ФСС. В законодательстве не существует никаких запретов по данному поводу. Хотя по закону работодатель не может отказать женщине в приеме на работу, очень часто они неохотно берут их на работу и выплачивают декретные.

О декретных на видео:

Размер декретных за второго ребенка

При рождении второго ребенка семье выплачивается единовременное пособие в размере 16350 рублей. Что касается пособия по уходу, то его размер зависит непосредственно от размера заработной платы ухаживающего лица. Расчет производится в соотношении 40% от среднего заработка за последние два трудовых года.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PosoBaby.com/rody/dekret/vyplata-dekretnyh-za-vtorogo-rebenka.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.