Что делать если предприятие не перечисляет деньги в пенсионный фонд

Содержание

Порядок действий в ситуации, если работодатель не отчисляет взносы в Пенсионный фонд

Что делать если предприятие не перечисляет деньги в пенсионный фонд

Если работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд, что при этом делать работнику? Такой вопрос появляется часто, ведь никто не застрахован от недобросовестного работодателя. Главное – не паниковать, а пытаться отстаивать свои права.

Причины

Чаще всего наниматели не перечисляют взносы в пенсионный фонд по той причине, что хотят сэкономить.

Если не заботиться о будущей пенсии своих сотрудников, то ежемесячно можно сэкономить приличные суммы, что выгодно любому предприятию.

В некоторых случаях это связано с тем, что в компании развита схема выдачи небелых заработных плат, и делать перечисления официально невозможно. Согласно статистике, на долю таких зарплат выходит около 30%, а это приличная часть.

Взносы ИП и ООО

Правила взносов в пенсионный фонд за своих работников не зависят от формы бизнеса: и ИП, и ООО обязаны регулярно направлять определенные суммы в ПФР. Размер взносов зависит от того, какая заработная плата полагается сотруднику.

Чем она выше, тем больше отчисления в фонд. По этой причине высокооплачиваемым работникам часто выдают серую заработную плату в конвертах.

Нет проблемы сделать взносы с выплат в 10 000 рублей, но когда эти суммы достигают нескольких сотен, то и взносы становятся немалыми.

Важно! Переводы в пенсионный фонд необходимо делать даже в том случае, если сотрудник работает не на постоянной работе, а по совмещению или срочному договору. Все это регулируется российским законодательством. Если работодатель не платит налоги, то он нарушает закон.

Размеры взноса

Нужно знать, какую часть заработной платы необходимо отчислять в пенсионный фонд, чтобы правильно сделать расчеты. Об этом стоит учитывать не только работодателям, но и сотрудникам, если они не хотят быть обманутыми.

  1. За каждого сотрудника наниматель обязан делать взносы в 22% от заработной платы.
  2. Взносы производятся через расчетный счет ООО или ИП.
  3. Чтобы компания могла делать такие взносы, ей необходимо обратиться в налоговую инспекцию и получить код КБК.

Взносы можно платить через любой Российский банк, однако это способно создать предприятию трудности. Рекомендуется делать все так, как указано в схеме выше.

Расчет производится следующим образом. Например, у работника заработная плата равна 30 000 рублей. Получается, что 22% – 6 600 начислений ежемесячно. Эту сумму должен платить наниматель ежемесячно в пенсионный фонд РФ. Платежи должны быть произведены до 15 числа следующего месяца – в противном случае предприятие нарушит законодательство РФ.

Если заработная плата большая (например, 150 000 тысяч рублей), то и отчисления будут приличными – 33 000 ежемесячно.

В таком случае компании выгодно не делать этих отчислений, ведь только за один год они смогут сэкономить 396 000 с одного сотрудника.

Такому работнику проще выплачивать заработную плату в конверте – он свои деньги получит и не будет беспокоиться о том, перечисляет ли что-то его наниматель в Пенсионный Фонд.

Иногда часть заработной платы начисляется официально, а другая – нет. В таком случае отчисления в ПФР будут, но уже не в полном объеме, что в итоге отразится на будущей пенсии. Все эти нюансы необходимо учитывать работникам, если они не хотят впоследствии попасть в не самую приятную ситуацию. Не получится решить эту проблему через 20 или 30 лет – действовать необходимо быстро.

Размер страховой пенсии напрямую зависит от стажа работы и размера заработной платы. Если наниматель делал отчисления не от всех денег, а только от их части, то пенсия от этого уменьшится в несколько раз.

Нет отчислений

Когда работник получает заработную плату, он ставит свою подпись в документах – это подтверждает, что деньги переданы и получены. Так делается везде, где выдается белая заработная плата. В этом же расчетном листе указывается, какие удерживают налоги и в каком размере.

Если подпись нигде не оставляется, то сотрудника это должно насторожить, ведь есть вероятность, что он получает небелую заработную плату, с которой не перечисляются налоги и нет отчислений в пенсионный фонд.

Если сотрудник сделает запрос, наниматель обязан предоставить справку, где указаны необходимые сведения.

Но если вы оставляете свои подписи, то это не является 100% гарантией того, что работодатель действует честно. При наличии подозрений необходимо узнать, что ваши накопления в пенсионном фонде не равны нулю.

В Пенсионном фонде по месту своего жительства попросите выписку по лицевому счету. По ней можно определить, уплачены ли налоги. Сделать это необходимо как можно скорее, иначе будет неприятно узнать, что последние 10 лет вы работали без отчислений.

Если на накоплениях 0 рублей, необходимо обратиться в налоговую инспекцию, чтобы работодателя проверили.

Многие компании не боятся наказания, ведь мало кто из работников действительно интересуется своей будущей пенсией и проводит проверки. К тому же если это выяснится, то организации грозит только штраф, а не уголовное наказание. Обычно в тюрьму никого не сажают, если нарушение закона было единожды.

Штраф для физических лиц равен 500 рублей. Это максимальная сумма, которая грозит за уклонение от уплаты налогов. Если нарушение повторится, то могут посадить до трех лет, что является более серьезным наказанием.

Однако работники почти никогда не интересуются своим будущим и полагают, что за них все сделает наниматель. Обычно они даже не думают о том, что он может действовать нечестно.

Если компанию не поймают на мошенничестве, то сотрудник рискует остаться без пенсии и рассчитывать только на социальные выплаты, которые значительно меньше, чем страховые.

Что делать

Если обнаружилось, что работодатель не платит взносы, необходимо поступить следующим образом.

  1. Собрать документы, которые подтверждают, что вы работали (копию трудовой книжки и трудовой договор). Если заработная плата поступала на банковскую карту, можно сделать выписку со счета и подтвердить, что от организации регулярно перечислялись определенные суммы.
  2. Написать заявление в свободной форме. С ним и с документами вы должны обратиться в Пенсионный фонд по своему месту жительства.

Если вы застрахованы, можно обратиться в суд. Это гарантирует, что нанимателя обяжут выплатить все взносы, которые он задолжал за это время. Сотрудникам не стоит бояться таких решений, если в дальнейшем они хотят обеспечить достойную старость с хорошей пенсией.

Если мошенничество не будет раскрыто, то ничего не изменится, и вас продолжат обманывать. Так компании ежегодно экономят по несколько миллионов рублей, при этом их не беспокоит, как будут дальше жить их сотрудники без достойной пенсии.

Сейчас укрытие от налогов и взносов стало нормой, особенно после того, как подняли их сумму. Многие компании быстро перешили на систему, где часть заработных плат выплачивается по-черному и не регистрируется официально.

Фирмы, не перечисляя взносы, экономят, их никто не наказывает, а сотрудники страдают, пусть и не сразу.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/pensiya/rabotodatel-ne-perechislyaet-vznosy-v-pensionnyj-fond-chto-delat.html

Если работодатель не платит в Пенсионный фонд

Что делать если предприятие не перечисляет деньги в пенсионный фонд

Никто не застрахован от ситуаций, при которых работодатель не платит взносы в Пенсионный фонд. Работники должны знать, как отстаивать права.

Взносы

Взносы в ПФР одинаково платят лица разных организационно-правовых форм, будь то ИП или ООО. Размер зависит от заработной платы, которую получает сотрудник. Отчисления будут тем выше, чем больше заработок.

В связи с этим высокооплачиваемым работникам часто выдают заработную плату в конвертах. Если взносы делаются с 15 тыс. руб., то проблем не возникает.

Но при суммах, достигающих нескольких сот рублей, значительными становятся и взносы.

Переводы должны осуществляться даже тогда, когда сотрудник работает не на постоянной основе, а по срочному договору или совместительству. Это правило урегулировано законодательно. Если взносы не платятся, значит нарушается закон.

Размеры взносов

Для правильного расчета надо знать, какая часть зарплаты перечисляется в ПФР. Это необходимая информация для работодателя, а также полезная – для сотрудников, если они не хотят стать обманутыми. Взносы переводятся через расчетный счет. Для этого в налоговой инспекции следует узнать код КБК. За каждого работника необходимо заплатить 22% от его заработка.

Взносы производятся в любом банке. Расчет осуществляется следующим образом. При зарплате работника 30 тыс. руб., ежемесячные начисления составляют 22% (6,6 тыс. руб.). Эта сумма должна переводиться каждый месяц, иначе предприятие нарушит закон.

Если зарплата составляет 150 тыс. руб., то отчисления возрастут до 33 тыс. руб. Платить ежемесячно такие деньги компании невыгодно. Проще выплачивать заработную плату в конверте. Получая высокий заработок, работник не будет волноваться за перечисления в ПФР.

Иногда часть зарплаты выдается официально, а другая часть – неофициально. Тогда отчисления в ПФР делаются, но в другом объеме. Это в будущем отразится на размере пенсионных выплат. При наступлении пенсии решить вопрос уже невозможно. Поэтому нужно предпринимать усилия, не откладывая.

Отчисления отсутствуют

При получении так называемой белой зарплаты, работник подписывает расчетный лист. В нем указывается информация об удерживаемых налогах. Если этого не делается, выдается серая зарплата, когда не платят налоги и не делают отчисления в ПФР. Чтобы разъяснить сомнения сотрудник может запросить на работе справку с предоставлением соответствующих данных.

Но если при расчете работник ставит подпись, это не является 100% доказательством, что в ПФР переводятся необходимые отчисления. Нужно обратиться в отделение ПФР по месту постоянной регистрации с просьбой сделать выписку по лицевому счету.

Если выяснилось, что работодатель не платит страховые взносы, то следует предпринять следующие шаги

  1. Собрать необходимые документы, подтверждающие факт работы. Это трудовая книжка и договор. А если работник получал зарплату на банковскую карточку, делают выписку о регулярных перечислениях.
  2. Составить заявление в свободной форме и подать в отделение Пенсионного фонда, подкрепив остальными документами.

Если работодатель не платит в Пенсионный фонд, работник вправе:

  • пожаловаться в инспекцию по охране труда;
  • сообщить о нарушении в налоговую службу;
  • написать заявление в прокуратуру.

При таком ходе событий работодателя ждут внеплановые проверки, которые обернутся немалыми неприятностями, например, в виде высоких штрафов.

За защитой прав обращаются в суд. При наличии достаточных доказательств, суд с большей долей вероятности примет решение в пользу работника и обяжет работодателя выплатить полагающиеся взносы.

Если вы столкнулись с невыплатой работодателем взноса в Пенсионный фонд Российской Федерации, то позвоните, или оставьте заявку на юридическую консультацию через форму на сайте. Практикующий юрист по трудовым спорам свяжется с вами в течении нескольких минут и предоставим всю необходимую юридическую информацию для решения вопроса с положительным результатом.

Источник: https://triumf-uc.ru/stati/konsultatsiya-yurista-po-trudovym-sporam/esli-rabotodatel-ne-platit-v-pensionnyj-fond/

Если работодатель не платил взносы в ПФР: что делать

Что делать если предприятие не перечисляет деньги в пенсионный фонд

Если работодатель не платил взносы в ПФР, сотруднику ничего не остается, как защищать свои права и требовать от нанимателя выполнения законных обязательств через обращение в Пенсионный Фонд и суд.

В ФЗ №167 (статье 15) указано, что работник вправе требовать сведения о начислениях, а при их отсутствии обращаться в судебный орган.

Как действовать, если работодатель не делал отчисления в ПФР? Какая ответственность предусмотрена законодательством за подобные нарушения? Эти и другие нюансы рассмотрим ниже.

Общие положения

В пенсионной системе РФ работодатель — главное звено, поэтому отсутствие своевременных отчислений приводит к отсутствию накоплений для определенного сотрудника. Благодаря выплате средств в ПФ, работники получают пенсию по достижению прописанного в законах возраста. Несмотря на важность таких платежей, многие сомневаются в этом факте и игнорируют требования законодательства.

Люди часто путают два платежа — налог (НДФЛ) размером 13% и страховые взносы. В первом случае процент берется с заработной платы, а во втором деньги платит работодатель без вычета денег с прибыли сотрудника. Оплата осуществляется с учетом объема фонда оплаты труда. В целом выплачивается 30% от зарплаты человека. Из них — 22% направляется в Пенсионный фонд РФ, 5,1% — в ФОМС и 2,9% в ФСС.

В 2019 году максимальная сумма, с которой берутся взносы, составляет 815 тысяч рублей. Это значит, что верхний предел ежемесячной прибыли — 67,9 тысяч рублей. К примеру, если в 2019 году работник получил доход в размере 900 тысяч рублей, с 85 тысяч средства не взимаются.

Как отмечалось, сотрудник не несет дополнительной нагрузки (кроме налога). Выплаты в ПФ РФ — обязанность работодателя. На этом фоне сложился стереотип, что отмена страховых платежей приведет к росту зарплаты. Это ошибочное представление, и ситуация складывается наоборот. По законодательству пенсия формируется на базе пенсионных платежей, которые преобразуются в баллы.

Как действовать, при отсутствии платежей — инструкция

В ситуации, когда работодатель не перечисляет взносы в Пенсионный Фонд, стоит обратиться в ПФР и уточнить факт отчислений (передавался отчет или нет). Для этого достаточно прийти в территориальный орган и указать персональные сведения.

Если работодатель готовил отчет, в нем должен указываться размер выплат за год, а также величина перечислений на пенсионный счет. Наличие документа свидетельствует о том, что наниматель выполняет обязательства.

За несвоевременную передачу отчета начисляются штрафы и предусмотрена иная ответственность (об этом ниже).

Если расследование показало, что отчет не передавался, то перечисления не осуществлялись, а работодатель платил человеку «черную» заработную плату. Даже при наличии записи в трудовой книжке она считается поддельной и не имеет силы. Дальнейшие действия зависят от того, что человек планирует получить. Как правило, выполняются такие шаги:

  • Работник направляется в ПФР и указывает на отсутствие неоформленных сотрудников. Если проверка подтверждает этот факт, ФНС и Пенсионный Фонд стягивают с нарушителя крупные штрафные санкции.
  • Подача иска в судебный орган с целью заставить работодателя оплатить необходимый объем взносов с первого дня поступления на работу. Здесь с работодателя стягиваются большие взносы.

При этом стоит выяснять не отсутствие факта отчислений, а уточнять, подавался ли отчет по персональным данным конкретного работника. Бывает, что наниматель перечисляет средства на других (иногда несуществующих) сотрудников.

Обращение к работодателю

Еще один вариант — оформление заявления к нанимателю с просьбой передать копии отправленных в ПФР форм за весь срок работы у конкретного нанимателя.

Работодатель должен предъявить указанные бумаги по ФЗ №167 (в 15-й статье закона прописаны права застрахованных лиц).

В нем указано, что человек вправе получать сведения о перечислении страховых взносов, контролировать их поступление в ПФ РФ, а также защищать интересы через судебный орган.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-350-82-48
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

Что ждет работодателя за нарушение?

​Законодательством РФ предусмотрена ответственность за неуплату страховых взносов работникам. Уклонение от обязательства считается преступлением.

Речь идет не только о пенсионных, но и иных видах платежей (социальных, медицинских и прочих). Ранее штрафные санкции по перечислениям в ПФР указывались в ФЗ под номером 212.

При этом работодатели платили штраф до 20% от общей суммы и до 40% при наличии злого умысла.

Начиная с 2017-го, такие нарушения относятся к налоговым. Это значит, что статья, определяющая наказание, также изменилась. Теперь это ст. 122 НК РФ, а в определенных ситуациях и статьи УК РФ (198, 199).

По законодательству перечисления осуществляются до 15 числа того месяца, который идет за месяцем начисления. При попадании этого дня на субботу, воскресение или праздник оплата осуществляется на следующие рабочие сутки. Если  работодатель игнорирует требование, его ожидает штраф. Последний начисляется, если предприятие уменьшило базу по взносам или ошибочно рассчитала выплаты.

В НК РФ указано, что за частичную или полную неуплату платежей в ПФР полагается штраф размером 20% от недоплаченной суммы. Если действия работодателя имели умышленный характер, размер штрафных санкций возрастает до 40% (НК РФ, статья 122, пункт 3). Существуют также вносы по травматизму, которые прописаны в ФЗ №125. Здесь размер штрафных санкций составляет от 20 до 40 процентов.

Недавно Министерство финансов РФ дало пояснения в отношении штрафов, начисляемых за несвоевременную выплату в ПФ России.

В одном из писем работники Минфина указали, что инспекторы ФНС не стягивают штраф с предприятия, если последнее несвоевременно делает перечисление,  но вовремя передает отчетность. В такой ситуации берется только пеня.

Получается, что задержка в выплате не является поводом для начисления штрафов (НК РФ, статья 122).

В своем письме работники Минфина России ссылаются на решение ВАС под номером 57 от 30 июля 2013 года.

Следовательно, организация штрафуется за опоздание по взносам только при условии, что она ошибочно сделала расчет или не передала отчет в положенный по законодательству срок.

Если в вычислениях отсутствуют ошибки и документация передана в оговоренные законодательством сроки, с нарушителя берется небольшая пеня размером 1/300 от ключевой ставки (за каждые сутки).

Если предприятие задержало платеж только на день, пеня не платится. Ее начисление осуществляется через сутки, следующие за периодом оплаты. День выплаты в вычисление не входит.

Уголовная ответственность

Как отмечалось, в 2019 году за невыполнение обязательств по выплате страховых взносов предприятие может ждать уголовная ответственность. Ситуация имеет место, когда речь идет о крупных и особо крупных размерах задолженности.

Привлечение предприятия по УК РФ возможно с 10 августа 2017-го. Именно тогда вступила в силу поправка ФЗ №250. В ней прописано, что уголовная ответственность имеет место при наличии задолженности от 5 миллионов рублей и более.

При этом поправки касаются долгов, которые появились после 10 августа.

Если организация не платит взносы (социальные, медицинские и пенсионные), следователь заводит дело по 199-й статье УК РФ. Ситуация классифицируется, как преступление за несвоевременную передачу средств или наличие неправдивой информации.

Если  следователи докажут, что руководители предприятия в течение трех лет не доплатили больше 5 миллионов рублей в бюджет (общая сумма по сборам, налогам и прочим платежам), заводится уголовное дело.

Если организация не выплатила больше 15 миллионов рублей, предельный штраф составляет от 0,5 миллионов рублей и более, а уголовный срок — 6 лет.

УК РФ действует и для компаний, которые просрочили по взносам за  травматизм. В кодексе появились статьи под номерами 199.3, а также 199.4. Наказание имеет место, если организация уменьшает базу по платежам, специально делает ошибки в вычислениях или несвоевременно передает отчетность.

Если речь идет о крупном размере (больше 2-х миллионов рублей долга), нарушителя ожидает штраф размером 0,5 млн. рублей и более строгий вариант — до 4-х лет лишения свободы. Предприятие сможет уйти от ответственности, если выплатит штрафы и пеню в полном объеме. Но такая возможность имеется только при первом нарушении. В дальнейшем придется отвечать по всей строгости закона.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-platil-vznosy-v-pfr

Что делать, если работодатель не платил взносы в ПФР?

Что делать если предприятие не перечисляет деньги в пенсионный фонд

Если работодатель не платил взносы в ПФР, вопрос можно решить двумя способами – обратиться в Пенсионный Фонд либо в судебную инстанцию.

В последнем случае ответчиком выступит непосредственный наниматель, уклоняющийся от собственных обязанностей.

Однако надеяться на положительный результат стоит лишь тогда, когда имеются реальные доказательства факта трудовых отношений с работодателем: запись в трудовой книге, договор и прочие документы.

Что такое страховой взнос в ПФР

Трудовые отношения между гражданами регулируются законом во избежание всевозможных правовых нарушений и для защиты прав обычных людей. Как показывает практика именно последние чаще всего страдают от недобросовестных работодателей.

Федеральный закон № 167-ФЗ предусматривает, что каждый трудящийся подлежит пенсионному страхованию. Непосредственные отчисления в ПФР, из которых в будущем будет складываться пенсия, возлагаются на плечи нанимателя. Таковой обязан ежемесячно переводить определенную сумму средств за каждого работника.

Возникновение обязанности по перечислению взносов не зависит от формы бизнес-деятельности. Отчисления должны производить следующие категории нанимателей:

  1. юридические лица;
  2. ИП (за себя либо за сотрудников, если последние имеются);
  3. физические лица в случае если таковые осуществляют оплату труда кому-либо по соглашению, но не выступают при этом индивидуальными предпринимателями;
  4. адвокаты, нотариусы и прочее самозанятое население, осуществляющее отчисления за себя.

Наниматель обязан оплачивать страховые взносы также в том случае, если работник ведет свою деятельность в фирме не на постоянной основе, а, например, совмещает с другим трудом либо по срочному договору. Если наниматель уклоняется от оплаты взносов, имеет место грубое правонарушение. 

Важный момент – с 2018 года страховые отчисления производятся по новым реквизитам, где получателем выступает не Пенсионный Фонд, а налоговая инспекция. При указании неверных данных может быть возникнуть штраф и в целом произойти путаница. 

Размер платежа

Сумма перевода в ПФР напрямую зависит от размера оплаты труда сотрудника. Из года в год тарифы не меняются. Ставка составляет 22% от начисленной зарплаты с условием, что таковая не превышает годовой лимит. В ином случае отчисление составит 10% от оплаты трудовой деятельности.

Если идет речь о вредном производстве, тариф повышается в зависимости от оценки конкретных условий труда. Здесь подразумевается льготная пенсия, соответственно и размер ставки видоизменяется в сторону увеличения.

Проще говоря, чем больше денег получает работник, тем крупнее взнос. Именно по этой причине многие организации, фирмы, ИП предпочитают не оформлять сотрудников должным образом либо предоставлять заработанные средства в конверте, в виде так называемой «серой заработной платы».

Аналогичным образом можно объяснить тот фактор, что работодатель не перечисляет взносы в Пенсионный Фонд. Стандартное желание сэкономить побуждает нанимателя игнорировать свои трудовые обязанности.

Если же изначально имеется договоренность с сотрудником о выплате ему зарплаты в конверте, то произвести отчисления будет в принципе невозможно, поскольку официально факт трудовой деятельности никак не зафиксирован.

Как проверить наличие отчислений

Страховые отчисления осуществляются до 15 числа каждого следующего месяца (пункт 3, параграф 432 Налогового Кодекса РФ). Если взнос не был произведен, имеет место нарушение закона.

Сотрудникам рекомендовано самостоятельно следить за фактом свершения операций по страховым переводам, проведенным нанимателем. При ускоренном выявлении факта недобросовестности, будет несколько проще исправить ситуацию и заставить работодателя перечислить средства.

Проверить отчисления можно несколькими способами:

  • персональный кабинет на сайте ПФР;
  • сайт Госуслуги;
  • бухгалтерия работодателя;
  • запрос в Пенсионный Фонд;
  • МФЦ.

Не стоит бояться запрашивать сведения, любой работник имеет полное право знать, что происходит с отчислениями, положенными ему по закону. Об этом гласит статья 15 правового акта № 167-ФЗ.

Что предпринять, если взносы отсутствуют

Согласно статье 15 Федерального Закона о пенсионном страховании № 167-ФЗ все работники владеют абсолютным правом стоять на защите собственных интересов, в том числе и посредством обращения в судебную инстанцию.

Если выяснилось, что работодатель не делал отчисления в ПФР, стоит приступить к решительным действиям. Прежде всего, следует обратиться к руководству с заявлением либо с устным обращением. Указать на факт отсутствия положенных взносов и задать соответствующие вопросы. Вполне вероятно, что имеет место задержка либо наниматель пойдет навстречу и исправит ошибки.

При отсутствии действий со стороны работодателя, защитить собственные права можно одним из двух способов:

  1. Заявление в Пенсионный Фонд. В этом случае потребуется составить запрос в свободной форме, где указать на факт отсутствия страховых отчислений и обозначить просьбу о принятии мер в отношении недобросовестного работодателя. Рекомендовано отправить 2 документа. Один в территориальное отделение ПФР, второй в Пенсионный Фонд по конкретному субъекту РФ.
  2. Обращение в суд. Срок подачи заявления составляет 3 месяца с момента получения информации об имеющемся правонарушении. В этом случае дополнительно стоит привлечь к разбирательству ПФР в качестве третьего участника, не заявляющего самостоятельные требования. При положительном вердикте, наниматель будет обязан перевести положенную сумму страхового взноса на счет сотрудника.

Оба варианта защиты интересов предполагают наличие доказательной базы. Потребуется подготовить любые бумаги, подтверждающие факт свершения трудовых отношений и процедуру перечисления средств заработной платы.

В качестве доказательств стоит использовать:

  • трудовое соглашение;
  • трудовую книгу;
  • расчетные листы;
  • выписку со счета в банке, если средства регулярно переводились на карту.

При обращении в суд потребуется приложить документ, подтверждающий отсутствие страховых поступлений. Бумагу можно запросить в Пенсионном Фонде.

В любом случае, следует привлечь как можно больше внимания к проблеме. Стоит послать жалобу в трудовую инспекцию, налоговую службу, прокуратуру. Чем больший резонанс вызовет обращение, тем более высока вероятность того, что наниматель выполнит свои обязанности.

Ответственность работодателя

Лицо, ответственное за страховые отчисления и не выполняющее обязательства, подвергается наказанию в виде штрафа. А поскольку с 2017 года взносы перечисляются на реквизиты налоговой службы, и подобные дела входят в компетенцию структуры, злостное уклонение признается налоговым правонарушением.

Если более подробно, ответственность за неуплату страховых взносов такова:

  1. Штраф по статье 122 НК РФ. 20% от удержанных отчислений в случае неумышленной просрочки, например, неверный расчет. И 40% если имело место намеренное уклонение.
  2. Пени. В размере 1/300 ставки за каждый просроченный день (пункт 4, параграф 75 НК).

В случае если отчетность сдана вовремя, а вот платеж задерживается, штрафных санкций не предусмотрено. В этой ситуации будут начислены только пени. При этом первый день просрочки будет прощен.

Что касается уголовной ответственности, таковая наступает в случае длительного невыполнения обязательств по отчислениям и крупных сумм. Дело будет заведено, если имеет место факт уклонения от оплаты 5 млн. рублей, включающих налоги, взносы и прочие сборы.

Максимальная мера наказания может быть следующей:

  • уголовный срок в количестве 6 лет и максимальный штраф в сумме 500 тыс. рублей, если фирма не выплатила взносы в общем размере 13 млн. рублей за 3 года;
  • для ИП при удержании суммы более чем на 4,5 млн. рублей в течение 3 лет – срок до 3 лет, максимальный штраф в размере 300 тыс. рублей.

Если сумма удержания ниже указанных, наказание может быть снижено до штрафа с максимальным порогом 300 тыс. рублей и сроком лишения свободы на 1 год для ИП и 2 года для организаций. При этом меры могут быть и более лояльны, например, арест на 6 месяцев либо назначение принудительных работ.

Выявление факта недобросовестности работодателя, уклоняющегося от перечисления страховых взносов в ПФР, требует незамедлительных действий со стороны сотрудника.

Стоит обратиться в Пенсионный Фонд, прокуратуру, судебные органы. Не следует бояться отказов со стороны государственных структур.

На стороне работников находится закон, поэтому заявления о подобных правонарушениях подлежат обязательному рассмотрению.

Источник: https://lgotarf.ru/pensiya/article/rabotodatel-ne-platil-vznosy-v-pfr

Что делать если предприятие не перечисляет деньги в пенсионный фонд

Что делать если предприятие не перечисляет деньги в пенсионный фонд

Такие же перечисления за каждого сотрудника производят и индивидуальные предприниматели. Для сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда, существует дополнительный тариф страхового взноса (ФЗ №212 статья 58.3). Наивысший тариф принят для опасных условий труда, он составляет 4%.

Для получения информации онлайн на портале Госуслуги (www.gosuslugi.ru) необходимо войти в личный кабинет. Если входить приходится впервые, то совершить это достаточно легко. Нужно ввести некоторые данные о себе: фамилию, имя, отчество, мобильный телефон или адрес e-mail.

Как быстро пенсионный фонд перечисляет деньги по материнскому капиталу

Я из Мордовии,подавала документы на снятие 20 тысяч с материнского капитала в июле месяца. Сказали. что ждать надо 3 месяца. Прошло уже 5 месяцев. за этот период не было никаких уведомлений на телефон от СберБанка. Сегодня решила позвонить в ПФ. сказали.

что мне перечислили уже на карточку 7 августа. Сказали. Идите в СберБанк и разбирайтесь с ними. когда я пришла и взяла выписку моих счетов за август-ноябрь месяц. И там написано ,что 14 августа я как бы сняла их. но я их не снимала.

Как доказать, и что делать ,я не понимаю.

Если такое случится, разницу между указанными суммами в течение пяти банковских дней со дня поступления средств на счет организация-кредитор (заимодавец) должна вернуть в Пенсионный фонд РФ.

В свою очередь Пенсионный фонд РФ обязан внести сведения о возвращенном остатке средств материнского (семейного) капитала в информацию о лице, по заявлению которого осуществлялось перечисление средств, содержащуюся в федеральном регистре лиц, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки.

Сам Пенсионный фонд РФ получает средства материнского (семейного) капитала из федерального бюджета в соответствии с правилами, утв.

Бывший работодатель не перечислял взносы в пенсионный фонд

Возможно, если все таки вы работали в черную, и например, доказывать, что вы работали в этой организации и не были в курсе, что работаете в черную, то соответственно, вы и не знали, что вы не оформлены официально, а соответственно, то, как вы могли знать, что за вас что то не платили, тем более, когда работодатель всегда утверждал обратное.

Я сказал, что хочу получить справку о размере уплаченного налога на доход. Мне ответили, что такие справки они выдают только организациям и что я должен обращаться за такой справкой в саму организацию. Я сказал, что организация справки не дает, налоговая ответила, не наши проблемы. Может официальный запрос сделать?

Отчисления в пенсионный фонд

Бухгалтерия за отчетный период начисляет 22% от заработка рабочих в ПФР. Если зарплата достигла уровня более 624000 рублей, то тариф должен составлять 10%. К примеру, если сотрудник получает каждый месяц 20000 рублей, бухгалтерия каждый месяц начисляет 4400 рублей.

Здесь стоит помнить, что пенсионные и другие типы отчислений работодатель должен делать из своих средств, и он не имеет права вычитать эти суммы из зарплаты сотрудника. Что касается пенсионных отчислений, то они подразделяются на две категории: на страховую пенсию и накопительную.

Предприятия, не перечисляющие деньги в Пенсионный фонд, будут наказывать

Владимир Яшин, начальник отдела оплаты труда ОАО «ММК», объяснил: «При начислении пенсии Пенсионный фонд учитывает только те платежи, которые были внесены предприятием в текущем году, а не те, которые, в соответствии с налоговым кодексом, предприятие должно выплатить 15 числа каждого отчетного месяца

Рекомендуем прочесть:  Миграционная карта образец заполнения рф

Список должников – огромный. В основном, это предприятия малого и среднего бизнеса и предприятия-банкроты. Интересно, что задержки с перечислением денег бывают и у вполне успешных организаций. Объясняется это просто: несоответствие налогового кодекса и пенсионного законодательства.

Сколько процентов работодатель отчисляет из зарплаты работника в Пенсионный фонд

Фиксированного размера выплат, осуществляемых в пользу Пенсионного Фонда за сотрудника предприятия, в 2019 году не существует. Часть заработной платы, которую необходимо отправить в Пенсионный фонд, определяется в индивидуальном порядке, в соответствии с величиной оклада.

Теперь вы сможете зайти в Личный кабинет, воспользовавшись паролем и логином, которые известны ограниченному количеству лиц. Пароль и логин придумывает не сам владелец Личного кабинета – их сообщает сотрудник отделения, где происходила регистрация, эти сведения также могут прийти на электронную почту.

Что делать, если организация задерживает и не выплачивает алименты: ответственность за несвоевременную уплату

  1. Если не перечислили вовремя средства на содержание ребенка, то можно обратиться с жалобой в прокуратуру. Это тот орган, который следит за соблюдением прав граждан в разных сферах жизни. Могут ли там помочь, если вопрос касается невыплаченных алиментов? Определенно, такие полномочия у сотрудников данного органа имеются.

    Прокурор подготавливает представление о необходимости устранить нарушения. В некоторых случаях, указанное должностное лицо может обратиться в суд, передать рассмотрение вопроса в ситуации, когда работодатель не уплачивает алименты, по подведомственности.

  2. Если алименты задерживают, то можно подать заявление судебному приставу с просьбой разобраться в ситуации.

    Пристав может осуществить принудительное взыскание, арестовать имущество, например. За несвоевременную выплату алиментов может быть наложен и административный штраф. Ст. 113 ФЗ «Об исполнительном производстве» говорит о том, что сотрудник ФССП имеет право возбудить административное дело или же подать заявление в арбитражный суд с целью возбуждения такого дела.

    Если организация задерживает алиментные платежи, то она попадает под санкцию статьи 17.14 КоАП РФ. Задержка выплаты алиментов работодателем – это административное правонарушение. Штрафы для юридических лиц предусмотрены достаточно серьезные.

  3. Куда обращаться можно еще, если задерживают выплаты на содержание детей? Получатель денег имеет право подать исковое заявление в судебный орган. Об этом говорит ст. 118 вышеуказанного закона. При задержке перечисления денег, с работодателя можно потребовать не только сумму основной задолженности, но и компенсацию за задержку выплаты алиментов.

    Только назваться она будет так: неустойка за несвоевременную уплату начисленных алиментов. Она составляет все те же 0,5% за день просрочки.

Средства на содержание несовершеннолетних выплачиваются в порядке, установленном исполнительным документом: соглашением, исполнительным листом, судебным приказом. Как правило, деньги передаются их получателю 1 раз в месяц.

Задержка алиментов – вещь очень неприятная, в первую очередь потому, что нарушаются интересы ребенка. Он не имеет возможности получать деньги, следовательно, не может удовлетворять свои жизненные потребности.

Как осуществлять пенсионные взносы Индивидуальным предпринимателям

– для специального налогового режима на основе упрощенной налоговой декларации, отчисление ОПВ производится: в срок, предусмотренный налоговым законодательством Республики Казахстан. Налоговая отчетность (упрощенная декларация) осуществляется по форме 910.00.

Налоговым периодом является полугодие. То есть ОПВ оплачиваются раз в полугодие, не позднее 25 числа второго месяца, следующего за отчетным налоговым периодом.

Также ОПВ могут оплачиваться ежемесячно, то есть заранее, но в любом случае не позднее 25 числа второго месяца, следующего за полугодием.

Рекомендуем прочесть:  Госпошлина на развод с 1 января 2019 года

– ИП, применяющими специальный налоговый режим на основе патента,- в срок, предусмотренный налоговым законодательством Республики Казахстан для уплаты стоимости патента. Уплата стоимости патента производится налогоплательщиком до представления расчета.

Расчет является налоговой отчетностью для исчисления стоимости патента. Налоговая отчетность (расчет стоимости патента) осуществляется по форме 911.00. Налоговым периодом является календарный год. То есть ОПВ оплачиваются раз в год до получения патента.

Куда деньги перечислять

Вопрос им задавали, на первый взгляд, о чем-то далеком, будущей пенсии: какой ее части они отдают предпочтение — государственной страховой (традиционной) или накопительной в негосударственных пенсионных фондах (НПФ), возможность которую иметь появилась у людей 1967 года рождения и моложе. «Из всех опрошенных половина молодежи знает, что можно формировать накопительную часть пенсии, и почти столько же готовы это делать». Около 30 процентов опрошенных выразили мнение, что выгоднее иметь страховую пенсию, поскольку средства на их лицевых счетах индексирует государство. 73 процента опрошенных не доверяют негосударственным пенсионным фондам. «Пять процентов заявили, что сделали свой выбор в пользу НПФ под давлением банка, агентства по трудоустройству или страховой компании. У шести процентов респондентов перевод в НПФ был осуществлен без их ведома».

Кстати, о гражданах — не молодых, а людях пожилого возраста. «Для нынешних пенсионеров ничего не меняется», — обратил их внимание на ситуацию в интервью «Комсомольской правде» Антон Дроздов, глава Пенсионного фонда России. И вообще он заявил: «Пенсии никто не отбирает. Они выплачиваются и будут выплачиваться. И будут расти каждый год на уровень не ниже, чем инфляция.

Если говорить об этих пенсионных накоплениях (пенсионных средствах в НПФ — Н.Н.), то вопрос касается только граждан, родившихся в 1967 году и позднее, — у них формируется страховая и накопительная пенсия. У людей старше 47 лет — только страховая. На 2015 год принято решение, что все взносы, которые работодатели заплатят за работников, полностью пойдут на страховую пенсию».

Как вернуть деньги предприятия из пенсионного фонда (Блог)

Из личного опыта могу сказать, что ПФ не возвращает сумы переплат наличными на текущий счет предприятия. Взамен они предлагают засчитать сумму переплаты в счет уплаты ЕСВ.

Об этом приходит письменный ответ в районное управление ПФ, о чем вас уведомляет ваш инспектор.

Для этого вы опять пишете заявление на имя начальника управления ПФ вашего района с просьбой зачислить сумму переплаты в счет уплаты ЕСВ.

Проведя взаимозачет единого налога и отчислений в ПФ, получили, что сумма взносов в ПФ меньше, чем сумма, отправленная казначейством автоматически в ПФ. А так как за январь 2011 года расчет и оплата проводится по новому законодательству, то возникла переплата в ПФ в сумме 1200 гривен.

05 Июл 2018      toplawyer         127      

Источник: http://lawyertop.ru/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-predpriyatie-ne-perechislyaet-dengi-v-pensionnyj-fond

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.